Darreres notícies
Pacheco i Junqueras repassen la situació política, econòmica i social de Catalunya
En una trobada que ha tingut lloc aquesta tarda a la seu d’ERC
El secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, s’ha reunit aquesta tarda amb el president d’Esquerra Republicana de Catalunya, Oriol Junqueras, per valorar la situació política, econòmica i social de Catalunya, a pocs dies de la celebració de la Diada Nacional de Catalunya. La trobada ha tingut lloc a la seu d’ERC. La reunió s’enquadra en el marc dels contactes habituals entre les dues organitzacions per tractar els assumptes polítics, econòmics i socials que afecten a la ciutadania de Catalunya.
Pacheco i Junqueras han coincidit en la preocupació per la situació socioeconòmica del país i per l’impacte de la crisi que ha produït la pandèmia del coronavirus. Com a conseqüència, ambdós dirigents han coincidit també en la necessitat de seguir impulsant polítiques que afavoreixin la reactivació econòmica i la recuperació i creació d’ocupació al més aviat possible. Pacheco i Junqueras s’han mostrat molt preocupats pel marc de vulnerabilitat i desigualtats socials que deixa els efectes d’aquesta crisi i, per tant, caldran uns pressupostos de la Generalitat que recullin solucions per als col·lectius més afectats i vulnerables de la societat catalana.
D’altra banda, Junqueras i Pacheco han analitzat la situació política i la relació amb l’Estat, coincidint ambdós en la importància que té el marc de la taula de negociació entre l’Estat i la Generalitat per anar cercant solucions col·lectives que es puguin construir de manera gradual i progressiva per anar recuperant competències i reforçant l’autogovern de Catalunya. Pacheco i Junqueras han coincidit que cal fer tot el possible perquè tots els actors implicats donin la importància necessària per reforçar aquest marc de negociació i que sigui el camí de la solució del conflicte polític entre Catalunya i l’Estat espanyol.
Javier Pacheco i Oriol Junqueras s’han emplaçat a continuar mantenint trobades habituals entre ambdues organitzacions per analitzar amb detall la situació política i socioeconòmica de Catalunya.
Javier Pacheco es reuneix aquesta tarda amb Oriol Junqueras
La trobada serà a les 18 hores, a la seu d’ERC, carrer Calàbria, 166, de Barcelona
El secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, es reunirà aquesta tarda amb el president d’Esquerra Republicana de Catalunya, Oriol Junqueras, per valorar la situació política, econòmica i social de Catalunya, a pocs dies de la celebració de la Diada Nacional de Catalunya. La trobada tindrà lloc a la seu d’ERC, carrer Calàbria, 166, de Barcelona, a les 18 hores.
La reunió s’emmarca en el marc de contactes habituals entre les dues organitzacions per tractar els assumptes polítics, econòmics i socials que afecten a la ciutadania de Catalunya.
Nova jornada de vaga de la neteja de les terminals de l’Aeroport del Prat, el proper 3 de setembre
El mateix divendres tindrà lloc una concentració a la plaça de Sant Jaume de Barcelona, a les 11 hores
Les treballadores dels serveis de neteja de les terminals T1 i T2 de l’Aeroport Josep Tarradellas Barcelona – El Prat, porten des del mes de març del 2020 en ERTO derivat de la situació creada per la COVID-19. Al llarg de tot aquest temps, el comitè ha fet comunicat en nombroses ocasions a AENA i l’empresa SACYR la sobrecàrrega de treball que pateixen els treballadors i les treballadores del servei, i ha demanat una major desafecció de persones actualment en ERTO d’acord amb la reactivació de les dues terminals de l’aeroport que actualment estan en percentatges d’activitat superiors als de persones desafectades del total de la plantilla.
Com a conseqüència de la constant negativa tant de l’empresa adjudicatària SACYR com de la mateixa AENA a fer una previsió de la càrrega de treball que no tingui com a conseqüència la sobrecàrrega constant de les treballadores, així com una estratègia de reducció de llocs de treball encoberta. El comitè d’empresa va decidir convocar vaga intermitent que s’inicià el 2 i el 16 de juliol i que tindrà continuïtat al mes de setembre d’aquest 2021.
La situació creada per la COVID-19 no pot representar un endarreriment en els drets democràtics, laborals i socials dels treballadors i treballadores, i de la ciutadania i usuaris en general.
L’activitat de l’aeroport es recupera i la plantilla de neteja continua sense reincorporar-se. Actualment, l’aeroport recupera la seva activitat, però les empreses no desafecten els treballadors i treballadores. Vàters, espais comuns i les diferents zones han d’estar nets i desinfectats tant si s’utilitzen, com si no.
