Darreres notícies
Entrevista a Javier Pacheco, en el programa sindical de CCOO a Televisió de Catalunya
Emissió número 241 del programa sindical de CCOO de Catalunya a Televisió de Catalunya, on entrevistem Javier Pacheco. Emès pel Canal 33 el 13 de maig del 2017.
http://www.ccma.cat/tv3/alacarta/programa-sindical-cc-oo-/entrevista-a-javier-pacheco/video/5666819/
CCOO de Catalunya reclama una política d’expansió salarial per frenar la contínua pèrdua de valor adquisitiu de la classe treballadora amb la inflació
Valoració de les dades de l’IPC d’abril de 2017
La inflació anual de l’IPC d’abril se situa en el 2,6% a escala estatal i augmenta per vuitè mes consecutiu, en aquest cas tres dècimes respecte del mes anterior. Aquesta evolució està motivada per la pujada dels preus del vestit i el calçat i dels serveis turístics durant la Setmana Santa, en un context de manteniment dels preus de l’electricitat i dels carburants.
La inflació subjacent, és a dir, l’estructural, que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants, puja també tres dècimes respecte del març i se situa en l’1,2%.
L’IPC mensual ha augmentat un 1% respecte del març, és el major increment mensual, des del 2012, d’un mes d’abril. Si bé els preus dels aliments i les begudes no alcohòliques han disminuït, els serveis lligats al turisme estacional de Setmana Santa s’han vist encarits, com també ho han fet, d’una manera considerable, el grup de vestit i calçat de nova temporada.
A Catalunya, l’IPC interanual se situa en el 2,8%, dues dècimes per sobre de l’indicador estatal. En termes interanuals, la vivenda, el transports i els serveis d’oci, cultura i hostaleria són els grups que es mostren més inflacionaris. Pel que fa a la variació mensual, també s’ha vist incrementada (0,9%).
L’IPCH espanyol torna a augmentar i se situa en el 2,6%, i segueix per sobre de l’indicador de l’eurozona, que també puja, en aquest cas un 1,9%.
El Banc d’Espanya eleva la previsió d’inflació per aquest any i estima que el 2017 podria acabar amb una inflació interanual del 2,2%, per tant, per sobre de les previsions del Govern de l’Estat.
CCOO considera que:
• Els treballadors i treballadores, mes rere mes, continuen veient empobrit el seu poder de compra i, per tant, el seu nivell de vida.
• Pel que fa al sector turístic, mentre augmenten la demanda i els beneficis empresarials, els treballadors del sector continuen sent dels que més pateixen la precarietat del mercat treball, tant en relació amb els salaris i la temporalitat com amb les condicions de treball o al poc reconeixement social envers el sector.
• La inflació dels serveis turístics està tenint un efecte directe sobre la capacitat adquisitiva de la ciutadania resident, provocant, especialment, la baixada de l’oferta de l’habitatge disponible i el seu conseqüent encariment.
• L’actualització a l’alça de les previsions d’inflació per al 2017, fetes pel Banc d’Espanya, afecten directament les condicions de revisió de l’Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC).
• Una política salarial devaluativa davant la inflació estanca el consum i la producció. No hi haurà recuperació econòmica fins que no hi hagi recuperació social, és a dir, expansió salarial i ocupació de qualitat.
CCOO reclama:
• Increments salarials als convenis col·lectius d’entre l’1,8% i el 3%, tal com el nostre sindicat defensa en el marc negociador de l’Acord per a l’ocupació i la negociació col·lectiva (AENC).
• Un salari mínim interprofessional que, com a mínim, assoleixi els 800 € en correspondència amb el que reclama la Carta social europea, i un augment progressiu que arribi fins als 1.000 € (és a dir, el 60% del salari mitjà).
