Darreres notícies
Els treballadors i les treballadores de Correos de Cornellà de Llobregat, Castelldefels, Mataró i Terrassa UR2 es concentren en assemblea a les portes dels centres de repartiment contra el desmantellament del servei postal públic
Convocats per CCOO i UGT
• Els treballadors i treballadores de Cornellà de Llobregat, Castelldefels, Mataró i la UR2 de Terrassa s’han concentrat aquesta setmana, a les portes de l’oficina de la localitat, en suport a les mobilitzacions convocades per CCOO i UGT contra el desballestament de Correos.
• Exigeixen la fi de les retallades de la contractació i la paralització del desmantellament del servei públic.
• CCOO i UGT han iniciat un calendari de mobilitzacions el mes d’abril que durarà fins al mes de juny en una primera fase, per a posar fre a l’intent de desballestament del model postal públic.
• A la província de Barcelona la mobilització continuarà mentre no es posi fi a aquest pla de desballestament.Els treballadors i treballadores de Cornellà de Llobregat. Castelldefels, Mataró i Terrassa UR2 s’han concentrat en assemblea durant aquesta setmana, a les portes de l’oficina en les diferents localitats, en suport a les mobilitzacions convocades per CCOO i UGT en defensa d’un servei públic de qualitat i contra el desballestament de la major empresa pública del país.
En la concentració els treballadors i treballadores d’aquestes localitats de la província de Barcelona han denunciat la reducció de la plantilla en la localitat, i la falta de contractació per a la cobertura de les absències del personal, a causa del pla de desmantellament del servei públic imposat pel president, Juan Manuel Serrano, que té conseqüències per a la qualitat del servei prestat per Correos a la ciutadania i suposa una sobrecàrrega de treball i l’augment del risc de sofrir accidents laborals per a la plantilla de la localitat.
CCOO i UGT han iniciat un calendari de mobilitzacions el mes d’abril que durarà fins al mes de juny en una primera fase, per a posar fre a l’intent de desballestament del model postal públic per part del president Juan Manuel Serrano i les polítiques implementades per la direcció de Correos, mitjançant la retallada de plantilles i empitjorant la seva qualitat (36 % de temporalitat i 25 % d’ocupació a temps parcial en general, i un 75 % en la xarxa d’oficines), l’abandonament dels serveis rurals a l’Espanya buidada suprimint llocs de repartiment en l’àmbit rural, l’externalització de serveis, el transvasament de l’activitat a Correos Express i reduint la xarxa postal pública mitjançant el tancament de centres de treball.
Els sindicats CCOO i UGT amb un 70 % de la representació adverteixen que s’està produint un canvi de model clar en l’empresa pública deixant a un costat i afeblint de manera dràstica l’àmbit del servei postal universal, per a centrar-se en un model logístic pur, obrint les portes a la seva futura privatització.
Les mobilitzacions es realitzaran al llarg de tot el país, de manera ascendent i sostinguda en el temps, respectant les restriccions sanitàries i els sindicats adverteixen que de no revertir-se les polítiques de la direcció de l’empresa CCOO i UGT continuaran defensant a través de la mobilització, un projecte de model postal públic, sostenible, eficaç, modern i eficient.
‘Lluita digital’ 368. Teletreball i digitalització: a quins nous riscos laborals ens enfrontem?
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgin, completa la informació de la revista en paper Lluita Obrera i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem del teletreball i la digitalització, els repartidors i repartidores de les plataformes digitals, la mobilització del 12 d’abril i la instal·lació d’una fàbrica de bateries del Baix Llobregat, entre d’altres temes.
Fes clic per veure el número 368 del ‘Lluita Digital’.
Propostes del sindicat per consolidar el sistema públic de pensions: ‘Pensions públiques, vida digna’
Un cop aprovades les recomanacions en el si de la Comissió Parlamentària del Pacte de Toledo, la negociació sobre les pensions ha arribat a la Mesa del Diàleg Social. Però actualment el desenllaç encara no és clar. El Govern intenta trobar un equilibri entre les exigències de Brussel·les, sense renunciar al consens parlamentari assolit ni tampoc a la necessària concertació amb els agents socials. Estem en un moment clau per definir el futur de les pensions públiques a casa nostra.
