Dimarts, 11 de juliol del 2017, a la seu del sindicat a Barcelona

El dimarts 11 de juliol del 2017, CCOO de Catalunya ha presentat a la seva seu a Barcelona, en roda de premsa, un informe sobre pobresa laboral titulat ‘Una aproximació a la pobresa en el treball (Mercat de treball, llars i desprotecció social a la província de Barcelona)’.

Feu clic per veure:
-l’informe ‘Una aproximació a la pobresa en el treball’
-el quadre resum de l’informe ‘Una aproximació a la pobresa en el treball’
-el vídeo amb declaracions de Romina Garcia, responsable de Mercat de Treball de CCOO de Catalunya, i Ricard Bellera, secretari de Treball, Economia i Estudis de CCOO de Catalunya, efectuades el dimarts 11 de juliol de 2017
-la notícia ‘CCOO de Catalunya alerta que l’evident pèrdua de poder adquisitiu de la població treballadora ens apropa al llindar de risc de pobresa’ (20 de juliol de 2017)

El passat 3 de juliol, la Secretaria d’Acció Sindical de CCOO de Catalunya va organitzar la primera jornada de formació dels conciliadors i conciliadores i mediadors i mediadores del cos del Tribunal Laboral de Catalunya de CCOO a la seu central del sindicat.

La jornada va constar de dues parts: la primera va ser bàsicament formativa i va servir per explicar com funciona el Tribunal Laboral pel que fa a la personalitat jurídica, quina és la composició del Patronat de la Fundació Privada, com funciona el tribunal com a sistema de resolució extrajudicial de conflictes, la funció que té per oferir solucions ràpides i eficaces per solucionar-los, quines són les competències del TLC i els procediments de conciliació, mediació i arbitratge que fa servir, així com la composició dels òrgans i les diferents comissions tècniques que el formen. Hi va participar el gerent del TLC, Manel Pérez, així com els secretaris d’aquest, Xavier Escudero i Gerard Villaverde.

La segona part de la jornada va ser a càrrec de Carles Català, responsable de TLC i Inspecció de Treball de la Federació de Serveis de CCOO de Catalunya, i amb la seva experiència com a mediador i conciliador del TLC va explicar:

Necessàriament hem de fer un balanç positiu de la nostra acció i aprofitament del TLC en aquests primers 25 anys d’existència. Però el balanç positiu no pot amagar que hi ha marges, i en alguns temes marges importants, de millora. És important que la mentalitat de tota la organització faci que el TLC hagi de ser, per a nosaltres, no un simple instrument puntual de «queixa», sinó, al contrari, part important de la nostra acció sindical i del control del conflicte a l’empresa.

Cal millorar l’aprofitament de les mediacions i l’actitud proactiva en propostes mediadores, així com tenir clar quan es pot finalitzar el conflicte en arbitratge, amb l’afegit que els mateixos conciliadors o comissions mediadores podem arbitrar conflictes, tot i que sense entrar en incompatibilitats. Cal aprofitar i exprimir més en les situacions en les que l’AIC del 2014 ens permet intervenir: processos d’acomiadaments col·lectius o de suspensions de contractes, inaplicacions de convenis, modificacions substancials i mobilitats geogràfiques, fins i tot procediments concursals. Cal conèixer i fer servir més les comissions tècniques ja existents, amb el repte d’impulsar la Comissió Tècnica d’Igualtat.»

També hi va haver la presència de Juanma Tapia, responsable de Negociació Col·lectiva de CCOO de Catalunya i membre fundador del TLC (fa 25 anys), que va explicar la part històrica i els orígens de la fundació del TLC, que neix igual que el moviment sindical i que la solució extrajudicial de conflictes. En Juanma va dir que la finalitat dels mediadors i mediadores i conciliadors i conciliadores és la d’ajudar a trobar un acord als companys i companyes que acudeixen a resoldre els seus conflictes al TLC perquè el conflicte és noble, existeix i existirà mentre hi hagi societat. En Juanma va destacar que l’autoritat jeràrquica no existeix al TLC i que el mediador/conciliador se’l coneix per la seva capacitat de negociar i, juntament, amb el tribunal ha de tenir una enorme creativitat a l’hora de fer las seves propostes.

