Darreres notícies
Perfumeries San Remo vol tancar
13 botigues a la província de Barcelona
El dilluns dia 7, el bufet d’advocats que representa la propietat de Perfumeries San Remo va iniciar període de consultes per acomiadament col·lectiu de 29 persones treballadores.
L’empresa pretén tancar 13 centres de treball a la província de Barcelona, de les 25 botigues de les quals disposa, al·legant 3 de les 4 causes recollides en l’article 51 de l’Estatut dels treballadors. Concretament, les causes econòmiques, productives i organitzatives.
CCOO, que és el sindicat més representatiu a l’empresa, i la resta de part social hem recollit la documentació i hem posat en dubte les causes al·legades pel grup empresarial.
Ara estem pendents de revisar amb deteniment i estudiar mesures alternatives per minimitzar l’impacte a la plantilla afectada, com ha de ser la voluntarietat per extingir els contractes i la permuta de posicions amb les botigues afectades pel tancament.
CCOO ha iniciat una campanya d’assemblees i visites als centres per garantir que totes les persones treballadores tenen la informació al seu abast.
Davant les mesures aranzelàries anunciades pel govern Trump
CCOO demanem mesures efectives que protegeixin els llocs de treball i les persones dels efectes dels aranzels.
Des de CCOO de Catalunya volem denunciar les mesures aranzelàries impulsades pel govern Trump, que s’inscriuen en una lògica de guerra comercial global i que tindran conseqüències negatives per a la vida de les persones, tant per una possible pujada de la inflació com per l’afectació directa a diferents sectors productius catalans.
Demanem a la Unió Europea que adopti mesures que vagin més enllà de les simples contramesures i que tinguin com a objectiu protegir sectors i persones, tal com es va fer durant la pandèmia. Cal aprofundir en mesures per assolir la sobirania industrial, energètica, tecnològica i alimentària. És necessari impulsar la mancomunació d’inversions en aquests sectors i, també, la unitat en la resposta política, replantejant la relació comercial amb altres pols econòmics, com ara l’economia xinesa o els països anomenats BRICS.
Finalment, cal reforçar el model social europeu com a veritable contrapoder a les ideologies que governen actualment els Estats Units, fent que Europa sigui l’exemple d’un model sociopolític que posi el benestar dels seus ciutadans i ciutadanes al centre de les polítiques, i faci de la democràcia un factor de redistribució de la riquesa.
A Catalunya, hem demanat una reunió de la taula de diàleg social amb caràcter d’urgència per poder analitzar l’exposició dels sectors productius catalans a aquests aranzels i les mesures que podem prendre per protegir la nostra activitat econòmica i els llocs de treball que se’n deriven. També, demanem al Govern de la Generalitat de Catalunya i a les forces parlamentàries l’aprovació del crèdit pressupostari, xifrat en 1.600 milions d’euros, que ha de servir al conjunt d’administracions públiques catalanes per dur a terme aquest escut social que reclamem.
EL COMITÈ D’EMPRESA DE SECURITAS A BARCELONA INICIA UN PROCÉS DE MOBILITZACIÓ DAVANT LA PASSIVITAT DE METRO DE BARCELONA I LES EMPRESES DE SEGURETAT
Després d’un prolongat procés de negociació sense avenços significatius, el Comitè d’Empresa de Securitas Seguretat Espanya, S.A., a Barcelona ha decidit reprendre les mobilitzacions per exigir solucions immediates a les condicions laborals de la plantilla que presta servei a Metro de Barcelona.
Malgrat la voluntat negociadora mostrada pels representants dels treballadors, l’actitud passiva tant de Metro de Barcelona com de les empreses de seguretat ha impedit assolir acords satisfactoris. En conseqüència, el comitè d’empresa ha decidit prorrogar fins al 30 d’abril la suspensió de la vaga i emprendre una sèrie de mobilitzacions per visibilitzar el conflicte i reclamar respostes.
Les accions sindicals programades són les següents:
Dijous 3 d’abril, a les 9 hores, i dimarts 22 d’abril, a les 16 hores: concentracions a la zona de Josep Estivill, oficines del Departament de Seguretat de Metro de Barcelona.
