Darreres notícies
La Federació d’Educació de CCOO denuncia una afectació important en la reclassificació que ha fet el Departament d’Educació de la complexitat dels centres educatius
70 centres educatius perden la catalogació de màxima complexitat per al curs 21-22. En tindran aquesta consideració, per primera vegada, 43 centres
Des de CCOO qüestionen la conveniència de fer aquesta requalificació de tanta transcendència per quatre motius: el moment en què es realitza; els criteris en què es basa aquesta decisió; la data de les dades que s’han fet servir (del curs 18-19) i la forma de notificar-ho, sense comunicació prèvia i sense interlocució amb els centres afectats.
CCOO ha realitzat una consulta als centres i en el 100% de les respostes rebudes, les direccions mostren el seu total desacord respecte a una decisió tan transcendent què es realitza en aquest moments de crisi sanitària i social. Si s’aplica la nova catalogació, farà absolutament impossible que aquests centres puguin comptar amb els recursos necessaris per fer-hi front, tal com indica un informe del Síndic de greuges de maig de 2020. Especialment greu són alguns casos en què s’ha baixat la classificació des de màxima a estàndard, disminuint de cop tres graus de complexitat. Com es pot considerar que un centre ha perdut tanta complexitat respecte al 2017, últim any en què es va fer l’anterior revisió?
L’actualització en la classificació de centres segons la seva complexitat respon a un estudi realitzat per la Universitat de València amb dades del curs 18-19. L’estudi en què es basa la reclassificació aplica els següents criteris per al càlcul de la complexitat: nivell d’instrucció de pares i mares, nivell d’ocupació de pares i mares, nivell d’immigració del centre i alumnat amb necessitats específiques de suport educatiu i de nova incorporació. Són ítems que impliquen a les famílies de l’alumnat i, per tant, és un despropòsit que no es contempli la incidència de la pandèmia en aquestes famílies, que ha fet augmentar la precarietat en els entorns d’aquests centres educatius.
La reclassificació ha fet que 43 centres siguin considerats per primera vegada centres de màxima complexitat, però denunciem que la nova catalogació implica una redistribució dels recursos, on s’evidencia que no es produeix un increment d’inversió educativa, sinó només un repartiment diferent. No hi estem d’acord i reivindiquem una aposta ferma en la inversió educativa, que doti de més recursos als centres, sense que això suposi restar a uns centres el que incorpora a d’altres.
Els centres afectats pel canvi de tipologia veuen les conseqüències directes de la pèrdua de la tipologia de CMC: menys dotació de plantilla (segons les dimensions dels centres suposa una pèrdua que va des de mitja dotació a més de 5 docents), augment de ràtios, disminució de l’assignació econòmica; i participació incerta en el Pla de millora d’oportunitats educatives (PMOE) que es va establir amb l’objectiu de pal·liar els efectes desfavorables que la pandèmia va ocasionar i que anava destinat als centres amb més complexitat, derivada de les condicions socioeconòmiques del seu alumnat. Aquest Pla es va projectar per al curs 20-21 amb voluntat de tenir continuïtat en els tres cursos següents. Ara, els centres afectats, que van rebre aquesta important i molt ben valorada ajuda, desconeixen si continuaran participant en el programa.
Si fem un anàlisi per territoris, [ gràfic a https://educaccio.cat/2021/publica/no-a-la-recatalogacio-dels-centres-de-maxima-complexitat-en-temps-de-pandemia/] els més afectats són el Baix Llobregat, el Consorci Educatiu de Barcelona i Girona, ja que perden, respectivament, 14,12 i 12 centres la classificació de CMC. Paral·lament, tant al Baix Llobregat com al CEB només 1 centre nou serà considerat CMC i a Girona seran 7 els que rebran la nova consideració.
Catalunya central és la demarcació que manté la classificació dels centres CMC, afegint 1 de nou. Al Vallès Occidental, 5 centres perden la catalogació de CMC i, en canvi, 12 la incorporen. A Tarragona, 6 deixen de ser CMC i 10 la incorporen. A Lleida, 9 perden aquesta tipologia i la tindran 6. A Barcelona comarques, 6 deixen de ser-ho i la incoporen 2 centres. Al Maresme-Vallés Oriental, 5 la perden i només 1 l’incorpora. Finalment, a Terres de l’Ebre, 1 centre perd la categoria i 2 l’afegeixen.
