Darreres notícies
Decret de recuperació de la paga extra del 2014 al sector públic de la Generalitat de Catalunya
Aprovat el Decret de retorn de la paga extra del 2014.
Queda absolutament clar que no ha estat una gràcia del Govern, sinó l’aplicació del punt tercer de l’Acord d’11 de desembre del 2018, signat per CCOO i UGT en el procés de mobilització que culminava amb la vaga del 12 de desembre, que vam desconvocar en arribar a l’acord:
«L’Acord d’11 de desembre de 2018 abans esmentat preveia, en l’acord tercer, que durant la negociació del pressupost corresponent a l’exercici del 2021 s’analitzaria la possibilitat de reduir a tres anys el termini de retorn d’aquestes pagues extraordinàries en funció de la situació econòmica i pressupostària del moment.»
CCOO convoca una concentració davant de l’ajuntament contra la privatització al 100 % de Girona+Neta
CCOO amb la resta de seccions sindicals de l’empresa Girona+Neta ha convocat una concentració per al dilluns 25 d’octubre a les 15.30 h (mitja hora abans del ple municipal), per denunciar l’intent de l’equip de govern de privatitzar totalment l’empresa Girona+Neta en la qual participa l’ajuntament.
Des de la secció sindical de CCOO de Girona+Neta es considera que la pèrdua de control per part de l’ajuntament en el Consell d’Administració de l’empresa repercutirà en la qualitat del servei i en el seu augment de costos.
Per tot això es fa una crida pública a tota la ciutadania a rebutjar la pretensió que l’ajuntament perdi el control de Girona+Neta, i per tant que un servei públic essencial com és el sanejament urbà deixi d’estar controlat per l’Administració.CCOO celebra que l’Ajuntament de Barcelona aprovi una moció per reclamar la laboralització i la millora de les condicions laborals dels repartidors i repartidores de les plataformes digitals
La Comissió d’Economia i Hisenda de l’Ajuntament de Barcelona va aprovar ahir la moció presentada per BComú a petició de CCOO de Catalunya, amb els vots de Barcelona en Comú, PSC i ERC i les abstencions de Cs, Junts, PP i BCN Pel Canvi, per reclamar la laboralització i la millora de les condicions laborals dels repartidors i repartidores de les plataformes digitals.
El sindicat valora molt positivament que la majoria progressista de la cambra barcelonina vulgui posar fi a la precarietat laboral que pateix el col·lectiu, ja que, tot i l’alegria inicial quan es va aprovar el Reial decret llei 9/2021, d’11 de maig (l’anomenada llei rider), encara avui en dia molts repartidors no han estat laboralitzats, sinó al contrari, una quantitat important de treballadors i treballadores han estat desconnectats de les app d’aquestes plataformes i molts han vist com els seus ingressos s’han reduït, i ja de per si eren escassos. Actualment, aquestes empreses de plataforma segueixen contractant en frau de llei la majoria dels seus treballadors i treballadores.
Trobada amb l’alcaldessa, Ada Colau
Així li han expressat avui a l’alcaldessa Ada Colau i al regidor Marc Serra, responsable de Drets de Ciutadania, Participació i Justícia Global de l’Ajuntament de Barcelona, que ha rebut a una delegació del sindicat encapçalada per Franz Morales, ex rider i actual responsable d’atenció als treballadors de plataforma de CCOO, i altres responsables de les federacions de Serveis, d’Acció Sindical i de Serveis a la Ciutadania.
D’altra banda s’han detectat diverses irregularitats que les empreses estan cometent. Des del començament del darrer toc de queda diverses persones treballadores han estat multades per la policia local de la localitat durant la seva jornada laboral, ja que la majoria d’empreses de repartiment continuaven funcionant després de l’horari d’inici del toc de queda, i com que no hi havia relació laboral no es fan responsables de les sancions interposades als seus treballadors i treballadores. Per altra banda, no oblidem tampoc l’elevada sinistralitat del sector, que fins i tot s’ha traduït en accidents mortals.
