Darreres notícies
CCOO i UGT demanen que el PNI sigui un pacte de país per guanyar sobirania industrial, energètica i tecnològica
Tots dos sindicats manifestem que el PNI ha d’incloure mecanismes de solidaritat entre territoris i de transició justa
El Govern ha presentat avui als partits polítics, als agents i a les organitzacions de la societat civil i la indústria que formen part de la Taula del Pacte nacional per a la indústria (PNI), l’estat de la negociació amb els agents socials. Tot i constatar avenços en la concreció de propostes, des de CCOO i UGT creiem que encara falta projecte de transformació de país i cal un compromís del conjunt del Govern.
Volem insistir en certes actuacions tractores que, a través de la inversió pública i l’acció legislativa, arrosseguin les grans transformacions que necessita Catalunya per guanyar sobirania industrial, energètica i tecnològica, per generar ocupació de qualitat, i afrontant a mitjà i a llarg termini la transició digital i ecològica en el marc del Pacte Verd Europeu.
La gran transformació del pol petroquímic de Tarragona en biofàbrica; el desplegament de les energies renovables i la producció d’hidrogen verd; la digitalització i transformació energètica del sector agroalimentari; la gestió bioforestal dels recursos biomasics del país; la producció agroalimentària i ramadera i la gestió dels purins per la seva transformació en biogàs i reciclatge de compostos nitrogenats; la captació d’elements de les cadenes de valor estratègiques per a la indústria de la mobilitat i l’auto per fer-la més sostenible, l’electrònica, els semiconductors, les bateries, la biomèdica, entre d’altres; un sector de la construcció més eficient i que contribueixi a millorar l’eficiència energètica, i el redisseny de les àrees productives d’acord amb un planejament urbanístic acordant amb els territoris i sostenible, han de concentrar el focus de l’actuació del PNI.
S’han de posar les bases, pel manteniment i la creació d’ocupació de qualitat i la millora de l’impacte de les empreses en la societat, potenciant i generalitzant les polítiques de responsabilitat social empresarial. Per això és fonamental incloure, en les bases de les convocatòries d’ajudes i dels contractes públics, clàusules laborals, socials, mediambientals i d’igualtat i estudis d’impacte en el treball que consolidin aquest model que volem de relacions laborals estables i de qualitat.
Per aturar la destrucció d’ocupació i la pèrdua de teixit industrial, cal anticipar-nos amb polítiques per a la formació i requalificació de les persones treballadores, per a la prevenció dels impactes de la transició als territoris i, a més, els sectors industrials hem d’actuar sota criteris de transició justa. El PNI ha de proveir recursos pel reequilibri territorial mitjançant la col·laboració amb els agents locals. El Pacte nacional per a la indústria ha d’emmarcar la política pressupostària amb recursos suficients i garantits per fer una Catalunya resilient davant dels reptes ambientals i les crisis energètica i de materials que ens assetgen. Només amb polítiques d’inversió i de redistribució de la riquesa vencerem l’amenaça de la desestabilització de preus pels conflictes geopolítics de la guerra d’Ucraïna, l’escalada de costos de l’electricitat que avui està ja aturant factories electrointensives i provocant la manca de matèries primeres que comença a colpejar els mercats internacionals. UGT i CCOO demanem que el PNI inclogui les polítiques per fer front a tots aquests reptes perquè és el rearmament industrial el que ens pot fer forts i resistents en aquesta transició.
CCOO de Catalunya estudia mobilitzacions als serveis de Medi Ambient de Barcelona ciutat
El passat 24 de febrer del 2022 es va convocar la Comissió Paritària del conveni col·lectiu que engloba les activitats de Medi Ambient de Barcelona amb la intenció de tractar els increments salarials corresponents als anys 2019, 2020 i 2021. A l’esmentada reunió, des de CCOO vam donar trasllat de les nostres pretensions econòmiques i que consisteixen en un increment de l’ 1,5 % per al 2019, un 0,5 % per al 2020 i un 6,5 % per al 2021, tots els anys amb revisió retroactiva des del primer dia de gener de cada any. El 2 de març les patronals van presentar-se sense cap proposta , amb la falta de temps per valorar les propostes sindicals com a excusa. Però tot i així van decidir mantenir la reunió programada.
Ahir, 15 de març, va tenir lloc la tercera reunió, en la que la part empresarial va presentar una “oferta” consistent a aplicar un increment del 0,6 % per al 2019, un 0 % per al 2020 i un 0,9 % per al 2021.