Des de CCOO de Catalunya, volem recordar que les administracions han de preservar l’interès general i no enfocades a defensar els interessos propis o de les empreses. En aquest sentit, convoquem a una concentració per aquest divendres 3 de setembre, a la plaça de Sant Jaume, per exigir a les administracions la implicació necessària i que no mirin cap a un altra banda.
AENA i SACYR volen millorar el seu compte de resultats a costa de la salut de les treballadores i treballadors i la dels usuaris de l’aeroport.En el marc de la vaga, tindrà lloc una concentració el mateix 3 de setembre, a les 11 hores, a la plaça de Sant Jaume de Barcelona.
CCOO diu no a l’ERO del Banc Sabadell
Banc Sabadell acaba de comunicar oficialment a la representació legal dels treballadors i treballadores del banc (RLT) i a la plantilla la posada en marxa d’un procediment d’acomiadament col·lectiu, així com de mobilitat geogràfica i modificació substancial de les condicions de treball que afectarà la totalitat dels centres de treball de l’empresa. Tot això sense que s’hagin concretat el nombre de persones afectades.
A la comunicació interna «FlashIN» d’aquest matí, el Banc parla de la reestructuració com si fos un joc de nens, plantejant jubilacions i baixes incentivades, quan la realitat és que acaben de notificar un ERO en tota regla. CCOO no ho posarem fàcil, com ho hem fet a la resta d’entitats, i on CCOO hem liderat la negociació de les reestructuracions defensant davant tot el manteniment de l’ocupació.
CCOO creiem fermament que NO hi ha raons per plantejar un ERO al Banc Sabadell:
• Més de 200 noves contractacions durant l’any 2021: senyal que és necessària més plantilla, tal com CCOO hem denunciat des de fa molt de temps.
• Ajustament de 1.800 persones el primer trimestre del 2021.
• NO concorren causes econòmiques: «Banc Sabadell va tancar el primer semestre del 2021 amb un benefici net atribuït de 220 milions d’euros (un 51,5 % d’increment interanual) i preveu pagar un dividend del 30 % del benefici i les accions pugen.»
• NO concorren raons tècniques ja que no s’han produït canvis ni en els mitjans ni en els instruments de producció dels nostres productes, que són financers i no pateixen obsolescència.
• NO concorren causes productives: la demanda de productes i serveis financers no ha variat. És més, s’ha vist reactivada durant la pandèmia (refinançaments, avals ICOS, etc.) per part de particulars i empreses. I ara les entitats financeres han de ser les canalitzadores dels fons NextGen de la UE, fet que incrementaran encara més el volum del negoci i les càrregues de treball (Sabadell calcula en 125.000 milions el crèdit que generaran els fons europeus a la banca).
• NO concorren causes organitzatives: els possibles canvis de sistemes i/o canvis en els mètodes de treball no són aliens a l’entitat, sinó forçats per ella. L’única causa organitzativa que podrien al·legar és la del suposat increment de la digitalització, però aquest és un canvi provocat per l’entitat i els clients ni estan tan digitalitzats com es pretén donar a entendre, ni volen estar-ho. Les càrregues de treball i l’afluència de clientela a les oficines, tot i aquesta suposada digitalització, no només no han baixat, sinó que s’han incrementat en molts casos de manera perillosament alarmant.
Per tot això CCOO diem alt i clar que no admetrem cap plantejament d’ERO traumàtic i que si cal donar sortida a persones de la plantilla, sempre hi ha la possibilitat d’arribar a acords de prejubilacions anticipades i jubilacions (actualment hi ha 2.000 persons de més de 55 anys) en la línia del que vam negociar i signar el passat mes de desembre del 2020 i que va permetre que 1.800 persones, de manera voluntària, s’acollissin a aquell acord.
En qualsevol cas, CCOO negociarem i lluitarem fins on calgui:
Per la DEFENSA DE L’OCUPACIÓ de tota la plantilla de Banc Sabadell!
Per l’absoluta VOLUNTARIETAT d’adscripció a l’ERO!
Perquè les CONDICIONS DE SORTIDA siguin les més BENEFICIOSES!
I perquè les MESURES, per damunt de tot, NO siguin TRAUMÀTIQUES!
Èxit del primer cap de setmana de vaga a Glovo
Si l’empresa segueix sense voler negociar, CCOO convocarà una assemblea de treballadors i treballadores de supermercats per preparar la vaga del proper cap de setmana
Durant tres dies, Glovo no ha pogut servir comandes des dels seus supermercats. El servei de Glovo Market ha estat retirat de l’app de l’empresa.