Des de CCOO recordem que la manca de protocols de prevenció contra l’assetjament sexual provoca que les dones estiguin exposades a situacions de riscos.
En resum, la moció aprovada ahir per l’Ajuntament de Barcelona, i que treballarem perquè sigui aprovada per altres municipis, expressa algunes de les reivindicacions:
- Que les empreses de plataforma digital contractin directament els repartidors i les repartidores (reconeixent la seva antiguitat) i que cessin les contractacions en frau de llei a través d’empreses de treball temporal (ETT) i / o de logística.
- Que es reconeguin els descansos que estableix la llei a les persones repartidores i que les empreses de plataforma abonin la part econòmica pel desgast de el vehicle, la gasolina, el telèfon, la connexió a la xarxa o la roba de treball.
- Que les empreses de plataforma habilitin immediatament lavabos, fonts d’aigua i taquilles per als seus repartidores i repartidors.
- Que es proporcioni informació sobre normativa i seguretat viària, sobre prevenció de riscos laborals, salut laboral i un protocol de prevenció d’assetjament sexual als seus treballadors i treballadores.
- Que el Govern de la Generalitat faci complir la llei a les empreses de plataforma.
CCOO seguirem exigint les millores laborals dels treballadors i treballadores, dels repartidors i repartidores de les plataformes digitals i que es compleixi la llei.
‘Nissan: un marc normatiu per reindustrialitzar el país’
Article de Javier Pacheco publicat a l’Ara (21/10/2021)
Els últims anys, hem vist des de la impotència la pèrdua de pes industrial en l’economia catalana. Es va descapitalitzar el patrimoni industrial local en mans d’inversions estrangeres que van cooptar els mercats i que es van endur el valor afegit i la capacitat de decisió a les seves seus centrals en d’altres països.
La cultura de l’empresariat català es va enlluernar amb la rendibilitat de les inversions immobiliàries dels anys de la bombolla i, com a conseqüència, el país es va desindustrialitzar de manera molt greu. Sectors sencers han desaparegut de la mà de la globalització i la financerització de l’economia, passant de l’economia productiva al casino dels mercats financers.
Els diferents governs no només no van prendre mesures estratègiques per aturar la sagnia de tancaments d’empreses i sectors industrials, sinó que es van desposseir d’instruments de control, com va ser l’autorització administrativa en els expedients de regulació d’ocupació dels processos de reestructuració o tancaments d’empreses a les darreres reformes laborals.
En aquest panorama, han sorgit algunes experiències en què hem de parar atenció. Parlem de processos de reindustrialització que han tingut diferents nivells d’èxit en els seus resultats i que la majoria han sorgit de la iniciativa sindical en els processos de negociació dels tancaments de les empreses: Sony, Sharp, Delphi, Yamaha, Valeo… Totes aquestes iniciatives no van disposar d’un marc normatiu però van evitar la pèrdua directa d’ocupació i de teixit industrial al territori. Reindustrialitzar el país, és això.
A França, per citar algun exemple proper, les empreses grans que fan front a processos de reestructuració que porten al tancament de centres de treball, han de començar un any abans a treballar amb sindicats i administracions les alternatives que facilitin el manteniment de l’activitat i l’ocupació en els espais afectats. A França tenen un marc regulador dins la UE que facilita els processos de reindustrialització. No hem d’inventar res.
Nissan, darrerament, és un mirall per a molts àmbits que miren amb atenció el seu procés. Davant el tancament d’una empresa emblemàtica i històrica al territori, la mobilització sindical va aconseguir guanyar un any de temps, els actius de l’empresa i la implicació de les administracions per trobar una alternativa productiva a les fàbriques afectades. El seu resultat encara està per concretar, però els seus treballs han atret diferents projectes d’inversió industrial que, si no s’espatlla res, poden aconseguir mantenir una part important de l’ocupació afectada en tota la seva cadena de valor. Es poden mantenir molts llocs de treball directes i també els indirectes provinents de contractes i proveïdors, alhora que es reté activitat industrial a Catalunya.