Les noves matèries que es desenvolupen dins l’Acord interprofessional de Catalunya (AIC) s’han d’incorporar a les competències de les comissions tècniques del TLC com són els temes de plans de pensions o l’observatori de la conjuntura econòmica, d’utilitat per analitzar com es desenvolupa un sector de cara a un conflicte en la part econòmica. En relació amb l’organització del treball, els temes que s’han d’incorporar a les funcions del TLC són els de la reforma horària o la retribució econòmica en les innovacions i pel que fa a la igualtat de gènere, la de la qualificació dels plans d’igualtat a les empreses i les seves dimensions en formació, retribució econòmica, conciliació, accés o promoció interna. Al mateix temps cal desenvolupar la dimensió de la prevenció del conflicte i de l’assessorament.

Cristina Torre, Secretària d’Acció Sindical de CCOO de Catalunya, i Javier Pacheco, Secretari general del sindicat, van tancar la jornada.

Mercè Haro
Responsable del Tribunal Laboral de Catalunya 
Secretaria d’Acció Sindical de CCOO de Catalunya

Feu clic per veure:
– la intervenció de Juan Manuel Tapia, Responsable de Negociació Col·lectiva de CCOO de Catalunya, en la jornada de formació de conciliadors de CCOO del TLC
– les fotos de la 1a jornada de formació dels conciliadors i mediadors de CCOO del cos del Tribunal Laboral de Catalunya
– la Guia ràpida de funcionament del Tribunal Laboral de Catalunya

Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgen, completa la informació de la revista en paper Lluita Obrera i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat. 

En aquest número parlem de la Diada del Treball Digne, l’exposició dedicada al Seat 600, la concentració de l’Alerta feminista i els acords del personal de la Generalitat, entre d’altres temes.

Fes clic per veure el número 272 del Lluita Digital. 

Si encara no t’hi has subscrit, fes-ho ara! 

Subscripció gratuïta al Lluita Digital.        

Del 29 de juny a l’1 de juliol a Madrid

Amb el lema #CCOOseMueve , del 29 de juny a l’1 de juliol tindrà lloc a Madrid l’11è Congrés Confederal de CCOO.

Una nombrosa delegació de CCOO de Catalunya, formada per 58 persones i encapçalada pel seu secretari general, Javier Pacheco, es desplaçarà al Madrid Marriott Auditorium Hotel & Conference Center (av. de Aragón, 400, de Madrid) per participar en els diferents debats, que fixaran l’estratègia del sindicat en els propers quatre anys i portaran a l’elecció d’un nou secretari general de CCOO d’Espanya, donat que Ignacio Fernández Toxo arriba a la fi del seu mandat en no optar per un d’extraordinari. A hores d’ara només hi ha una candidatura en la persona d’Unai Sordo, fins ara secretari general de CCOO d’Euskadi. Val a dir que des de Catalunya també hi aniran més delegats i delegades en representació de les diferents federacions que formen el sindicat.

Més informació a Internet:

http://www.ccoo.es/noticia:206984–11_Congreso_Confederal_de_CCOO

L’ocupació en el sector d’hostaleria creix poc, és precari, externalitzat, fraudulent i amb salaris baixos

Per a CCOO és prioritari aconseguir un conveni de millores, fer tot el possible perquè les negociacions avancin cap a recuperar poder adquisitiu real i altres drets plantejats que donin estabilitat, qualitat i condicions de treball dignes en concordança amb el moment positiu que viu el sector.

En el sector d’hostaleria a Catalunya treballen un total de 236.197 persones, un 4% més que el primer trimestre del 2016. D’aquestes,  29.229 persones treballen en els 1.998 establiments hotelers a Catalunya. L’activitat turística ha tingut un comportament positiu aquest primer quadrimestre del 2017.

1.    El creixement en nombre de visitants ha suposat un augment important a Catalunya, amb un 23,70%, que suposa un augment de 351.460 visitants (de 1.482.961 visitants a l’abril del 2016 a 1.834.421 a l’abril del 2017).

2.    Les  pernoctacions a Catalunya s’han incrementat en un 23,19%; en un any ha passat de 3.901.367 a l’abril del 2016 a 4.806.272 a l’abril del 2017.