Des de CCOO ja vam posar de manifest a la mateixa reunió que aquesta proposta és un insult de part de CESPA, FCC, CLD i URBASER al conjunt de treballadors i treballadores. Totes les empreses que exploten els contractes externalitzats per l’Ajuntament de Barcelona són empreses privades que tenen uns beneficis estratosfèrics, beneficis que no es reparteixen amb el conjunt dels treballadors i les treballadores. Quan les nostres empreses decideixen presentar-se a un concurs, ho fan de manera conscient i, sobretot, voluntària, per això és inadmissible que el seu guany sigui a costa de l’empobriment d’aquells i aquelles que generem el benefici amb la nostra feina. No permetrem, que guanyant diners, com fan, vulguin empobrir els treballadors i treballadores dels contractes als quals concorren de manera voluntària per compte i risc propi.
Atès tot això, des de CCOO hem procedit a convocar reunió de les seccions sindicals de les quatre empreses que estan afectades pel conveni en discussió, per treballar en un full de ruta i preparar la mobilització que permeti exigir increments salarials que garanteixin i millorin el poder adquisitiu d’uns treballadors i treballadores que avui treballen amb salaris del 2018.
Volem salaris i condicions dignes!
Convocats cinc dies de vaga a Logtravi Automoció pel reiterat incompliment del conveni col·lectiu
La representació sindical va requerir prèviament complir amb els acords assolits
L’empresa Logtravi Automoció, SL, de Sant Esteve Sesrovires, presta els seus serveis per a l’operador logístic Berge, i desenvolupant la metodologia just in time pel grup Seat.
La direcció de l’empresa ha incomplert reiteradament el conveni col·lectiu de transports de mercaderies per carretera i logística de Barcelona en matèria de jornada laboral, salaris, antiguitat, categories professionals, etc. La representació legals dels treballadors i treballadores els ha requerit contínuament que complissin amb allò acordat.
A partir d’aquesta situació, el passat dissabte es va celebrar una assemblea, on la plantilla va decidir majoritàriament convocar vaga per als dies 28, 29, 30 i 31 de març, i l’1 d’abril (des de les 0 hores del 28 fins les 24 del dia 1).
La plantilla n’està farta i cansada, de les contínues negatives de l’empresa a reconduir la situació i a arribar a un acord. No es reivindiquen noves millores, sinó el dret a percebre el que ja està acordat, i que ja s’està aplicant amb la normalitat a la resta d’empreses del sector.
CCOO, sindicat majoritari a Logtravi Automoció , troba del tot raonables els motius que han abocat a convocar vaga, per la qual cosa dona tot el seu suport per avançar en les justes reivindicacions de les persones que hi treballen.
Seguiment massiu del primer dia de #VagaEducació
… i paraules buides del conseller
Les dades provisionals que CCOO Educació ha pogut obtenir dels diferents centres i col·lectius cridats a la vaga certifiquen un seguiment massiu entre aquelles treballadores no obligades a fer serveis mínims, que xifrem en una mitjana del 60 %. El seguiment oscil·la entre més del 75 % en alguns centres de secundària de la pública, i una mica més del 50 % en altres col·lectius, on els serveis mínims completament abusius han impossibilitat el seguiment efectiu de la vaga.
Pel que es refereix a les mobilitzacions, cal destacar la participació de més de 40.000 persones a la manifestació central de Barcelona i més de 5.000 a Girona, a més de desenes de piquets informatius i de columnes des de diferents poblacions i barris.
Sense reacció real de la conselleria
Un cop acabada la manifestació, el conseller Gonzàlez-Cambray s’ha volgut reunir amb una representació dels sindicats convocants, per intentar escenificar un fotografia conciliadora i dialogant, a través d’una conversa de deu minuts on el consellar s’ha mantingut inflexible en la seva voluntat d’aplicar el calendari i els nous currículums, malgrat l’opinió unànime del sector en contra.
Davant d’aquesta actitud immobilista, la Federació d’Educació de CCOO i la resta de sindicats continuarem amb el calendari de mobilitzacions fins a aconseguir un canvi d’actitud del Govern que faci possible millorar l’educació, revertir les retallades i trencar amb la prepotència del conseller Cambray.