CCOO denuncia que la pèrdua de la condició de CMC per aquestes centres suposarà una pèrdua de recursos que anirà en detriment d’una atenció educativa de qualitat a l’alumnat, però també volem l’empitjorament de les condicions de treball del personal educatiu i els inconvenients i afectacions professionals que poden patir: no poder al·legar una comissió de serveis per haver treballat en un CMC durant 4 anys si aquest deixa de tenir aquesta classificació per al curs 21-22, tot i haver tingut la consideració de CMC els 4 cursos anteriors o que al personal docent dels centres que perden la categoria els deixi de comptar com a mèrits el temps treballat en aquesta tipologia de centres.
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat d’una dona a Porqueres a causa de la violència masclista i recorda el seu ferm compromís per a la seva erradicació
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona a Porqueres i novament expressa el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser dones.
CCOO mostra la seva indignació i preocupació per fets com aquest, es suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i per erradicar la violència masclista com una qüestió d’Estat i destaca el compromís ferm en cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol de les violències.
Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la seva família i entorn, i fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per erradicar la violència masclista a sumar esforços perquè d’una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament erradicada.
CCOO de Catalunya recorda que compta amb el Servei d’Informació i Atenció a les Dones, SIAD, en l’àmbit laboral, per qualsevol tipus de discriminació o violència que pateixi una dona.
CCOO de Catalunya demana al Govern de la Generalitat diàleg social i mesures més contundents i efectives per garantir el dret a l’habitatge
Des de CCOO denunciem que la major part de les treballadores i treballadors que vivim a Catalunya no podem accedir a un habitatge digne, tot i tenir una feina, a causa de la precarietat, a les condicions d’un mercat especulatiu i a la manca de polítiques i instruments legislatius efectius que protegeixin la funció social de l’habitatge.
Actualment, estem deixant de donar cobertura a necessitats bàsiques, perquè la major part del nostre salari s’ha de destinar a les despeses de l’habitatge, el que ens porta a patir mancances materials i cada dia més pobresa i altres problemes com l’amuntegament. La situació s’agreuja més per a aquelles famílies que s’han quedat sense feina i sense ingressos, i que s’han d’enfrontar a desnonaments i sensellarisme, davant la falta d’alternatives dignes suficients.
Com a sindicat de classe i sociopolític, considerem que és urgent l’actuació i la implementació de mesures i accions contundents, a partir del diàleg social, per garantir realment l’accés a l’habitatge, tal com ho recullen les nostres lleis. És urgent un Pla de gran envergadura, més enllà de la creació d’un grup de treball com el que s’ha acordat el passat 1 de juny, que únicament està constituït per membres del Govern, sense ni tan sols els agents socials ni la ciutadania.
Als darrers anys, s’han fet molts grups de treball, informes i estudis que ja posen de manifest la gravetat del problema d’habitatge que patim i que fins i tot recullen moltes propostes que s’han de posar en marxa, com el recent informe del CTESC sobre el dret a l’habitatge.
Exigim al nou Govern de la Generalitat, la voluntat política i el diàleg social per dur a terme les accions necessàries per començar a garantir el dret a l’habitatge per a totes i tots. Un nou Pacte Nacional per l’habitatge amb la implicació i participació de les organitzacions socials i la societat civil, serà fonamental per establir l’inici d’una nova etapa que hem d’enfrontar junts davant la realitat i les transformacions que vénen després de la crisi sanitària.
La Federació d’Educació de CCOO denuncia que l’Ajuntament de Sant Sadurní d’Anoia es desentén de les treballadores de l’Institut Intermunicipal
Els ajuntaments de la Mancomunitat de Municipis de l’Alt Penedès volen traspassar l’Institut Intermunicipal a la Generalitat.
Des del Comitè d’Empresa de l’Institut informen que la Generalitat vol aprofitar aquest traspàs per externalitzar les companyes de la neteja i del suport educatiu. A més, a unes docents amb 30 anys d’experiència, els proposa que facin de conserges perquè no disposen de la titulació adequada en aquests moments.
Denuncien que els ajuntaments de la Mancomunitat s’han posicionat al costat del Departament d’Educació en lloc de amb les seves treballadores. Igualment, es neguen al fet que els treballadors i les treballadores pateixin les ineptituds de les administracions!
Resumeixen la seva posició dient: “Traspàs sí, però sense afectacions a les treballadores”, i es mostren ferms a defensar la totalitat de la plantilla.
Com a primera mesura de difusió de la seva lluita faran un repartiment de fulls volants informatius el proper dijous 3 de juny, a les 11 del matí, al mercat municipal de Sant Sadurní d’Anoia.
