Darreres notícies
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat de dues dones a Lloret de Mar a causa de la violència masclista i recorda el seu ferm compromís per a la seva erradicació
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista de dues dones, mare i filla, a Lloret de Mar i novament expressa el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser dones.
CCOO mostra la seva indignació i preocupació per fets com aquest, se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i per erradicar la violència masclista com una qüestió d’Estat i destaca el compromís ferm en cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol de les violències.
Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la seva família i entorn, i fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per erradicar la violència masclista a sumar esforços perquè d’una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament erradicada.
CCOO de Catalunya recorda que compta amb el Servei d’Informació i Atenció a les Dones, SIAD, en l’àmbit laboral, per a qualsevol tipus de discriminació o violència que pateixi una dona.
Convocada vaga indefinida a Prezero, empresa encarregada del servei públic de recollida de residus i neteja de la via pública de Cerdanyola del Vallès a partir del 27 d’abril
El conjunt del comitè d’empresa, conformat pels sindicats CCOO, UGT i CGT, ha decidit convocar vaga indefinida després de mesos de negociació del nou conveni col·lectiu, en què l’empresa plantejava d’inici un increment del 0 % per al 2021 i una reducció salarial del 2 % durant els dos anys posteriors. Després de l’argumentació i la pressió dels representants dels treballadors i treballadores, l’empresa va posar sobre la taula com a última oferta una congelació salarial durant tres anys.
La plantilla plantejava d’inici increments relacionats amb l’evolució de l’IPC en un intent de recuperació del poder adquisitiu salarial perdut els darrers anys. Així mateix, plantejava la millora de diferents aspectes de contingut social i laboral que l’empresa s’ha negat a acceptar i debatre en profunditat, limitant-se a oferir millores en aspectes que ja estan previstos en la normativa laboral vigent i que no complia.
Des del comitè d’empresa no s’entén ni comparteix la posició inflexible de l’empresa, que intenta argumentar, sobre la base d’unes suposades pèrdues econòmiques importants en el compte de resultats. «No és just ni ètic ni acceptable que l’empresa traslladi als treballadors i treballadores els dèficits de la seva gestió empresarial d’un servei públic i encara menys en un moment on patim un important increment de la carestia de vida”, es manifesta des del comitè d’empresa.
A la indignació per la proposta de revisió salarial a la baixa plantejada per l’empresa, s’hi uneix la precària situació en què els treballadors i treballadores de l’empresa desenvolupen els seus serveis en els últims mesos, amb incomptables avaries als vehicles de la flota d’empresa i en situacions que no sempre garanteixen la seguretat i la salut laboral.
Davant la posició inamovible de l’empresa concessionària, que ocasionava una situació de bloqueig a les negociacions del conveni, el qual va finalitzar la seva vigència el desembre del 2020, des del comitè d’empresa es va acudir fa unes setmanes a l’ajuntament, com a titular del servei públic de recollida de residus i neteja viària, per informar l’alcalde i l’equip de govern municipal la situació existent i la situació de conflicte que podia derivar en l’exercici d’una vaga per part de la plantilla del servei públic. El Govern municipal, amb l’alcalde al capdavant, es va comprometre a intercedir davant l’empresa concessionària per intentar acostar posicions i com a mínim que es pogués garantir un increment salarial d’un 2 % aquest any, equivalent a l’increment salarial que tenen els treballadors i treballadores de la resta de serveis públics de l’ajuntament.
Fa uns dies l’ajuntament va comunicar al comitè en una nova reunió que l’empresa s’havia mostrat inflexible també davant d’ells i tot i així es comprometia a buscar fórmules tècniques i mediar davant l’empresa per poder satisfer, encara que fos en part, cosa que va considerar legítimes demandes de la plantilla.
Davant la manca de propostes concretes que desbloquegin la negociació del nou conveni, i per una qüestió de dignitat, la plantilla no té cap més remei que posar en marxa els mecanismes legals de reivindicació i lluita al seu abast i que es concreten en una vaga de caràcter indefinit, acordada en assemblea de treballadors i treballadores pràcticament per unanimitat.
Els sindicats convocants, i el conjunt de la plantilla, són conscients dels perjudicis que poden ocasionar a la ciutadania de Cerdanyola del Vallès i n’esperen la comprensió. Confien que aquests dies es pugui arribar a un acord acceptable que comporti la desconvocatòria de la vaga.