Salari mínim a 1.000 €: camí a la dignitat, programa de CCOO a Televisió de Catalunya, número 287
Programa número 287 de CCOO de Catalunya a Televisió de Catalunya, emès pel Canal 33 el 14 de març del 2022. El podeu veure en aquest enllaç:
Constituïda la Comissió Negociadora del Conveni de neteja d’edificis i locals de Catalunya
El conveni ha de reflectir el paper imprescindible de les treballadores del sector en la lluita contra la COVID19
El passat 31 de desembre va finalitzar la vigència del conveni col·lectiu de neteja d’edificis i locals de Catalunya, i ahir dilluns, 14 de març, es va procedir a constituir la nova comissió negociadora del conveni i a fixar un calendari de reunions que permeti avançar en les negociacions i no dilatar la negociació més del necessari.
Des de CCOO, que representa la majoria social a la taula i conjuntament amb els companys i les companyes de la UGT, vam fer entrega de la nostra plataforma reivindicativa a les patronals ASCEN i ASPEL, una plataforma que vol posar en relleu la importància dels treballs que realitzen els milers de companys i companyes d’un sector altament feminitzat, i sovint invisibilitzat. La pandèmia ha evidenciat que som imprescindibles, i cal reconèixer el nostre treball.
La plataforma conté molts elements, dels quals voldríem destacar els següents:
- La plataforma s’inicia amb la voluntat de complir amb la disposició final del conveni finalitzat i la consolidació a taules del diferencial existent entre els increments durant la vigència del conveni i l’IPC finalment resultant.
- Situar un increment anual del 3,5 % amb revisió no retroactiva vinculada a l’IPC del final de cada any.
- Es crea una comissió de revisió tècnica del conveni que millori el redactat i ajudi a la seva interpretació durant la vigència d’aquest.
- Volem que sigui un conveni autonòmic real, i és en aquest sentit que demanem un text harmonitzat entre les quatre províncies, que no doni lloc a diferències en la meritació o el pagament de conceptes, agafant com a referència sempre la condició de la província més avantatjosa.
- En el cas que novament siguem declarades com a essencials, les empreses pagaran un plus als treballadors i treballadores que proposem que sigui diari i d’una quantia del 25 % del salari base.
- Augmentar la quantia dels plusos com el tòxic penós i perillós, o el plus pluricentre.
La plataforma conté més elements i és ambiciosa. La feina que hem realitzat en els darrers anys no mereix una cosa diferent. La negociació, de ben segur, no serà senzilla, i necessitarem tota la força i el suport del conjunt dels treballadors i treballadores del sector.
Perquè les netejadores som essencials, som imprescindibles!
Volem un bon conveni!
Amb tu, tenim la força!
El Comitè d’Empresa de BSM convoca vaga els caps de setmana a l’àrea d’estacionament regulat de Barcelona
El Comitè d’Empresa de Barcelona de Serveis Municipals ha decidit per unanimitat convocar vaga tots els caps de setmana (dissabtes i diumenges) d’aquest any 2022, a la unitat operativa ÀREA d’estacionament regulat (zona blava, verda, resident…), començant dissabte vinent, 19 de març, i que afecta 170 persones treballadores. Els objectius bàsics són la millora de les condicions laborals, tant econòmiques com sobretot de conciliació de la vida laboral i la familiar. D’altra banda, ens preocupa enormement la falta d’empatia de l’Ajuntament de Barcelona i de la Direcció General de BSM cap a les seves pròpies persones treballadores, que som els encarregats de donar la cara dia a dia davant dels ciutadans i ciutadanes de Barcelona.
Alguns dels motius de la convocatòria de vaga són els següents:
1. Incompliment sistemàtic del nostre conveni col·lectiu. No respecten els nostres horaris i actuen sempre en perjudici de la conciliació familiar de tot el personal que formem part de la unitat.
2. Falta de contractació en la unitat. L’augment de places regulades, passant de 40.000 a més de 90.000 en aquest 2022 i de nous horaris d’activitat, els volen fer recaure a l’esquena d’una plantilla revellida sense pensar en una mínima contractació que renovi l’edat del col·lectiu.
3. Falta de protocol de seguretat per a zones noves, en previsió de garantir la seguretat de la plantilla, el qual portem més d’un any esperant confeccionar conjuntament i sense el qual els vigilants anem a les noves zones amb una total incertesa i inseguretat que reverteixen en el servei i en la nostra vida personal.
