Darreres notícies
La Federació d’Hàbitat de CCOO convoca una concentració davant l’Ajuntament de Lloret de Mar contra les retallades en el servei de la neteja
Aquest divendres, 5 de novembre a les 11 del matí, la Federació d’Hàbitat de CCOO de Catalunya ha convocat una concentració davant la porta de l’Ajuntament de Lloret de Mar contra les retallades encobertes i per la dignitat del servei de neteja.
La protesta està motivada per la pretensió de l’ajuntament de mantenir les retallades d’hores i serveis que va aplicar en el seu moment amb motiu de la situació produïda per la pandèmia de la COVID-19.
En els moments més durs de la pandèmia, i amb l’acord de la plantilla, l’ajuntament i l’empresa concessionària del servei de la neteja dels espais municipals (MULTISERVEIS NDAVANT, S.L.) van acordar que les hores del servei de neteja i desinfecció es reduïssin ajustant-se a la situació del moment.
Aquest fet va produir la suspensió dels contractes de les treballadores eventuals i la flexibilització dels horaris i centres de la resta de les treballadores, el que va comportar que treballadores a jornada completa que tenien un, o com a màxim, dos centres dins de la ciutat, passessin a tenir-ne tres i en algun cas fins a quatre centres en la jornada diària.
Aquesta situació va ser entesa per la plantilla com un fet puntual durant la situació de crisi pandèmica, un element més de sacrifici en un servei essencial per a la ciutadania com és la neteja i desinfecció d’escoles, espais esportius, biblioteques, despatxos i la resta d’espais públics municipals.
La sorpresa ha estat en la pretensió de l’ajuntament de mantenir aquesta situació una vegada passada la crisi més greu de la pandèmia, i en un procés de recuperació lenta però mantinguda d’una certa normalitat.
El sector de la neteja d’edificis i locals, tot i ser un sector essencial com ha demostrat la pandèmia, és un sector precari i feminitzat. L’últim que esperem d’una administració pública és que s’aprofiti d’una crisi sanitària per empitjorar les condicions laborals de les treballadores.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 4 de novembre de 2021Javier Pacheco: «La reforma laboral del 2012 ha fet augmentar la precarietat laboral»
La polèmica pel finançament de les pensions: Pimec i CCOO sobre la proposta d’Escrivá
Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, ha participat avui en un debat al programa Els matins de TV3 en el qual s’ha parlat sobre la proposta Escrivá i la reforma laboral, entre d’altres temes.
Apujar les cotitzacions durant deu anys a partir del 2023 i finançar-ho entre treballadors i empreses. És la proposta que fa el Govern espanyol per poder continuar pagant les pensions quan es jubili la generació més nombrosa, la del baby-boom. Per altra banda, PSOE i Unides Podem acorden negociar la derogació de la reforma laboral que va aprovar el PP l’any 2012, que els sindicats consideren que ha fet augmentar la precarietat laboral.
CCOO posa en valor l’evident recuperació de l’ocupació i demana que s’acompanyi d’una millora de la qualitat de l’ocupació i dels salaris
Les dades continuen posant en evidència com les dones redueixen l’atur en menor mesura que els homes
Amb prop de 3,5 milions d’afiliats, i una reducció del nombre de persones registrades a l’atur, que no es donava des de l’any 2007, l’evolució del mercat de treball, amb una reducció de més de 106.000 persones aturades des del mateix període de l’any passat, és positiva i posa de relleu l’eficàcia de les mesures preses en l’àmbit laboral al llarg de la pandèmia. Tanmateix l’estabilitat en la recuperació passa per un canvi de paradigma en la contractació, que deixi de banda la precarietat endèmica i la tendència a competir en baixos salaris i no en coneixement o en qualitat. Amb una inflació desbocada, calen increments salarials, però també l’actualització urgent dels ajuts prestacions i subsidis que salven a masses llars catalanes de la pobresa severa.
Davant aquest escenari CCOO de Catalunya considera que:
1.- Les rendes més baixes son les que més han patit amb la crisi de la COVID-19 i difícilment podran fer front a l’actual increment de preus. L’accés als subministraments bàsics, a l’electricitat i el gas s’han de garantir mitjançant la millora de prestacions i salaris.
2.- El teixit productiu necessita d’inversions que permetin fer front al canvi tecnològic i en el marc de la lluita contra l’escalfament climàtic. Els fons europeus faciliten un marc d’oportunitat que reclama també d’inversions per part de les empreses, especialment en innovació, formació i equipaments.