Els representants dels treballadors i treballadores manifesten la seva voluntat d’acudir amb una actitud positiva a totes les taules de diàleg i mediació que tant l’ajuntament com el Departament de Treball de la Generalitat puguin convocar en els propers dies.
La plantilla de Prezero Cerdanyola espera una resolució que no enquisti el conflicte i eviti escenaris més dràstics, i també confia que s’acceleri la licitació d’una nova contracta que permeti una millora del servei públic de residus i neteja al municipi, garantint una gestió amb millores materials, ambientals i laborals.
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat d’una dona a Vilanova del Camí a causa de la violència masclista i recorda el seu ferm compromís per erradicar-la
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona a Vilanova del Camí i novament expressa el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser-ho.
CCOO mostra les seves indignació i preocupació per fets com aquest, se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i per erradicar la violència masclista com una qüestió d’Estat, i destaca el compromís ferm a cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol de les violències.
Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la seva família i entorn, i fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per erradicar la violència masclista a sumar esforços perquè d’una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament erradicada.
CCOO de Catalunya recorda que compta amb el Servei d’Informació i Atenció a les Dones, SIAD, en l’àmbit laboral, per atendre qualsevol tipus de discriminació o violència que pateixi una dona.
Després de la dramàtica decisió de Douglas d’aplicar un ERO a 1.000 persones i empitjorar les condicions d’altres 600, el sindicat continua amb el procés de mobilitzacions
Nova vaga a Douglas contra la decisió d’acomiadar 1.000 persones
Avui dimecres, 13 d’abril, ha tingut lloc una nova jornada de vaga a les botigues de la cadena Douglas contra la decisió d’acomiadar 1.000 persones. En les negociacions de l’ERO no s’ha avançat pràcticament res i l’empresa segueix en la seva pretensió d’acomiadar al 60% de la plantilla ( uns1.000 llocs de treball) tenint beneficis multimilionaris.
El dia 3 de març Douglas informava a la representació sindical de la seva ferma determinació a l’hora d’iniciar un ERO per acomiadar 1.000 treballadors i treballadores, i de l’obertura d’un article 41 d’Estatut dels Treballadors, la finalitat del qual seria modificar el sistema de incentius a la botiga i els horaris al magatzem.
El sindicat ha manifestat amb total contundència la negativa a acceptar uns plans tan erràtics, com tots els que s’han dut a terme en anys anteriors; que s’han basat únicament a acomiadar la plantilla. Aquests plans han tingut resultats nefastos, i l’empresa ha passat de ser la primera companyia en perfumeries a nivell nacional a convertir-se en la cinquena actualment.
CCOO no consentirà un nou abús d’una empresa amb un salari mitjà brut fix anual el 2020 per al consell de direcció de 131.000 euros anuals, mentre que el salari mitjà brut fix anual el 2020 a la resta de personal va ser de 17.905 euros anuals. El sindicat no permetrà que els resultats de tan mala gestió els segueixi pagant la classe treballadora.
CCOO posa de manifest l’abús que aquest fet significa contra a l’ocupació femenina, ja que el percentatge global de dones a l’empresa és d’un 86% i Douglas vol acabar amb 2/3 del total d’aquesta plantilla, tancant 136 botigues de les 202 que queden, 10 de les 12 que hi ha a Catalunya.
CCOO ha reiterat la seva negativa a admetre que Douglas utilitzi aquests processos per precaritzar les condicions laborals i es passi a la feina “low cost” i que la transició digital es faci a costa de les persones. Per això, la seva posició serà d’enfrontament davant d’aquestes pretensions i actuarà des d’una triple estratègia: de negociació, de comunicació i de mobilització. En aquest sentit segueixen les convocatòries de jornades de vaga com la realitzada avui.
CCOO de Catalunya reclama que, davant l’increment dels preus, s’asseguri el poder adquisitiu dels salaris mitjançant clàusules de revisió salarial
Valoració de les dades de l’IPC de març de 2022
La inflació més alta registrada des de 1985 (9,8%), posa a les persones treballadores i als col·lectius amb rendes més baixes en una situació d’extraordinària precarietat. La contenció dels salaris i de les prestacions, quan l’increment dels preus dels aliments ja supera el 6%, comporta a més una pèrdua en la demanda que llastra l’abast i el dinamisme en la recuperació econòmica després de la crisi provocada per la pandèmia. El moment, de fortes incerteses i de fortes pressions sobre la situació i perspectives de les persones més vulnerables, requereix de polítiques socials i salarials fortes que facin front als grans reptes actuals.
