Darreres notícies
CCOO envia un burofax a ATEIA sol·licitant la continuïtat de la negociació del conveni de transitaris i duanes de la província de Barcelona, ara bloquejada
El burofax s’ha enviat amb vocació de descongelar la negociació i per impulsar el conveni col·lectiu, el millor marc dels interessos col·lectius de les persones treballadores.
CCOO de Catalunya ha enviat a la patronal ATEIA (Asociación de Transitarios Expedidores Internacionales) un burofax per desbloquejar el conveni col·lectiu de transitaris i duanes de la província de Barcelona, que fins i tot trobant-se legalment vigent, es troba bloquejat.
En l’última reunió realitzada, la part patronal ens va plantejar una plataforma de conveni molt agressiva i que significava pràcticament l’eliminació de totes les qüestions fonamentals, fent-nos les següents propostes: eliminació de l’antiguitat, ampliació de la jornada laboral anual, eliminació de la bossa de vacances, eliminació de l’única baixa a l’any per malaltia comuna i una flexibilitat completament abusiva que transgredia el màxim establert en l’Estatut dels treballadors. Totes aquestes qüestions s’havien introduït amb molt d’esforç durant el primer conveni de transitaris, que unificava el sector sota un mateix marc normatiu laboral.L’objectiu d’aquesta proposta regressiva té com única fi tornar al marc de la reforma laboral del 2012, escudant-se en una crisi que és inexistent, per intentar aconseguir abaratir el nou conveni tant per als treballadors i treballadores actuals com per als de futura incorporació en el sector.
Hem estat negociant tot aquest temps amb totes aquestes línies vermelles damunt de la taula que van pretendre imposar ATEIA i l’Associació d’Agents Logístics. A conseqüència del seu immobilisme, ens ha estat impossible arribar a un acord.
Ens trobem a l’any 2022, amb una inflació disparada i amb els salaris congelats en les últimes taules salarials de l’any 2015, mentrestant les empreses continuen obtenint beneficis, atès que l’increment de preus se li repercuteix al client.
Des de CCOO tenim molt clar que les empreses han d’obtenir els seus beneficis a força de donar un bon servei. No podem consentir que part d’aquest benefici resulti d’abaratir salaris i degradar les condicions laborals dels seus treballadors i treballadores.Suspeses les vagues convocades per al mes de juliol al Consolat d’Argentina
La representació sindical de CCOO al Consolat Argentí ha deixat en suspens les vagues convocades per al mes de juliol un cop les autoritats de la cancelleria van convocar una reunió per iniciar negociacions setmanals durant el mes de juliol a fi d’arribar a un acord favorable per a les parts involucrades.
Aquest plantejament de la cancelleria va arribar després de la realització de la primera vaga del passat 21 de juny, que va tenir un seguiment de 19 persones de les 24 que formen la plantilla del personal laboral.
En cas de no aconseguir un acord favorable, la representació sindical es reserva reprendre el calendari de vagues convocades per al mes d’agost.
Convoquem una nova jornada de vaga a H&M Customer Services el 6 de juliol
El Comitè d’Empresa d’H&M Customer Services de CCOO del centre de treball a Barcelona convoca tota la plantilla a la nova jornada de vaga, aquest cop de 24 hores, davant la negativa de la direcció de l’empresa a compensar la utilització dels idiomes i a millorar les condicions.
Arribem a aquesta tercera vaga perquè l’empresa canviï la seva actitud negativa en el diàleg i en la negociació. Les nostres reivindicacions són: increments salarials amb plusos de funció i lloc (idiomes, antiguitat, multicanal), reclassificació professional, garantia del poder adquisitiu real i compensació de menjar i transport. Es tracta de reivindicacions que demanem de fa anys, com són incloure el plus d’idiomes que s’utilitza habitualment en l’activitat d’atenció al client, i que suposa cobrar 1.620 euros menys a l’any.
H&M Customer Services de Pau Clarís, 194, de Barcelona, compta amb una plantilla de 252 persones el servei d’atenció al client d’Espanya, França, Itàlia, Grècia, Xipre, Portugal, Finlàndia i Noruega.
CCOO de Catalunya i UGT de Catalunya organitzen el pròxim 6 de juliol una concentració a tot el territori sota el lema: “Salari o conflicte, salaris dignes per un conveni just”
La concentració és un pas més en la mobilització iniciada ja fa un mes, a Madrid, quan 1.500 sindicalistes integrants de les meses negociadores bloquejades o en conflicte es van reunir per denunciar la ruptura de les V Acord per a l’Ocupació i la Negociació Col·lectiva (AENC) i la manca de voluntat negociadora real de les patronals.