En aquest marc, CCOO de Catalunya ha engegat una campanya sota el lema «Pensions públiques, vida digna» on s’inclou un informe amb la situació del sistema públic de pensions i les propostes de CCOO per consolidar el sistema amb la idea que les pensions són un dret i no un privilegi.
Podeu descarregar-vos els cartells de la campanya ‘Pensions públiques, vida digna’ en format PDF.
Altres cartells de la campanya «Pensions públiques, vida digna»
Isabel Gutiérrez Muela escollida nova secretària general de la Federació de Construcció i Serveis de CCOO de Catalunya
La Federació de Construcció i Serveis de CCOO de Catalunya ha realitzat a Barcelona el 14 d’abril el seu 2n congrés
La Federació Construcció i Serveis de CCOO de Catalunya ha realitzat a Barcelona el 14 d’abril el seu 2n congrés sota el lema “Amb tu tenim la força”. Un dia molt significatiu i reivindicatiu, 90è aniversari de la proclamació de la 2a República.
Al Congrés s’han acreditat un total de 89 delegats i delegades, així com hem comptat amb la participació com a convidada d’una Delegació de la Federación Estatal de Construcción y Servicios, la Fundació Laboral de la Construcció i una amplia representació de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya. Un congrés que s’ha desenvolupat en total normalitat i on s’han debatut i votat de forma presencial, mantenint en tot moment els protocols de seguretat i permetent la participació telemàtica de les delegades i delegats afectats per circumstancies lligades a la COVID.
El Congrés ha aprovat per unanimitat dels vots l’informe balanç presentat per la Secretaria General sortint, Aurora Huerga, que deixà el càrrec després de 4 anys al capdavant de la Federació de Construcció i Serveis i 6 dirigint el sindicat d’Activitats Diverses i Serveis Privats de Catalunya. Durant el desenvolupament del congrés ha rebut un emocionat homenatge de tota la Federació.
El congres ha aprovat per unanimitat de les delegades i delegats 2 resolucions: la primera, sota el lema: Per un canvi de model productiu en les indústries de la construcció i una transició justa en els nostres sectors productius. Aquesta mostrar el seu compromís i demanda en la consecució de polítiques públiques que garanteixin un canvi de model productiu en les indústries de la construcció i una transició justa en els nostres sectors productius.
La segona, amb el títol de: Per un reconeixement de totes les feines davant la pandèmia. Aquesta aprova exigir la gratificació extraordinària la Generalitat de Catalunya per a les persones; Treballant a centres sanitaris i sociosanitaris ho han fet netejant les instal•lacions i recollint els residus; Exigir al Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social que reconegui com a malaltia professional i accident de treball el contagi de la covid per a les persones treballadores que netegen en centres sociosanitaris i sanitaris, que recullen residu sanitari covid als mateixos, per a les persones que atenen a persones malaltes a les llars i per a les persones que atenen els nostres familiars que no han superat la malaltia a fi que ens hi puguem acomiadar; Millorar les condicions de les persones de les categories més baixes d’aquests sectors perquè han demostrat que són essencials i també que estan invisibilitats, però presents sempre; Donar ple suport a la convocatòria de vaga del personal de neteja del centres sanitaris convocada per al proper 30 d’abril.
En la sessió de la tarda, s’han debatut els documents de la Federació Estatal de Construcción y Servicios, amb el lema de “Compromiso social, sostenible y participativo” que realitzarà el seu 3è congres a Barcelona 26, 27 i 28 de maig. S’ha escollit la delegació de Construcció i Serveis de Catalunya al congres de la federació Estatal de Construcción y Srvicios.
També s’ha debatut els documents del 12è congres de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya que amb el lema “La força dels treballs” és realitzarà a Barcelona el pròxims 21, 22 i 23 de maig. . S’ha escollit la delegació de Construcció i Serveis de Catalunya al congres al 12è congres de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya.