Seguiment massiu de l’aturada parcial a CaixaBank
Un 84 % de la plantilla ha seguit l'aturada parcial de mitja hora convocada per totes les forces sindicals a l'empresa. Malgrat aquesta primera demostració de força, la direcció ha respost rebutjant totes les alternatives plantejades pels sindicats en la reunió d'avui. La plantilla es tornarà a mobilitzar la setmana vinent contra els plantejaments salvatges de la direcció. - 7 DE JUNY - ATURADA D'1 HORA (d'11 a 12 h) - 9 DE JUNY - VAGA GENERAL (el dia 10 és últim dia del període formal de negociació)
Guia sobre mesures i plans d’igualtat
La situació de desigualtat entre dones i homes en l’àmbit laboral continua sent una realitat palpable i visible que condiciona, i fins i tot minva, els drets laborals, socials i econòmics de les dones, tot i disposar de normativa suficient per contrarestar aquesta realitat. La llei proporciona instruments correctors fonamentals, com són les mesures i els plans d’igualtat, que, a més, són eines sindicals cabdals per aconseguir que l’àmbit laboral, cada escenari concret d’empreses i centres de treball, quedi lliure de discriminació sexista i garanteixi a les dones l’exercici dels seus drets laborals, inclòs el dret a la igualtat.
Es tracta d’una negociació que, òbviament, no només depèn de la part sindical. Sens dubte, però, la nostra empenta, el nostre bon fer i la nostra força sindical són factors que poden fer inclinar la balança cap al cantó de l’equitat, la igualtat i la justícia social. Perquè tenim la convicció, el compromís, la determinació, l’experiència i la capacitació per revisar diagnòstics, per detectar desigualtats i per formular mesures correctores. Aquesta guia pretén aconseguir aquesta dimensió compartida entre el sindicat com a element transformador i la seva capacitat i legitimació com a agent d’unió entre demanda social i necessitat laboral.
La formulació de mesures no sempre és fàcil. No hi ha cap vareta màgica que permeti conjurar l’encanteri que solucioni la manca d’igualtat de tracte i d’oportunitats en l’àmbit laboral actual de manera automàtica o per generació espontània. El que hi ha és molta feina sindical, rigorosa, exigent i propositiva, que, en aquest àmbit, es fa des de la doble via sindical de la negociació del conveni col·lectiu —en el cas de les mesures— i del pla d’igualtat.
El que sí que tenim clar a CCOO és que els objectius de fer complir la llei i de desterrar les discriminacions per raó de sexe no es poden deixar de banda malgrat que siguin difícils i costosos d’assolir. Mai no s’ha de deixar de perseguir la millora de les condicions de treball, i des de CCOO no només no abandonem l’acció sindical per a la igualtat efectiva en l’àmbit laboral sinó que la intensifiquem. Per això, des de la Secretaria Confederal de Dones i Igualtat presentem aquesta guia, titulada Mesures i plans d’igualtat: elaboració i aplicació, per orientar i per marcar els criteris i els elements bàsics que no han de faltar en la nostra tasca i acció sindical en matèria d’igualtat.
CCOO demana cautela davant la reactivació d’un model productiu terciaritzat, precaritzat, feminitzat i de baixos salaris
Augment de l’abús en la contractació temporal, que suposa el 85,5 % de la nova contractació registrada, sent només 1 de cada 400 contractes indefinit
El mes de maig Catalunya se situa amb 481.817 persones desocupades, i mostra un ritme de recuperació lent i basat en ocupació de baixa qualitat, alta temporalitat, rotació laboral i amb forta exclusió del mercat de treball dels col·lectius més vulnerables. Continua l’alta afectació de persones treballadores en ERTO amb un futur incert, que, juntament amb les persones que es troben sense feina, necessiten mesures urgents per reactivar l’economia i el mercat de treball. Per tot això, cal articular de manera immediata tots els instruments de protecció social possibles per tal d’arribar a les persones que han quedat sense recursos bàsics, ja que de moment recursos com la renda garantida de ciutadania o l’ingrés mínim vital no estan donant la resposta necessària.
ATUR REGISTRAT CATALUNYA/ESPANYA
El mes de maig del 2021 deixa una xifra de 481.817 persones registrades com a aturades a les oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), cosa que significa una reducció interanual del 0,3 % (1.332 aturats i aturades registrats menys que fa un any).
Respecte del mes anterior, l’atur registrat presenta una reducció de 15.368 persones (3,1% menys). La població menor de 25 anys registra una caiguda de 3.603 joves sense feina (-9,3%) respecte de l’any anterior, i fa que a Catalunya hi hagi un total de 35.112 joves que cerquen feina sense èxit.