A Catalunya l’IPC interanual es situa en el 9,5%, 2,1 punts per sobre del mes anterior (7,4%) i tres dècimes per sota de l’indicador estatal (9,8%). En termes interanuals, destaquem en primer lloc l’elevat increment de preus de l’habitatge (28,8%), que continua pujant a causa de l’increment de preus energètics (calefacció). En segon lloc, destaquem l’encariment dels preus del transport, amb una pujada del 18,9%, a causa de l’increment del preu dels carburants i, en menor mesura, del gasoli. Finalment, destaquem també l’increment del 6,4% del preu dels aliments i begudes no alcohòliques, que registren una pujada generalitzada en tots els components que integren aquesta cistella de productes.
A nivell de l’Estat, l’IPC interanual es situa en el 9,8%, 2,2 punts percentuals per sobre del mes passat (7,6%) i tres dècimes per sobre de l’indicador per Catalunya (9,5%). En quant a l’anàlisi dels components de la cistella de productes es reprodueix la mateixa situació que hem descrit per Catalunya, destacant l’increment de preus de l’habitatge (33,1%), transport (18,6%) i aliments i begudes no alcohòliques (6,8%).
La inflació subjacent, que és aquella que no té en compte ni els aliments no elaborats ni el preu dels carburants i que, per tant, captura amb major fiabilitat l’estat real de l’economia, aïllant el comportament més volàtil del preu del petroli, es situa en el 3,4%, quatre dècimes per sobre del mes anterior (3,0%), continuant la trajectòria ascendent iniciada a l’estiu i que posa en evidència com l’increment de preus energètics es trasllada al conjunt de sectors econòmics.
La taxa de variació anual de l’ICPH (Índex de Preus de Consum Harmonitzat), que mesura l’evolució dels preus seguint la mateixa metodologia per a tos els països de la zona euro, per tal de facilitar la comparació entre països que comparteixen una mateixa política monetària, en el cas espanyol es situa al mateix nivell que l’index general d’inflació, això és el 9,8% (2,2 punts percentuals per sobre del mes anterior). En canvi, l’indicador de l’ICPH per la zona euro, continua per sota de l’index estatal i, en concret es situa en el 7,5%, 1,6 punts percentuals per sobre del mes anterior. Per tant, les dades semblen indicar que el context actual d’inflació està afectant en major mesura al nostre país que al conjunt de països que conformen l’eurozona, quan fa un any la situació era justament la inversa.
CCOO considera que:
- Tot i que l’evolució de la inflació subjacent mostra com les empreses estan traslladant l’increment dels preus energètics als preus dels aliments i d’altres productes de primera necessitat, es pretén situar els salaris com principals responsables dels ‘efectes de segona volta’. La pèrdua acumulada de poder adquisitiu de les persones treballadores reclama d’increments salarials ajustats a la inflació subjacent i de l’aplicació de clàusules de revisió salarial.
- La situació de vulnerabilitat que s’està estenent amb la actual inflació buida l’estalvi embassat al llarg de la Gran Reclusió per part de molts treballadors i treballadores, però afecta especialment a les rendes més baixes. És inajornable l’increment de l’IRSC, congelat des de l’any 2010, una complementació efectiva entre RGC i IMV i un bonus extraordinari de 300 euros per a pensionistes amb complements a mínims o pensions no contributives, persones registrades a l’atur, i assalariats/des amb rendes per sota del Salari Mínim Interprofessional.
- Els preus elèctrics no son tan sols el reflex d’una crisi d’oferta deguda a la invasió d’Ucraïna, sinó de l’actitud irresponsable de les grans empreses energètiques que veuen en aquesta crisi un negoci. Que els beneficis de les sis empreses energètiques de l’Ibex hagin quadruplicat, el 2021, els de 2019 i 2020, posa en evidència la necessitat urgent de canviar el sistema de fixació de preus, i de gravar fiscalment els ‘beneficis caiguts del cel’ per tal de salvar l’estabilitat de persones i empreses.
- La crisi energètica no pot buidar de sentit i de recursos els Plans de Recuperació, sinó que fa que aquests encara siguin més necessaris. Les transferències i crèdits tous son una ocasió única per transformar el model productiu, reduint la seva dependència energètica, i adaptant les competències de treballadors/es als requeriments de la doble transició (ecològica i digital). Cal reforçar els recursos en la gestió dels fons i aprofundir el diàleg social per tal que el valor afegit que es generi es traslladi, mitjançant salaris i rendes, al conjunt de la societat.