4. El perjudici provocat a la plantilla a causa de la falta de planificació per part de la direcció de l’empresa, la qual va decidir fragmentar la unitat sabent que tindria un impacte negatiu en el control dels diferents encàrrecs d’estacionament regulat. Sumat al constant menysteniment a la plantilla d’ÀREA per part de la direcció de la unitat, convidant-nos constantment a abandonar la nostra unitat des del 2015 i minvant el personal d’aquesta al llarg dels anys.
5. Un sistema de treball que no funciona correctament i ens deixa exposats tant a treballadors i treballadores com a usuaris i usuàries. Una tecnologia moderna i eficient per a qui ho controla tot des dels seus despatxos, però que en passar al pla pràctic deixa molt per desitjar moltes vegades, i no dona a la ciutadania la seguretat d’haver pagat i fins i tot provocant que se sancionin vehicles que han pagat per fallades en sistema, havent d’aguantar les persones treballadores d’ÀREA els retrets i els empipaments dels usuaris i usuàries.
Alguns objectius que cerquem:
1. Contractació de personal. Donada l’ampliació a les zones regulades i la seva impossibilitat de control deguda a l’escassetat de plantilla.
2. Elaboració conjunta de protocol de servei i seguretat per a la cobertura de les zones noves.
3. Millora en les condicions econòmiques de la plantilla d’aquesta unitat, com a compensació de major càrrega de treball i major conflictivitat.
4. L’eliminació del dia de torn partit, amb l’establiment d’un horari intensiu de dilluns a divendres que satisfaci totes dues parts i que quedi registrat, com l’anterior, al nostre conveni col·lectiu. Es donen les circumstàncies per a la seva eliminació, ja que hi ha hagut canvis importants en les funcions i les condicions de treball en el personal d’aquesta unitat.
5. Eliminació del diumenge en el tercer torn, passant-lo a dissabte i sobre la base del torn assignat anualment (matí o tarda).
6. Manteniment de la cadència i nombre de dissabtes anuals, sense incloure diumenges ni festius. Esperem i desitgem que la direcció de BSM s’avingui a negociar unes millors condicions per a les persones treballadores d’ÀREA. En cas contrari la vaga convocada per a tots els caps de setmana d’aquest any 2022, començant per dissabte que ve, 19 de març, s’empitjorarà i possiblement s’ampliarà a més dies.Al voltant d’un 20 % dels 120.000 docents convocats no podran exercir el dret a vaga demà, a causa d’uns serveis mínims abusius i desproporcionats
En el cas del sector del lleure educatiu, un 50 % dels 20.000 treballadors i treballadores convocats no podran fer vaga a causa dels serveis mínims
Des de la Federació d’Educació de CCOO volem denunciar l’establiment per part de l’Administració d’uns serveis mínims per a la vaga d’educació del març absolutament abusius i injustificats que conculquen el dret a vaga dels treballadors i treballadores de l’educació. Al voltant d’un 20 % dels docents no podrà exercir aquest dret essencial. En el cas del sector del lleure educatiu, un 50 % dels 20.000 treballadors i treballadores convocats no podran fer vaga a causa dels serveis mínims. Aquests serveis mínims són superiors als dictats per les vagues anteriors. Denunciem que no hi ha res que justifiqui aquest canvi de criteri.
En l’acte de mediació que es va dur a terme el 9 de març i que va quedar sense acord entre les parts, el Departament d’Empresa i Treball es va posicionar clarament al costat de la petició del Departament d’Educació i ha dictaminat, en una ordre que encara no ha estat publicada, uns serveis mínims abusius consistents en:
“Una persona de l’equip directiu per cada centre. S’entén com a tal alguna de les persones següents: el/la director/a, el/la coordinador/a pedagògic/a, el/la cap d’estudis o el/la secretari/ària, i en el cas de les llars d’infants, un membre del claustre.
A més de la persona esmentada:
- Per a l’ensenyament infantil, de primària i secundària (de 3 a 16 anys): un docent per cada 3 unitats o aules.
- Per a l’educació especial (de 3 a 16 anys): 50 % de les plantilles dels centres.
- Per al servei de monitoratge de menjador, per al servei de cuina, per al servei d’acollida, per al servei d’extraescolars i per al servei d’atenció a l’alumnat amb necessitats educatives especials: 50 % de les plantilles dels centres.
