Darreres notícies

Javier Pacheco al programa «La Brúixola» d’Onda Cero
2 de maig de 2022
El programa «La Brúixola» d’Onda Cero, dirigit per Marcos Díaz i María Gómez, ha entrevistat Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, per parlar sobre la situació econòmica actual.

Podeu escoltar-lo a continuació.
Segona reunió del grup de treball per l’estabilització de l’ocupació pública
2 de maig de 2022
Al grup de treball per aplicar la llei per reduir la temporalitat a la Generalitat de Catalunya avui ens hem centrat en l’oferta pública. Tot i que l’Administració no ens han pogut facilitar els números exactes per categories i departaments, s’ha incrementat l’oferta d’estabilització en 9.000 places, amb la qual cosa s’ha passat d’unes 39.000 a unes 48.000. Es tracta, sobretot, de personal docent que, com havíem assenyalat des de CCOO a l’anterior reunió, no estaven ben comptabilitzats. Se’ns ha assegurat que properament tindrem els números exactes i en els pròxims dies se’ns concretarà tota la informació de la proposta d’oferta pública.
A la reunió també hem començat a debatre les bases del concurs de mèrits, i hem arribat a una proposta per a la Funció Pública que valorem positivament. Aquesta faria pujar la valoració de l’experiència fins al 60 %, en línia amb les orientacions del Govern estatal, i computaria en el 40 % els altres mèrits, dividits, probablement, en un 20 % per haver aprovat algun procés selectiu previ i l’altre 20 % en formació, de la manera que es determini finalment en les diverses meses negociadores.
També s’ha entrat en altres propostes de CCOO, que Funció Pública ha valorat com a acceptables:
- Evitar perjudicis a persones que hagin pogut ser canviades de lloc de treball amb posterioritat a l’aprovació de la llei.
- La titulació requerida en el concurs de mèrits sigui també la necessària en el moment d’accés a la plaça.
- Que l’experiència no s’hagi de valorar de manera ininterrompuda.
- Que si en un mateix lloc de treball s’ha treballat com a laboral i com a funcionari interí, es comptabilitzi igual.
- La capacitació lingüística es farà mitjançant una prova, encara queda determinar si es farà prèviament o al final del concurs.
- Estudiar la promoció interna mitjançant un concurs de mèrits i el compromís d’un concurs de trasllats en paral·lel al procés d’estabilització.
En global, les CCOO continuem valorant positivament els treballs d’aquest grup per poder eliminar la temporalitat a les administracions públiques, protegint les persones que han estat afectats per aquesta, i buscant oferir-los estabilitat amb garanties jurídiques i total transparència.
Recull de convenis col·lectius i documentació de negociació col·lectiva (març del 2022)
2 de maig de 2022
Documentació publicada en diaris oficials i revistes especialitzades
Aquest document inclou tots els convenis col·lectius, les revisions salarials, les pròrrogues de convenis, els acords de comissions negociadores, etc., publicats en diaris oficials (BOE, DOGC i BOP de Barcelona, Girona, Lleida i Tarragona).
Recull de convenis col·lectius i documentació de negociació col·lectiva del març del 2022 »
També hi trobaràs:
- Clàusules destacades: permisos davant la violència de gènere, protocol d’actuació contra l’assetjament psicològic, promoció de la igualtat entre dones i homes, i subrogació.
- Articles de publicacions periòdiques d’accés obert, guies i informes.
Llistes dels mesos anteriors
2022
- Llista de febrer del 2022
- Llista de gener del 2022
2021
2020
2019
Més de 8.000 persones es manifesten a Barcelona aquest 1r de Maig
1 de maig de 2022
Més de 8.000 persones han sortit al carrer aquest diumenge 1 de Maig, Dia Internacional dels Treballadors i les Treballadores, per manifestar-se i reclamar que es continguin els preus, s’apugin els salaris i es posi fi a les desigualtats.
La manifestació ha començat a les 11.30 hores pels volts de la plaça d’Urquinaona i ha omplert la Via Laietana ràpidament.

Aquest any s’ha fet un homenatge a les 85 víctimes d’accidents laborals mortals que hi va haver l’any passat, amb la interpretació d’El cant dels ocells. A més, els joves del sindicat també han realitzat una acció davant de Foment del Treball, on han cremat els contractes temporals que la nova reforma laboral ha deixat enrere.
A Tarragona s’hi han manifestat 1.000 treballadors i treballadores, 900 a Girona, 400 a Lleida, 400 a Terrassa, 350 a Tortosa i 100 a Igualada.
Feu clic per veure l’àlbum de fotos de la manifestació de Barcelona
El reconeixement de l’accident de treball o malaltia professional
29 d’abril de 2022
Píndola informativa sobre salut laboral. Abril del 2022
“Això no és per la teva feina, deu ser l’edat…, és degeneratiu…, segur que és perquè fas esport...”