Transició justa per a les persones, programa número 287 de CCOO a Televisió de Catalunya
Programa número 287 de CCOO de Catalunya a Televisió de Catalunya, amb el títol «Transició justa per a les persones» emès el 11 d’abril de 2022 pel Canal 33. El podeu veure en aquest enllaç
Mobilitzacions a Basf pel desbloqueig del pacte d’empresa
Dilluns 11 d’abril es farà una acció informativa a les portes de l’empresa de les 6.30 a les 10.30 h
Davant la situació d’estancament de les negociacions del pacte articulat d’empresa, el comitè d’empresa de BASF Española, a la Canonja, ha convocat la plantilla a iniciar mobilitzacions per exigir a la direcció el desbloqueig de les negociacions. Aquest dilluns, 11 d’abril, faran una primera acció informativa a les portes de l’empresa, de les 6.30 a les 10.30 hores. CCOO d’Indústria dona suport a les reivindicacions del comitè i acompanyarà la plantilla en aquesta primera jornada de mobilització.
CCOO d’Indústria reclama a la direcció de BASF que faci un gest per avançar en les negociacions, que es van iniciar a mitjan de l’any passat, sense que s’hagin fet avanços significatius. CCOO i el comitè reivindiquen que els beneficis de l’empresa reverteixin sobre la plantilla, més tenint en compte que durant l’any 2021 la companyia ha incrementat les seves vendes un 25 % i ha aconseguit un rècord històric de beneficis. Uns beneficis que són fruit també de l’esforç i la dedicació dels seus treballadors i treballadores.
AGENDA:
Dilluns 11 d’abril
6.30 – 10.30 h
BASF (carretera Nacional 340, km 1.156, la Canonja)
‘Lluita digital’ 394. CCOO presenta l’informe anual sobre pobresa laboral que mostra que 351.000 persones treballadores són pobres malgrat tenir una feina
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgin, i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem de l’informe anual sobre pobresa laboral, l’estudi sobre les treballadores de cures i neteja a domicilis en plataformes digitals, el Dia Internacional de la Salut i la Seguretat en el Treball i la campanya de la renda 2021, entre altres temes.
Ho hem tornat a fer: salvem una escola necessària
El 7 d’abril del 2022 serà una nova data per al record per a la gent d’Acadèmia Cultura i de CCOO. Després de més de dos mesos de lluita, hem aconseguit donar la volta a la decisió del Departament d’Educació d’incomplir el compromís adquirit al maig del 2021.
Finalment, i amb cap vot en contra i l’única abstenció de Junts per Catalunya, el Parlament de Catalunya ha aprovat una moció presentada per En Comú Podem, esmenada pel PSC i treballada també per ERC, per trobar la solució política que plantejàvem CCOO.
Així, el Govern es compromet a modificar urgentment el Decret 10/2019, per poder traspassar a la titularitat pública aquells centres que, encara que tinguin algun problema d’edifici, estiguin en una zona amb necessitats educatives. Immediatament es finalitzarien els tràmits per al traspàs d’Acadèmia Cultura a la xarxa pública, encara que les administracions educatives hagin de decidir quina serà la millor opció per a la seva ubicació, possiblement temporal.
Les CCOO ens enorgullim d’haver acompanyat la comunitat educativa de l’escola durant tot aquest procés i ara ens posem a la disposició del Departament d’Educació i de la titularitat de l’escola per a qualsevol suport que necessitin en la tramitació d’aquest traspàs.
Posicionament de Somescola davant la proposta de modificació de la Llei de política lingüística
Barcelona, 7 d’abril de 2022. Quan han passat 2 mesos des que la sentència del TSJC que obliga a fer un mínim del 25 % de les classes en castellà, i, per tant, obert el termini perquè l’Estat espanyol pugui instar-ne l’execució forçosa, i davant la proposició de modificació de la Llei 1/1998, de 7 de gener, de política lingüística presentada pels grups parlamentaris d’Esquerra Republicana de Catalunya, Socialistes Units per Avançar, Junts per Catalunya i En Comú Podem, la plataforma unitària Somescola ha consensuat entre les més de 60 entitats membres, manifestar:
- La seva indignació i rebuig per la intromissió dels tribunals en el sistema educatiu i en la política lingüística del país, que no respon en absolut a criteris pedagògics, sinó ideològics, que és l’enèsim atac a la llengua i que pretén trencar el gran consens de país al voltant de l’escola catalana. Un model consolidat, validat per la societat catalana al llarg de dècades i que és exemple d’equitat, de cohesió social i d’igualtat d’oportunitats de tot l’alumnat.