És moment d’exigir a les administracions que experiències com la de Nissan no siguin flor d’estiu
Cal deixar una cosa clara a inversors i administracions. Si aquest projecte és viable, és gràcies a l’esforç de les plantilles, per tant, les condicions laborals acordades per assolir la reindustrialització han de ser incorporades plenament als acords futurs amb les noves empreses. No seria just que es volgués passar la factura, per fer més negoci, a les persones que han propiciat l’operació.
Tot el procés, a més, s’ha fet sense marc normatiu favorable ni eines com l’autorització administrativa dels expedients de regulació d’ocupació. L’han fet sols els treballadors i les treballadores, implicant els diferents actors des de la mobilització sindical.
És moment d’exigir a les administracions que experiències com la de Nissan no siguin una flor d’estiu i que impulsin un canvi normatiu que propiciï aquests processos per garantir el manteniment i recuperació de la industria al nostre país.
Des de CCOO de Catalunya, exigim a ERC i Junts per Catalunya que estan al Govern de la Generalitat i al PSC i Cat en Comú, que participen del Govern de l’estat, que recuperin l’autorització administrativa dels expedients de regulació en la tramitació de la derogació de la reforma laboral i que en el marc de la renovació del Pacte Nacional per a la Indústria a Catalunya desenvolupem un marc normatiu perquè les grans empreses a Catalunya siguin obligades a buscar alternatives d’inversió per protegir el nostre teixit industrial.
Per reindustrialitzar el país, es necessiten recursos (fons de reconstrucció i pressupostos), polítiques (Pacte Nacional per a la Indústria) i regulació. Sense aquestes tres coses, només són paraules buides.
És hora d’acompanyar els treballadors i les treballadores que es guanyen a pols el que els havia de garantir el país: la defensa de la indústria i el manteniment dels seus llocs de treball.
Feu clic per veure l’article ‘Nissan: un marc normatiu per reindustrialitzar el país’
Les treballadores del Servei d’Atenció Domiciliària del Consell Comarcal del Vallès Occidental convoquen vagues parcials del servei en defensa de les seves condicions de treball
El Comitè d’Empresa de People Plus Innovation ha convocat 4 jornades d’aturades parcials en defensa de les seves condicions de treball. Aquestes aturades seran el 25 i 26 d’octubre, i el 2 i 3 de novembre de 9 a 13h del matí.
Des que l’any 2020 aquesta empresa va iniciar la prestació del servei s’han succeït els conflictes i els incompliments, la manca de planificació dels serveis, dels usuaris/es a atendre i de les treballadores. Quan els usuaris/es són afectats per aquesta mala organització del treball l’empresa culpabilitza a les treballadores. Que lluny de ser la causa, són també les víctimes d’aquest desgavell funcional.
Elevada contractació temporal i elevada contractació parcial. De més de 175 treballadores tan sols 8 ho fan a jornada completa. I l’empresa vulnera el conveni vigent formalitzant contractes per jornades inferiors a la que aquest regula.
Mala gestió dels calendaris laborals i la borsa d’hores. Manca de prevenció de riscos laborals i d’activació dels protocols. Incompliments de la formació.
Tota aquesta problemàtica ha comportat la feina de control i denúncia del Comitè i són ja vàries les actes d’infracció aixecades per la Inspecció de Treball.
Afegim al conflicte l’incompliment per part de People Plus Innovation del compromís d’increment salarial adquirit en la licitació del servei. L’empresa va obtenir una millor valoració pel fet d’haver ofert un increment salarial per damunt dels establerts en el Conveni. Aquest increment no s’ha aplicat i per aquest motiu des de CCOO hem iniciat la demanda judicial.
