Darreres notícies
CCOO ha signat el preacord del Conveni col·lectiu de majoristes d’alimentació de Catalunya
Per als anys 2019-2020
El dimarts 17 de desembre de 2019, s’ha subscrit el preacord del Conveni col·lectiu de majoristes d’alimentació de Catalunya entre CCOO (sindicat majoritari en el sector) i la patronal. Per a CCOO, l’acord suposa avanços en els drets i en les condicions de treball, tant salarials com a socials, en línia amb els acords generals de negociació col·lectiva a nivell estatal i a Catalunya, AENC i AIC, gràcies al treball que des del sindicat s’ha realitzat des d’inicis d’aquest any.
La signatura del conveni està prevista per al dia 15 de gener si prèviament es ratifica en assemblea per part de la nostra afiliació i de la nostra representativitat.
Les principals novetats són les següents:
-Vigència: 2 anys (2019-2020)
-Llenguatge: utilització de llenguatge no sexista.
-Règim d’inaplicació de les condicions: s’estableixen garanties per a les persones treballadores en cas d’inaplicació de conveni, millorant-se d’aquesta manera la regulació que va establir la reforma laboral de l’any 2012.
-Contractació de persones amb diversitat funcional: la contractació del 2 % de la plantilla ha de ser la regla general i les mesures alternatives l’excepció.
-S’incorpora una clàusula per al foment de la contractació indefinida.
-Es millora la regulació dels contractes formatius.
-Es regulen les hores nocturnes i extres per a Tarragona. Millora del redactat de les hores nocturnes per a Barcelona.
-Paga de Nadal: s’avança el pagament al 15 de desembre. Es podran prorratejar les pagues si hi ha acord amb la representació legal dels treballadors.
-Increment salarial: 2 % per a l’any 2019. Per a l’any 2020, l’increment salarial serà igual a l’IPC real de l’any anterior més un 0,5 %. A més es garanteix una retribució mínima de 14.000 euros a data de l’1 de gener de 2021. També s’adquireix el compromís de revisar els nivells retributius més baixos per valorar-se la seva supressió.
-Els permisos per naixement no computaran com a absentisme cara a percebre la paga de fidelitat (Girona).
-Llicències: s’estableix una excedència per adopció o acolliment amb reserva del lloc de treball. S’acorda adaptar el text als criteris jurisprudencials respecte a l’inici dels permisos retribuïts.
-S’estableix un nou text en matèria d’igualtat de tracte i oportunitats; plans d’igualtat i igualtat per al col·lectiu LGTBI+.
-S’incorpora nou redactat per a la protecció de víctimes de violència de gènere.
-S’incorpora nou redactat sobre jubilació parcial.
-S’estableix una nova clàusula per a la resolució de conflictes col·lectius (Tribunal Laboral de Catalunya)
-Es regula la gestió de la diversitat d’origen.
-Es regulen nous drets: a la desconnexió digital i a la intimitat en l’entorn digital.
-Es regula el registre de la jornada diària.Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 18 de desembre de 2019CCOO de Catalunya valora positivament l’acord assolit sobre ingressos pressupostaris, però mostra cautela en relació a la seva suficiència i el seu impacte real
La reforma tributària acordada ahir pel Govern i En Comú Podem facilita l’aprovació dels pressupostos, però no garanteix que es pugui superar la fractura social i garantir les inversions que reclama el teixit productiu català
Per a CCOO de Catalunya, els elements centrals de l’acord assolit ahir entre el Govern i el partit En Comú Podem és un avenç important en la consecució d’uns pressupostos que reclamen amb urgència la societat i l’economia catalanes. L’acord conté una orientació positiva cap a una política fiscal que actuï sobre les rendes altes per tal d’augmentar els ingressos, així com cap a la lluita contra el canvi climàtic. La reforma tributària presentada (en l’IRPF i l’impost de successions), la intervenció fiscal en àmbits com l’habitatge, les begudes ensucrades i els establiments turístics, o la fiscalitat verda amb impostos que graven el deteriorament del medi ambient, suposen avenços en la direcció adequada però no garanteixen suficientment la millora d’uns ingressos que haurien de permetre superar els dèficits socials arrossegats al llarg de la crisi, i superar els importants reptes que es plantegen avui al teixit productiu català. L’impacte anual de 543 milions previstos difícilment garantirà l’augment inajornable de la despesa social, i la dotació econòmica de grans consensos i acords de país, què, com el Pacte Nacional per la Indústria, suposen prioritats absolutes en un marc macroeconòmic que comporta fortes incerteses i reclama inversions i estabilitat.