Finalment el congrés ha escollit per un 99% del congrés una nova Secretària General, Isabel Gutiérrez Muela, i una renovada Comissió Executiva formada per 4 dones i 5 homes, de diferents sectors.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 14 d’abril de 2021Sector de la discapacitat: l’increment de tarifes i preus han de repercutir en una millora de les condicions laborals i retributives, per millorar la qualitat del servei públic i complir amb el Decret Llei 39/2020
Des del 2010 les persones treballadores del sector de residències, centres de dia i llars residències per a l’atenció de persones amb discapacitat intel·lectual patim una congelació salarial. L’any 2012 la Generalitat va aplicar retallades pressupostàries a les entitats del sector. Aquesta situació es va veure agreujada amb els retards en els pagaments el que va comportar que moltes entitats apliquessin mesures d’ajust pressupostari. L’any 2011 la Generalitat va autoritzar mitjançant un acord de caràcter transitori la flexibilització dels serveis d’atenció residencial i d’atenció diürna. Aquest acord entre l’Administració i les patronals deixava fora la part social i donava llum verda a una flexibilització de ràtios de fins al 8%, fet que ha comportat l’augment de persones usuàries ateses per professional, provocant una sobrecàrrega de treball i una manca de qualitat en l’atenció a les persones. Tot això perquè la realitat és que per implementar aquest acord, les entitats del sector van treure a persones treballadores d’atenció directa de les plantilles contractades per mitjà d’acomiadaments, tancaments de places, etc. L’acord transitori signat entre Administració i patronals del sector de la discapacitat es va fer abans de publicar l’ordre oficial BSF127/2012, de 9 de maig.
Després d’una dècada, la pandèmia que estem patim ha fet visible la precarietat del sector i l’Administració ha propiciat dels recursos econòmics les entitats. Tot i que el decret llei sobre l’increment de tarifes diu que «La finalitat de l’increment de tarifes i preus establerts en aquest Decret Llei és la de propiciar, necessàriament, una millora de les condicions laborals i retributives de les persones treballadores professionals a la Xarxa de Serveis Socials d´Atenció Pública, amb l´objectiu de millorar, en darrer terme, la qualitat del servei públic prestat a la ciutadania», aquestes “entitats sense ànim de lucre”, es neguen a aplicar l’establert pel RD Llei 39/2020 amb la proporcionalitat dels increments i volen mantenir encara la flexibilització en les ràtios.
Demanem a la Generalitat una intervenció urgent i una vigilància de la gestió dels diners públics davant l’abús d’aquestes empreses que es diuen “entitats socials sense ànim de lucre”. Les partides pressupostàries assignades han de repercutir en les necessitats per les quals han estat destinades.
Reivindiquem la qualitat en l’atenció a les persones usuàries i les condicions de treball dignes dels i les professionals del sector. Prou a l’abús i la manca de dignitat!
CCOO de Catalunya reclama polítiques de sosteniment de rendes i garanties per l’accés a subministraments i bens bàsics en la fase de recuperació
Valoració de les dades de l’IPC de març de 2021
A Catalunya l’IPC interanual és situa en l’1,3%, la qual cosa suposa un increment d’1,4 punts percentuals respecte el mes anterior (-0,1%). Aquest mes l’index català i l’estatal coincideixen i tots dos es situen al mateix nivell (1,3%). Cal destacar com, des d’abril del 2019, no s’assolia un índex tan elevat.
A nivell interanual, els productes que han registrat una influència positiva en aquest increment i que, per tant, han augmentat els seus preus, han estat principalment dos grups de productes: el transport i l’habitatge. En primer lloc, els béns i serveis relacionats amb el transport s’han encarit en un 4,0% com a conseqüència de la pujada dels carburants i lubricants en relació a la baixada que van registrar en el mateix període de l’any passat. Per altra banda, l’habitatge incrementa en el 3,7% tenint com a principal causa l’augment de l’electricitat.
Els principals productes que veuen descendir els seus preus són les comunicacions i els productes relacionats amb l’ensenyament tot i que la influència en l’índex general és mínima. De fet, la variació interanual en l’índex s’explica fonamentalment per l’elevat increment en els preus del transport i l’habitatge que hem comentat anteriorment.
A nivell de l’Estat, l’IPC interanual es situa també en l’1,3%. Per tant representa un increment d’1,3 punts percentuals respecte al mes anterior atès que l’índex general al febrer va ser del 0,0%.