La UGT i CCOO van acordar llavors transmetre a la negociació dels convenis col·lectius les demandes sindicals a l’AENC, principalment, les pujades salarials de, com a mínim, el 3,5 % per a aquest 2022, un 2,5 % per al 2023 i un 2 % per a l’any 2024. En tots els casos, incorporant clàusules de revisió salarial que garanteixin el poder adquisitiu dels treballadors i les treballadores. I és que ara mateix a Catalunya tenim 73 convenis sectorials en negociació oberta, que afecten a 1.200.000 persones treballadores.
Els sindicats majoritaris catalans continuem amb la voluntat inequívoca de la recuperació del poder adquisitiu dels treballadors i treballadores catalanes. Per això, el proper 6 de juliol, CCOO de Catalunya i la UGT de Catalunya convoquem una nova concentració per denunciar aquests bloquejos i proposar solucions. L’acte central tindrà lloc a les 12 hores, davant de la seu de Foment del Treball a Barcelona, i hi participaran els secretaris generals d’UGT i CCOO de Catalunya, Camil Ros i Javier Pacheco, juntament amb diverses persones negociadores de convenis en conflicte, així com treballadors i treballadores afectades.
Columna 1 – Indústria
- 10.30 h Assemblea a la plaça de Sant Agustí
- 11.30 h Carders, Via Laietana, Foment
Columna 2 – Hàbitat
- 10.30 h Assemblea a la seu de CCOO (Via Laietana, 16)
- 11.30 h Via Laietana, Foment
Columna 3- Serveis
- 11.00 h Fontanella, Portal de l’Àngel, Catedral, Foment
Columna 4 – Serveis a la Ciutadania, Sanitat, Educació, Pensionistes i Jubilats, Acció Jove, Baix Llobregat, Alt Penedès, Anoia, Garraf, Vallès Occidental, Catalunya Central, Vallès Oriental, Maresme i Osona
- 11.00 h Plaça Urquinaona, Via Laietana, Foment
CCOO denuncia la persecució sindical de Pastisfred al president del comitè d’empresa
CCOO d’Indústria de Tarragona denuncia la decisió de la direcció de Pastisfred (Montblanc) d’externalitzar el servei de control d’accés amaga, en realitat, una situació de persecució sindical contra el president del comitè d’empresa, que circumstancialment desenvolupa la seva activitat en aquest lloc de treball, per unes limitacions derivades d’una malaltia.
CCOO rebutja aquesta externalització, que no és la primera que fa l’empresa, ja que considera que no respon a cap causa objectiva, sinó que és una estratègia per deixar fora de l’empresa la persona que actualment té la direcció del comitè, que a més és delegada de CCOO i referent sindical de CCOO a la comarca de la Conca de Barberà. Una decisió amb la qual Pastisfred pretén afeblir la representació sindical a l’empresa, que s’havia anat consolidant en els últims anys.
CCOO també lamenta la política d’externalitzacions de Pastisfred, que ja va externalitzar el servei de neteja. A partir del dia 8 d’aquest mes es fa efectiva la del control d’accés i ens temem que aquesta no serà l’última.
CCOO valora positivament la millora de la qualitat de l’ocupació, però reclama millores salarials i reforçar l’escut social
L’ocupació de les dones es recupera de la crisi a un ritme inferior a la dels homes i són el 57,7 % del total de persones desocupades
El mes de juny de 2022 deixa una xifra de 338.081 persones desocupades, un 24,2 % menys que fa un any, tendència que continua evidenciant una reactivació sostinguda en el temps. El comportament de la contractació ens indica una millora en l’estabilitat de l’ocupació, ja que un 46,1 % dels contractes signats al mes de juny han estat indefinits. Les dades mostren una clara recuperació de la dinàmica del mercat de treball, tot i que amb diferències clares entre homes i dones, ja que elles recuperen amb menor intensitat aquesta dinàmica positiva.
L’afiliació a la Seguretat Social ha crescut significativament, contribuint així a reforçar el sistema de seguretat social. Malgrat l’escenari favorable, cal tenir present que la protecció per atur continua sent feble (65,7 %) i la inflació posa en entredit que la recuperació pugui ser per a tothom, perquè castiga molt especialment les rendes més baixes. L’evolució favorable de l’ocupació i el creixement econòmic, malauradament, conviuen amb una crisi de preus que està afeblint el poder adquisitiu, i que amenaça l’estabilitat de moltes llars treballadores i llastra el creixement econòmic.
