Darreres notícies
CCOO de Catalunya defensa el dret a l’autodeterminació del poble sahrauí
El passat 31 d’octubre del 2025, el Consell de Seguretat va adoptar la Resolució 2795 (2025), per la qual va decidir prorrogar el mandat de la missió de les Nacions Unides per al referèndum del Sàhara Occidental (MINURSO) fins al 31 d’octubre del 2026, un any més i prenent com a base el pla d’autonomia plantejat pel Marroc.
La recent resolució del Consell de Seguretat de l’ONU sobre el Sàhara Occidental, aprovada amb 11 vots a favor i les abstencions de Rússia, la Xina i el Pakistan, dificulta novament la celebració d’un referèndum d’autodeterminació i s’inclina per una “autonomia autèntica” sota sobirania marroquina. Tot i que el Front Polisario valora el compromís de l’ONU amb una solució justa i duradora, alerta que alguns elements de la resolució suposen una desviació greu dels principis de la Carta de les Nacions Unides i del caràcter de descolonització del territori.
El Govern del Marroc ha rebut la decisió amb entusiasme, fins al punt d’afegir una nova festivitat nacional per commemorar-la. Davant d’això, CCOO denuncia, una vegada més, el posicionament que afavoreix clarament la potència ocupant i recorda que el dret internacional no reconeix cap sobirania marroquina sobre el territori sahrauí, qualificat com a territori sota ocupació militar.
Quan s’acosten els cinquanta anys dels acords il·legals de Madrid, CCOO vol recordar que el poble sahrauí continua patint guerra, exili i repressió, així com condicions de vida infrahumanes als campaments de Tinduf.
El sindicat reafirma el seu rebuig a qualsevol resolució que ignori les violacions de drets humans al territori ocupat i manté el seu compromís ferm amb el dret del poble sahrauí i del seu legítim representant, el Front Polisario, a decidir lliurement el seu futur.
CCOO continuarà treballant braç a braç amb el sindicat UGTSARIO per denunciar l’espoli dels recursos naturals i les vulneracions de drets i per defensar les resolucions de les Nacions Unides i del Tribunal de Justícia de la Unió Europea que reconeixen el dret d’autodeterminació del poble sahrauí. El sindicat seguirà exigint una solució negociada dins la legalitat internacional i expressant la seva solidaritat amb la lluita legítima del poble sahrauí per la seva llibertat i independència.
CCOO de Catalunya reclama a la presidència del FC Barcelona posar fi a les vulneracions de drets laborals a les obres del Camp Nou
La secretària general de CCOO de Catalunya, Belén López, ha adreçat una carta al president del Futbol Club Barcelona, Joan Laporta, per demanar-li que s’impliqui personalment en la resolució de la situació laboral dels treballadors i treballadores que participen en les obres del nou Camp Nou.
El sindicat denuncia vulneracions reiterades dels drets laborals, com jornades de 12 hores diàries i l’ús d’un entramat d’empreses subcontractades que facilita l’explotació i la irregularitat. CCOO de Catalunya expressa la seva voluntat de col·laborar amb el club i amb l’empresa constructora per garantir condicions laborals dignes i respectuoses amb la legalitat.
Una cinquantena de sindicalistes de CCOO de Catalunya van acompanyar els treballadors en una protesta a les portes del Camp Nou per denunciar la situació que pateixen.
Recull de convenis col·lectius i documentació de negociació col·lectiva (setembre del 2025)
Documentació publicada en diaris oficials i revistes especialitzades
Aquest document inclou tots els convenis col·lectius, les revisions salarials, les pròrrogues de convenis, els acords de comissions negociadores, etc., publicats en diaris oficials (BOE, DOGC i BOP de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona).
També hi trobaràs:
- Clàusules destacades: actuació davant de catàstrofes i fenòmens metereològics adversos, jornada i horaris, indisposicions, garantia d’ocupació, permís per força major, etc.
- Articles de publicacions periòdiques d’accés obert, guies i informes.
