Darreres notícies
Nou article de Joan Carles Gallego en el seu blog
Llegeix el nou article de Joan Carles Gallego en el seu blog: «Instal·lats en l’agosticitat».
http://www.joancarlesgallego.cat/jcgallego/aspnet/article.aspx?clau=3149
Dates de matriculació al Centre de formació de persones adultes Manuel Sacristán
Centre de formació de persones adultes Manuel Sacristán de CCOO de Catalunya: VINE A ESTUDIAR AMB NOSALTRES!!!
Encara tenim places lliures als ensenyaments de Català, Castellà i Curs d’accés als Cicles Formatius de Grau Mitjà (CAM).
• Els dies 3 i 4 de setembre es realitzarà la matrícula de l’alumnat que es va preinscriure el mes de juny i va obtenir plaça.
• També poden matricular-se en aquestes dates les persones que sol•licitin plaça en els ensenyaments amb vacants: Català, Castellà i Curs específic d’accés als Cicles Formatius de Grau Mitjà (CAM).
• A partir del dia 5, i fins el 10 de setembre, es podran matricular les persones en llista d’espera i no preinscrites.
• L’horari de matrícula serà de 10 a 13 h i de 16 a 19 h.
• A partir del 12 de setembre i al llarg de tot el curs l’horari d’atenció al públic serà el següent:
– Dilluns, dimecres i divendres d’11 a 13 h.
– Dimarts i dijous de 18 a 19:30 h.• Per a més informació consulteu la web: https://www.ccoo.cat/escolaadults/
El secretari general de CCOO de Catalunya denuncia que la pròrroga dels pressupostos suposarà més retallades injustes i significa un frau democràtic a la ciutadania
El Govern ha aprovat avui la pròrroga dels comptes renunciant a l’impost de successions
CCOO de Catalunya considera totalment inassumible el límit el dèficit del 1,58% imposat pel Govern central, perquè tindrà efectes dramàtics per als serveis públics i les persones. Però, al mateix temps, el sindicat denuncia que els límits pressupostaris tenen el seu origen en la reforma de la Constitució i la posterior Llei d’estabilitat pressupostària aprovada amb els vots de PP, PSOE i CiU i que prioritza el pagament del deute financer davant les polítiques adreçades a les persones.
Segons el secretari general de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego, “el Govern català hauria d’haver-se plantat davant del Govern de l’Estat i haver elaborat uns nous pressupostos prioritzant les polítiques per a la ciutadania, com les educatives, sanitàries o de serveis socials”. Gallego lamenta que el Govern hagi aprovat avui prorrogar els pressupostos “el que suposarà retallar més del que s’hauria de retallar i fer-ho de forma indiscriminada sense que puguin fer-se ampliacions de partides, tot i que puguin ser d’urgència. A més, això és qüestionable democràticament, ja que no s’han sotmès a debat polític ni social. És una decisió unilateral de l’Executiu”.
Per a CCOO, la Generalitat ha renunciat a l’obtenció d’ingressos addicionals fins el 2014. La immediata aplicació d’impostos com el de successions hauria suposat incrementar els ingressos actuals entre 400 i 500 milions d’euros, sense que les petites i mitjanes herències haguessin de tributar -només ho farien les herències a partir de 160.000 euros-. Tampoc és acceptable una reducció de la taxa sobre el joc aplicable als casinos, que el Govern proposa de l’actual 55% al 10% dels ingressos bruts i que suposarà una pèrdua de 185 milions d’euros anuals -reduir el 82% de la recaptació actual-. Aquests i altres ingressos addicionals podrien haver estalviat part de les retallades previstes per a 2013.
Gallego és contundent en el seu rebuig de la pròrroga de pressupostos per a 2013 “perquè suposarà majors i més injustes retallades per a les persones, perquè no es respecten els mecanismes democràtics i perquè el Govern català hauria de plantar-se davant un límit de dèficit que posa en perill a la ciutadania”. Gallego considera que cal prioritzar la despesa social i que existeixen alternatives a les retallades amb ingressos addicionals com la recuperació de l’impost de successions o el manteniment de la taxa sobre el joc.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 27 d’agost de 2013El sector de les ambulàncies es manifestarà dilluns a Barcelona per garantir la qualitat assistencial i els drets dels treballadors
Segueix convocada una vaga en el sector els dies 9, 10, 11 i 12 de setembre
Els sindicats majoritaris del sector de les ambulàncies, CCOO, UGT i USOC, han convocat mobilitzacions a Barcelona el proper dilluns 26 d’agost amb l’objectiu de garantir la qualitat assistencial del transport sanitari públic i els drets dels treballadors del sector davant les mesures il•legals que imposa la patronal ACEA.