Per tot això CCOO de Catalunya reclamem:
- Un pacte per a la negociació col·lectiva amb clàusules de garantia salarial i l’actualització del salari mínim interprofessional i de les pensions per mantenir el poder adquisitiu de salaris i prestacions.
- L’increment de la renda garantida de ciutadania (RGC) en un 15 % complementari a l’augment de l’ingrés mínim vital (IMV) i de les pensions no contributives i la coordinació efectiva de l’RGC i de l’IMV per ampliar la seva cobertura.
- La millora de la intermediació laboral per aprofitar la demanda actual i reduir el nombre de persones registrades a l’atur. Són necessaris itineraris formatius personalitzats que permetin la qualificació permanent dels treballadors i treballadores.
- El disseny i control dels fons europeus per evitar transferències a empreses que han incrementat els preus i que mantenen els seus marges tot i la situació d’extrema precarietat que s’està instal·lant entre les persones treballadores.
- Un esforç pressupostari suplementari tant en l’execució del pressupost del 2022 com en el disseny del pressupost del 2023 per repartir els esforços i garantir, mitjançant polítiques públiques, l’estabilitat i la suficiència de la renda disponible de les llars.
- L’impuls institucional del Consell de Diàleg Social en el seguiment de les polítiques de transformació, recuperació i resiliència del teixit productiu i en la definició dels recursos pressupostaris.
- La complementació dels ajuts al consum energètic per a les famílies amb rendes més tensades i l’increment fins al 50 % del descompte al transport públic aprovat recentment pel Govern central.
Feu clic per descarregar-vos la infografia de les dades de l’atur del mes de juny de 2022 en format PDF
Convocada vaga a Cobra de Lleida del 5 al 8 de juliol
CCOO denuncia que l’empresa està incomplint la clàusula de subrogació prevista en el conveni sectorial
El comitè d’empresa, amb majoria de CCOO, ha convocat vaga del 5 al 8 de juliol al centre de treball de Cobra de Lleida davant l’incompliment per part de l’empresa de la clàusula de subrogació prevista en el Conveni del metall de la província de Lleida.
L’empresa Cobra és la nova adjudicatària del contracte de muntatge i manteniment de la xarxa elèctrica d’Endesa a la zona de Lleida i ha subrogat la plantilla de l’anterior contracta, tal com preveu el conveni sectorial. El problema rau en què Cobra no està respectant les condicions laborals ni salarials que tenia la plantilla d’origen i no atén les demandes del sindicat per resoldre aquesta situació.
Davant d’aquest escenari, la setmana que ve es faran quatre jornades de vaga, en les quals els treballadors es concentraran a les portes de la seu d’Endesa de Lleida (carretera N-240, km 88,5) per pressionar l’elèctrica perquè insti la direcció de Cobra a complir el que està acordat.
Condemnem el crim masclista a Badia del Vallès
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista que va provocar la mort d’una dona a Badia del Vallès (Barcelona), un cas de feminicidi familiar, comès pel gendre de la dona assassinada, que l’havia apunyalada dimecres.
El feminicidi familiar és el segon tipus de feminici més comú i durant els últims anys experimenta una tendència a l’alça. A l’any 2010 no suposava més d’un 5 % dels casos i al 2020 el percentatge va pujar fins al 20 %.
Els matricidis en concret, la violència comesa pel fill, home, contra la mare, dona, suposen avui el 8,5 % del total de feminicidis, i en total, un 12,9 % dels assassinats de dones a Catalunya es produeixen a causa de violència entre parents, excloent la parella.
Les violències vers les dones es sustenten en l’estructura patriarcal i profundament masclista, encara avui, de la nostra societat. Es basa en el sexisme fonamentat en la construcció dels estereotips des del gènere. Un gènere que oprimeix, cosifica, sexualitza i relega al rol reproductiu les dones.
Des de CCOO mostrem el nostre ferm compromís de lluitar contra qualsevol tipus de violència vers les dones. Seguirem exigint, dia rere dia, la suma dels esforços col·lectius perquè des de totes les organitzacions polítiques i socials col·laborem conjuntament en la construcció d’una societat en què les dones i les nenes puguem viure lliures i sense por.
Volem expressar el nostre condol, per això demà 24 de juliol, a les 12 h, a Via Laietana, 16, farem un minut de silenci per fer un sentit homenatge a les víctimes i al seu entorn.
