Darreres notícies
Sense avenços en la mediació del conflicte del servei d’escombraries a Salt, on empresa i ajuntament es mostren disposats a vulnerar el dret de vaga
Comunicat de valoració del comitè de vaga d’FCC Salt, de la mediació de divendres, 7 de gener: sembla que només ha servit perquè empresa i ajuntament guanyin temps per poder vulnerar el dret de vaga.
Després de 12 h de mediació, el comitè de vaga de la plantilla de FCC Medio Ambiente de Salt, valora de manera molt negativa l’actitud de l’empresa i també la de l’ajuntament.
Tot i que inicialment semblava que hi havia la intenció de trobar noves propostes que apropessin posicions, les propostes de l’empresa han deixat clar que el que volen és que els treballadors perdin poder adquisitiu i mantenir les actuals condicions laborals, negant-se de manera rotunda a la clàusula de revisió de l’IPC.
Posem com a exemple la darrera proposta empresarial sobre salaris, repartir l’IPC del 2021 (6,7%) durant els cinc anys de durada del nou conveni, sense cap clàusula de revisió de l’IPC durant la durada del nou conveni. En definitiva, s’està demanant que la plantilla perdi poder adquisitiu durant cinc anys més.
Veiem amb molta preocupació aquest enquistament de la patronal, mentre que sumat a les declaracions de l’ajuntament, podem afirmar que patronal i ajuntament estan apostant per la negació del conflicte i que això porti a:
• La judicialització del conflicte
• La vulneració del dret de vaga
• El manteniment de la precarietat dels eventuals
• L’empitjorament de les condicions laborals, especialment les de salut i prevenció d’accidents.
• La rebaixa de la despesa de personal mitjançant la congelació i no revisió dels IPC anuals.
• L’enquistament del conflicte
L’ajuntament, tot i les seves proclames de suposada neutralitat, ja no s’amaga a l’hora de declarar que està per la vulneració del dret a la vaga.
Ens dol que un suposat ajuntament d’esquerres no qüestioni els guanys i privilegis d’una multinacional, però sí que s’atreveix a criminalitzar uns veïns del poble, que tenen com a pecat treballar en la recollida d’escombraries i la neteja viària.
Un cop executin l’anunciada vulneració del dret a vaga, procedirem a les pertinents denúncies de vulneració de drets fonamentals i cessió il·legal de treballadors davant dels tribunals.La reforma laboral, un acord clau per construir un nou contracte social. Article de Javier Pacheco a El Periòdico
La reforma laboral, un acord clau per construir un nou contracte social, article de Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, publicat el 6 de gener de 2022 a El Periòdico de Catalunya. El podeu llegir en aquest enllaç
https://www.ccoo.cat/wp-content/uploads/2022/01/article-el-periodico-paper.pdf
Desconvocada la vaga per als serveis de neteja de CESPA de la ciutat de Barcelona els dies 5, 6 i 7 de gener de 2022
La secció sindical de CCOO, promotora de la vaga a la ciutat de Barcelona, per als serveis de neteja dels districtes 3, 4, 5 de la ciutat, ha aconseguit un acord de negociació en el procés de mediació, amb el departament de treball i l’empresa, en el marc de la vaga convocada, és per això que el comitè de vaga, ha decidit desconvocar la vaga per un acte de responsabilitat cap a la ciutadania.
Fruit de la mediació, s’ha assolit el compromís per abordar amb l’empresa aquells temes que han originat la convocatòria de la vaga, i per fer-ho de forma immediata, fet causant de la pròpia vaga, com a conseqüència de la falta d’acció i resposta per part de l’empresa.
Aquest acord ha de servir per a poder negociar les categories professionals i la regularització de llocs de treball, la conciliació familiar de la plantilla, la implantació del pla d’igualtat, les condicions de treball i la negociació dels ipc’s endarrerits des del 2019 en endavant.
Esperem que les negociacions siguin positives i fructuoses per a la plantilla i no vinguin més episodis de mobilitzacions i denúncies.