La protesta començarà a les 10.30 hores enfront de la Basílica de la Sagrada Família ( Carrer Mallorca 401). Un cop conclosa aquesta concentració els manifestants faran un trajecte a peu que baixarà pel Passeig de Sant Joan, Ronda de Sant Pere, Plaça Urquinaona, Via Laietana i que finalitzarà a la Plaça de Sant Jaume davant el Palau de la Generalitat on al voltant de les 12.30 hores tindrà lloc una nova concentració..
Els sindicats reclamen la garantia en la qualitat assistencial per part de l’usuari a un servei del transport sanitari públic digne. En l’actualitat després de les retallades aplicades, en el transport sanitari no urgent ha augmentat els temps d’espera i en el transport sanitari urgent ha augmentat el temps de resposta. També reclamen la garantia dels drets dels treballadors del sector al compliment del Conveni Col•lectiu. En l’actualitat els treballadors del sector pateixen un incompliment del Conveni per part de la patronal, suportant un esforç econòmic del 18,99%, que posa en greu risc l’estabilitat dels professionals que realitzen el servei del transport sanitari a Catalunya.
Davant d’aquesta situació els sindicats del sector han convocat una vaga pels dies 9, 10, 11 i 12 de setembre.
CCOO de Catalunya dóna suport a l’acte de les festes de Gràcia ‘L’Homofòbia no fa gràcia’
Aquest estiu està sent negre pel que fa als drets de les persones LGTB, sobretot per l’indigència dels drets a Rússia, on hi ha hagut morts, tortures i repressió per part de grups feixistes organitzats en defensa del que ells consideren l’únic model de família combatent la homosexualitat.
Així, en el context de les Festes de Gràcia, el Front d’Alliberament Gai de Catalunya organitza l’acte «L’homofòbia no fa gràcia», acompanyat d’un minut de silenci per les víctimes de l’homofòbia a Rússia.
CCOO de Catalunya està posicionat clarament en favor dels drets humans i de la igualtat de totes les persones indistintament de la seva raça, creença, gènere o orientació sexual.És per a això que seguirem treballant i assistint a totes les mostres de rebuig envers la homofòbia, d’aquí i d’arreu, que es convoquin.
ATUR: ajuts econòmics a les persones que esgotin la seva protecció per atur
Es prorroga el programa de requalificació professional de les persones que esgotin la seva protecció per atur.
Degut a que la taxa d’atur del segon trimestre de 2013 ha estat del 26.26%, s’ha porrrogat per 6 mesos més la vigència del programa de requalificació professional de les persones que esgotin la seva protecció per atur. La Resolució d’1 d’agost de 2013, del «Servicio Público d’Empleo Estatal» publicada en el BOE de 16 d’agots de 2013, recull la forma i terminis de presentació de sol · licituds i de tramitació de les ajudes econòmiques d’acompanyament incloses en aquest programa. Aquesta resolució, que podeu consultar en aquest link, determina els requisits dels beneficiaris, el procediment per demanar l’ajut, la documentació que cal aportar, així com la forma de liquidació i pagament.
CCOO de Catalunya denuncia que el manteniment dels marges empresarials fa que la baixada de salaris no tingui efectes sobre els preus
La reducció de l’IPC és conjuntural degut al menor preu dels medicaments
L’Índex de Preus de Consum (IPC) del mes de juliol de 2013 a nivell de l’Estat es redueix 3 dècimes fins el 1’8% de taxa interanual, com a conseqüència de l’eliminació del copagament sanitari que afectava el preu dels medicaments.
La inflació subjacent, és a dir, l’estructural, que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants, se situa en el 1,7%. Aquest indicador, que reflecteix el preu dels aliments i dels serveis bàsics, en l’actual context recessiu, continua essent massa elevat i perjudica especialment a les persones que tenen sous, pensions i rendes baixes i al seu poder adquisitiu per fer front a les necessitats més bàsiques.
A Catalunya, l’IPC es redueix 5 dècimes fins al 2,1%, i continua existint distància amb l’indicador estatal degut, de nou, a les elevades taxes de l’ensenyament superior i al pes de l’ensenyament concertat, que a Catalunya és molt superior al conjunt de l’Estat, i al sector sanitari. Aquest diferencial d’inflació agreuja la situació de les persones assalariades, pensionistes, aturades i afecta negativament la competitivitat de les empreses catalanes.