Creiem que el Consell Comarcal, com a titular d’aquest servei que es presta a diferents municipis de la comarca, hauria d’haver estat més diligent en les seves actuacions respecte l’empresa. Hem traslladat sempre les situacions viscudes, especialment en pandèmia, les vulneracions laborals i el incompliment del plec de condicions per par l’empresa. Però no sempre hem tingut el seu suport a l’hora de fer front a aquests greuges.
Tota aquesta situació ha portat a que el Comitè, recollint la voluntat majoritària de la plantilla, convoqui aquestes aturades.
En el marc de les aturades convocades, les treballadores es concentraran el proper dilluns, 25 d’octubre de 2021 a les 9.30 hores davant la seu del Consell Comarcal del Vallès Occidental (Carretera N-150, kim. 15 de Terrassa)
CCOO de Catalunya valora molt positivament l’aprovació de la reforma del Reglament d’Estrangeria coneguda ahir
Per al sindicat, aquesta reforma dóna sortida a la situació d’indefensió de molts joves, que es veien abocats a la irregularitat administrativa en arribar a la majoria d’edat
Des de CCOO de Catalunya valorem molt positivament l’aprovació, ahir dimarts, en Consell de Ministres de la reforma del Reglament d’estrangeria, que facilitarà l’accés i el manteniment de la situació de regularitat administrativa i afavorirà la integració laboral d’aquells menors no acompanyats que estan o han estat sota la tutela de l’Administració.
Aquesta reforma és absolutament necessària i coherent amb el fet que els menors no acompanyats que han estat acollits per les administracions, han de tenir una adequada continuïtat documental i una inserció laboral normalitzada i continuada. Actualment, les rigideses de la normativa vigent i les dificultats burocràtiques abocaven molts d’aquests joves a la irregularitat sobrevinguda en complir els 18 anys.
També volem destacar el pes que han tingut la participació durant el procés de consulta pública -que ha comptat també amb les aportacions del sindicat- d’un nombre important d’entitats del tercer sector, de particulars i de les mateixes comunitats autònomes, que posen de manifest que aquesta era una reforma molt reclamada per part de la societat civil.
Malauradament, també hem de lamentar el retard en l’aprovació d’aquesta esperada reforma arran de les dificultats plantejades pel Ministeri d’Interior, que ha comportat l’allargament innecessari de la situació de desprotecció i de patiment personal de milers de joves.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 20 d’octubre de 2021CCOO considera que exigir la vacunació obligatòria o el passaport Covid a les persones treballadores és desproporcionat
CCOO de Catalunya recorda que la vacunació al nostre país es voluntària i que les dades actuals de vacunació no avalen l’exigència del passaport COVID a la feina
Des de CCOO de Catalunya hem apostat des de l’inici de la pandèmia per a l’impuls en la investigació científica que permetés disposar de vacunes adequades front la COVID-19 i per el reforç de les estratègies públiques de vacunació perquè arribessin ràpidament al conjunt de la ciutadania.
La vacunació ha estat i continua sent una de les principals eines per fer front a la pandèmia, no obstant considerem que les recents declaracions realitzades per PIMEC, on exigeixen el passaport Covid-19, o les de CEOE i Foment, on sol·liciten la vacunació obligatòria per a les persones treballadores, no son raonables en aquest moment.
Recordem que en el nostre ordenament jurídic la vacunació, front la COVID-19 i qualsevol altra malaltia, és voluntària per als ciutadans i ciutadanes. L’obligatorietat només la poden dictar les autoritats sanitàries estatals en situacions d’urgència o necessitat, atenent també als principis jurídics d’idoneïtat i de proporcionalitat, i haurien d’obtenir la ratificació judicial de la mesura ja que impliquen la limitació de drets fonamentals.
En aquest sentit, entenem que les xifres actuals de contagis, ocupacions d’UCI i defuncions no ens mostren el pitjor moment de la pandèmia, ja que hi ha hagut moments de més urgència i necessitat on les vacunes ja estaven disponibles.