CCOO lamenta l’accident laboral mortal ocorregut ahir a l’Eixample de Barcelona i demana que s’investiguin els fets
Des de la Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya lamentem profundament l’accident laboral ocorregut ahir a l’empresa de Teleassistència de l’Ajuntament de Barcelona, on un treballador de 40 anys va morir en accident de trànsit quan anava d’un centre a un altre en l’exercici de les seves funcions dins l’empresa com a tècnic instal·lador, i volem transmetre el nostre condol a la família i companyes i companys de la víctima.
L’accident va tenir lloc a l’Eixample de Barcelona quan una furgoneta va xocar contra el treballador que es desplaçava en moto.
Tot i que la Unitat d’Investigació i Prevenció de l’Accidentalitat de la Guàrdia Urbana de Barcelona han obert una investigació per aclarir els fets, des de CCOO ens posem també a la disposició de la secció sindical de l’empresa i vetllarem per tal que s’investiguin totes les causes, donat que va ser dins l’horari laboral, tractant-se d’aquesta manera com una mort per accident de treball.
11è dia de vaga indefinida al servei de recollida d’escombraries de Salt
Comunicat de premsa del comitè de vaga de FCC de Salt
A les portes d’iniciar el 12è dia de vaga, seguim com el primer dia. La multinacional FCC i l’Equip de Govern de l’Ajuntament de Salt continuen negant el conflicte. No hi ha negociació i no hi ha propostes de solució.
Tal i com vàrem dir el primer dia, la seva única estratègia és el xantatge emocional amb el patiment de veïns i veïnes i dels comerços locals, la confrontació barroera, l’intent de restringir drets i llibertats amb la permanent calumnia acusant-nos d’incomplir serveis mínims, buscant que se’ns vulnerin els nostres drets fonamentals.Estem convençuts que el Departament d’Empresa i Treball no els seguirà en aquesta estratègia suïcida. Una estratègia que busca la “JUDICIALITZACIÓ”. Alguns no han après res dels últims anys, o pitjor encara, només han après el pitjor. Nosaltres continuem disposats a seure a la taula de mediació en el moment que se’ns truqui.
La plantilla de Salt hem estat fent serveis per sobre dels serveis mínims per responsabilitat i empatia amb el veïnat de Salt. Restem astorats en comprovar que s’ha interpretat per part de l’Ajuntament com d’una mostra de feblesa o debilitat. No han entès res.
Avui en assemblea hem decidit que a partir del proper dijous 6 de gener, ens limitarem a complir estrictament amb els serveis mínims decretats, i fem plenament responsables a L’Ajuntament i la multinacional FCC de l’actual situació de bloqueig.
Quan vulguin asseure’s i negociar, ja saben on trobar-nos.CCOO demana una “saca de carbó” pels gestors de les residències Balàfia de Lleida
En una carta oberta a la ciutadania, la representació sindical d’aquestes residències posa el crit al cel davant la precària situació del seu personal
Comunicat de CCOO de les residències Balàfia de Lleida
Una bona saca de carbó és el que es mereixen!
Això, una bona saca de carbó, és el que hauria de rebre gestió de serveis sanitaris, que cada vegada gestiona pitjor les residències Balàfia.
La pandèmia no pot servir més com a excusa per retallar contínuament el personal que està cuidant directament les persones que viuen a les residències, les quals cada cop són més dependents i, per tant, requereixen cures integrals tan físiques com emocionals.
Durant aquest últim any, i des que la gestió de serveis sanitaris té un director de centre (recordem que és un càrrec nomenat a dit després de deixar un concurs públic desert), les residències es condueixen amb un criteri absolutament mercantilista i classista.
El gerent territorial, que és un càrrec polític i també és el màxim responsable, és qui tolera que la qualitat de l’atenció a les residències sigui tan dolenta.
Les baixes de les gerocultores molts cops no se substitueixen i, d’aquesta manera, s’incompleixen les ràtios que marca el departament, el qual deu mirar cap a un altre lloc.
La responsable de residències de CCOO Helena Motos, juntament amb les delegades de CCOO de la matèixa residència, demanen contínuament reforços per poder atendre les persones amb la dignitat que es mereixen, i més ara que moltes vegades han d’estar tancades a les habitacions. No escolten ben res!