Divendres 11 d’abril, a les 9 hores, i divendres 25 d’abril, a les 9 hores: manifestacions a la zona de Josep Estivill.
El comitè d’empresa fa una crida a les empreses adjudicatàries Securitas i Prosegur, i a Metro de Barcelona perquè abandonin la seva postura immobilista i assumeixin la seva responsabilitat en la millora de les condicions laborals i de seguretat dels vigilants, i que es doni garantia de seguretat en una infraestructura crítica com és el Metro de Barcelona. La manca d’avenços en la negociació ens obliga a adoptar aquestes mesures per defensar els drets de la plantilla i garantir unes condicions laborals dignes.
En el marc de la negociació del IV Conveni SISCAT
CCOO signem acord parcial per a la modificació de mesures d’igualtat i drets LGTBIQ+
Ahir, 1 d’abril, en el marc de la negociadora del IV Conveni col·lectiu de treball dels hospitals d’aguts, centres d’atenció primària, centres sociosanitaris i centres de salut mental concertats amb el Servei Català de la Salut, CCOO i la resta de membres que composen la taula negociadora, hem signat aquest acord parcial, que com a punts per destacar tenim els següents:
- Igualtat de tracte i oportunitats (art. 78): evitar qualsevol mena de discriminació laboral al col·lectiu LGTBIQ+ i obligatorietat de protocols contra l’assetjament.
- Accés a l’ocupació (arts. 16, 73 i 78): fer ús d’un llenguatge inclusiu i utilitzar criteris objectius i transparents en la selecció i la contractació. Es tindrà una especial atenció amb les persones trans, col·lectiu especialment vulnerable.
- Formació, sensibilització i llenguatge (arts. 64 i 78): promoure i garantir la formació dels drets de les persones LGTBIQ+ en l’àmbit laboral obligatòriament a tota la plantilla i dins de la jornada laboral.
- Entorns laborals diversos, segurs i inclusius (arts. 39 i 78): dotar d’espais adequats que permetin respectar la intimitat de les persones treballadores, en especial del col·lectiu LGTBIQ+ i les més vulnerables, les persones trans.
- Permisos i beneficis socials (arts. 42 i 44 bis): ampliació del dret a gaudir de permisos mèdics i administratius relacionats amb l’afirmació de gènere. Millora de l’excedència per transició de gènere. La durada màxima del temps d’excedència serà de dos anys efectius, es poden gaudir de manera contínua o discontínua a elecció de la persona treballadora i amb un màxim de dues interrupcions (equivalent a un màxim de tres períodes).
- Règim disciplinari (art. 61): s’inclou com a falta molt greu qualsevol conducta discriminatòria o violenta per motius d’orientació, identitat sexual o expressió de gènere i característiques sexuals de qualsevol persona que accedeixi a l’empresa. La Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya celebra aquest avenç, fruit del treball constant i del compromís ferm amb els drets socials.
Nou acord parcial en el Conveni col·lectiu d’acció social a Catalunya: millores salarials i compromís de negociació
El 31 de març del 2025 s’ha signat un nou acord parcial en el marc de la negociació del Conveni col·lectiu de Catalunya d’acció social amb infants, joves, famílies i d’altres en situació de risc.
Aquest acord es fa només amb l’objectiu de poder signar un conveni en els mesos vinents i suspendre (no anul·lar) el judici durant vuit mesos, amb el compromís de tancar el conveni.
Aquests són els termes establerts en aquest acord d’aplicació per a aquest 2025:
Pujada salarial del 3,5 % al salari base del cicle general.
Pujada salarial del 2 % en un complement pel cicle continuat, que seria absorbible pel complement de nocturnitat i/o el complement de dissabtes i diumenges. Aquest complement no seria aplicable als grups 3.1 i 4, perquè s’ha acordat una pujada del seu salari base superior al 2 %.
Complement de nocturnitat: aplicació a partir de l’1 de gener del 2025 per al cicle continuat (el cicle general ja el cobrava). +25 % preu d’hora nocturna (22 h a 8 h).
Complement de dissabtes i diumenges: aplicació a partir de l’1 de juliol del 2025. +25 % preu hora en dissabtes i diumenges (8 h a 22 h). +15 % preu d’hora per aquelles persones contractades per treballar exclusivament en caps de setmana.