En qualsevol cas, sembla evident que l’important consens assolit que situa la política fiscal en bona direcció, s’haurà d’acompanyar d’un acord en els pressupostos de l’estat i una reforma fiscal integral per acabar amb el frau fiscal i el dúmping territorial, així com per augmentar els ingressos reformant l’IRPF, l’impost de societats i l’IVA, i implementant figures fiscals contra el canvi climàtic. Un sistema just, suficient, progressiu i progressista que tingui per objectiu prioritari el de fer front als reptes de la desigualtat i pèrdua de cohesió social, d’emergència climàtica i revolució tecnològica, als que s’enfronta la societat catalana i també el seu teixit productiu.
CCOO de Catalunya considera que és necessari conèixer les polítiques de despesa social previstes, i en aquest sentit, cal que l’acord sobre la reforma fiscal dels ingressos, s’acompanyi properament d’un acord sobre la despesa social i la inversió que faciliti l’aprovació d’uns pressupostos que substitueixin els del 2017.
Lluita digital 335. L’Observatori Social de la Gent Gran de CCOO posa en relleu la manca de recursos públics destinats a pensionistes i jubilats
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgen, completa la informació de la revista en paper Lluita Obrera i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem de la manca de recursos públics destinats a pensionistes i jubilats, la jornada sobre drets socials i immigració, la guia sobre l’adaptació al canvi climàtic i les tarifes de transport públic de l’àrea de Barcelona, entre d’altres informacions.
Fes clic per veure el número 335 del Lluita Digital.
Si encara no t’hi has subscrit, fes-ho ara!
CCOO de Catalunya alerta que l’augment dels preus dels béns bàsics pot reduir la capacitat adquisitiva de les persones treballadores, en veure’s reduït l’efecte real dels recents increments salarials
Valoració de les dades de l’IPC de novembre del 2019
A Catalunya l’IPC interanual es situa en 0,5 %, dues dècimes per sobre del mes anterior i una dècima per sobre de l’indicador estatal, que és 0,4 %.
En termes interanuals, els hotels, els cafès i els restaurants ha estat el grup de productes que més s’ha encarit, amb una variació del 2,3 % en relació amb l’any anterior. Molt significatiu ha estat també l’increment dels aliments i begudes no alcohòliques, amb una pujada de 2,2 % respecte del mateix mes de l’any passat. També destaquem com els productes relacionats amb l’ensenyament s’encareixen en 1,2 %. D’altra banda, sorprèn la variació negativa en els preus de l’habitatge, amb un descens de 3,5 %.
La variació dels preus experimentada a Catalunya en relació amb el mes passat és del 0,1 %, set dècimes per sota de la variació experimentada el mes passat. El vestit i calçat ha estat el grup de productes que més s’ha encarit, amb un increment del 5,4 % respecte del mes passat, encariment motivat per l’entrada de la temporada d’hivern. En canvi, i a diferència del comportament interanual que és alcista, els hotels, els cafès i els restaurants han reduït el seu preu respecte el mes passat en 1,0 %.
Trobeu tot el comunicat de premsa en aquest enllaç.
Concentració davant de les botigues H&M per acomiadaments per emmalaltir
Feta a Barcelona el dimecres 11 de desembre de 2019
El dimecres 11 de desembre de 2019, CCOO ha convocat una concentració a Barcelona davant les botigues d’H&M de l’Avinguda del Portal de l’Àngel (números 9 i 20). El sindicat ha volgut manifestar el seu rebuig als acomiadaments de 5 treballadores per la via de l’article 52 d) de l’Estatut dels Treballadors, dies després que el Tribunal Constitucional avalés l’extinció del contracte de treball per causes objectives motivada per les faltes d’assistència justificades però intermitents. La Federació de Serveis de CCOO reclama la rectificació i que la direcció de l’empresa aturi aquesta pràctica. A la concentració també ha assistit el secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco.
Feu clic per veure:
-les fotografies de la concentració davant botigues d’H&M a Barcelona el dimecres 11 de desembre de 2019
-el vídeo amb declaracions de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, efectuades a Barcelona el dimecres 11 de desembre de 2019La Mesa unitària en defensa del sector social i d’atenció a les persones de Catalunya reclama una resposta al Govern davant les demandes exposades fa 20 dies
Comunicat conjunt del 10 de desembre de 2019
Feu clic per veure el comunicat de premsa conjunt sobre la Mesa unitària en defensa del sector social.