Els productes que més han influït en aquest increment de preus són els mateixos que hem analitzat pel cas de Catalunya: l’habitatge (amb un increment de 4,3%) i el transport (3,8%).La inflació subjacent estatal, es manté al mateix nivell que el mes passat i es situa en el 0,3%. Recordem que la inflació subjacent és aquella que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants, motiu pel qual acostuma a ser un indicador fiable de l’estat real de l’economia ja que no es veu afectat per la volatilitat característica dels preus dels combustibles i dels aliments. En aquest sentit, el diferencial entre la inflació subjacent (0,3%) i l’índex general (1,3%) és d’un punt percentual.
La taxa de variació anual de l’IPCH (Índex de Preus de Consum Harmonitzat estatal), que mesura l’evolució dels preus seguint la mateixa metodologia per a tots els països de la zona euro per tal de facilitar les comparacions entre països, és d’1,2%. Això suposa una variació molt important, d’1,3 punts percentuals, variació idèntica a la que ha patit l’índex general. D’altra banda, l’IPCH dels països de la zona euro es situa en l’1,3%. Per tant, a l’espera de veure el comportament dels propers mesos, el cert és que en aquest mes tots dos índexs semblen avançar cap a una confluència que no havíem registrat des de feia molts mesos. El motiu és que la zona euro tradicionalment acostuma a registrar uns índex relativament superiors a l’index estatal i, en aquesta ocasió, tos dos índexs són molt similars.
El comunicat sencer el trobeu en aquest enllaç
El Govern en funcions es desentén dels seus treballadors i treballadores
CCOO denunciem la negativa de Funció Pública a convocar la Mesa General
Comunicat de premsa de l’Area Pública de CCOO de Catalunya
Les treballadores i els treballadors de la Generalitat seguim dia a dia al peu del canó, al nostre lloc de treball, fent funcionar l’administració i els serveis públics d’aquest país. No estem “al ralentí”. No estem “en funcions” fent el mínim indispensable ni ajornem la feina i les nostres obligacions a l’espera que hi hagi Govern.
Ens preguntem, doncs, per què el Govern no fa la feina que li pertoca com direcció d’aquesta empresa anomenada Generalitat de Catalunya en relació a la seva plantilla. Un govern “en funcions” no pot prendre segons quines decisions polítiques, faltaria més, però segueix tenint responsabilitats i ha d’exercir les seves competències.
Estem treballant amb normalitat, amb aquesta actual “normalitat” que ens resulta especialment complicada. I, per tant, volem actualitzar els nostres salaris i les nostres condicions de treball també amb normalitat.
Per això, volem el que ens pertoca. Per això CCOO exigim el que ens pertoca.
Volem l’increment salarial del 2021 i cobrar la paga extra pendent de 2014. Volem recuperar la resta de drets arrabassats amb l’excusa de la crisi.
Volem acabar amb l’escandalós índex de precarietat, garantint el dret de les persones a un treball digne i estable.
Volem un acord de teletreball que superi les moltes mancances de l’actual decret
El Govern ha d’exercir les seves responsabilitats sense amagar-se darrere l’excusa que està en funcions. La negociació col·lectiva i les condicions de treball no poden estar “en funcions”, han d’estar permanentment activades.
No valen excuses, i menys quan demostren públicament que els agrada més mantenir-se en funcions que governar. Ens ho demostren dia a dia en no tenir cap pressa per acordar formar govern però impedint alhora la formació de qualsevol altre govern. Fins quan?