• Una estratègia política per transformar el model turístic de Catalunya i convertir-lo en un sector de qualitat en el servei, on quedin garantides les condicions de treball i el mínim impacte mediambiental. En aquest sentit, l’increment salarial del sector turístic pot ser un bon instrument per desplaçar el model de turisme massiu i atraure un turisme basat en la qualitat i no en la quantitat.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 12 de maig de 2017Lluita digital 268. Primer de Maig a l’ofensiva
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgen, completa la informació de la revista en paper Lluita Obrera i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem de l’1 de Maig, del Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el treball, de l’augment de la precarietat i de la Jornada sobre la previsió social complementària, entre d’altres temes.
Fes clic per veure el número 268 del Lluita Digital.
Si encara no t’hi has subscrit, fes-ho ara!
CCOO celebra l’acord per la renda garantida de ciutadania i es felicita d’assolir una vella reivindicació nascuda del sindicat
La Comissió promotora de la ILP de la renda garantida de ciutadania ha ratificat avui el preacord assolit amb el
Govern per impulsar aquesta vella reivindicació que va néixer del nostre
sindicat l’any 2003.
Amb aquest acord, la renda garantida de ciutadania suposarà ingressos
equivalents a l’indicador de renda de suficiència de Catalunya (IRSC), que
s’estableix en la Llei de pressupostos. Actualment 664 €/mes i congelat des de
l’any 2010.Per a la
implantació de la RGC hem acordat un període transitori fins a l’abril del
2020, de manera que les quantitats començaran sent el 85% de l’IRSC i s’assolirà
el 100% el 2020.Com a
resultat de la negociació, hem acceptat que la RGC tingui un tram de 150 € que
només es rebrà si hi ha la disponibilitat de fer un procés d’inserció social o
laboral. És a dir, si l’Administració proposa una activitat d’aquest caràcter i
no es fa, es perdrà el tram. Si existeix la disponibilitat però l’Administració
no el proposa es mantindrà. Aquests 150 € es rebran des del primer moment i no
s’hauran de sol·licitar a banda. Aquest tram es mantindrà durant sis mesos
després de trobar feina, encara que es superi la RGC.COMPLEMENTARIETAT AMB LES RENDES DEL TREBALL
Amb l’evolució
de la situació socioeconòmica no és equitatiu deixar a les persones que
treballen en precari fora de la protecció de la RGC ens va portar a fixar
aquest objectiu. Per això ha estat important incloure en l’acord la
complementarietat amb les rendes del treball inicialment;·
Als nuclis
familiars o de convivència monoparentals amb fills.· Les persones que accedeixin a la RGC a partir
de 15 de setembre de 2017 des de la condició de beneficiaris de la renda mínima
d’inserció, i que ja estiguin compatibilitzant la RMI amb rendes de treball a
temps parcial· Inicialment, els primers sis mesos, la
persona beneficiària de la RGC que signi un contracte a temps parcial, en el
cas que les rendes de treball que se’n derivin siguin inferiors a la quantitat
de la RGC.Pel que fa
a la resta, l’Acord estableix que cal arribar a la plena complementarietat amb
totes les rendes del treball que estiguin per sota de la RGC, però remet a una
Comissió –on hi haurà CCOO- perquè
determini com i quan fer-ho.
Cal que el
que hem acordat es transformi en text articulat i s’aprovi abans que acabi
aquest període de sessions. Cal que el govern posi en marxa els circuits
administratius per començar a aplicar la RGC el 15/09/2017. CCOO vigilarem de
prop aquest procés.