Si aquestes paraules et resulten familiars, presta atenció a aquesta nova Píndola Informativa.
Els danys a la salut que patim a conseqüència del treball es produeixen per una falta de prevenció eficaç davant dels riscos laborals. La normativa preventiva obliga les empreses a investigar per què s’ha produït cada accident de treball i malaltia professional, amb l’objectiu de modificar o millorar les mesures preventives. Si això no es fa, és molt probable que es tornin a produir.
Com actuar quan la mútua o l’empresa no reconeixen un accident de treball o malaltia professional?
Un accident de treball (AT) o malaltia professional (MP) pot requerir la baixa mèdica o no, però en tot cas suposen una lesió o patologia que necessitarà assistència sanitària en algun moment, la qual ha de ser prestada per la mútua de l’empresa.
1. Acudir a la mútua amb el comunicat assistencial que l’empresa està obligada a facilitar-te. Sense ell la mútua no reconeixerà, en cap cas, l’origen laboral del nostre problema de salut, ni et donarà la baixa mèdica.
2. Si et deriven al teu metge o metgessa de capçalera:
3. Sol·licita còpia de l’informe que la mútua ha de fer quan ens deriva al sistema públic de salut motivant la seva decisió. Ha d’estar signat pel facultatiu, incloent-hi el seu número de col·legiat o col·legiada.
4. Sol·licita el full intern de reclamacions^[1] amb l’objectiu de deixar constància de la teva assistència a la mútua dins de la jornada laboral i que no ha reconegut l’AT o MP, o no t’ha donat la baixa mèdica. També pots reclamar mitjançant l’Oficina virtual de reclamacions a mútues de la Seguretat Social.
5. Ves al teu metge o metgessa de capçalera perquè valori el teu estat de salut i t’estengui la baixa mèdica, si és necessari, per incapacitat temporal per contingència comuna. Sol·licita-li que et derivi a la Unitat de Salut Laboral (USL) per obtenir un informe sobre si el teu problema de salut està relacionat amb el treball o no.
6. Sol·licita el reconeixement de l’AT o MP (canvi de contingència) davant de l’Institut Nacional de Seguretat Social (INSS), adjuntant el comunicat assistencial en cas que l’empresa te l’entregui, còpia del full de reclamacions i l’informe de la USL.
7. Si la resolució de l’INSS determina el canvi de contingència, sol·licita a la teva empresa la revisió de les teves condicions de treball i la notificació de l’AT que ha de fer a l’autoritat laboral. En cas de MP, demana a la mútua la comunicació que ha de realitzar a Seguretat Social.
Per què és important el reconeixement de l’AT i MP?
- Perquè és necessari per investigar-ne les causes i evitar que et torni a passar, i permet la intervenció sindical en la revisió i la millora de les mesures preventives col·lectives.
- Perquè permet obtenir tractament i medicació gratuïts i accedir a millors prestacions econòmiques, inclòs un possible recàrrec de prestació (increment del 30 % al 50 % a càrrec de l’empresa).
ATENCIÓ!
Segons les dades de la Generalitat sobre la qualitat de la gestió de la prevenció, poc més del 25% de les empreses investiga les causes dels danys a la salut.
Per saber més sobre el procediment a seguir, contacta amb els teus delegats i delegades de CCOO o consulta’ns!
Fes clic per descarregar en PDF la píndola informativa El reconeixement de l’accident de treball o malaltia professional o la píndola informativa en castellà El reconocimiento del accidente de trabajo o enfermedad profesional
Amb el suport de:
CCOO a H&M Customer Services convoca vaga parcial el 2 de maig
29 d’abril de 2022
El comitè d’empresa de H&M Customer Services del centre de treball a Barcelona, format per representants de CCOO i CGT, ha convocat una vaga parcial de dues hores per torn per al proper dia 2 de maig davant del bloqueig per part de la direcció de l’empresa a les negociacions de condicions salarials.
H&M Customer Services de Pau Claris, 194, a Barcelona, compta amb una plantilla de 252 persones que fan el servei d’atenció al client d’Espanya, França, Itàlia, Grècia, Portugal, Finlàndia i Noruega.
La vaga convocada, una vegada aprovada en l’assemblea de treballadores i treballadors, es farà de 10.30 a 12.30 al matí, i a la tarda de 18.00 a 20.00 hores.
La reivindicació és la revisió salarial per recuperar el poder adquisitiu perdut en aquests anys, amb conceptes salarials sense absorció i compensació; i que s’accepti una reivindicació de fa anys com és incloure el plus d’idiomes que hem d’utilitzar habitualment en la nostra activitat d’atenció al client.
Lluita digital 396. Primer de Maig del 2022
29 d’abril de 2022
Aquesta publicació digital arriba per correu electrònic, amb una periodicitat quinzenal, a tots els afiliats i afiliades que ho desitgin, i afegeix un plus d’actualitat a la informació del sindicat.