- Per a les llars d’infants: 50 % de les plantilles.
- Per al complex educatiu de Tarragona: 50 % del personal de menjador i cuina, una persona de manteniment per torn i manteniment del servei habitual en infermeria i vigilància.”
El text dels serveis mínims també puntualitza que “aquests serveis mínims els ha de prestar, preferentment, si n’hi ha, el personal que no exerceixi el dret de vaga” i que “la direcció dels centres s’han d’assegurar que les persones designades per fer els serveis mínims rebin una comunicació formal i efectiva de la designació.”
Pel que fa al servei externalitzat del lleure educatiu, no podem entendre com es disposen uns serveis mínims superiors als del mateix servei lectiu per un servei considerat pel decret menjador com a optatiu i no essencial, ja que no és ni universal ni gratuït. D’altra banda, també és incomprensible que el suport educatiu de necessitats educatives especials sigui considerat un servei imprescindible un dia de vaga, quan habitualment només hi ha una única treballadora externalitzada a cada centre, amb una jornada parcial i irregular segons el dia de la setmana. Aquest servei és el primer cop que apareix als serveis mínims de vaga, seguint les indicacions de la patronal que no vol perdre els ingressos que suposa un dia de feina d’aquest personal externalitzat.
Comunicat unitari dels sindicats de docents de pública no universitària
Serveis mínims de les vagues de març del 2022, un abús més de l’Administració
Els sindicats sotasignats unitàriament considerem que els serveis mínims dictats per l’Administració són abusius i no estan justificats. Denunciem les formes de l’Administració i el fons dels serveis mínims dictats, que dificultaran l’exercici del dret legal a vaga dels treballadors i treballadores de l’educació de Catalunya durant aquest març del 2022.
A l’acte de conciliació celebrat el dia 9 de març, la part social, unitàriament, va demanar que no es dictessin serveis mínims. Hem de denunciar l’actitud del representant del Departament de Treball durant la reunió. El seu paper havia de ser mediar i mantenir, almenys, l’aparença d’imparcialitat. Va quedar clar que l’Administració, representada pel Departament d’Empresa i Ocupació, estava del costat de l’Administració, representada pel Departament d’Educació.
Tant és així que totes les pretensions del Departament d’Educació van ser ateses i s’han dictat uns serveis mínims per als dies 15, 16, 17, 29 i 30 de març i també per al dia 23 de març consistents en:
- Una persona de l’equip directiu per a cada centre.
A més de la persona esmentada:
- Per a l’ensenyament infantil, de primària i secundària (de 3 a 16 anys): un docent per cada 3 unitats o aules.
- Per a l’educació especial (de 3 a 16 anys): 50 % de les plantilles dels centres.
- Per al servei de monitoratge de menjador, per al servei de cuina, per al servei d’acollida, per al servei d’extraescolars i per al servei d’atenció a l’alumnat amb necessitats educatives especials: 50 % de les plantilles dels centres.
- Per a les llars d’infants: 50 % de les plantilles.
- Per al complex educatiu de Tarragona: 50 % del personal de menjador i cuina, una persona de manteniment per torn i manteniment del servei habitual en infermeria i vigilància.
Volem denunciar, especialment:
- L’assimilació del servei públic d’educació secundària obligatòria a l’educació infantil i primària: no és el mateix l’alumnat de 3 anys que el de 16 anys.
- L’increment de serveis mínims educació infantil i primària respecte de la vaga del 8 de març, just una setmana abans del primer dia d’afectació d’aquests serveis mínims. No hi ha res que justifiqui aquest canvi de criteri.
- Els serveis mínims dictats a l’ESO, dels 12 fins als 16 anys, per considerar que aquest alumnat no està en situació d’estar desatès en cas de no assistir al centre.
- Que aquests serveis mínims són molt superiors als dictats per les vagues educatives anteriors a la COVID (maig del 2019) i en alguns aspectes fins i tot superiors als dictats en èpoques molt més dures que les actuals de pandèmia (octubre 2020).
- Que la no diferenciació dels serveis mínims a les zones escolars rurals (ZER) i la consideració de cada escola de la ZER individualment com a centre porta, de facto, a la conculcació del dret de vaga dels mestres d’aquests centres.
Finalment, recordem que els treballadors i treballadores es poden adherir a tots els dies de vaga, a un o als que consideri, que aquesta voluntat es manifesta anant a treballar o no els diferents dies convocats, sense necessitat d’avisar amb anterioritat ningú i que les direccions han de controlar cadascun dels dies qui fa i qui no fa vaga.