Signat l’acord del Conveni col·lectiu d’oficines i despatxos de Catalunya per als anys 2019-2021
Per part de CCOO, UGT, Foment del Treball Nacional i Pimec
El 5 de desembre, les organitzacions sindicals CCOO i UGT I les organitzacions empresarials Foment del Treball Nacional i Pimec hem signat el Conveni col·lectiu d’oficines i despatxos per als anys 2019-2021. Aquest conveni és d’especial rellevància ja que afecta a desenes de milers de treballadors i treballadores de Catalunya.
Per a CCOO l’acord assolit suposa una culminació molt positiva per a totes les parts implicades en la negociació, després de pràcticament un any de treball: cobreix i desenvolupa els objectius definits per l’Acord estatal per a la negociació col·lectiva (AENC) i l’Acord interprofessional de Catalunya (AIC). També suposa avenços substancials en drets i l’adaptació i modernització d’un dels convenis col·lectius d’àmbit funcional més ampli i per tant dels més importants del país.
Els aspectes més rellevants de millora que recull l’acord són:
Increments salarials:
– 2019: 2 %
– 2020: 2 %
– 2021: 1,8 %
Garantia de retribució mínima anual (per jornada completa), excloent per a aquest còmput els complements i plusos previstos en el conveni:
– 2020: 13.000 euros
– 2021: 14.000 euros
Jornada de treball:
– Reducció del temps de treball: 4 hores el 2020 (total 1.768) i 4 el 2021 (total 1.764).
– Regulació del dret a la desconnexió digital.
Carreres professionals:
– Eliminació de la categoria “titulats/ades superiors d’entrada”.
– Promoció automàtica als 18 mesos dels auxiliars de primera ocupació.
– Jubilació forçosa pel fet de complir l’edat ordinària de jubilació.
Permisos, vacances, excedències:
– Establiment de criteris de rotació per l’elecció de les vacances.
– Reserva durant 6 mesos del lloc de treball a l’excedència voluntària.
– Equiparació per a les parelles de fet del permís per matrimoni.
– Millor cobertura del complement d’incapacitat temporal per la equiparació del repòs domiciliari derivat d’intervenció quirúrgica a l’ingrés hospitalari.
– Gaudiment del dies de permís dintre dels 15 dies posteriors al fet causant o fins la data d’alta en els cas de malaltia o accident de familiar, incloent el mateix tractament al permís per defunció.
– Adaptacions legals sobre suspensió del contracte de treball per naixement o cura de menor i permisos per lactància.
– Modificació de l’apartat de bestretes i préstecs.
Foment de la igualtat i la no discriminació:
– Pautes per elaborar protocols de prevenció de l’assetjament sexual i per raó de sexe.
– Mesures de prevenció de la discriminació per orientació sexual, identitat de gènere o expressió de gènere, i del col·lectiu LGTBI.
– Plans de gestió diversitat d’origen.
– Adaptació normativa dels plans de igualtat.
– Priorització de la contractació de persones amb diversitat funcional.
Contractació:
– Regulació dels contractes en pràctiques, formació i aprenentatge.
– Clàusula d’ocupació de qualitat per als contractes temporals.
– Modificacions en matèria de subcontractació, amb els plantejaments referits en l’Acord interprofessional de Catalunya.Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 5 de desembre de 2019CCOO demana a ERC que faciliti la investidura d’un govern progressista i plurinacional a l’Estat espanyol per trencar el bloqueig institucional i polític que es viu a Catalunya
Trobades de les direccions de CCOO i ERC
CCOO ha mantingut en les darreres hores dues reunions amb la direcció d’Esquerra Republicana de Catalunya (ERC) per valorar la situació política i social de Catalunya i Espanya en el marc de les negociacions per conformar un govern a l’Estat espanyol. La primera trobada va tenir lloc el passat dilluns, 2 de desembre, al Centre Penitenciari Lledoners on el secretari general de CC.OO., Unai Sordo, i el secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, es van reunir amb el President d’Esquerra Republicana de Catalunya, Oriol Junqueras. La segona reunió es va produir ahir dimarts, 3 de desembre, entre dues delegacions de CCOO de Catalunya i Esquerra, encapçalades pel secretari general del sindicat, Javier Pacheco, i el coordinador nacional del partit republicà, Pere Aragonès.
CCOO va aprofitar les dues trobades per reclamar als màxims responsables d’ERC que facilitin la investidura d’un govern progressista d’esquerres que plantegi diàleg i solucions efectives per al conflicte polític que existeix a Catalunya i trenqui el bloqueig institucional i polític que es viu des de fa massa temps.