3.- Els pressupostos de la Generalitat son l’àmbit on s’han d’articular les polítiques de país per sortir de la crisi i superar les febleses que ha posat de manifest la pandèmia. La crisi industrial que ve de molt abans, és un dels element clau que reclama d’un ampli consens com el que es pot donar en el Pacte Nacional per la Indústria.
4.- Si amb la pandèmia les dones treballadores van ser les més penalitzades, en la recuperació, son també les que pateixen més temporalitat i parcialitat. Els Plans d’Igualtat suposen una oportunitat que poden reforçar-se mitjançant polítiques públiques per tal de superar l’actual bretxa salarial i de precarietat.
CCOO i UGT convoquen vaga general al sector de les càrnies
Aquest divendres CCOO d’Indústria farà una assemblea de delegats i delegades del sector de tot Catalunya a Olot per preparar la vaga
CCOO i UGT han convocat una vaga general al sector de les càrnies a tot l’Estat per als dies 25 i 26 de novembre i els dies laborables compresos entre el 3 i el 8 de desembre per exigir un conveni digne per a les persones que treballen al sector, davant l’estancament de les negociacions del Conveni col·lectiu estatal de les indústries càrnies.
Aquest divendres, 5 de novembre, CCOO d’Indústria de Catalunya hem convocat els delegats i delegades de totes les empreses que estan sota el paraigües del conveni estatal de les indústries càrnies a una assemblea per explicar-los la situació de les negociacions, quina és la proposta del sindicat i preparar la vaga. L’assemblea es farà a Olot i comptarà amb la presència del secretari general de la federació d’Indústria de CCOO, José Antonio Hernández.
Després d’onze mesos de negociacions del Conveni col·lectiu estatal de les indústries càrnies, no s’han aconseguit avenços significatius que cobreixin les justes reivindicacions de les plantilles del sector. Malgrat alguna millora respecte el seu plantejament inicial, la patronal segueix mantenint propostes que lesionen els drets de les persones treballadores i continua sense assumir les reivindicacions sindicals importants.
Aquest procés de negociació ha de servir per fer un pas endavant en la campanya sindical que CCOO estem duent a terme des de fa anys per dignificar les condicions laborals i salarials de les persones que treballen al sector i posar fi a la precarietat.
La patronal del sector ven fum i continua bloquejant la negociació del conveni d’acció social
Els sindicats CCOO i UGT denunciem públicament que les anomenades “empreses socials” del sector d’acció social s’estan apoderant dels increments de les tarifes públiques que paga la Generalitat de Catalunya i volen deixar les molles pels seus treballadors i treballadores. I a més, ho estan fent enganyant sobre la seva suposada mala situació econòmica, sobre la que mai han aportat cap justificació documental de pes.
Fa casi 3 anys que es va iniciar la negociació del Conveni del sector d’Acció social amb infants, joves, famílies i d’altres amb situació de risc de Catalunya, amb l’objectiu d’avançar en una millor regulació del conjunt de les condicions ja establertes fruit de les negociacions dels anteriors convenis.
Després del bloqueig constant de la negociació per part de la patronal, el passat 20 d’octubre de 2021, a proposta de CCOO i UGT, ens van citar per una mediació el Departament de Treball. A la reunió La Confederació continua mantenint-se en el seu posicionament inicial (un increment salarial conjunt del 1,5% pels anys 2020 i 2021). No satisfets amb això, a la mediació ens parlen sobre la possibilitat d’una futura proposta per igualar condicions amb la pública i incrementar fins un 30% els salaris.
El mediador del Departament de Treball, un cop escoltat el posicionament populista de la patronal, els va demanar una materialització concreta de la seva proposta de futur i, de nou, la patronal torna a tirar pilotes fores dient, que ara mateix només pot assumir un increment de salaris total de l’1,5% en el període 2019-2022, i que fins que l’Administració (Govern, Generalitat i diferents Departaments) no faci increments en els preus mòduls substancialment superiors (entre el 30% i el 50%) ells no poden fer cap pujada ni parlar de res que impliqui cost econòmic per les entitats.
Va quedar ben clar… només ens venen fum i més fum! A l’hora de concretar com es materialitzaria l’aposta de la patronal i les entitats pel sector i per igualar les condicions del professionals de la gestió pública i els de la gestió privada (delegada) la pública a la privada, la resposta sempre és la mateixa: no tenim diners! És a dir, no hi ha a la patronal cap intenció d’apostar pel sector, són tot fal·làcies per distreure l’atenció del treballador cap una altra banda.
Des de CCOO i UGT considerem inacceptable tant la proposta d’increment de l’1,5% com el tarannà trampós i hipòcrita que la patronal utilitza en aquesta negociació: el seu objectiu és que els treballadors/es pensin que el problema i la queixa ha d’anar únicament dirigida cap al Departament i el Govern, quan són les empreses i entitats les principals responsables de la nostra congelació salarial i de la precarització del sector!