Les gerocultores, a més, davant les no substitucions d’infermeria, han d’assumir tasques que no són competència d’elles.
Durant els caps de setmana hi ha una infermera per a 150 residents repartits en dos residències. I el centre de dia té 20 residents i una persona sola per atendre’ls.
Es neguen festes a les gerocultores, que estan exhaustes per tanta càrrega de treball i per haver d’aguantar les males cares d’alguns que manen i que no reconeixen que són les úniques que estan fent un esforç. Els primers que haurien de ser al peu del canó sí que fan festa i així tornen ben descansats per poder tocar els nassos en lloc d’ajudar.
Però no ens cal patir: el director del Santa Maria humanitzarà els espais. Una pregunta: què vol dir això? És una cortina de fum perquè els de fora, és a dir les famílies, no s’adonin de la realitat? El que toca és humanitzar l’atenció!
La representació sindical, juntament amb la responsable territorial de residencies del sindicat de CCOO representem les treballadores/ors i defensem els interessos dels residents, i més ara que les famílies no poden estar-se tan sovint a la residència.
Exigim al gerent territorial que al capdavant d’un servei públic tan sensible hi posi gestors i no mercantilistes ni classistes. Sr. Sentís, li han renovat la confiança política, vostè i les seves mans dretes (càrrecs triats també a dit) són responsables de la decadència en la gestió de les residències.
Per a CCOO les dades de l’atur registrat, tot i ser positives, eixamplen el biaix de gènere amb un 57% de l’atur que és ja femení
La millora de l’afiliació i de l’atur registrat en relació als valors previs a la pandèmia son un bon senyal que s’ha d’acompanyar de millores en la qualitat de l’ocupació, reduint temporalitat i parcialitat involuntària
Catalunya tenia el mes de desembre 3.519.131 persones afiliades a la Seguretat Social, això son 135.469 més que fa un any i 60.000 més que el desembre anterior a la irrupció de la COVID-19. Aquestes dades mostren una recuperació significativa de l’ocupació i obren un horitzó esperançador pel que fa a l’evolució del mercat de treball. Tanmateix, aquest escenari és encara deficitari en dos aspectes importants: un 85,2% dels contractes signats al desembre eren encara temporals, i la creació de l’ocupació es concentra en els homes, amb un increment de l’atur femení que arriba ja al 57% del total. Aquesta realitat exigeix que els beneficis que aportarà la reforma laboral, recentment concertada, es realitzin el més aviat possible per tal de millorar la qualitat de l’ocupació, i que les polítiques actives d’ocupació es concentrin amb especial intensitat en les dones, per tal de facilitar l’equitat en l’accés a una feina remunerada.
ATUR REGISTRAT CATALUNYA/ESPANYA
El mes de desembre de 2021 deixa una xifra de 369.158 persones desocupades a Catalunya, la qual cosa suposa una reducció interanual del 25,8% (128.453 persones desocupades menys que el desembre de l’any passat). D’altra banda, al conjunt de l’estat són 3.105.905 les persones desocupades (un 20,1% menys que el mateix període de l’any anterior).
Respecte el mes anterior, Catalunya redueix 664 persones desocupades, la qual cosa suposa una variació mensual del -0,2%. La població menor de 25 anys registra un descens de 19.149 persones desocupades menys respecte el desembre de 2020 (un -49,2% menys). Malgrat aquest important descens, continuen havent 19.740 persones joves, menors de 25 anys, buscant feina.
ATUR PER SECTOR D’ACTIVITAT
Destaquem com ha caigut l’atur en tots els sectors, tot i que de forma desigual. Quan analitzem les variacions interanuals, veiem que, en termes relatius, els sectors que més han reduït atur han estat els serveis (-26,4%), seguit per la construcció (-24,5) i l’agricultura (-23,3%). Finalment, trobem la indústria, que recupera menys que la resta de sectors, amb una reducció del -20,8%. En termes absoluts, trobem que els serveis redueixen -96.329 persones desocupades i, a molta més distància, la indústria redueix -10.562 persones, la construcció -9.422 i l’agricultura -2.562 persones desocupades menys que el desembre de 2020.