Les treballadores i els treballadors de repartiment de Glovo viuen una situació de precarietat i abús laboral extrems, mentre l’empresa guanya diners a cabassos. Els salaris no arriben al salari mínim interprofessional, no es paguen vacances, ni intervals de descans, ni baixes mèdiques. No es disposa de cap local perquè la plantilla pugui esperar les comandes a cobert, amb lavabos a disposició, amb aigua per beure, amb endolls per a carregar els mòbils o els vehicles elèctrics. L’empresa és de repartiment, però no té vehicles. Es basa en una app de mòbil, però no té telèfons per a la plantilla.
Glovo és una empresa de repartiment a domicili, aquest és el seu negoci principal. Tota la plantilla que sustenta el seu negoci principal està constituïda per falsos autònoms i per algunes persones amb contracte laboral provinents d’ETT.
Des de l’entrada en vigor de la llei rider, el 12 d’agost, ja no hi ha cap dubte ni forat legal que empari les seves pràctiques. L’empresa té prou beneficis com per ser viable sense l’explotació inhumana de la seva plantilla de repartiment. No té cap altra possibilitat que seure a negociar la contractació directa de la plantilla, els salaris d’acord a la legalitat i fer front a totes les seves responsabilitat com a ocupadora.
Aquesta negociació és l’objectiu de la vaga que s’ha desenvolupat durant el passat cap de setmana i que, si no hi ha una reacció positiva de l’empresa, seguirà el pròxim cap de setmana i el següent. A hores d’ara, Glovo no s’ha dirigit al comitè de vaga per iniciar cap negociació.
La plantilla ho té clar: vol negociar per millorar les seves condicions laborals, però si l’empresa continua amb una voluntat negociadora nul·la, durant aquesta setmana es convocarà una assemblea amb els treballadors i les treballadores dels sis supermercats per preparar la vaga dels dies 3, 4 i 5 de setembre.
La vaga ha tingut un ressò important a la societat catalana, alhora que un clar suport del sindicalisme internacional, que treballa per coordinar una ofensiva a favor del dret del treball en tot Europa. Ara restem a l’espera que l’empresa mogui fitxa i faci una proposta davant l’indiscutible èxit de la vaga d’aquest cap de setmana.
CCOO denuncia que l’Administració aposta per un transport escolar «low cost» en el servei a la comarca de la Noguera
Arran de la recent publicació de la licitació del servei de transport escolar a la comarca la Noguera, aquesta demostra una vegada més que el model de transport escolar pel qual aposta l’Administració pública catalana és el low cost, amb tots els inconvenients i riscos per als usuaris i treballadors i treballadores que aquest model suposa.
En la licitació anunciada pel Consell Comarcal de la Noguera, d’un servei amb vehicle de fins a 9 places entre les poblacions de Ponts i Ribelles, el preu mitjà del servei que paga aquesta administració és de 18,74 €. Si tenim en compte que entre aquestes dues poblacions de la Noguera hi ha 13 km i que diàriament es fa el trajecte d’anar i tornar dues vegades, finalment surten 52 quilòmetres diaris. A més el temps de realització del trajecte és de més de dues hores diàries. El preu de 18,74 € diaris, significa que cada quilòmetre és paga a 0.36 €. D’aquesta quantitat cada empresa ha de pagar les nòmines, l’amortització del vehicle, la benzina, els impostos i d’altres despeses. Fets els càlculs, a les empreses no els surt a compte fer aquests serveis perquè s’acaba fent per sota del preu de cost.
Estudis de costos del sector del transport de viatgers ens diuen que un servei d’aquest tipus costa entre 45 € i 50 € el servei.
Aquestes retallades perjudiquen en primer terme les condicions laborals del personal del transport de viatgers i, tant o més, la qualitat de servei als nostres infants.
Èxit del segon dia de vaga als supermercats de Glovo
No han sortit comandes i l’empresa ha retirat el serveis dels supermercats de la seva aplicació
El segon dia de vaga, les treballadores i els treballadors dels supermercats de Glovo Barcelona han mantingut piquets a les entrades dels supermercats. Hem pogut comprovar que no han sortit comandes i, per tant, considerem complerts els objectius de la vaga en el seu segon dia.
La plantilla de Glovo als supermercats és una plantilla laboral, subcontractada en ETT. L’empresa va intentar ahir cobrir els seus llocs de treball amb treballadors autònoms, de manera completament contrària al dret de vaga reconegut per la llei. CCOO va demanar la intervenció de la Inspecció de Treball, que va personar-se en els locals i va realitzar la seva investigació amb l’ajuda dels Mossos d’Esquadra.