ATUR PER SECTORS D’ACTIVITAT
Respecte del maig del 2020, ha caigut l’atur en tots els sectors menys en l’agricultura. La indústria ha reduït l’atur en un 4,9 % i 2.508 persones, la construcció ho ha fet en un 2,4 % i 920 persones menys, i els serveis ho ha fet en un 2,1 % i 7.462 persones aturades menys. Per contra, l’agricultura ha augmentat l’atur en un 22,2 %.
Respecte del mes anterior, tots els sectors econòmics han reduït les xifres d’atur. L’agricultura ho ha fet en un 9,8 % menys, els serveis en un 3,4 %, la indústria en un 2,4 % i la construcció en un 1,3 % menys.
ATUR PER SEXES
Les dones representen el 55,5 % del total de persones sense feina. És destacable la reducció de l’atur exclusivament dels homes (-1,9 %) respecte de fa un any, mentre que les dones han augmentat en un 1,1%. Respecte de l’abril del 2021, hi ha un 3,8 % menys d’homes en situació d’atur davant un 2,5 % menys de dones.
Font: Ministeri de Treball, Migracions i Seguretat Social
CONTRACTACIÓ REGISTRADA
El total de nous contractes registrats a Catalunya el mes de maig és de 219.523, dels quals el 85,5 % són de caràcter temporal. Respecte del maig del 2020, la contractació indefinida ha augmentat en 17.169 contractes i la temporal, en 96.022 contractes. Respecte del mes d’abril, s’han signat 65 contractes indefinits i 21.660 contractes temporals més.
PRESTACIONS
El mes d’abril del 2021 va tancar amb 269.593 persones aturades a Catalunya que rebien algun tipus de prestació per atur. En relació amb l’abril del 2020, les prestacions contributives han caigut un 71,9 %, i els subsidis ho han fet en un 7,8 %. Per contra, han augmentat en un 22,1 % les persones beneficiàries de la renda activa d’inserció.
En relació amb el mes de març, les prestacions contributives es redueixen en un 3,7 %, els subsidis en un 0,7 %, mentre que el nombre de persones beneficiàries de la renda activa d’inserció incrementa en un 6,8 %.
Davant aquest escenari, CCOO de Catalunya reclama:
-Tenir un nou govern és la millor garantia pel lideratge públic en la transformació d’un model productiu que ha de tenir el seu centre en el treball de qualitat. Aquest lideratge passa per la concertació de les polítiques i per la dotació dels recursos necessaris en un marc pressupostari que s’ha d’actualitzar urgentment.
– L’ampliació de la protecció dels expedients de regulació temporal d’ocupació suposa una garantia per a moltes persones que treballen en sectors molt afectats. Tanmateix aquestes necessiten de propostes concretes en termes de formació, orientació i acreditació de competències que millorin les seves oportunitats laborals.
– Les dades macroeconòmiques ens traslladen una reducció del consum intern que llastra la recuperació per la reducció de la renda disponible de les llars catalanes. Recuperació i estabilitat passen per satisfer el dret a un treball de qualitat, el que reclama un increment del salari mínim interprofessional i la derogació de la reforma laboral.
– Pel que fa a l’ingrés mínim vital, estem veient com les retallades en la funció pública i especialment a l’INSS han fet que tan sols s’aprovés un 15,6 % dels expedients presentats. 46.410 beneficiaris d’un ajut de 430 € no està de lluny a l’altura de les necessitats. Per tant la complementació entre renda garantida de ciutadania i ingrés mínim vital i la millora dels ajuts socials són avui una prioritat absoluta.
L’Audiència Nacional dona la raó a la demanda impulsada per CCOO contra Nestlé España
La sentència obliga l’empresa a abonar, amb efectes retroactius, l’incentiu que va deixar de pagar als seus treballadors i treballadores pel seu esforç durant la pandèmia
La Sala social de l’Audiència Nacional ha dictat una sentència favorable a la demanda presentada per la federació estatal de CCOO d’Indústria contra Nestlé España, a la qual es van adherir també els sindicats UGT i CSIF. CCOO valora positivament la sentència, ja que dona la raó al sindicat i obliga l’empresa a abonar al seu personal, amb caràcter retroactiu, la prima de 500 € per l’esforç realitzat per les plantilles durant la pandèmia. La sentència també imposa una sanció a l’empresa.