Respecte el mes anterior, han reduït les xifres de l’atur el sector serveis (-0,4%) i l’agricultura ( -1,4%). Per contra, els altres sectors han presentat una tendència creixent. La construcció ho ha fet en un 1,6% la indústria en un -1,3%
ATUR PER SEXES
Les dones representen el 57% de les persones desocupades a Catalunya (210.323, en termes absoluts) mentre que els homes són el 43% (158.835 homes desocupats). La variació interanual és notablement més acusada en el cas dels homes, que redueixen atur en una proporció del -29,3% mentre que les dones ho fan en una proporció menor, del -22,9%.
CONTRACTACIÓ REGISTRADA
El mes de desembre s’han signat a Catalunya 221.165 contractes, dels quals 32.765 són indefinits (el 14,8%) i 188.400 són temporals (el 85,2%). Respecte el desembre de 2020, els contractes temporals han augmentat en una proporció del 18,3% mentre que cal destacar l’elevat increment de la contractació indefinida, un 46% més que fa un any.
La variació respecte el mes anterior també és destacable, però en negatiu, atès que els contractes indefinits han caigut en un 32,9% i els temporals en un 19,4%.
Davant aquest escenari CCOO de Catalunya considera que:
1.- La recent aprovada reforma laboral és la millor garantia per posar fi als abusos en la contractació temporal que encara caracteritzen el nostre mercat de treball. La tramitació parlamentària de la reforma ha de respectar els consensos assolits en el marc el diàleg social i agilitzar la seva posada en funcionament amb els recursos necessaris.
2.- L’IPC avançat es situa en un 6,7% el que suposa una forta pressió sobre les rendes de les llars treballadores, especialment d’aquelles amb baixos salaris, baixa intensitat de treball, o que depenen de prestacions i subsidis. La millora de la xarxa de protecció social a Catalunya mitjançant una Renda Garantida i un Ingrés Mínim Vital que funcioni veritablement és una prioritat.
3.- El biaix de gènere que caracteritza l’ocupació i també la permanència i sortida de l’atur, reclamen de més polítiques específiques per a les dones per garantir el seu accés al món del treball en igualtat de condicions tant pel que fa els salaris, com la temporalitat o parcialitat dels contractes.
4.- La recuperació al món del treball ha d’assolir estabilitat i projecció mitjançant les inversions necessàries en el teixit productiu, tant des del lideratge públic en el marc dels programes Next Generation, com des de la inversió privada que continua massa continguda si tenim en compte les oportunitats i reptes que comporta la transició digital i la transició verda.
El Departament d’Ensenyament, desoint CCOO, no ha convocat la comissió paritària de salut laboral
El sindicat demana propostes valentes per la seguretat dels centres educatius
Uns dies abans de Nadal des de CCOO Educació ja vam denunciar la inactivitat [https://educaccio.cat/2021/educacio/el-departament-no-actua-davant-lalarmant-increment-dels-contagis-ccoo-volem-escoles-obertes-amb-seguretat-i-garanties-sollicitem-reunio-extraordinaria-de-la-comissio-paritaria-de-salut-labo/] del Departament davant l’alarmant increment de contagis en els centres educatius que es va produir al final del trimestre escolar. Tot i que la situació era previsible el Departament no va afegir llavors cap tipus de mesura preventiva per tal d’anticipar-se a l’onada de contagis, abandonant la comunitat educativa i el personal més vulnerable.
CCOO vam denunciar la manca d’informació per part del Departament i de possibilitat de participació dels representants dels treballadors i treballadores, que s’ha produït de forma reiterada en el marc de la pandèmia i vam sol·licitar la convocatòria d’una reunió extraordinària de la comissió paritària de salut laboral pel desembre. Ja a inicis de gener, lamentem que el Departament no l’hagi convocada i esperem que les propostes que dugui demà, 4 de gener, a la reunió del Consell Interterritorial del Consell Nacional de Salut, siguin valentes i que s’hi esmercin recursos, que verdaderament apostin per la seguretat als centres educatius.