Llistes dels mesos anteriors
- Llista de juliol-agost de 2025
- Llista de maig-juny de 2025
- Llista d’abril de 2025
- Llista de març de 2025
- Llista de febrer de 2025
- Llista de gener de 2025
- Llista de desembre de 2024
- Llista de novembre de 2024
- Llista d’octubre de 2024
- Llista de setembre de 2024
- Llista de juliol-agost de 2024
- Llista de març de 2024
- Llista de febrer de 2024
- Llista de gener de 2024
- Llista de desembre de 2023
- Llista de novembre de 2023
- Llista d’octubre de 2023
- Llista de setembre de 2023
- Llista de juliol-agost de 2023
- Llista de juny de 2023
- Llista de maig de 2023
- Llista d’abril de 2023
- Llista de març de 2023
- Llista de febrer de 2023
- Llista de gener de 2023
- Llista de desembre de 2022
- Llista de novembre de 2022
- Llista d’octubre de 2022
- Llista de setembre de 2022
- Llista de juliol i agost de 2022
- Llista de juny de 2022
- Llista de maig de 2022
- Llista d’abril de 2022
- Llista de març de 2022
- Llista de febrer de 2022
Amb el suport de:
Noves dates de tallers sobre la investigació dels accidents de treball i de les malalties professionals organitzat per l’FSC a Girona, Barcelona i Granollers
La Federació de Serveis a la Ciutadania, juntament amb el Departament de Salut Laboral de CCOO Catalunya, continua impulsant la formació en prevenció de riscos laborals amb la realització de diversos tallers arreu del territori, i anuncia nous tallers a Girona, Barcelona i Granollers. Aquests se centren en la investigació dels accidents de treball i de les malalties professionals, amb l’objectiu d’analitzar-ne les causes i d’evitar que es repeteixin.
Aquesta activitat servirà per donar eines pràctiques i criteris d’actuació als nostres delegats i delegades de prevenció, per reforçar la tasca preventiva dins les empreses, incorporant la perspectiva de gènere i adaptant els procediments a la realitat de les petites i mitjanes empreses.D’aquesta manera contribuirem al compliment de l’Objectiu 1 de l’Estratègia espanyola de seguretat i salut en el treball 2023-2027 (EESST) relatiu a la investigació dels accidents de treball (línia d’actuació 1.1), així com l’Objectiu 3, per millorar la gestió de la seguretat i la salut de les pimes (línies d’actuació 3 i 4), i l’Objectiu 5, referent a la integració de la perspectiva de gènere (línies d’actuació 2, 3 i 4).
Dies:
- 19/11/2025 – Seu de CCOO de Girona – c/ Miquel Blay, 1, 6a planta https://forms.gle/aSCdXH7KfLZeAhxe9
- 20/11/2025 – Seu de CCOO de Catalunya – Via Laietana, 16, sala 45 (4a planta) https://forms.gle/zNQE5tg7JXiGqkxN9
- 21/11/2025 – Seu de CCOO de Granollers – c/Pius XII, 5 – sala d’actes https://forms.gle/4v9fTTsGKzbztrxKA
Horari: 10 h – 13.30 h
Programa
- 10.00 h Benvinguda, Joan Riba Iglesias, secretari de Salut Laboral de la FSC de Catalunya
- 10.10 h El reconeixement i el registre de la contingència professional
- 11.30 h Descans
- 11.50 h La investigació dels accidents de treball i de les malalties professionals
- 12.50 h Conclusions
- 13.30 h Cloenda
Amb el suport de:
CCOO denuncia els acomiadaments i la situació irregular de treballadors a les obres del Camp Nou
CCOO de Catalunya denunciem que una de les empreses subcontractades per la constructora Limak ha acomiadat almenys 14 treballadors d’origen turc sense papers que participaven en les obres de remodelació de l’estadi del Futbol Club Barcelona. Pensem que la companyia està acomiadant progressivament aquests empleats per retornar-los al seu país sense cap garantia, una pràctica que els aboca directament a l’expulsió.