CCOO exigim que es convoqui d’una vegada la Mesa General de negociació per abordar totes aquestes qüestions
CCOO Baix Llobregat, Alt Penedès, Anoia i Garraf organitza el seu 3r congrés amb el títol: “Treball Digne, sostenibilitat i igualtat”
Garantint totes les mesures de seguretat sanitària, dijous 15 d’abril, al Teatre Casal de Vilafranca del Penedès
CCOO del Baix Llobregat, Alt Penedès, Anoia, Garraf organitza el seu 3r congrés, en el que participaran 160 delegats i delegades dels diferents sectors d’activitat i de les quatre comarques. El sindicat es presenta en aquest 3r congrés amb una fusió territorial molt consolidada, amb 29.312 persones afiliades i un 44,63% de representativitat a les empreses, sent el primer sindicat a totes quatre comarques, desglossat de la següent forma:
Comarca Afiliació Representativitat a les empreses Representativitat a les empreses (%)
Baix Llobregat 23.107 2736 44,89
Alt Penedès 2.292 394 45,97
Anoia 1.317 220 38,19
Garraf 2.416 227 40,75
Totals 29.312 3.577Els debats se centren a adaptar-se al context de crisi econòmica i social apostant pel diàleg social i la concertació al territori per garantir transicions socials justes i, assumir la digitalització i la transició ecològica com a oportunitats per generar ocupació de qualitat i amb drets. També es debatrà sobre l’organització interna d’implementar un sistema d’acollida, assessorament, participació i comunicació que permeti, des de la proximitat, organitzar i representar als sectors més vulnerables i precaris del món del treball. Es presentaran 3 resolucions sobre: Concertació territorial, sindicat feminista i joventut i noves realitats del treball.
L’actual secretari general, Josep M. Romero, optarà a la reelecció per un nou període de quatre anys i presenta un equip amb un 40% de dones, que combina estabilitat amb renovació, rejoveniment i diversitat dels diferents sectors d’activitat existents a CCOO.
Per la coordinació de l’Alt Penedès i el Garraf es proposarà a l’Albert Rodríguez, sindicalista i assessor jurídic de Vilanova i la Geltrú, bon coneixedor de la realitat institucional i social de la vegueria del Penedès amb àmplia experiència i responsabilitats sindicals a CCOO.
En el cas de a coordinació de l’Anoia, l’Alfred Simó és la persona proposada pel difícil repte de rellevar a l’Alfonsa Santiesteban. En Simó és igualadí, professor de primària, especialitzat en formació d’adults, qualificacions professionals i molt vinculat a moviments socials i educatius de la comarca.Aquest congrés presenta una novetat important des del punt de vista de la sostenibilitat ecològica. Les emissions de gasos amb efecte hivernacle seran compensades de manera certificada a partir de la regeneració d’una zona boscosa de Catalunya, malmesa per grans incendis forestals. Es tracta de la primera vegada que una organització sindical desenvolupa aquesta pràctica ambiental en aquestes comarques, amb l’objectiu de contribuir en la lluita contra el canvi climàtic i de transmetre aquesta necessitat al si dels centres de treball.
A l’acte inaugural, previst a les 9.25 hores, participaran representants del món de la cultura com a símbol de suport a un sector molt castigat per la crisi. Adreçaran unes paraules de salutació i benvinguda l’alcalde de Vilafranca del Penedès, Pere Regull, i el president del consell comarcal de l’Alt Penedès, Xavier Lluch.
L’acte de cloenda del congrés està previst a les 16.30 hores amb la intervenció de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya i del nou secretari o de la nova secretària general de la Unió Intercomarcal de CCOO del Baix Llobregat, Alt Penedès, Anoia i Garraf.
Aquest congrés presenta una novetat important des del punt de vista de la sostenibilitat ecològica. Les emissions de gasos amb efecte d’hivernacle seran compensades de manera certificada a partir de la regeneració d’una zona boscosa de Catalunya, malmesa per grans incendis forestals. Aquesta pràctica ambiental té l’objectiu de contribuir en la lluita contra el canvi climàtic i de transmetre aquesta necessitat al si dels centres de treball.
Avui entra en vigor l’impuls legal per la igualtat retributiva entre dones i homes, que caldrà fer efectiu a totes les empreses
Aquest 14 d’abril entra en vigor el RD 902/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes, fruit de l’acord entre el Govern de l’estat, CCOO i UGT, una eina essencial per a impulsar l’assoliment de la igualtat efectiva en l’àmbit laboral.
Es tracta d’un decret que ve a reforçar el marc legal de la igualtat i a proveir d’eines per a aconseguir la igualtat retributiva i retallar la important bretxa salarial que encara pateixen les dones a Catalunya d’un 22,2%.