CCOO de Catalunya recorda que compta amb el Servei d’Informació i Atenció a les Dones, SIAD, en l’àmbit laboral, per a qualsevol tipus de discriminació que pateixi una dona, així com les Portes Violetes, serveis d’atenció, assessorament i acompanyament a totes les dones víctimes de violència masclista.
Telèfon 900 900 120: atenció 24h contra la violència masclista.
El comitè d’empresa de BSM reprèn la vaga de dissabtes i diumenges a l’àrea d’estacionament zona verda, blava i resident fins a final d’any
El passat 17 de maig del 2022, a la seu del Tribunal Laboral de Catalunya, el Comitè de Vaga i la direcció de l’empresa van acordar la suspensió de la vaga d’estacionament regulat (zona blava, verda, residents…) que estava convocada des del passat 19 de març del 2022, amb la finalitat d’iniciar negociacions que donessin solució a l’eliminació de la jornada partida. Totes dues parts ens vam comprometre a reunir-nos setmanalment, des del 24 de maig del 2022 fins al 30 de maig del 2022, data límit per aconseguir un acord satisfactori.
En el dia d’ahir, esgotant el termini, va tenir lloc l’última reunió i no es va arribar a un acord entre totes dues parts.
Aquest comitè ha intentat per activa i per passiva portar propostes que satisfessin totes dues parts, sense perdre de vista l’objectiu clar de l’eliminació de la jornada partida i, per tant, del compliment del conveni col·lectiu, així com de treballar per millorar un protocol de seguretat adequat per a les persones que formem part de la unitat d’ÀREA (zona blava, verda, resident), i, fins i tot, que la direcció de BSM es comprometés a no obligar cap persona d’aquesta unitat a portar vehicle, després del nou model de regulació que aquesta ens va presentar.
La direcció de BSM, una vegada més, ha demostrat la seva capacitat nul·la per negociar, dilatant negociacions sense moure’s de la seva postura inicial en les successives reunions celebrades, excepte en l’última, on va fer una oferta que a aquest comitè li sembla del tot insuficient. Sense garantir l’eliminació del torn partit o que no s’obligaria cap persona a portar vehicle. Una vegada més la direcció ha demostrat que l’eliminació de la jornada partida, que resulta ser un compliment de conveni, és utilitzada com a ostatge. La direcció de BSM demostra no entendre la problemàtica que origina tot aquest conflicte i, per tant, a les seves persones treballadores. Ens repeteixen que els importen les persones, però per contra els seus actes ens demostren el contrari.
És per tot això que es reprèn la vaga per a la unitat d’ÀREA convocada el passat 19 de març del 2022, i es torna a convocar per a tots els dissabtes i diumenges fins al 31 de desembre del 2022.
Desitgem que, amb la represa del conflicte, la direcció reflexioni i procuri buscar realment solucions conjuntes per poder resoldre aquest conflicte.S’arriba a un principi d’acord a BASF Tarragona que permet recuperar el poder adquisitiu
Amb aquest preacord, que haurà de ratificar la plantilla, queda desconvocada la vaga del 4 de juliol
Aquesta tarda, la direcció i el comitè d’empresa de BASF Española a Tarragona han arribat a un principi d’acord, amb el qual queda desconvocada la vaga prevista per al dilluns 4 de juliol. Aquest preacord haurà de ser ratificat per la plantilla.
CCOO d’Indústria valora positivament el principi d’acord assolit, ja que compleix els objectius que ens havíem marcat i permetrà que les treballadores i treballadors recuperin el poder adquisitiu perdut. A partir de l’1 de juliol d’enguany i fins al 31 de desembre del 2023, les treballadores i treballadors de BASF Tarragona rebran un import mensual de 100 € en concepte d’ajuda bonus energètic, la qual cosa els permetrà afrontar en millor condicions l’augment del cost de la vida.
El principi d’acord també incorpora una millora del target bonus col·lectiu, d’alguns plusos i ajudes econòmiques, així com de la pòlissa col·lectiva d’accidents laborals i s’amplia l’assegurança mèdica als familiars.
Un altre punt destacat del principi d’acord és que amb efectes d’1 de gener del 2023 tot el personal amb contracte fix discontinu passarà a ser indefinit a temps complet. Quant a la jornada laboral, el preacord estableix que durant la seva vigència la jornada anual serà de 1.728 hores. A més, s’amplia la jornada d’estiu de l’1 de juny al 30 de setembre. També s’amplia la flexibilitat de sortida a partir de les 13.30 h a tots els divendres de l’any, mitjançant el gaudi d’hores de descans acumulades, sempre que l’operatiu ho permeti.