CCOO ja havíem denunciat davant la Inspecció de Treball la presència d’una cinquantena de treballadors en situació administrativa irregular. Actualment, la policia laboral hi està duent a terme una actuació per comprovar les condicions laborals i contractuals d’aquest personal, els resultats de la qual encara no s’han fet públics.
Aquestes persones —algunes amb més d’un any treballat a les obres— han estat acomiadades sense garanties legals ni drets laborals reconeguts, motiu pel qual CCOO organitzem més de 50 treballadors i treballadores d’origen turc en coordinació amb el sindicat turc DISK.
Per denunciar aquests fets, CCOO de Catalunya ha convocat una concentració davant les portes del Camp Nou, reclamant responsabilitat i implicació tant al FCB, com a promotor de les obres, com a la delegació del Govern espanyol, competent en matèria d’estrangeria. Més d’una cinquantena de persones s’hi han aplegat per exigir:
- La readmissió immediata de les persones acomiadades.
- La cotització des del primer dia de feina.
- El pagament dels salaris pendents.
- Que l’Administració actuï d’ofici i tramiti de manera urgent l’autorització de residència i treball per a tots els treballadors que acreditin més de sis mesos d’ocupació a les obres.
CCOO reafirma el seu compromís amb la defensa dels drets laborals de totes les persones treballadores, independentment de la seva situació administrativa o origen.
El 6 de novembre, mobilització del personal del 112 per exigir un servei d’emergències 100 % públic i eficaç
Les treballadores i treballadors del 112 de Catalunya portem dos anys en vaga per reclamar un servei d’emergències digne, eficaç i 100 % públic. El pròxim 6 de novembre, a les 12 h, ens concentrarem davant del Departament d’Interior per denunciar la situació crònica de precarietat i per exigir solucions reals.
27 anys d’externalització, 27 anys de precarietat
El 112 fa gairebé tres dècades que està externalitzat a empreses de telemàrqueting, un model que ha demostrat ser ineficaç i perjudicial tant per als treballadors com per al servei que rep la ciutadania. Aquesta gestió privada ha provocat manca de responsabilitat pública, precarietat laboral, rotació constant de personal i contractes a temps parcial.
A més, gran part dels recursos públics acaben en beneficis empresarials o en l’IVA de la licitació, en comptes d’invertir-se en tecnologia i plantilla. Tot i que el Govern es va comprometre a internalitzar el servei, ara anuncia una nova licitació per a quatre anys més, amb la qual cosa perpetua els mateixos problemes.
Un servei d’emergències desorganitzat i sense eines adequades
Els treballadors denunciem que el sistema informàtic és obsolet i no permet una gestió àgil de les trucades. No podem informar el ciutadà si una patrulla o un equip d’emergència està en camí perquè el sistema no ens ho permet. La cartografia i les bases de dades estan desactualitzades, i la sobrecàrrega de tasques dificulta una atenció ràpida i precisa.
El servei tampoc disposa de protocols clars ni d’un sistema de guàrdies eficaç per respondre a grans emergències. Aquesta manca d’organització genera inseguretat, decisions improvisades i retards en la resposta. La infradotació de personal fa que sovint hi hagi cues i contestadors automàtics, amb una atenció que no s’ajusta al volum real de trucades, que ha crescut prop d’un 93 % en dotze anys.
Una vaga per defensar el servei públic i la seguretat ciutadana
La nostra lluita no és només laboral. Reclamen una transformació estructural que permeti oferir un 112 realment públic, amb tecnologia moderna, protocols clars i condicions dignes. L’actual model privatitzat posa en risc la qualitat del servei i, en conseqüència, la seguretat de la ciutadania.
Volem un 112 capaç de donar resposta immediata i eficaç, que funcioni amb criteris públics i que situï les persones al centre, i no pas els beneficis empresarials.