La inflació de la zona euro es manté en l’1,6%, amb un diferencial de 3 dècimes amb la taxa estatal comparable (IPCA) i d’un punt amb la inflació a Catalunya. De nou el diferencial d’IPC afecta en negatiu el poder adquisitiu dels treballadors i treballadores i la competitivitat de les empreses exportadores.
El manteniment elevat de la inflació subjacent perjudica especialment a les persones que tenen més dificultats econòmiques (aturats, pensionistes i treballadors amb salaris baixos). En aquest sentit, reivindiquem la creació d’una Renda Garantida de Ciutadania perquè qui no té recursos pugui fer front a les seves necessitats bàsiques i no caigui en la pobresa i l’exclusió social. Altrament, ens oposem a la congelació de les pensions i continuem reivindicant la revalorització de les pensions d’acord amb l’IPC per evitar la pèrdua de renda dels pensionistes.
La reducció salarial del 2012 d’un 0’7% a nivell de l’Estat i un 0’3% a Catalunya, no es veu reflectida en l’index de preus per la falta de control dels marges empresarials i els efectes de l’imposició indirecta com l’IVA. Els salaris no eren ni són la causa de la inflació però sí que en pateixen els efectes amb la pèrdua del poder adquisitiu, fet que afecta negativament al consum i a la possible recuperació econòmica. Per això cal que el Govern deixi d’actuar a favor dels lobbys empresarials que són generadors dels increments de preus i faci una política de control de preus públics i privats i dels marges empresarials.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 13 d’agost de 2013CCOO considera que les propostes de la CEOE al Govern espanyol persegueixen reduir costos laborals mitjançant la precarietat i la pèrdua de drets
Davant les propostes de la patronal al Govern respecte contractació, salaris i negociació col·lectiva, algunes de les quals CCCO de Catalunya considera un insult cap a les persones treballadores
El conjunt de mesures proposades per CEOE al Govern manifesten l’absoluta manca de respecte envers els treballadors per part de la patronal espanyola. Es considera els treballadors i les treballadores com a instruments a disposició de les empreses.
Proposar que, de forma unilateral, l’empresa pugui imposar la conversió de contractes a temps complet en contractes a temps parcial, amb l’excusa de que podran evitar-se acomiadaments objectius, suposa una vulneració dels drets més bàsics dels treballadors. La darrera reforma laboral va flexibilitzar de forma important els procediments dels ERO de reducció de jornada perquè, sobre el paper, poguessin evitar extincions contractuals. Tot i que la darrera reforma -publicada el dissabte dia 3 d’agost mitjançant un Reial Decret-Llei- va un pas més enllà en la desregularització dels mecanismes per a aprovar un ERO, encara queden algunes garanties jurídiques per als treballadors afectats per un ERO de caràcter col·lectiu, com ara la necessitat de que l’empresa provi, en part, l’existència de causes que el justifiquin, el període de consultes amb la representació dels treballadors, tot i que limitada temporalment i formalment, etc. Aquestes garanties no existeixen en el cas d’acomiadaments objectius de caràcter individual. Aquesta opció podria fer optar moltes empreses per la reducció forçosa de la jornada de treball de caràcter individual enlloc de la reducció col·lectiva de jornada per a evitar els controls administratius i de la representació legal dels treballadors.
Demanar que s’ampliï del 15% al 30% el marge d’hores complementàries sobre la jornada pactada que pot exigir-se realitzar als treballadors a temps parcial suposaria que les empreses disposarien, a voluntat i discrecionalment, dels treballadors en un sistema de semi-esclavitud que vulneraria els drets fonamentals de les persones. CCOO vam ser molt crítics amb la determinació de les hores complementàries al temps parcial perquè enteníem que trencava la lògica de la parcialitat per a encobrir jornades de treball superiors i deixar en mans de l’empresa la distribució de les hores de treball.
La patronal espanyola també reclama «més atenció» a la contractació temporal que al seu parer va ser excessivament limitada per la reforma laboral i demanen que pugui contractar-se temporalment per un màxim de 24 mesos. Un dels suposats objectius del PP amb la reforma del mercat de treball era reduir la segmentació del mercat de treball limitant la temporalitat abusiva. La realitat va ser que va crear-se un fals contracte indefinit, el d’emprenedors, amb un període de prova d’un any, que al nostre entendre vulnera la Constitució i raó per la qual van interposar un recurs d’inconstitucionalitat. És inacceptable que amb les actuals xifres de temporalitat (el 94% dels contractes registrats el mes de juliol a Catalunya han estat temporals) es reclami major flexibilitat per a la temporalitat.