Agenda social prioritària
El primer sindicat de Catalunya també va demanar a Esquerra el suport a un govern de progrés a l’Estat per fixar com a prioritat política l’agenda social per abordar amb urgència temes com la reforma laboral, el sistema públic de pensions, l’habitatge, la protecció social, la política fiscal, el canvi de model productiu, les polítiques energètiques i climàtiques, les transformacions digitals i tecnològiques, els reptes demogràfics, la feminització de la societat o les polítiques per als joves. En aquest sentit, CCOO va insistir en la necessitat d’aprovar pressupostos tant a l’Estat com també a Catalunya.
CCOO va incidir en no deixar passar més temps en la constitució d’un govern amb un programa progressista perquè hi ha molt en joc. Sobretot per impulsar una solució política a Catalunya i aturar una extrema dreta xenòfoba, homòfoba, masclista, neofeixista i anticatalanista, amb polítiques socials que ofereixin expectatives de futur a amplis sector de la nostra societat que viuen molt precaritzats i amb una gran inseguretat.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 4 de desembre de 2019Presentació de l’Observatori Social de la Gent Gran 2019
Roda de premsa del dimarts 3 de desembre de 2019
El dimarts 3 de desembre del 2019, CCOO ha presentat en roda de premsa l’Observatori Social de la Gent Gran 2019, que analitza les condicions de vida de la gent gran, el seu estat de salut, els seus recursos tant econòmics com de protecció social i els riscos específics als quals s’enfronten.
Feu clic per veure:
-l’Observatori Social de la Gent Gran 2019
-les dades de l’Observatori Social de la Gent Gran 2019
-les declaracions d’Ana Martínez, responsable de Mujeres de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CC.OO., Julián Gutiérrez, secretari general de la Federación de Pensionistas y Jubilados de CC.OO., Miquel Lluch, secretari general de la Federació de Pensionistes i Jubilats de CCOO de Catalunya, i Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, efectuades a la roda de premsa del dimarts 3 de desembre de 2019CCOO de Catalunya exigeix la inserció laboral efectiva
Demà dimarts, 3 de desembre, Dia Internacional per a les Persones amb Diversitat Funcional
Cada 3 de desembre es celebra el Dia Internacional de les Persones amb Discapacitat (Diversitat Funcional). L’any 1992, les Nacions Unides van declarar el 3 de desembre com a dia internacional amb els objectius de sensibilitzar l’opinió pública sobre els temes relacionats amb la discapacitat i promoure la presa de consciència pel que fa als beneficis que generaria la integració de les persones amb discapacitat en tots els aspectes de la vida política, social, econòmica i cultural.
Des de CCOO de Catalunya volem, amb motiu d’aquest dia, exigir la inserció efectiva laboral de les persones amb diversitat funcional. La inserció laboral de les persones amb discapacitat és actualment al voltant del 26% de les persones que poden treballar, això malgrat l’existència d’un marc legislatiu que té l’objectiu de la inserció laboral ordinària, que en la realitat molt poques persones amb diversitat funcional aconsegueixen de manera efectiva.
Constatem:
– El baix interès de les autoritats laboral per vetllar pel compliment de la legislació amb l’objectiu de la inserció laboral a l’empresa ordinària.
– La concentració de la majoria de les ajudes públiques en l’ocupació protegida.
– La manca d’una línea de formació ocupacional específica per a persones amb diversitat funcional, ja que s’engloba tot dins de la formació a les persones vulnerables o amb risc d’exclusió social.A Catalunya, estem en mig d’un procés de debat per a elaborar el Pacte Nacional per a les Drets de les Persones amb Discapacitat, on el nostre sindicat, CCOO, participa activament en els diferents grups de debats, i aposta perquè aquest pacte arribi amb mesures concretes a tots els aspectes que afecten les persones amb diversitat funcional (educació, salut, inserció laboral, accessibilitat, llibertat, participació, seguritat, protecció, etc.). A més, considerem indispensable que les mesures tinguin el pressupost suficient per portar-les a terme.
Des de CCOO de Catalunya, reiterem les nostres exigències:
– L’aplicació efectiva de la llei que exigeix la quota del 5+2 a les administracions públiques i el 2% a les empreses ordinàries de més de 50 treballadors.
– Un reglament que desenvolupi la llei d’accessibilitat aprovada fa anys pel Parlament de Catalunya, amb l’objectiu de prendre mesures que assegurin la mobilitat i l’accessibilitat als centres de treball per a les persones amb discapacitat.
– Recursos econòmics per a política activa en ocupació, i formació per a les persones amb diversitat funcional.
– L’eliminació de totes les traves i les exigències discriminatòries per a l’accés al món laboral, entre d’altres, les proves.Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 2 de desembre de 2019