Augmenta l’ocupació i es redueix l’atur de caràcter estacional
L’octubre tanca amb un increment del 0,8 % de l’atur a Catalunya, per sota de l’habitual
El mes d’octubre és un mes tradicionalment dolent per a l’ocupació per la finalització de moltes feines de caràcter estacional. Aquest octubre no ha estat una excepció, i això ha fet que l’atur augmenti en relació amb el passat mes de setembre, tot i que es redueixi en termes interanuals. En tot cas, cal destacar que l’increment de l’atur en aquest mes d’octubre ha estat menor que el registrat en altres octubres. De manera aparentment contradictòria, les dades d’afiliació a la Seguretat Social, que també es publiquen avui, ens mostren un augment del nombre de persones afiliades a la Seguretat Social que ens porta als 3,88 milions de persones afiliades. Per tant, a l’octubre conviuen dues tendències que poden semblar oposades com ara la continuació en la tendència de creixement d’ocupació i, alhora, l’increment del nombre de persones en situació d’atur. L’explicació fonamental la tenim en l’elevat pes que moltes activitats típicament estacionals tenen al nostre teixit productiu, la qual cosa genera aquests increments de l’atur malgrat ens trobem en un context de creació d’ocupació. ATUR REGISTRAT CATALUNYA/ ESPANYA El mes d’octubre deixa un total de 324.495 persones registrades a les oficines del Servei Públic d’Ocupació de Catalunya (SOC), la qual cosa suposa una reducció de 10.344 persones respecte de l’octubre de l’any 2024. En relació amb el mes anterior, Catalunya ha registrat un increment del 0,8 % que, en termes absoluts, suposa un increment de 2.423 persones en situació d’atur. Al conjunt d’Espanya, hi ha registrades a les oficines del SOC un total de 2.443.766 persones en situació d’atur, la qual cosa suposa un increment del 0,9 % respecte del mes anterior. Aquest increment contrasta amb una reducció interanual del 6,1 %, tot i que es manté la reducció respecte de l’any anterior. ATUR PER SECTORS D’ACTIVITAT A escala sectorial, i en termes interanuals, destaquem la reducció de l’atur en els quatre grans sectors, tot i que amb diferents ritmes d’intensitat. En concret, el sector de la construcció destaca per una forta reducció de l’atur del 11,9 % seguit de prop per l’agricultura, amb un 11,5 %. Amb una reducció més moderada trobem el sector industrial, amb un 5,2 %, i el sector serveis, amb un 2,7 %. 
ATUR PER PROVÍNCIES A escala provincial, amb dades interanuals, destaquem com Girona continua sent la demarcació que redueix atur amb major intensitat (-5,6 %), seguida de Lleida (-5,0 %) i Tarragona (-4,6 %). Finalment, Barcelona destaca per la seva reducció en termes absoluts (-6.004 persones), que en termes relatius suposa un 2,4 % de reducció. ATUR PER GÈNERE Les dones representen el 57,9 % de les persones registrades a les oficines del SOC, mentre que els homes representen el 42,1 %. En termes absoluts, això suposa que el mes d’octubre consten com a registrades a les oficines del SOC 136.519 dones i 187.976 homes. És necessari destacar com dones i homes no estan reduint l’atur amb la mateixa intensitat, sent els homes aquells qui redueixen atur amb una major intensitat (-3,7 % de reducció interanual per als homes mentre que la reducció per a les dones ha estat de -2,6 %). Aquesta situació no és nova i l’estem detectant darrerament des del febrer del 2024, i constatem, un cop més, la discriminació de les dones en el mercat de treball. ATUR PERSONES JOVES Pel que fa a les persones treballadores menors de 25 anys, el mes d’octubre reforça la desconnexió entre la tendència del conjunt de la població a reduir els seus nivells d’atur i la dels joves, amb forts increments. Concretament, incrementen l’atur en un 6,3 % en variació interanual, sent les dones joves les més perjudicades amb un increment del 6,4% respecte dels seus companys homes (6,3 %). Aquesta situació no és nova i ja havia passat en els darrers anys, però posa en evidència també les majors dificultats que troben les persones més joves per trobar una feina. ATUR PER NACIONALITAT Les persones estrangeres representen el 20,1 % de les persones en situació d’atur. En nombres absoluts, són 65.152 les persones amb nacionalitat estrangera