3.    Els preus de l’hostaleria a Catalunya continuen pujant. Mentre que la facturació mitjana diària dels hotels per cada habitació ocupada s’ha increment en un 7,62%, la rendibilitat per habitació ho fa en un 17,19%.

Si aquesta és la cara A que afavoreix les empreses i ve a demostrar la rendibilitat del negoci de l’hostaleria, CCOO denunciem “la cara B del turisme”, on l’ocupació empitjora, és més precària i amb jornada més parcial, com es comprova en la comparativa del primer trimestre del 2017 sobre el 2016:

1.    En aquest període s’ha reduït en un 1,7 % la taxa de temporalitat mantenint-se en un 26,1%, alhora que ha augmentat considerablement la contractació en repartiment de les jornades laborals, increment del 2%, que suposa un 26,6 % de les contractacions en el sector.

2.    Referent a la població assalariada al 2017, ha augmentat amb contracte indefinit de manera més significativa (un 10%) que l’augment amb contracte temporal (1%). Això ha fet que la taxa de temporalitat de l’hoteleria s’hagi reduït lleugerament. No obstant això, el nivell de temporalitat del sector és desorbitat, essent el 26,1% del total de la població assalariada el 2017.

3.    En relació amb la parcialitat, per contra, s’ha augmentat de manera considerable la població ocupada que treballa a temps parcial (en un 13%), tot i que la jornada completa també ha augmentat (1,2%). Per això, la taxa de parcialitat ha augmentat considerablement i representa el 26,6% de la població ocupada.

CCOO de Serveis denuncia també l’abús dels contractes formatius en frau de llei, tant el de pràctiques com el de becari, que cerquen més cobrir llocs de treball habituals per estalviar-se el corresponent salari en nom de la formació. Altres preocupacions són les subcontractacions i externalitzacions de departaments propis en l’activitat del sector d’hostaleria i, en particular, el departament de cambreres de pisos, que té com a l’objectiu de precaritzar més l’ocupació i no aplicar el conveni sectorial per a rebaixar més encara els salaris i empitjorar les seves condicions laborals.

Des de CCOO seguim compromesos a construir un model turístic sostenible i socialment responsable, fonamentat amb la qualitat del servei, així com l’eliminació d’aquesta “cara B del turisme”. El sindicat aposta per la qualificació i la formació professional de les persones professionals que presten el seu servei al sector, davant de models de curt recorregut, centrats en la maximització del benefici a costa de la competència deslleial i el dúmping, les externalitzacions, l’ajust de costos laborals i el frau de llei.

CCOO de Catalunya considera que l’establiment de l’índex de referència del lloguer per part de la Generalitat de Catalunya només serveix per conèixer el preu de l’habitatge en una zona determinada ja que aquest índex variarà segons el mercat.

CCOO tampoc està d’acord amb la política de bonificacions fiscals perquè no garanteix una baixada real dels preus de lloguer i només serveix perquè les expectatives de guanys dels propietaris les acabem pagant entre tots.

L’Índex de referència ha d’anar acompanyat de mesures concretes per la seva aplicació, en la direcció d’assegurar, tal com estableix la Constitució espanyola i l’Estatut de Catalunya, el dret a l’habitatge i l’obligació dels poders públics d’assegurar-lo.

Des de CCOO de Catalunya, considerem que calen mesures perquè l’índex sigui realment aplicable:

• Mesures de lluita contra l’especulació amb penalització i sancions considerables.

• Mesures de sancions contra els preus de lloguers superiors a l’índex de referència.

• Generalitzar l’índex a tot el territori de Catalunya, que actualment afecta 27 municipis, i el 40% de la població catalana queda fora de tenir un índex de referència.

Els preus de lloguer no poden només dependre del mercat, sinó que hi ha d’haver una relació entre el preu de lloguer amb els salaris i altres elements que s’han de tenir en compte. Cal una política activa i eficaç per determinar que el preu del lloguer no pot representar més del 15% dels ingressos de la llar familiar o superior al 30% del salari mitjà.

Des de CCOO de Catalunya considerem que la Generalitat de Catalunya, al marge de fixar un índex de referència, ha d’impulsar una política integral sobre l’habitatge, un nou model alternatiu, noves formes d’us, nou models urbanístics, mobilitat etc., i sobretot cal un augment en pocs anys del parc de lloguer social per arribar a la mitjana europea del 20% dels habitatges.