L’any passat, Nestlé es va comprometre a pagar un incentiu de fins a 500 € al mes per als seus més de 4.000 treballadors i treballadores fins al final de l’estat d’alarma per l’esforç fet durant la pandèmia, però el 24 de maig, amb l’inici de la desescalada, l’empresa va deixar de pagar aquest incentiu a les plantilles, malgrat que l’estat d’alarma va finalitzar el 21 de juny.
Per aquesta raó, CCOO va impulsar aquesta demanda judicial contra l’empresa per incomplir el compromís que havia adquirit de manera totalment arbitrària i per defensar el dret de les persones que treballen als diferents centres que Nestlé té al conjunt de l’Estat. En el cas de Catalunya, Nestlé té 2.151 treballadors i treballadores repartits en 5 plantes (Esplugues de Llobregat, Girona, Viladrau, la Bisbal i Reus).
El Comitè d’Empresa de la Residència Família Josefina a Vic convoca una concentració el 3 de juny en rebuig pel canvi de conveni que vol aplicar la direcció
Aquest canvi de conveni empitjora dràsticament totes les condicions de treball vers el que s’aplica actualment
A finals del desembre passat, la direcció de l’empresa Germanes Josefines de la Caritat, raó social de la Residència Família Josefina, van traslladar al Comitè d’Empresa de CCOO la intenció de canviar el conveni del personal de la Residència de les Germanes Josefines de la Caritat.
El canvi consisteix a passar del Conveni actual d’establiments sanitaris d’hospitalització, assistència sanitària, consulta i laboratoris d’anàlisis clíniques de Catalunya al Conveni de pacte d’eficàcia limitada per a les residències adscrites a l’Associació Patronal i Centres Sociosanitaris Catòlics de Catalunya.
Aquest darrer conveni no només és absolutament inferior a l’actual, sinó que és un dels pitjors convenis col·lectius existents en l’actualitat, ja que empitjora les condicions laborals en tots els sentits: hores treballades, drets, permisos, sous més baixos, etc.
L’atenció a la gent gran es desvirtua quan s’aplica un conveni més baix, com és el cas.
La precarització de les condicions laborals i l’augment de la càrrega de treball en un sector que tracta amb persones grans, fràgils, moltes d’elles dependents o molt dependents, passa factura física i emocional a les treballadores i prioritza el benefici econòmic sobre la cura de les persones.
La pandèmia ha posat en evidència la precarietat de la geriatria i les residències. L’esforç titànic del seu personal, que en molts moments ha estat desbordat, ha tingut el reconeixement públic que es mereix.
El personal que atén la gent gran necessita que es treballi per potenciar la revitalització del sector millorant les seves condicions. Però amb la voluntat de l’empresa de canviar el conveni actual, mostra la seva intenció de fer tot el contrari.
Per tot això, el comitè d’empresa, format per delegades i delegats de CCOO, i les treballadores manifestem el nostre rebuig i total desacord al canvi de conveni i convoquem una concentració a la plaça de la Divina Pastora, 14 (davant l’ambulatori), el proper dijous 3 de juny, de 1 2h a 13 h al matí i de 17 h a 18 h a la tarda.
CCOO lamenta profundament l’accident mortal que ha patit un treballador de l’empresa Ampans Medi Ambient, SL, aquest matí
CCOO de Construcció i Serveis lamenta profundament la mort d’un treballador aquest matí a les instal·lacions d’una de les empreses de la Fundació Ampans de Manresa (Ampans Medi Ambient, SL).
L’accident s’ha produït a dos quarts de nou del matí, quan, per causes que encara es desconeixen, el treballador ha quedat atrapat entre el braç i la cabina d’un camió grua de recollida selectiva a l’interior de la nau industrial d’Ampans, al polígon dels Dolors de Manresa.
Des de CCOO de Construcció i Serveis volem transmetre el nostre més sincer condol a la família i companyes i companys de la víctima.
CCOO, a través del seu delegat de personal a l’empresa, ha iniciat els mecanismes per esbrinar les causes de l’accident, i exigeix a l’Administració la màxima celeritat a l’hora d’actuar davant d’aquest lamentable succés, per depurar les possibles responsabilitats de l’accident. Així mateix, CCOO reclama a la direcció de l’empresa que s’extremin les mesures de seguretat i es revisin tots els protocols per evitar que es produeixin nous accidents.
Davant d’aquest lamentable accident, CCOO ha convocat demà dimecres, 2 de juny, a fer un minut de silenci a les 12 h, a les portes dels locals del sindicat de Sabadell i Manresa.