registrades a l’atur. Això suposa una reducció interanual del 4,5 %, lleugerament superior a la del conjunt de la població ( – 3,1 %). CONTRACTACIÓ REGISTRADA A Catalunya, s’han registrat 244.562 nous contractes durant el mes d’octubre. D’aquesta nova contractació, 108.675 contractes corresponen a contractació indefinida (44,4 %) i 135.887, a contractació temporal (55,6 %). Per tant, es constata un important pes de la contractació indefinida. PRESTACIONS PER ATUR El mes de setembre del 2025 (darreres dades disponibles), hi ha 184.980 persones que gaudeixen d’algun tipus de prestació de tipus laboral. Les persones beneficiàries de prestacions de caràcter laboral representen el 62,8 % de les persones en situació d’atur registrades al SOC. Davant aquest escenari, CCOO de Catalunya considera que: les dades de l’atur registrat ens interpel·len a fer tot el possible per assolir el repte de la plena ocupació, objectiu al qual ens apropem progressivament i al qual no podem renunciar. Per arribar a aquest escenari de plena ocupació, hem de combinar un enfortiment de les polítiques d’ocupació amb una aposta ferma per assolir tot el potencial per desenvolupar dins del nostre teixit productiu, especialment en aquells àmbits amb capacitat de creixement i de futur, com són, per exemple, el de les energies renovables i, en general, tots aquells sectors relacionats amb la triple transició mediambiental, demogràfica i digital. Malgrat la dinàmica general de creació d’ocupació, cal continuar alertant sobre els riscos elevats de cronificació de l’atur per a una part important de les persones que actualment consten com a registrades a les oficines del SOC. Cal recordar que aproximadament la meitat de persones que estan registrades al SOC es troben en situació d’atur de llarga o de molt llarga durada, això és, que porten un any o més en aquesta situació. A més, aproximadament el 60 % d’aquestes persones tenen 45 anys o més i, per tant, sabem que es troben amb majors dificultats per accedir a una feina. Per tant, cal insistir a aprofundir en el compliment d’aquells programes d’ocupació específics per aquests col·lectius dins del marc d’una atenció individualitzada que els permeti superar les barreres actuals per trobar una feina. Finalment, també és necessari recordar l’elevat pes que tenen algunes activitats estacionals al nostre teixit productiu, la qual cosa genera vulnerabilitats quan finalitzen les temporades d’activitat i fa que l’atur augmenti. Tot i que la normativa vigent preveu fórmules contractuals, com la dels fixos discontinus, que generen una major protecció davant l’atur, cal insistir en la necessitat que el nostre teixit productiu augmenti la proporció d’activitats que no estiguin sotmeses a aquesta estacionalitat. El sector públic de CCOO de Catalunya es mobilitza contra el bloqueig de la negociació col·lectiva
CCOO, juntament amb els altres dos sindicats representatius del sector públic a escala estatal, UGT i CSIF, han iniciat aquest dijous, 30 d’octubre, un calendari de mobilitzacions a tot Espanya per denunciar el bloqueig de la negociació col·lectiva per part del Ministeri de Funció Pública que impedeix un nou acord salarial.
Altres reivindicacions del sector estan vinculades a l’oferta d’ocupació pública, que enguany i sense el suport dels sindicats, disminueix la creació d’ocupació neta, redueix l’oferta en promoció interna i manté la taxa de reposició. D’altra banda, la temporalitat a les administracions públiques roman estancada gairebé en el 30 %, i el TJUE està exigint elevar les indemnitzacions a les persones afectades i concretar les sancions a les administracions que n’abusin.
Es tracta de l’inici d’un calendari de mobilitzacions que les organitzacions sindicals convocants duran a terme fins a final d’any i en el qual no es descarta la convocatòria d’una jornada de vaga.
Les mobilitzacions que s’han iniciat responen a la necessitat urgent de defensar l’estat del benestar, amenaçat pel deteriorament dels serveis públics. El Govern coneix aquesta situació: la manca de personal, l’envelliment de les plantilles i la desmotivació provoquen un empitjorament visible en sanitat, educació, serveis socials, justícia i altres àmbits essencials.