La Patronal insisteix en que hem d’anar junts de la mà a demanar aquestes pujades a l’Administració. Això sí, a canvi de res. El seu únic objectiu es que els augmentin els preus i una vegada ho aconsegueixen, ens donaren les engrunes com hem pogut veure amb la pujada del Decret llei. Les entitats sempre prioritzaran l’obtenció de més beneficis per sobre de la dignificació de les condicions laborals dels treballadors/es del sector.
Els suposats “valors socials” dels que tantes vegades s’omplen la boca les empreses del sector s’han vist desemmascarats en aquesta negociació, caracteritzada per:
- la manca de voluntat en arribar a un acord consensuat,
- l’estratègia dilatòria: bloquejar la negociació i deixar passar el temps mentre els treballadors/es perden poder adquisitiu a marxes forçades,
- propostes únicament lligades a futurs increments per part del Departament de Drets Socials que només volen signar si el Govern augmenta tarifes i els assegura poder mantenir les seves butxaques ben plenes,
- la manca de respecte cap a les legítimes propostes realitzades des dels sindicats presents a la negociació.
És evident que, mentre aquesta actitud persisteixi farà impossible la consecució d’un acord per un conveni més just i equitatiu pel conjunt de professionals del sector.
CCOO organitza un acte sobre Economia de Plataforma i Economia Social i Solidària
Demà dijous, 4 de novembre, a partir de les 18 hores, en la seu de CCOO de Catalunya, Via Laietana, 16 de Barcelona
Arran del 12è Congrés de la CONC, es va decidir que calia reorientar les accions del sindicat en matèria d’economia social i solidària, per aquest motiu, neix la secretaria de Noves Realitats del Treball i Economia Social i Solidària.
Aquesta secretaria té l’encàrrec d’impulsar la integració de totes les realitats del treball i l’Economia Social i Solidària no és una excepció, ja que contribueix a la millora de la qualitat de vida de la gent. És per això que apostem per confluir amb entitats que realment comparteixin el nostre concepte de model social com ho són les entitats de l’economia social i solidària i el cooperativisme.
Dijous que ve 4 de novembre, a partir de les 18 hores i en la seu de CCOO de Catalunya, a Via Laietana, 16 de Barcelona, s’organitza un acte que porta per títol Economia de plataforma i economia social i solidària. En aquest espai es farà la presentació formal de la nova secretaria, així com també de l’eina Tickético, una iniciativa cooperativista que es dedica a la gestió d’entrades per a esdeveniments sense ànim de lucre. L’experiència ens servirà per a poder obrir un debat sobre el cooperativisme com a alternativa.
En l’acte es presentaran els objectius de la nova secretaria de Noves Realitats del Treball i Economia Social i comptarà amb el concert de Natxo Tarrés & The Wireless, així com amb un debat sobre cooperativisme i preguntes sobre l’experiència Tickètic.
L’aforament és limitat per a respectar les limitacions sanitàries, però es podrà seguir per streaming pel canal de Youtube de CCOO de Catalunya.
CCOO convoca assemblea a Reus per a preparar mobilitzacions al novembre sota el lema “Disputem les rendes. Defensem els serveis públics”
Amb la participació de Unai Sord, secretari general de CCOO, Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya i Mercè Puig, secretària general de CCOO de Tarragona
CCOO de Catalunya ha convocat assemblees per tota Catalunya amb l’objectiu de preparar una gran mobilització que tindrà lloc el mes de novembre. Les assemblees tenen com a lema «Disputem les rendes. Defensem els serveis públics» i tindran com a reivindicacions centrals l’augment del SMI, la derogació de la reforma laboral, el reforçament del sistema sanitari públic, la baixada de ràtios en l’educació i augment de les places d’FP, la consolidació i millora de les pensions, l’accés a l’habitatge, el reforçament dels serveis socials, la regulació del preu de la llum i el gas.
La primera assemblea tindrà lloc a Reus, concretament en Redessa – Tecnoparc de Reus, Av. De Bellissens, 40, a partir de les 11.30 hores. L’assemblea comptarà amb les intervencions de Unai Sord, secretari general de CCOO, Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya i Mercè Puig, secretària general de CCOO de Tarragona.
Abans de començar l’assemblea, a les 11 hores en el mateix edifici tindrà lloc una roda de premsa on Unai Sord, Javier Pacheco i Mercè Puig repassaran els temes d’actualitat laboral i econòmica.