En aquest RD es reforcen els principis de transparència retributiva i de mateixa retribució a treballs d’igual valor. S’estableix que totes les empreses han de tenir un registre retributiu de tota la seva plantilla, al marge de la seva grandària, i en ell ha de ser inclòs també el personal directiu i els alts càrrecs.
Hauran de recollir-se en el registre retributiu de cada empresa, sempre desglossats per sexe, la mitjana aritmètica i la mitjana del realment percebut en cadascun dels conceptes retributius en cada grup o categoria professional, nivell, lloc o qualsevol altre sistema de classificació que s’apliqui en l’empresa. Al seu torn, aquesta informació haurà d’estar desagregada en atenció a la naturalesa de la retribució, incloent salari basi, cadascun dels complements i cadascuna de les percepcions extrasalarials, especificant de manera diferenciada cada percepció.
Per a realitzar aquest registre, es troba a disposició de les empreses una eina voluntària i gratuïta que ha estat desenvolupada pel Departament de treball, afers socials i famílies, i una guia pactada pels agents socials al consell de relacions laborals. I demà es presentaran eines addicionals per part del ministeri de treball i de igualtat..
D’altra banda, les empreses que hagin d’elaborar un pla d’igualtat (a partir de març de 2022, totes les de més de 50 persones treballadores) estaran obligades, a més del registre, a fer una auditoria salarial que comprovi si el sistema retributiu de l’empresa, de manera transversal i completa, compleix amb l’aplicació efectiva del principi d’igualtat entre dones i homes en matèria de retribució. En aquest moment el grup de treball constituït pel Ministeri de Treball, el Ministeri d’Igualtat i els agents socials continua treballant en el desenvolupament d’un mètode consensuat per a l’elaboració d’aquesta auditoria salarial.
Aquest decret és clau. D’una banda, ens permetrà detectar i quantificar les discriminacions; per una altra, aquests diagnòstics precisos i aquesta transparència ens permetran a les organitzacions sindicals demanar explicacions i reclamar accions concretes a les empreses.
Però la precarietat al mercat laboral i la pèrdua d’equilibris a la negociació col·lectiva dificulta el compliment real per part de totes les empreses. Per això des de CCOO de Catalunya ens mobilitzem per derogar la reforma laboral i exigim al govern de la Generalitat més recursos i actuacions inspectores per vigilar el desenvolupament d’aquesta normativa. Cal impulsar la igualtat efectiva en l’àmbit laboral, que s’ha d’acompanyar de polítiques públiques per aconseguir una societat més justa, més igualitària i inclusiva.Reestructuració CaixaBank: tret de sortida a la negociació
Ahir va començar la negociació laboral més important en la història de la concentració bancària a Espanya. Per dur-la a terme, la taula ha quedat constituïda en base a les regles de l’art. 41 que limita a 13 els representants amb la següent composició per donar veu a les organitzacions que quedaven fora
Representantes Mesa %
CCOO 5 36,33%
SECB-FINE 3 25,65%
UGT 2 17,96%
ACCAM 1 6,96%
CIC-SATE 1 5,91%
Resto sindicatos 1 1,03%CCOO ha sol·licitat la retirada de la taula dels arts. 41 i 51 per negociar a l’ús i en l’àmbit de l’empresa a l’empara dels acords vigents.
De nou, CaixaBank incompleix els seus compromisos i es nega a retirar-lo apostant per negociar limitant terminis i amb l’amenaça jurídica de l’aplicació unilateral si no hi ha acord.
Independentment de el format de negociació, els objectius de CCOO, sindicat majoritari a les dues entitats fusionades, no canvien:
• Evitar les mesures traumàtiques i primar la voluntarietat.
• Mantenir i millorar les condicions de la plantilla que segueixi treballant a CaixaBank.CCOO de nou allarga la mà a totes les organitzacions sindicals per fer front junts a el procés de reestructuració més difícil fins al moment.
La Direcció ha obert aquest procés de reestructuració que afectarà tota la plantilla i suposarà acomiadament col·lectiu i modificació substancial de les condicions de treball. La propera reunió serà dimarts, 20 d’abril.