Per altra banda, la situació d’Espanya i Catalunya és diferent a la d’altres països europeus. Tenim un nivell d’acceptació de les vacunes contra la COVID-19 molt elevat, i les dades de percentatge de vacunació entre la població treballadora de major risc, entre 40 i 59 anys, són millors que a la resta d’Europa.
Celebrem que ni el Govern espanyol ni el català es plantegin introduir aquesta obligatorietat, en línia amb la Resolució 2361 (2021) de l’Assemblea Parlamentària del Consell d’Europa, que es pronuncia en el sentit que els Estats s’assegurin que els ciutadans i ciutadanes rebin informació correcta sobre les vacunes, estiguin informats que la vacunació no és obligatòria, que ningú sigui pressionat política, socialment o de qualsevol altra manera per a vacunar-se, ni pugui ser discriminat per no haver estat vacunat, per motius de salut o per pròpia voluntat, tot plegat amb la fi d’obtenir una alta acceptació de la vacuna.
Lamentem les declaracions realitzades des de les patronals demanant la vacunació obligatòria o passaport Covid-19, i trobem desproporcionat plantejar la possibilitat de sancions de sou i feina per les persones que no disposin del passaport COVID en l’àmbit laboral.
Cal tenir present que el Tribunal Suprem ha avalat el denominat passaport COVID al considerar, precisament, que caldria utilitzar-lo en activitats de socialització i entrada voluntària, on no es realitzen activitats essencials i a les quals no es té obligació d’anar, qüestió evidentment oposada a les obligacions que tenim les persones treballadores.
Entenem que aquest plantejament patronal és absolutament contrari als drets fonamentals de les persones treballadores i no respon a un interès públic i general.
No té cap sentit per a la protecció de la salut pública ni individual, que les persones treballadores estiguin obligades a vacunar-se compartint espais amb clients, proveïdors o usuaris, que poden estar no vacunats.
La solució per a l’extensió de la vacuna no està en les mesures coercitives ni obligatòries, sinó en les de difusió, informació i convenciment de la ciutadania, ja que resulta del tot indiscutible l’efectivitat de la vacuna de la Covid-19 per evitar morts i hospitalitzacions greus. L’altra eina per a la contenció de la pandèmia en l’àmbit laboral és el manteniment de les mesures bàsiques de prevenció que no s’han complert en moltes empreses al llarg d’aquesta pandèmia. Ens referim a les mesures d’higiene, ventilació, distancies de seguretat i mascaretes, les quals continuen sent fonamentals juntament amb la vacunació.
En un context com l’actual, on prima una prevenció de riscos d’escassíssima qualitat, tal i com ens indiquen els informes de la Generalitat de Catalunya sobre la gestió de la prevenció en les empreses, ens sorprèn que la patronal estigui més ocupada en demanar obligacions per a les persones treballadores que limiten els seus drets fonamentals, que en el compliment de les obligacions empresarials que situa la Llei de Prevenció de Riscos Laborals des de l’any 1995.
Des de CCOO de Catalunya instem als Governs a no deixar-se pressionar per part de les patronals i a salvaguardar els drets fonamentals dels ciutadans i ciutadanes mentre no existeixi una situació de real urgència i necessitat per a l’interès públic.
Davant de les recents declaracions realitzades per les patronals PIMEC, CEOE i Foment, des de CCOO de Catalunya recordem que en el nostre ordenament jurídic la vacunació, front la COVID-19 i qualsevol altra malaltia, és voluntària per als ciutadans i ciutadanes, i que, amb les dades actuals, és totalment desproporcionat utilitzar el passaport Covid-19 per l’accés a llocs on s’ha d’anar amb caràcter obligatori, com són els centres de treball.