Tenint en compte les dades actuals SARS-COv-2 dels casos positius diaris, que ja han arribat a la xifra de 24.000, l’inici del segon trimestre es preveu amb nombroses baixes del personal dels centres educatius i més que se’n puguin produir durant les primeres setmanes si no s’adopta cap mesura més de detecció i prevenció des de l’inici. També hem de tenir present que per una presencialitat amb seguretat i qualitat, cal que el Departament s’anticipi i reforci la borsa docent i/o que aquesta s’obri de forma excepcional, per assegurar la cobertura de les baixes i evitar la sobrecàrrega de feina dels equips docents si aquestes baixes no es poden cobrir d’immediat.
Lamentem que el Departament no hagi tingut en compte fins al moment cap de les mesures proposades per CCOO, com són, entre d’altres, la disminució de les ràtios, el proveir al personal dels centres de mascaretes FFP2, la instal·lació de sistemes de ventilació mecànica als centres ilamesura de la qualitat de l’aire a les aules, imprescindibles sobretot en aquesta època de l’any en la qual la ventilació natural creuada és pràcticament impossible degut a les baixes temperatures. Des de CCOO considerem que el Departament s’ha relaxat amb una de les mesures més efectives com és la ventilació de les aules, tenint en compte que la propagació del virus es produeix bàsicament mitjançant aerosols.
Exigim que s’adoptin mesures de prevenció col·lectiva per portar a terme una ventilació efectiva com és la implementació de sistemes de ventilació mecànica, que compta amb el suport de bona part dels ajuntaments i consells comarcals de Catalunya que aprovaren la moció presentada per CCOO [bit.ly/TenimSolucions] . En aquests moments el Departament té l’oportunitat de portar-ho a terme ja que ha rebut fons europeus per invertir en eficiència energètica i salut, tenint posada la mirada en la situació sanitària actual però també futura, respecte a la qualitat de l’aire que es respira a les aules.
La presencialitat als centres educatius és la situació més equitativa i desitjable per a tot l’alumnat, però aquesta ha de ser amb seguretat. Per això és necessària una combinació de totes les mesures preventives possibles i que s’hi esmercin recursos. És molt important que aquestes mesures no deixin ningú enrere i tinguin en compte totes les persones treballadores de tots els sectors educatius i socioeducatius.
Per altra banda, posem l’accent en l’Educació Infantil, on cal encara més un reforç en recursos humans i tècnics donades les característiques de la feina amb criatures tan petites que no porten mascareta ni estan vacunades.
Esperem que les mesures que s’acabin proposant no siguin purament cosmètiques, improvisades ni parcials com ara eixamplar la distància de seguretat una mica, quan en molts centres, per les dimensions de les aules, és impossible a la pràctica el seu compliment o donar simplement orientacions per efectuar la ventilació natural creuada. Hem de vetllar per la seguretat i la salut de totes les persones, tant de l’entorn educatiu com de tota la societat, i al mateix temps treballar per tal d’evitar un augment de la bretxa social.
Posicionament de CCOO en relació a l’accident ocorregut el 30 de desembre de 2021 a l’estació d’autobusos de Berga
Arrel de l’accident succeït el passat dijous, 30 de desembre de 2021, a l’estació d’autobusos del passeig de la Pau de Berga, els representants legals de les persones treballadores de l’empresa Alsina Graells de Berga volem fer les següents consideracions:
En primer lloc, i no pot ser d’altra manera, celebrar que no es produís cap dany humà i tot quedés reduït a importants danys materials.
En segon lloc. Des de fa anys els delegats d’empresa de CCOO de l’Alsina Graells de Berga han posat de manifest la perillositat de l’estació d’autobusos del passeig de la Pau.
La llargada de la parada és insuficient pels vehicles que s’hi ha d’estacionar, especialment en horaris punta. Aquest fet provoca que els vehicles hagin de maniobrar i estacionar sobre el pas de vianants posant en risc els i les vianants que hi passen.