En aquest número parlem del Primer de Maig del 2022, del ritme de recuperació del mercat de treball, de les mobilitzacions del sector del metall de Barcelona i dels descomptes per a l’afiliació, entre d’altres temes.
Lluita digital 396 »
Manifestacions del Primer de Maig de 2022 a Catalunya sota el lema “La solució. Contenir preus, apujar salaris, posar fi a les desigualtats”
29 d’abril de 2022
A partir de les 11.15 hores els secretaris generals de CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya, Javier Pacheco i Camil Ros, atendran els mitjans
Diumenge, 1 de maig, amb motiu del Dia Internacional dels Treballadors i Treballadores, CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya convoquen la ciutadania a participar a les manifestacions preparades a tot el territori sota el lema «La solució. Contenir preus, apujar salaris, posar fi a les desigualtats»:
Barcelona, 11.30 h, ronda de Sant Pere/passeig de Gràcia
Tarragona, 12 h, plaça Imperial Tarraco
Girona, 12 h, plaça de la Independència
Lleida, 12 h, plaça del Treball
Terrassa, 11 h, plaça de Lluís Companys
Tortosa, 12 h, plaça del Carrilet
Igualada, 11.30 h, passeig de Jacint Verdaguer / carrer de Sant Magí
Els secretaris generals de CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya, Javier Pacheco i Camil Ros, respectivament, atendran els mitjans de comunicació abans de l’inici de la manifestació de Barcelona, a partir de les 11.15 hores, a la plaça Urquinaona (al costat del quiosc de premsa).
Trobareu tota la informació en aquest enllaç
CCOO demana una solució viable a Mahle i a l’Ajuntament de Vilanova davant les problemàtiques que planen sobre el procés de reindustrialització
28 d’abril de 2022
Ahir va tenir lloc una nova reunió de la Comissió de Reindustrialització de Mahle, en la qual va sorgir la problemàtica que suposen les traves urbanístiques que té la planta de Mahle i que impedeixen, de moment, poder avançar en el procés de reindustrialització, un tema que genera certa tensió entre l’Ajuntament de Vilanova i la Geltrú i a l’empresa. Aquesta qüestió, junt amb l’elevat valor econòmic amb el qual l’empresa ha taxat tant els terrenys com les naus, pot dificultar la recerca d’inversors interessats a implantar-se a les instal·lacions de Mahle.
En aquesta reunió, CCOO d’Indústria va insistir en la necessitat que tant Mahle com el consistori trobin una solució viable davant d’aquest escenari. Per una part, rebaixant les pretensions de l’empresa quant als valors dels actius i, per l’altra, amb la necessària flexibilitat en el marc de l’estricta legalitat per poder aplicar un pla especial que permeti reindustrialitzar la zona.
CCOO va exposar que en la situació actual els més perjudicats són els treballadors i treballadores de Mahle que, a més d’haver perdut la feina, ara veuen perillar el procés de reindustrialització que els podria permetre reincorporar-se a l’àmbit laboral al mateix territori.
CCOO va demanar també una ampliació del termini previst per al procés de reindustrialització per poder solventar totes aquestes qüestions.
La propera reunió de la Comissió de Reindustrialització de Mahle està prevista el dia 25 de maig.
CCOO denuncia que l’empresa PREZERO substitueix les treballadores en vaga de Cerdanyola del Vallès i porta esquirols d’altres municipis on l’empresa té contractes de neteja viària
28 d’abril de 2022
La plantilla del servei de recollida de residus i neteja viària de Cerdanyola del Vallès, en defensa d’un conveni digne, està en vaga indefinida des del 27 d’abril. L’empresa, lluny d’afavorir un ambient que faciliti l’acord, ha decidit començar a portar personal per substituir els vaguistes des d’altres municipis i ciutats de Catalunya. Aquesta actuació no només vulnera de manera flagrant el dret de vaga, sinó que implica que s’estigui utilitzant els treballadors i treballadores pagats amb els impostos de la ciutadania d’altres ciutats i municipis per atacar els drets dels de Cerdanyola del Vallès.
CCOO no permetrem la vulneració del dret de vaga, i farem efectives accions legals i davant de la Inspecció de Treball. Així mateix, recordem a l’empresa que els treballadors i treballadores de neteja que porten a fer d’esquirols formen part de contractes administratives d’altres municipis, que tot i estar operades per Prezero -com en el cas del personal i vehicles de la concessió de Barcelona- que estan sent pagats amb pressupostos d’altres municipis.
CCOO, com sempre, està disposada a negociar tantes hores com faci falta per resoldre el conflicte, cosa que fins al moment l’empresa es nega a fer. Però considerem que l’actitud emprada per Prezero és intolerable, perquè trenca els principis per poder negociar i buscar solucions al conflicte.
És en aquest sentit que exigim a l’empresa que cessi immediatament aquestes pràctiques, i l’emplacem a establir una negociació real i efectiva en la qual es vegin intencions de posar fi a l’actual situació.