De nou, la CEOE confon flexibilitat interna amb disponibilitat il·limitada de la força de treball amb la màxima desregularització de les condicions de treball i el major poder unilateral de l’empresa sense que el dret del treball pugui intervenir per a reduir les desigualtats en les relacions laborals. Totes les mesures proposades sobre no límit a la concatenació de contractes temporals, distribució irregular de la jornada, borses d’hores o dies per a alterar el calendari laboral de forma unilateral, mobilitat funcional… van en aquest sentit. S’advoca per una major precarietat laboral com a factor per a una major productivitat.
Pel que fa a les propostes sobre salaris, cal recordar que l’any 2011, CEOE, CCOO i UGT vam signar un acord, que la reforma va impedir que s’apliqués, pel qual determinàvem un sistema retributiu que tenia en compte la marxa econòmica de les empreses, preveient que els beneficis empresarials poguessin repercutir-se en millores salarials i que els moments de menor facturació hi haguessin mecanismes de contenció salarial. La reforma laboral ha facilitat el despenjament salarial i les inaplicacions d’increments salarials pactats però, en cap cas, hi ha un compromís formal de millores salarials vinculades a resultats econòmics positius.
Les propostes respecte negociació col·lectiva, concretament la desaparició de l’ultraactivitat dels convenis col·lectius, són clarament oportunistes i només persegueixen la reducció de costos laborals com a factor de competitivitat empresarial, un model productiu que ens ha dut a la crisi actual, enlloc d’apostar per una competitivitat basada en la qualitat, en la recerca i la tecnologia i el valor afegit de la producció.
CCOO de Catalunya considerem del tot inacceptables les propostes de la CEOE i un insult a les persones treballadores, a qui es pretén arrabassar tots els drets individuals i col·lectius per a posar-les a disposició de la voluntat de l’empresa. Les mesures proposades només preveuen la desregularització, la precarietat i les rebaixes de costos laborals com a factors de competitivitat empresarial.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 9 d’agost de 2013REFORMA LABORAL I DE PROTECCIÓ SOCIAL: Reial Decret-Llei 11/2013, de 2 d’agost, per la protecció dels treballadors a temps parcial i altres mesures urgents en l’ordre econòmic i social.
Mesures de reforma laboral, en matèria de seguretat social i respecte a la jurisdicció social i el dret sancionador
Recentment ha estat publicat al BOE el Reial Decret Llei 11/2013, de 2 d’agost, per a la protecció dels treballadors a temps parcial i altres mesures urgents en l’ordre econòmic i social. En el segünet enllaç podeu consultar les diferents modificacions (en color groc) que introdueix aquesta norma en matèria de protecció social del treball a temps parcial, en matèria d’ocupació i protecció per desocupació, en matèria laboral (mobilitat geográfcia, modificació substancial de condicions de treball, suspensió o reducció del jornada de l’Art 47 ET, acomiadament col · lectiu, despenjament de l’Art 82.3, procediment concursal) en l’àmbit de la jurisdicció social i en l’àmbit del dret adminstratiu sancionador.
REFORMA LABORAL I DE PROTECCIÓ SOCIAL: Es publica el Reial Decret-Llei 11/2013, de 2 d’agost, per la protecció dels treballadors a temps parcial i altres mesures urgents en l’ordre econòmic i social.
Mesures de reforma laboral, en matèria de seguretat social i respecte a la jurisdicció social i el dret sancionador
Recentment ha estat publicat al BOE el Reial Decret Llei 11/2013, de 2 d’agost, per a la protecció dels treballadors a temps parcial i altres mesures urgents en l’ordre econòmic i social. En l’apartat «documents» podeu consultar les diferents modificacions (en color groc) que introdueix aquesta norma en matèria de protecció social del treball a temps parcial, en matèria d’ocupació i protecció per desocupació, en matèria laboral (mobilitat geográfcia, modificació substancial de condicions de treball, suspensió o reducció del jornada de l’Art 47 ET, acomiadament col · lectiu, despenjament de l’Art 82.3, procediment concursal) en l’àmbit de la jurisdicció social i en l’àmbit del dret adminstratiu sancionador.