L’empresa segueix sense atendre les peticions de negociació de CCOO de Catalunya i de la seva plantilla. Per això, demà diumenge segueix en peu la convocatòria del tercer dia de vaga.
Recordem que la convocatòria s’estén també al dos caps de setmana següents.
CCOO de Catalunya es proposa fer complir la llei rider i erradicar les condicions de treball indignes del sector. Demanem la contractació directa per part de l’empresa, salaris dignes (estan per sota del salari mínim interprofessional) i condicions tan bàsiques com disposar de sales per esperar les comandes i reposar, accés a lavabos i disposar d’aigua de boca.
CCOO de Catalunya valora molt positivament la implicació de la plantilla i agraeix el suport del col·lectiu de treballadors autònoms Movimiento de Glovers Independiente, de militants d’altres sectors de CCOO, de les persones usuàries de Glovo i d’una gran part de la ciutadania.
La situació de precarietat és percebuda com una injustícia clara. La plantilla de Glovo té raó, i aquest és el factor principal que explica l’èxit de la vaga.
GLOVO recluta autònoms per «rebentar» la vaga dels treballadors i treballadores de supermercats que ha començat aquest matí
CCOO i el col·lectiu de treballadors i treballadores de supermercats de GLOVO han detectat que GLOVO està reclutant autònoms dels seus altres serveis per substituir la feina del col·lectiu de treballadors que està en vaga des d’aquest matí, fet que és del tot irregular i il·legal i que pretén "rebentar" la vaga que ha començat avui. CCOO ha posat en coneixement d’Inspecció de Treball aquest intent d’esquirolatge, i segons hem pogut saber, una inspectora es desplaça a la seu del supermercat de Glovo al carrer Consell de Cent, 135, per comprovar aquesta situació. CCOO i els treballadors i treballadores en vaga han reforçat el piquet informatiu de la vaga destinat a aquest centre. Recordem que els treballadors i treballadores dels supermercats de Glovo són assalariats i estan contractats mitjançant una empresa de treball temporal, quan aquesta feina té un caire estructural i no temporal i, per tant, no es justifica aquest tipus de relació laboral. A més les seves condicions laborals són molt precàries amb una llarga llista d’irregularitats que han portat a aquest col·lectiu a convocar la vaga amb el suport de CCOO. Una vaga que ha començat avui i que tindrà continuïtat els dies 28 i 29 d’agost, i 3, 4, 5, 10, 11 i 12 de setembre si abans no s’arriba a un acord en la mediació de la vaga. El proper dilluns està prevista una reunió al Departament de Treball.
Demà comença la vaga de 9 dies als supermercats de GLOVO a Barcelona per la millora de les condicions laborals dels seus treballadors i treballadores, convocada per CCOO
A les 9.30 h s’atendrà els mitjans de comunicació davant el supermercat de Glovo del carrer Girona, 120, de Barcelona per valorar la vaga.
A les 11.30 h tindrà lloc una concentració de tots els treballadors i treballadores dels supermercats de Glovo a Barcelona davant la seu de l’empresa, carrer Pallars, 192, de Barcelona. També hi haurà atenció a la premsa.
La mediació celebrada ahir a la tarda va finalitzar sense acord
CCOO de Catalunya, conjuntament amb els treballadors i les treballadores, ha convocat 9 jornades de vaga als supermercats de Glovo per reclamar la millora de les condicions laborals d’aquest col·lectiu. La vaga tindrà lloc els dies 27, 28 i 29 d’agost i els dies 3, 4, 5, 10, 11 i 12 de setembre i afectarà 5 centres que Glovo té a Barcelona, concretament al carrer Marina, 94, al carrer Girona, 120, al carrer Francesc Carbonell, 43, al carrer Consell de Cent, 133, i a Travessera de Dalt, 134. Ahir a la tarda va tenir lloc la reunió de mediació de la vaga al Departament de Treball que va finalitzar sense acord.
Els treballadors i treballadores dels supermercats de Glovo són assalariats i estan contractats mitjançant una empresa de treball temporal, quan aquesta feina té un caire estructural i no temporal i, per tant, no es justifica aquest tipus de relació laboral. A més les seves condicions laborals són molt precàries amb una llarga llista d’irregularitats que han portat a aquest col·lectiu a convocar la vaga amb el suport de CCOO.
L’aturada començarà demà divendres 27 d’agost i anirà acompanyada de mobilitzacions als centres afectats. A les 9.30 hores està prevista una primera atenció als mitjans de comunicació per valorar la vaga a les portes del centre ubicat al carrer Girona, 120. A les 10 hores, des de tots els centres sortiran els treballadors i treballadores en vaga, que amb bicis, motos i patinets aniran fins la seu de Glovo (al carrer Pallars, 192) on es concentraran a les 11.30 hores. També hi haurà atenció a la premsa.