Els sindicats reclamen reobrir la negociació per garantir augments salarials, millorar l’ocupació i les condicions laborals de més de 3,5 milions d’empleats públics. Davant la falta de resposta del ministre Óscar López, s’ha iniciat un procés de mobilitzacions que podria culminar en una vaga general si no hi ha diàleg immediat.
Reivindiquen recuperar i estabilitzar l’ocupació pública, assegurar la pujada salarial del 2025, recuperar poder adquisitiu i redissenyar unes administracions públiques modernes, accessibles i de qualitat, essencials per al futur de l’estat del benestar.
CCOO rebutja l’ERO d’Amazon i exigeix a la companyia informació i transparència en el procés
El sindicat emprarà tots els mitjans al seu abast per defensar els drets de la plantilla
Davant l’anunci d’ Amazon que iniciarà un expedient de regulació d’ocupació (ERO) a Espanya, la Federació de Serveis de CCOO, vol manifestar el seu rebuig a una mesura d’aquesta magnitud, anticipada sense facilitar major detall sobre les causes que el motiven, que lògicament no poden tenir fonament econòmic en un dels gegants empresarials més rendibles del món.
Aquest divendres el gegant tecnològic donava a conèixer el nombre d’acomiadaments a escala estatal que aconsegueix 1.200 persones, principalment treballadors dels centres de servei de Madrid i Barcelona. Amazon Espanya compta amb un total de 28.000 treballadors al nostre país.
Aquesta setmana hem conegut que l’ajust a Espanya s’emmarca en un pla major d’acomiadaments a tot el món, al voltant de 14.000. Per la informació que ha transcendit, les àrees afectades serien principalment administratives i tecnològiques. CCOO considera que no existeix justificació econòmica per a una retallada d’aquesta magnitud quan han estat precisament les plantilles afectades per l’ERO les que han contribuït decisivament al creixement exponencial de l’empresa.
CCOO també recorda que està per veure el paper que té la intel·ligència artificial (IA) en aquesta reestructuració, segons allò declarat per la pròpia companyia estatunidenca amb l’objectiu de reduir costos a costa de l’ocupació mentre engreixa el seu compte de beneficis.
En espera que es conegui al detall el contingut de l’expedient, CCOO, que compta amb una important representació sindical a gran part de les empreses afectades, exigeix a l’empresa la major informació i transparència sobre el procés, amb l’objectiu de calibrar la realitat a afrontar més enllà d’anuncis genèrics.
Així mateix, avança que emprarà tots els mitjans sindicals i tècnics al seu abast durant el procés en defensa dels drets de les persones treballadores a Espanya.
Els treballadors i treballadores de TRAMBAIX i TRAMBESÒS comencen avui una vaga
Les organitzacions sindicals CCOO, UGT i CGT de TRAMBAIX UTE i TRAMBESÒS UTE informen les persones treballadores i la ciutadania en general que, davant la manca d’avenços en la negociació del conveni col·lectiu i després d’un any de converses sense resultats, es veuen obligats a convocar una vaga que s’estendrà al llarg de cinc jornades: el dia 31 d’octubre i els dies 10, 17, 21 i 28 de novembre.
Malgrat els intents de diàleg dels comitès d’empresa, la direcció s’ha negat a obrir una negociació real sobre els diferents punts del conveni, limitant-se, fins i tot, a plantejar retrocessos que suposarien la pèrdua de drets laborals consolidats. Davant aquesta situació, els sindicats convocants consideren imprescindible exercir el dret de vaga com a mesura de pressió legítima per aconseguir una negociació completa, justa i que reculli les reivindicacions del conjunt de la plantilla.
La plantilla és plenament conscient de les molèsties que aquesta mesura pot ocasionar a les persones usuàries del transport públic, i per això demanen la seva comprensió i suport. Les seves demandes no només busquen millorar les condicions laborals, sinó també garantir un servei públic de qualitat, estable i sostenible per a tothom.