Complement d’experiència professional: aplicació a partir de l’1 de juliol de 2025 (més informació sobre taules retributives veure a www.ccoo.cat/fsc ).
La resta de complements del Conveni col·lectiu estatal de l’acció i intervenció social seran d’aplicació a partir de l’1 de gener del 2026, però encara queda pendent acordar i tancar els redactats d’aquests complements, així com les taules salarials de l’any 2026 i següents. Es fixa com a data límit per acordar els redactats d’aquests complements i la redacció de la resta d’articles del conveni el 30 de novembre de 2025.
A partir de l’1 de gener del 2026, la taula salarial serà la mateixa per al cicle general i per al cicle continuat i, per tant, la jornada anual màxima també serà la mateixa per a totes les persones treballadores: 1.701 hores, que corresponen a 38 hores de jornada mitjana setmanal.
Tot i això, i malgrat que des de CCOO i UGT mostrem la nostra satisfacció per l’acord assolit, recordem a la patronal La Confederació que el camí de la dignificació del sector del conveni d’acció social encara no ha acabat, i que tenim vuit mesos al davant per continuar lluitant.
CCOO de Catalunya presenta l’informe sobre les opinions i actituds sociopolítiques de la seva afiliació
Avui, CCOO de Catalunya ha presentat en roda de premsa els resultats de la III Enquesta sobre opinions i actituds sociopolítiques de la seva afiliació, elaborada per la Fundació Cipriano García.
La roda de premsa ha comptat amb les intervencions de Mariña Couceiro, sociòloga de la Fundació Cipriano García; Marc Andreu, director de la fundació, i Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, en la seva darrera roda de premsa en aquest càrrec.
L’informe, basat en una mostra de 7.631 respostes representatives de l’afiliació, ofereix una radiografia detallada de qui forma part del sindicat i com pensa. Mostra una afiliació diversa i renovada, amb valors marcadament socials i compromesa amb la lluita contra les desigualtats, la defensa dels serveis públics i el feminisme. També aporta dades sobre posicionament polític, identitat nacional, condicions laborals i hàbits informatius.
Aquest estudi s’emmarca en el context del 13è Congrés de CCOO de Catalunya i esdevé una eina clau per orientar l’acció sindical dels anys entrants.
La vaga contra l’ERO de Fragola Iberia es prorroga fins al 8 d’abril
La plantilla de Fragola Iberia intensifica les mobilitzacions contra l’ERO presentat per la direcció i per la defensa dels llocs de treball. El comitè d’empresa ha prorrogat la vaga prevista per a demà, 1 d’abril, als dies 2, 3, 4, 7 i 8 d’abril per pressionar l’empresa perquè retiri l’expedient i per trobar una sortida alternativa que no suposi mesures traumàtiques per a la plantilla.
Aquest dimarts, dia 1 d’abril, a les 9 h, els treballadors i treballadores tornaran a concentrar-se, davant del B&B Hotel Barcelona Rubí (carretera de Molins de Rei, 81, Rubí)), coincidint amb la reunió de negociació de l’expedient.
CCOO d’Indústria dona total suport a les reivindicacions i a la mobilització de la plantilla de Fragola Iberia contra els acomiadaments, i exigeix a la direcció de l’empresa un pla industrial de futur que garanteixi la viabilitat de l’activitat i dels llocs de treball.
CCOO denuncia que Luis Planas traeix el personal de la Inspecció de Pesca Marítima i saboteja els seus drets
L’última oferta dels ministeris de Política Territorial i d’Agricultura, Pesca i Alimentació és una millora del complement específic que considerem ridícula i desconnectada de les necessitats reals del col·lectiu.
El 27 de març va tenir lloc la segona reunió del comitè de vaga amb els subdirectors de Recursos Humans dels ministeris d’Agricultura, Pesca i Alimentació i de Política Territorial, en el marc de la vaga indefinida dels inspectors i inspectores de Pesca Marítima, convocada per CCOO i ELA, des del passat 3 de març. L’única proposta va ser un reciclatge de l’oferta de febrer que considerem insultant: una millora ridícula del complement específic, completament desconnectada de les necessitats reals del col·lectiu i, a sobre, ignorant els horaris especials que es reconeixen oficialment en un reial decret.