La maniobrabilitat dels vehicles es veu dificultada pels senyals verticals de tràfic i pels arbres. Hem de tenir en compte que sovint s’utilitzen vehicles de més de 14 metres.
En hores puntes quan la parada està plena de vehicles s’han d’efectuar càrregues i descàrregues de passatges en espais no habilitats, posant-los en risc. Sovint es fa al cantó de pujada del passeig de la Pau, la qual cosa posa en risc al passatge en cas de que s’hagi d’obrir el maleter i retirar equipatges.
El pendent del passeig de la Pau és un risc en cas de errades mecàniques dels vehicles.
Totes aquestes situacions són patides en primera persona pels xòfers i les xòfers, que a més veuen com determinades maniobres generen l’obertura de “partes” de sinistre que posteriorment deriven en amonestacions de l’empresa.
Els representants legals de CCOO han traslladat en diferents comunicats de risc la necessitat d’avaluar, a nivell de salut laboral i prevenció de riscos, l’estació i els riscos psicosocials dels treballadors i treballadores. Fruit d’aquestes peticions els delegats de prevenció van aconseguir fer una avaluació dels riscos de la parada, que un cop lliurada a l’empresa aquesta va adoptar per tal d’aplicar les mesures adients exposades en la esmentada avaluació. En l’informe d’aquesta avaluació es constaten riscos notables dels conductors i conductores per la pressió en la maniobrabilitat i pels riscos físics i materials de la situació de la parada que només afecten als treballadors/es, també als usuaris/es.
Els delegats de CCOO també s’han dirigit a l’ajuntament de Berga per tal que es prenguin mesures per a solucionar aquesta situació. El 10 d’octubre de 2019 es va mantenir una reunió entre els delegats i el regidor Eloi Escútia on es va plantejar aquesta problemàtica. Sabent que la solució estructural passa per la construcció d’una nova estació d’autobusos, es van posar damunt de la taula millores conjunturals per tal de millorar l’actual parada de cara a treballadors/es i usuaris. De les mesures plantejades només es varen fer algunes (retirar 4 aparcaments de zona blava i col·locar una marquesina). La resta han estat obviades.
Per tant, des de CCOO hem treballat en el àmbit intern i extern per tal de millorar, en la mesura de les possibilitats que dóna la parada actual, i evitar que es donin situacions com les del passat dijous. Posant de manifest que l’actual situació representa una gran pressió per als conductors i conductores de l’Alsina Graells, i alhora, un risc per a ells i elles, i pel conjunt de la població de Berga.
Volem instar a l’empresa i a l’Ajuntament a que s’acabin de millorar les condicions actuals per tal de garantir al màxim la seguretat. I que s’acceleri la construcció de la nova estació d’autobusos de Berga.
La plantilla de FCC Medio Ambiente de Salt es reuneix amb veïns i veïnes
Comunicat del Comitè de vaga de FCC Medio Ambiente de Salt
Avui s’ha celebrat l’assemblea oberta de treballadors de FCC Medio Ambiente de Salt. A l’assemblea ha participat un petit grup de veïnes i veïns, la qual cosa ha valorat molt positivament el comitè de vaga.
S’ha pogut explicar tranquil·lament quina és la situació a la qual l’empresa els ha abocat, i desmentir algunes falsedats:
- S’ha ensenyat el document on els delegats demanen la mediació d’inspecció de treball abans d’iniciar la vaga.
- Les diferents instàncies on es demana permís a l’empresa i l’ajuntament per fer els serveis de reforç dels serveis mínims del barri centre, del cartó i per reis, a iniciativa de la plantilla.
- Les al·legacions presentades en el 2017 sobre el plec de condicions que consideraven insuficient.
- També s’ha ensenyat el document de la Generalitat on s’especifica els serveis mínims i s’ha explicat com s’estan cobrint, en contra del que diu l’ajuntament sense contrastar.
- Des dels veïns s’ha insistit que es necessitava que arribes millor la informació per millor entendre el conflicte
S’ha produït un interessant debat sobre possibles models alternatius de gestió del servei, com la municipalització.
Cap a les 18h ha finalitzat l’assemblea.