Cal que la
Comissió que desenvoluparà la implantació de la RGC desenvolupi de forma ràpida
i efectiva allò previst per la llei i també allò que queda per desenvolupar,
com ara la compatibilitat amb les rendes del treball. CCOO tenim una important tasca
a fer en aquest sentit.Des de
CCOO volem agrair la gran tasca feta per totes les persones i organitzacions
que han format part i han treballat, molt, en la Comissió promotora de la ILP renda garantida de ciutadania.També hem
de valorar el treball fet per CCOO: les signatures recollides per la
nostra gent; les resolucions de comitès d’empresa (juny del 2014) impulsades
per les nostres seccions sindicals; tots els pronunciaments fets de manera
persistent a favor de la RGC.El proper
dilluns està prevista la signatura de l’acord definitiu amb la presència del secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco.13a Jornada de Previsió Social Complementària
Futur de la Previsió Social i Revisió del Pacte de Toledo
Els dies 1 i 8 de Juny de 2017, a la Sala d’actes de CCOO, Via Laietana, 16, 08003-BARCELONA, s’ha celebrat la 13a. Jornada de Previsió Social Complementària, organitzada per CCOO de Catalunya i que enguany s’ha desenvolupat en dues sessions de matí. El dia 1 de Juny amb el títol «FUTUR DE LA PREVISIÓ SOCIAL» i el 8 de Juny s’ha parlat de la “REVISIÓ DEL PACTE DE TOLEDO”
Aquestes jornades anuals de l’Àrea de Previsió Social Complementària de CCOO de Catalunya, a més a més d’interès per a membres de comissions de control de plans i fons de pensions del sistema d’ocupació i representants sindicals, s’han convertit en un punt de referència per totes les persones interessades en la previsió social complementària del sistema d’ocupació, doncs també hi participen entitats gestores, consultors, l’administració pública, el món acadèmic, organitzacions patronals i sindicals, promotors, partícips, i persones interessades en el 2on. pilar de la previsió social.
Eurobaròmetre social de CCOO de Catalunya (maig del 2017)
Elaborat per l’Àmbit de Sociologia del CERES (Secretaria de Treball, Economia i Estudis de CCOO de Catalunya)
Ja tens disponible la darrera actualització de l’Eurobaròmetre social de CCOO de Catalunya
https://www.ccoo.cat/eurobarometre/
L’Eurobaròmetre social de CCOO de Catalunya, elaborat pel Centre d’Estudis i Recerca Sindicals (Secretaria de Treball, Economia i Estudis de CCOO de Catalunya), és una eina per a la consulta i l’anàlisi de les dades estadístiques sobre el desenvolupament econòmic, social i laboral de la UE i esdevé un referent de caire comparatiu respecte a la realitat catalana.
L’Eurobaròmetre social inclou comentaris sobre les dades i indicadors de les matèries següents: indicadors econòmics; activitat, atur i ocupació; salaris; jornada; salut laboral i seguretat; educació i formació; recerca-desenvolupament, i protecció social.
L’Oficina Estadística de les Comunitats Europees (Eurostat) és la font bàsica per a l’elaboració de l’Eurobaròmetre social de CCOO de Catalunya. També s’empren dades de l’INE i de l’IDESCAT.
CCOO es concentrarà davant la seu de la patronal d’hostaleria de Catalunya per fer avançar les negociacions del conveni
Demà dimecres, 10 de maig, a les 15.30 hores, a la Via Laietana, 47, de Barcelona
Amb motiu de l’immobilisme de la patronal davant les negociacions del Conveni d’hostaleria de Catalunya, CCOO de Serveis reprèn les mobilitzacions en el sector i ha convocat una concentració de treballadors i treballadores del sector demà divendres, 10 de maig, a les 15.30 h (Via Laietana, 47, seu de la patronal).
En la reunió del passat mes d’abril, CCOO va reiterar la necessitat d’evitar l’externalització de serveis que tant està deteriorant les condicions de treball en el sector hoteler, pel fet que les empreses subcontractades apliquen convenis col•lectius inferiors al del sector d’hostaleria.