Aquesta oferta perpetua el menyspreu que l’Administració ha mostrat cap al col·lectiu des de la seva creació. En 1999 es van comprometre a adaptar la relació de llocs de treball de la Inspecció de Pesca per reconèixer la naturalesa única del lloc. Avui dia, aquest compromís segueix incomplet, mentre que altres col·lectius amb característiques similars gaudeixen d’increments en el complement específic de fins a 6.000 euros anuals. En contrast, l’oferta actual és una burla al treball dur i a la dedicació de les persones treballadores de la Inspecció de Pesca.
Atès aquest panorama de menyspreu, CCOO i ELA hem deixat clar que la vaga no es desconvocarà. És més, hem exigit que es documenti explícitament en l’acta de la reunió l’impacte desastrós que aquesta vaga comportarà en els pròxims mesos:
1. Paràlisi de l’almadrava de Cadis, que posa en perill el manteniment de més de 500 treballadores i treballadors directes i 6.000 d’indirectes.
2. Retards inadmissibles en la verificació dels flocs del Mediterrani, que afectarà més de 500 pesquers, dels quals depenen 17.000 famílies de manera directa i desenes de milers indirectament.
3. Pèrdues econòmiques milionàries per a les empreses dedicades a la tonyina vermella, que ja han manifestat públicament la seva indignació.
La irresponsabilitat de l’Administració no sols perjudica el col·lectiu d’inspectors i inspectores de Pesca, sinó tot el sector. Al Cantàbric, el control de les costaneres de l’anxova i el verat és insuficient, la qual cosa genera serioses irregularitats denunciades per les confraries. A això, s’hi suma el caos generat en la campanya de la sardina, iniciada el 20 de març sense les supervisions necessàries.
Com si això no fos suficient, els ministeris responsables estan recorrent a tàctiques abusives en la negociació dels serveis mínims, incrementant-los de manera desproporcionada i atacant el dret constitucional a la vaga. Pitjor encara: han caigut en la pràctica vergonyosa de desplaçar treballadors i treballadores des de Madrid per minimitzar l’impacte de la vaga als ports. Aquestes maniobres il·legals i de mala fe seran denunciades i han d’avergonyir qualsevol Govern que s’autoproclami democràtic.
Després de gairebé un mes de vaga, el col·lectiu d’Inspecció segueix unit, decidit i preparat per allargar el conflicte tant com sigui necessari. Les concentracions, manifestacions i la vaga continuaran fins que els ministeris competents donin una resposta seriosa i compleixin amb les seves responsabilitats. És important recalcar que aquest conflicte va ser iniciat de bona fe, donant al Govern l’oportunitat d’evitar el mal al sector. Per tant, si els efectes negatius persisteixen, la responsabilitat recaurà exclusivament en els ministres Luis Planas Puchades i Ángel Víctor Torres Pérez. La paciència del col·lectiu s’ha esgotat i no pararem fins a ser escoltats.Eduardo Núñez Martínez, escollit nou secretari general de la Federació d’Educació de CCOO de Catalunya
La Federació d’Educació de CCOO de Catalunya ha celebrat el seu 14è Congrés els dies 28 i 29 de març, a Barcelona, en el qual Eduardo Núñez ha estat escollit com a nou secretari general amb un 92,9 % de vots a favor. Eduardo Núñez pren el relleu a Teresa Esperabé Prieto, que ha finalitzat el mandat com a secretària general, i encapçala la nova Comissió Executiva, que ha estat aprovada amb un 92 % de vots a favor.
Un total de 125 delegats i delegades (64 dones i 61 homes) escollits en els congressos i conferències de 2n nivell d’àmbit sectorial i territorial, han participat en aquest congrés i han aprovat l’Informe de balanç de gestió que ha presentat la secretària general de CCOO Educació, Teresa Esperabé, amb un 93,3 % de vots a favor.
També s’ha debatut i aprovat, amb un 90 % de vots a favor, el Pla d’acció, que recull les línies estratègiques i els objectius que marcaran l’activitat sindical de CCOO d’Educació durant els quatre anys vinents. Destaquen dos grans eixos: la defensa d’un model educatiu més democràtic que permeti frenar la ultradreta, i l’aposta per més extensió sindical i una organització a peu dels centres educatius de treball.