Ja a la tarda, a partir de les 16.30 hores, Sord, Pacheco i Puig visitaran la plantilla de l’Hospital Sant Joan de Reus.
Signades les taules salarials de la construcció 2021 de la província de Lleida
El 2 de novembre de 2021, s’han signat les taules salarials corresponents a 2021 del Conveni de la construcció i obres públiques de la província de Lleida, amb un increment del 2,5%, que serà efectiu a partir de la seva publicació i amb efectes retroactius des de l’1 de gener de 2021.
CCOO volem reconèixer la responsabilitat de la patronal lleidatana de la construcció que ha respectat els acords aconseguits a nivell estatal i ha complert les seves atribucions, després del conflicte per la signatura de les taules salarials i del paper que ha tingut la patronal de Barcelona.
Des de CCOO esperem que en els pròxims dies, se signi el calendari laboral per a l’any 2022.
CCOO volem posar en relleu el sector de la construcció a Catalunya, més encara en un moment en el qual el sector està rebent una gran injecció de recursos públics que han d’ajudar les empreses a orientar les estratègies de lluita contra el canvi climàtic, l’eficiència energètica, que han de garantir un canvi de model sectorial que tingui un impacte positiu en les condicions salarials dels treballadors i treballadores.
Com sempre, el sindicat es posa a la disposició d’aquells treballadors i treballadores que tinguin dubtes de com s’ha d’actualitzar el seu salari, una vegada es publiquin les taules.
Javier Pacheco: “Hi ha un compromís per part del Govern per a derogar la reforma laboral abans que acabi l’any”
Entrevista al programa 8 al dia de 8TV (2-11-2021)
Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, ha estat entrevistat en el programa 8 al dia de 8TV on ha parlat sobre l’acord per la derogació de la reforma laboral de 2012 i d’altres temes d’actualitat econòmica.
Fes clic per a veure l’entrevista a Javier Pacheco en el programa 8 al dia de 8TV (2-11-2021). Comença en el minut 2.05.
CCOO intensifica la seva campanya de contractació indefinida en el ‘contact center’ i la Inspecció de Treball ja obliga a no realitzar d’obra i servei
És el fruit de la campanya que va començar CCOO Serveis al desembre de 2020 després de la sentència del Tribunal Suprem que dicta que aquest tipus de contractes han de ser indefinits a empreses l’activitat principal de les quals és la prestació de serveis a tercers.
Majorel, Salesland i Teyamé, algunes de les principals empreses del sector, ja han començat a transformar els seus contractes.
Les empreses de contact center reuneixen aproximadament 40.000 contractes per obra o servei al nostre país. Això suposa uns índexs de temporalitat molt elevats en un sector que no ha vist disminuir el volum de negoci en dècades.
Al desembre de 2020 i després de molts anys opinant el contrari, el Tribunal Suprem va dictar que, en les empreses l’activitat principal de les quals és la prestació de serveis a tercers, els contractes han de ser indefinits.
Després de conèixer aquesta sentència, CCOO inicia una acció conjunta en totes les empreses del sector de contact center per a exigir la transformació dels contractes per obra o servei en indefinits. El sindicat denuncia els incompliments davant la Inspecció de Treball i, a més, és el primer sindicat que exigeix la modificació del conveni col·lectiu en aquest sentit davant l’Audiència Nacional, que també els va donar la raó, encara que la patronal ha recorregut aquesta sentència.
Ahir va arribar la primera resolució de la Inspecció de Treball en la qual obliga a SITEL, una de les principals empreses del sector, a no tornar a fer contractes per obra per a la prestació de serveis de contact center.
Fa unes setmanes, el Grup Majorel, una altra de les principals empreses del sector, va comunicar la seva intenció de no realitzar més contractes per obra o servei ad cautelam, és a dir, a l’espera que es pronunciï el Tribunal Suprem davant el recurs de la patronal.
D’altra banda, la direcció de Salesland acaba de comunicar a la plantilla que tots els contractes per obra o servei (aproximadament 300) es transformaran en indefinits. A aquesta iniciativa, s’afegeix Teyamé, que ha anunciat la conversió progressiva dels contractes a indefinits, començant per 70 persones treballadores.
Des de CCOO celebrem que les empreses vagin prenent aquest tipus de decisions per a evitar, així, més confrontació amb les seves plantilles i animem a la resta de la patronal a seguir l’exemple.
Quant a les empreses que insisteixen a mantenir aquest tipus de contracte, CCOO lamenta la seva actitud, ja que cap contracte ha de finalitzar quan acabi l’obra o el servei al qual està adscrit. Això vol dir que, si finalitza una campanya en una empresa, aquesta està obligada a assignar al personal afectat a una altra campanya.