CCOO ha presentat una plataforma de negociació per aquest conveni, amb el propòsit de recuperar i avançar en drets i condicions laborals, ja que considera que davant els bons resultats que està tenint el sector turístic no pot admetre cap retallada o pèrdua de drets i menys deixar que creixi la desregulació i la temporalitat en l’ocupació en el sector. En aquest sentit, CCOO també ha plantejat la necessària regulació de la subrogació del personal de restauració en el conveni de Catalunya, perquè pugui operar com a garantia (de l’ocupació, de les condicions de treball i drets), per exemple, quan surten a concurs establiments de restauració, com recentment ha passat a l’aeroport de Barcelona.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 9 de maig de 2017Agenda:
Dimecres 10 de maig de 2017
a les 15.30 hores
Via Laietana, 47. BCNOrganigrama i òrgans de direcció
El treball i el compromís de les persones que representen CCOO en qualsevol espai, en la direcció del sindicat, en els comitès d’empreses i seccions sindicals o com a representants de personal és un valor que es reconeix pels valors de la transparència, el compromís actiu, l’esforç, la generositat, la solidaritat, la diversitat i la integració.
Feu clic per veure l’organigrama de CCOO de Catalunya i els membres dels òrgans de direcció del sindicat
CCOO de Serveis denuncia que els grans xefs amb estrelles Michelin defensin tenir becaris sense cobrar, i declarin que “per a ells és un privilegi”
Tenir estrelles Michelin no és incompatible amb el fet de complir la legislació laboral
En els últims dies han aparegut a diversos mitjans de comunicació declaracions de diversos xefs sobre si el fet de tenir becaris “gratis” a les seves cuines és, segons alguns, “esclavitud” o “un privilegi”. Jordi Cruz, famós cuiner estrella Michelin i jutge d’un talent show en una televisió pública és dels qui ha dit que els stagiers -denominació de l’alta cuina francesa que ells utilitzen-, traduït a l’espanyol i al conveni d’Hostaleria com a aprenent de cuina, treballen gratis perquè per a ells és “un privilegi”.
La Federació de Serveis de CCOO vol deixar clara la seva posició respecte a aquestes declaracions sobre els becaris a les cuines de restaurants de luxe:
1r. A la legislació d’hostaleria NO existeix la categoria professional de becari.
2n. Existeixen les regulacions de contracte en pràctiques, contracte per a la formació i l’aprenentatge, i contracte a temps parcial, els quals estan regulats als convenis col·lectius per a l’hostaleria així com a l’Acord laboral estatal (ALEH) del sector.
3r. L’accés a la formació professional està perfectament acordat per les associacions patronals de la Restauració i Bars (FEHR), d’Hotels i Allotjaments Turístics (CEHAT) i les centrals sindicals CCOO i UGT.CCOO de Serveis considera que cap treballador del sector ha d’“agrair” el fet de treballar gratis a canvi d’una suposada titulació. Els restaurants amb estrella Michelin, igual que qualsevol altre establiment del sector, estan obligats a complir els convenis col·lectius i la legislació vigent, l’Estatut dels treballadors; en cas contrari s’originarà una competència deslleial entre empreses i una contractació fraudulenta en matèria de mà d’obra.
Cap treballador té l’obligació de pagar per treballar, perquè aquests restaurants ja cobren preus elevats pel cobert i s’enriqueixen amb la feina d’uns treballadors que l’única cosa que volen és foguejar-se a les cuines a favor de la seva professió.
Més informació sobre la signatura del darrer Conveni d’hostaleria de Catalunya a Internet:
https://www.ccoo-servicios.es/catalunya/html/31829.htmlOficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 4 de maig de 2017Normes de cotització i pensions públiques 2017
Us presentem el recull normatiu actualitzat de les cotitzacions, prestacions, pensions, ajuts públics i abonaments corresponents del Fons de Garantia Salarial per al 2017. En aquesta guia trobareu també informació sobre els principals indicadors de referència: salari mínim interprofessional (SMI), indicador públic de renda d’efectes múltiples (IPREM) i indicador de renda de suficiència de Catalunya (IRSC).
Feu clic per veure el document de Normes de cotització i pensions públiques 2017
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
.JPG)