Jornada de protesta a Naturgy contra la reestructuració del grup i el bloqueig del conveni
Demà, 15 de març, s’han convocat concentracions a les 9 h davant les seus de Barcelona, Madrid i la Corunya, coincidint amb la celebració de la junta d’accionistes
Les seccions sindicals del Grup Naturgy han convocat una jornada de protesta aquest dimarts, 15 de març, per manifestar el seu desacord amb la futura aprovació del projecte Géminis i per exigir el desbloqueig de les negociacions del conveni col·lectiu de l’empresa. Coincidint amb la celebració de la junta d’accionistes del grup s’han convocat concentracions, a partir de les 9 hores davant les seus principals de Barcelona (avinguda Diagonal, 525), Madrid i la Corunya. CCOO d’Indústria dona suport a aquesta mobilització.
CCOO manifesta la seva preocupació davant la decisió de Naturgy d’escindir l’actual grup industrial en dos nous grups energètics, un amb les empreses regulades i un altre amb la resta d’empreses. Una mesura que se suma a les ja realitzades en els últims anys, que han portat a un aprimament considerable de la plantilla, que s’ha vist reduïda a la meitat, a més d’una reducció del patrimoni i dels actius. Aquest projecte rebla el clau per a una plantilla ja molt castigada i amb altes càrregues de treball.
Un escenari que conflueix amb una situació de bloqueig de les negociacions del conveni col·lectiu, que es van iniciar el juliol del 2020 i en les quals amb prou feines s’ha aconseguit algun avanç. Les propostes que ha plantejat la direcció de Naturgy són inadmissibles, amb una actualització salarial pràcticament nul·la, la desregulació de drets i llibertat plena per als negocis.
Llista de mobilitzacions per als tres primers dies de la #VagaEducació
Des de CCOO, aquest mes de març, cridem a la vaga al personal de tots els centres educatius públics i concertats: personal docent, laboral, de suport educatiu, de lleure educatiu i d’administració i serveis.
A més, aquí podeu trobar les convocatòries unitàries per als dies 15, 16 i 17 de març.
15/03 piquets informatius i manifestació central
• Piquet informatiu a les 8 h, parada FGC Sarrià (gent acampada).
• Piquet informatiu a les 8 h a Santa Coloma. Punt de trobada M. Santa Coloma. Tall c/ Francesc Macià.
• Piquet informatiu a SANT MARTÍ: a les 9.30 h al tram de la Diagonal que toca amb la plaça de les Glòries (costat mar).
• Piquet informatiu a SANT ANDREU: a les 10 h a plaça d’Orfila per sortir en columna.
• Piquet informatiu a NOU BARRIS: a les 9 h a les escoles i instituts; a les 9.30 h al pirulí de la Via Júlia (Prospe, Trini, Roquetes…); a les 10 h a la plaça de la República.
• Piquet informatiu a SANTS – MONTJUÏC – LES CORTS: a les 10 h a la plaça de Sants.
• Piquet informatiu a GRÀCIA: a les 9 h piquets informatius davant les escoles; a les 10 h a la plaça de la Vila per a passacarrers informatiu. Porteu fotocòpies, infografies, pancartes i coses per fer soroll.
- Manifestació a les 11.30 h dels Jardinets de Gràcia al Departament d’Educació.
16/03 Manifestacions descentralitzades:
- Barcelona, manifestació a les 11.30 h, des de l’estació de Sants (plaça dels Països Catalans) fins al Saló de l’Ensenyament.
- Tortosa, concentració a les 11.30 h, als Serveis Territorials d’Ensenyament.
- Tarragona, manifestació a les 11 h, a la rambla Nova / plaça de la Imperial Tarraco.
- Girona, manifestació a les 11 h, a la plaça de Pompeu Fabra.
- Lleida, manifestació a les 18 h, a la plaça de Víctor Siurana (davant del Rectorat) fins a la font de la plaça de Catalunya.
- Manresa, manifestació a les 11 h, als Serveis Territorials de la Catalunya Central (carretera de Vic, 175).
17/03
Barcelona: manifestació a les 11.30 h, des de la plaça de la Universitat fins a la plaça de Sant Jaume.
Amposta: concentració a les 11.30 h a la plaça del Mercat.