Mor l’històric sindicalista del metall del Vallès Oriental, Ildefonso Navarro
El 16 d’octubre, a l’edat de 72 anys, ens ha deixat l’històric sindicalista de CCOO del sector del metall i de Vallès Oriental, Ildefonso Navarro. L’ildefonso va ser treballador i delegat de l’empresa Bosch de Lliçà i va arribar a ser secretari general de l’antiga Federació del Metall al Vallès Oriental, així com un important assessor del sector industrial del sindicat. Una persona que ha deixat una important empremta en la nostra organització. La vetlla tindrà lloc al Tanatori de Granollers a partir d’aquesta tarda ( 16 hores) i el comiat tindrà lloc demà dilluns, 18 d’octubre a les 10 hores al mateix Tanatori.
Principi d’acord en la negociació de l’ERO de Banc Sabadell amb el 100% de la representació sindical
Finalment la negociació ha entrat a la recta final. I gràcies a la pressió de tots els companys i companyes que han sortit al carrer a defensar els seus llocs de treball i també a la feina de tota la representació sindical de la Mesa, podem anunciar que, en un moviment d’última hora per part de la Direcció, permetrà poder assolir un principi d’acord in extremis.
Ha estat una negociació molt complexa. Les sortides de 1800 persones en el primer trimestre condicionava, com no ha passat en altres processos similars, el nombre de persones afectades admissible en aquest procés. Ara, amb una afectació màxima de 1380 persones, podem acordar un procés amb unes condicions econòmiques que permetran l’adhesió voluntària de totes aquelles persones que desitgin adherir-se i evitar un escenari de conflicte que, en cas de no arribar a un acord, haguéssim entrat en una espiral judicial i d’incertesa per a 1936 companys i companyes.
A falta de ratificar el redactat final, creiem que s’ha arribat a un acord molt satisfactori, amb temes innovadors en el sector com el manteniment de les condicions financeres per a totes les persones que s’adscriguin, independentment d’edats i col·lectius de sortida.
En els propers dies acabarem de concretar el redactat que ha de donar concreció i garanties a les mesures acordades, així com la creació d’una comissió de seguiment que serà crucial perquè el procés sigui transparent.
Seguiment massiu de la vaga a CESPA GR en els centres de la Zona Franca i Mollet del Vallès contra la discriminació salarial
L’empresa no canvia l’actitud després de tres dies vaga i no es descarten noves aturades
Després de reiterats incompliments de tots els compromisos i la negativa a negociar per part de l’empresa CESPA GR, que només dona negatives als comitès d’empresa dels centre de la Zona Franca i Mollet del Vallès, s’ha dut a terme la vaga els dies 13, 14 i 15 d’octubre del 2021, amb un ampli seguiment per part de la plantilla.
El motiu de la vaga és la discriminació salarial de les persones treballadores d’aquests centres respecte del sistema d’incentius (prima d’activitat) respecte d’altres treballadors que realitzen la mateixa activitat. Històricament es manté una situació de discriminació salarial entre treballadors d’aquests dos centres de treball que es regeixen per sistemes d’incentius que, per la mateixa feina, unes persones poden arribar a cobrar un 144 % més que una altra, tal com reconeix la mateixa empresa.
Aquesta diferència afecta conductors, ajudants, especialistes, peons, operaris de neteja, mecànics, basculistes, oficines, palistes, però també a el personal de CSR, que comparats amb treballadors d’altres plantes de valoració i recuperació, també s’hi observen grans discriminacions.
Totes les categories estan afectades, inclosos els anomenats personal B8 a qui ni tan sols se’l reconeix el dret al cobrament d’incentius segons conveni.
CCOO seguim reivindicant la visualització i el reconeixement social, laboral i econòmica dels treballs de valoració i transport de residus, com de tants altres que resulten invisibles als ulls de la societat i en especial de l’empresa i que durant tota aquesta pandèmia han estat a primera línia, fent una feina imprescindible.
Des de CCOO lamentem la postura de l’empresa, que continua negant-se a negociar amb la representació dels treballadors i enrocant-se en les postures de retribució discriminatòria a la seva voluntat. Davant aquesta actitud els comitès d’empresa no descarten noves mobilitzacions.