Aquest congrés s’emmarca en els processos congressuals de CCOO de Catalunya i de la Federació estatal de CCOO Enseñanza (FECCOO), que arriben a la seva 13a edició, i ha comptat amb la participació i intervenció, entre d’altres, de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, i Francisco García Suárez, secretari general de la Federació estatal de FECCOO.
Eduardo Núñez Martínez (Terrassa, 1975), el nou secretari general de CCOO Educació va treballar com a cambrer, cuiner i repartidor de pizzes, mentre estudiava secundària i finalitzava la llicenciatura de Matemàtiques a la UAB el 1999. L’any 2001 va començar a treballar a la Universitat Politècnica de Catalunya (UPC) com a tècnic informàtic. El 2003, sent temporal, va ser escollit delegat del comitè d’empresa del personal d’administració i serveis laboral (PASL). Des d’aleshores s’ha format sindicalment amb sindicalistes anònims que, dia rere dia, fan la història de les comissions obreres als centres de treball. L’any 2005 va començar a estudiar Filosofia a la UB i es va doctorar amb una tesi sobre els fonaments del dret i El Capital, de Marx. Amb la crisi, i les retallades iniciades el 2012, va aprofundir el seu compromís sindical i va començar a formar part de la negociació del 6è conveni del PASL de les universitats públiques catalanes. El 2017 va assumir la responsabilitat de Política Universitària a la Federació d’Educació compatibilitzant-ho amb la responsabilitat de la secció sindical de la UPC. En el darrer mandat, iniciat el 2021, va assumir els temes d’Acció Sindical i Negociació Col·lectiva de la Federació d’Educació.
Carles Manzanares Guadalajara ha estat escollit nou secretari general de la Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO Catalunya
La Federació de Serveis a la Ciutadania (FSC) de Catalunya ha celebrat el seu 5è Congrés els dies 26 i 27 de març, a Barcelona, en el qual Carles Manzanares Guadalajara ha estat escollit com a nou secretari general amb un 98,2 % de vots a favor. Carles Manzanares pren el relleu a Carlos Pellejero Gómez, que ha finalitzat el mandat com a secretari general, i encapçala la nova Comissió Executiva, que ha estat aprovada amb un 97,7 % de vots a favor.
Un total de 183 delegats i delegades (81 dones i 102 homes), escollits en els congressos i conferències de 2n nivell d’àmbit sectorial i territorial, han participat en aquest congrés i han aprovat l’Informe de balanç de gestió que ha presentat el secretari general sortint de l’FSC, Carlos Pellejero Gómez, amb un 71,5 % de vots a favor.
També s’ha debatut i aprovat, amb un 86,7 % de vots a favor, el Pla d’acció, que recull les línies estratègiques i els objectius que marcaran l’activitat sindical de CCOO FSC de Catalunya durant els quatre anys vinents.
Aquest congrés s’emmarca en els processos congressuals de CCOO de Catalunya i de la CS de CCOO d’Espanya, que arriben a la seva 13a edició, i ha comptat amb la participació i intervenció, entre d’altres, de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, i Lucciano Palazzo, secretari general de la federació estatal de CCOO FSC.
Carles Manzanares Guadalajara (Manresa, 1975), el nou secretari general de CCOO FSC de Catalunya, ocupava fins ara la secretaria general del Sindicat Intercomarcal de l’FSC al Vallès Occidental Catalunya Central, càrrec que va assumir l’any 2017. Va estudiar història a la Universitat Autònoma de Barcelona, on es graduà l’any 1997. L’any següent s’afilia a CCOO i comença a treballar pel sindicat en l’any de concentració d’eleccions sindicals. Després de diverses tasques i responsabilitats a CCOO, entre el 2012 i 2014, és secretari d’Organització de la Unió Intercomarcal de CCOO de la Catalunya Central i, després de la fusió amb el Vallès Occidental. el 2015, ocupa el mateix càrrec al Sindicat Intercomarcal de l’FSC. El 2017, assumeix la secretaria general de l’FSC Vallès Occidental i Catalunya Central, una responsabilitat que exerceix durant vuit anys, fins al febrer passat.