Reivindicacions
• La contractació indefinida per part de Glovo i no de les ETT.
• Preu hora ordinària: 12,22 € a cobrar amb efectes retroactius per a complir la legalitat.
• Increment del valor del 75% l’hora treballada en dies festius i diumenges.
• Complements salarials per dies de pluja i treball nocturn equivalents al 25% de el preu de l’hora ordinària.
• Cobrament del plus transport, amb un valor de 70,08 € / mes per compensació de les despeses diàries des del domicili de la persona treballadora al centre de treball i tornada.
• L’empresa s’ha de fer càrrec del cost de el vehicle i el telèfon, que són els instruments indispensables per al treball, ja sigui de manera directa o compensant les despeses.
• Que es garanteixin els dies de vacances legalment establerts.
• Un temps de descans de 5 minuts per hora de treball, retribuïts com a temps efectiu de treball.
• Que totes les persones treballadores puguin accedir a registres de l’aplicació per tenir coneixement de: propines, quilòmetres reals amb el vehicle (no en línia recta), productes comandes, horari de treball, així com el registre de jornada establert a la RD-Llei 8/2019. Que s’estableixi un procediment per gestionar els errors i correccions.
• Que es garanteixi l’abonament de la nòmina abans de l’últim dia del mes corresponent.
• Que les persones repartidores tinguin accés a locals del centre de treball, incloent l’ús de lavabos, sales de descans, taquilles, menjadors, punts de càrrega elèctrica i la disposició d’aigua de boca.
• Que en els serveis «jo vull» i «el que sigui» (que obliguen a la persona repartidora a fer una compra directa per poder complir la comanda), s’abonin la totalitat dels recorreguts (fins al punt de compra, fins al domicili del client i el retorn a centre de treball).
• Que no es produeixi cap represàlia com a conseqüència d’aquesta convocatòria i es deixi sense efecte qualsevol mesura disciplinària que s’hagi produït des del 13 d’agost de 2021.
CCOO es desvincula de la vaga indefinida convocada a l’empresa Villablanca Serveis Assistencials
El sindicat CCOO present al Comitè d’Empresa de Villablanca Serveis Assistencials amb cinc de les 13 representants que el conformen vol aclarir part de les informacions publicades a la premsa audiovisual i escrita arran de la vaga indefinida convocada pel comitè d’empresa des del passat 19 d’agost del 2021.
Inicialment, el 20 de juliol en la reunió de comitè, CCOO va donar suport a la convocatòria de vaga indefinida per reclamar un augment salarial. Tot i que pels comunicats dels altres sindicats deien que eren ells els convocants.
El 9 d’agost es va realitzar una acte de mediació, en el qual es va intentar arribar a un acord amb l’empresa i així evitar la vaga indefinida. L’empresa a petició de CCOO va millorar l’oferta inicial d’augment salarial.
Es tractava d’obtenir:
– Per a l’any 2018: un dia més de festa a partir de l’1 de gener del 2022.
– Per a l’any 2019: un 1,15 % consolidable que ja està aplicat a les taules salarials des de l’1 de gener del 2019, al qual s’hi afegiria un 0,60 % no consolidable amb efecte de l’1 de gener del 2019.
– Per a l’any 2020: un 2,6 % aplicat a les taules salarials amb efectes des de l’1 de gener del 2020.
Davant la incapacitat de negociació mostrada pels altres sindicats, que mantenen unes postures inamovibles, exigeixen que es compleixin les seves demandes i no accepten demanar l’opinió de la plantilla, fa que hi hagi un desconeixement total per part del personal de les negociacions. A la mateixa acta de mediació, al veure que no s’escoltava la seva proposta van marxar sense voler negociar cap proposta més.
A aquests fets hi hem d’afegir el nul seguiment de la vaga indefinida, a data d’avui només una persona tant sols s’ha adherit un dia a la vaga, això posa de manifest que ni els membres convocants de la vaga han fet ús del seu dret de vaga.
Des de CCOO considerem, i així ho hem fet saber, que ens desvinculem d’aquesta vaga que no té cap mena d’utilitat, i el que s’hauria de fer seria transmetre correctament a la plantilla la última proposta i que el personal decidís quin camí seguir.
Hem de recordar que a instàncies dels altres sindicats es van paralitzar les eleccions sindicals, que s’havien de celebrar el 9 de gener del 2020, unes eleccions que eren totalment necessàries per renovar un comitè que no té capacitat d’actuar en benefici dels treballadors i treballadores.