- Que la proposta de modificació de la Llei de política lingüística registrada al Parlament de Catalunya dijous 24 de març com a reacció a aquesta sentència, tramitada inicialment per via d’urgència, s’havia construït sense debat públic i, especialment, sense comptar amb el conjunt de la comunitat educativa i les entitats que treballen per la llengua. L’endarreriment del ple on es tractarà la proposta a finals d’abril obre la porta a poder tenir el necessari debat social i a poder presentar aportacions i esmenes.
- Que el contingut d’aquesta proposta genera grans preocupacions i incerteses entre la comunitat educativa i la societat civil pel que fa a la seva eficàcia per garantir el blindatge del català a l’escola i per protegir jurídicament els centres.
- Que el català, com a llengua pròpia de Catalunya, és i ha de continuar sent la llengua vehicular, d’acollida i d’aprenentatge en tots els nivells i en totes les modalitats del sistema educatiu. En l’actual situació de minorització que pateix el català, l’escola ha d’exercir de força compensadora i ser un referent en la normalització lingüística.
- Que el model vigent d’immersió lingüística garanteix l’assoliment de competències en català i castellà, i la no segregació de l’alumnat segons la seva llengua familiar. És imprescindible que s’eviti qualsevol possibilitat d’obrir la porta a la segregació o la creació de comunitats lingüístiques separades a les escoles.
Per tot això, la plataforma Somescola reclama al Govern i al Parlament:
- Que qualsevol acord o proposició legislativa que afecti substancialment l’escola en català ha de comptar necessàriament amb un consens ampli tant en l’àmbit polític com en el social. En conseqüència, havent-se aturat la tramitació d’urgència de la proposta de modificació de la Llei de política lingüística, reclamem que s’obri un espai de diàleg honest amb Somescola i que l’acord dels partits s’ampliï a l’àmbit social incorporant les esmenes i compromisos paral·lels adients que permetin assolir un acord de màxim consens. Oferim el marc de Somescola com a espai de diàleg i negociació.
- Que qualsevol proposta legislativa, decret o política en l’àmbit de l’escola en català ha d’oferir garanties clares per blindar el català com a llengua vehicular i vertebradora del sistema educatiu.
- Que el Departament d’Educació doni instruccions clares i comunes i suport a tots els centres educatius de Catalunya en l’elaboració dels projectes lingüístics per garantir a tot l’alumnat de Catalunya l’accés a l’aprenentatge i l’ús del català, independentment del seu origen, la seva llengua familiar o situació social, i que garanteixi la no segregació de l’alumnat dins dels centres ni entre els centres educatius.
- Que el Departament d’Educació ofereixi als equips directius i docents seguretat i protecció jurídica per reforçar l’escola en català i els projectes lingüístics davant de les intromissions judicials i instrumentalitzacions polítiques.
- Que s’augmentin els recursos destinats a millorar la qualitat de l’escola catalana i avançar en el coneixement i l’ús del català a l’escola (aules d’acollida, material didàctic, plans per revertir la segregació, etc.), que es posin en marxa polítiques valentes consensuades amb Somescola i que s’actuï també més enllà de l’àmbit de l’escola (als espais informals dels joves, el lleure, en l’àmbit audiovisual, en el laboral, etc.) per revertir els retrocessos dels darrers anys i caminar cap a una plena normalització del català.
Exigim als tribunals que aturin la intromissió en l’escola catalana i en la política lingüística del país, i al Govern de l’Estat espanyol i als partits que li donen suport que respectin aquest gran consens de país.
La plataforma Somescola insta els partits i les entitats a reforçar el treball conjunt per protegir, consolidar i millorar el model d’escola catalana, a actuar amb agenda pròpia i a reforçar aquest consens de país aprofitant el marc del Pacte Nacional per la Llengua. Somescola vol valorar la capacitat de construir consensos entre les múltiples i molt diverses entitats i sectors de la comunitat educativa i la societat civil que la componen, i reclama a les institucions ambició per garantir acords amplis tant en l’àmbit polític com en el social.
Somescola continuarà amb la tasca engegada fa 10 anys, per continuar coordinant totes aquelles persones i entitats que es comprometen a actuar de manera activa en suport del model educatiu català, ja sigui elaborant propostes de manera proactiva, amb mobilitzacions, accions als centres i als carrers, com donant suport als centres educatius i docents.