Darreres notícies

Capcalera Darreres Noticies

Darreres notícies

  • CCOO denuncia el patiment de residents i professionals a l’Hospital Benito Menni de Sant Boi per la manca de climatització adequada

    B Menni (1)

    El sindicat exigeix mesures urgents davant l’onada de calor

    El Complex Assistencial en Salut Mental de Sant Boi de Llobregat (Germanes Hospitalàries Benito Menni) viu una situació extrema cada estiu, a causa del mal funcionament dels sistemes de refrigeració o, en alguns casos, de la manca d’aire condicionat. Aquest any ja s’ha patit una onada de calor extrema, però aquesta setmana se n’està travessant una altra, amb previsió d’arribar a temperatures al voltant dels 40 ºC.

    Hi ha unitats assistencials on no hi ha aparells d’aire condicionat a totes les sales. En alguns casos no n’hi ha als passadissos i d’altres no n’hi ha a les habitacions del usuaris i usuàries, als offices, vestuaris, etc. Fins i tot alguns d’aquests aparells estan espatllats, i, tot i que l’empresa ha realitzat algunes reparacions, la seva antiguitat no permet generar una climatització adequada als passadissos i, molt menys, a les habitacions. De vegades ni tan sols es realitzen reparacions, sinó que els aparells romanen sense funcionar. En el cas d’un menjador, amb capacitat per a quaranta persones, l’empresa ha col·locat dos dispositius portàtils, que resulten del tot insuficients per mantenir una temperatura adequada.

    En algunes unitats on hi ha instal·lació només a les habitacions i zones comunes, els aparells no funcionen adequadament a les habitacions, i als passadissos la temperatura ambiental continua sent molt alta. Els mesuraments realitzats per representants de CCOO a algunes habitacions i al menjador mostren temperatures per sobre dels 27 °C i 29 ºC.

    En altres casos, sí que hi ha aparells d’aire condicionat a totes les sales de les unitats, però no hi ha possibilitat de regular la temperatura de manera adequada, passant del fred intens a la calor intensa quan s’intenta canviar de temperatura, perquè el sistema de regulació no funciona. Als despatxos assistencials hi ha climatització, però la temperatura tampoc no es pot regular correctament.

    Aquesta situació de manca de climatització incompleix allò disposat a lanormativa vigent, concretament a la Norma UNE 100713, relativa a les instal·lacions d’aire en hospitals, i que “té fonamentació a l’objecte de protegir els pacients i el personal que treballa als hospitals».

    En aquest sentit, un gran volum d’usuaris i professionals dia rere dia estan sotmesos a elevades temperatures. La tipologia d’aquests pacients inclou persones grans i joves dependents, malalts mentals, malalts terminals, pacients enllitats per diverses causes i pacients amb descompensació física i/o mental. És evident que la seva situació clínica es pot veure agreujada a causa d’aquestes condicions ambientals tan dolentes, ja que es tracta de pacients pluripatològics.

    Els i les professionals també són víctimes d’aquestes circumstàncies, i estan obligats a treballar en condiciones inadequades de Seguretat i Salut. Hem de tenir en compte que en algunes unitats es realitzen tasques amb residents que impliquen un important esforç físic (dependents i grans dependents), la qual cosa genera un gran esgotament que resulta encara més insuportable si afegim aquestes elevades temperatures. Fins i tot a vegades pot ser necessari que els professionals hagin de fer servir Equips de Protecció Individual per atendre residents amb COVID-19 (bates de plàstic, pantalles facials, capells…), la qual cosa fa més penós l’esforç físic i mental que han de realitzar.

    En nombroses ocasions CCOO ha demanat a l’empresa que prengui mesures per complir la normativa vigent per resoldre aquesta greu situació. La seva resposta ha estat que les actuacions estaven pressupostades i que es farien, però això no ha estat així.

    Com que la situació que vivim no pot continuar, el sindicat ha interposat una denúncia davant de la Inspecció de Treball.  És clar que dintre de les prioritats de la direcció d’aquest centre assistencial no es troba la de complir la normativa en aquesta matèria, fent les inversions que contribueixin a minimitzar en la mesura del possible el patiment de residents i professionals a les seves instal·lacions. Cal recordar que Germanes Hospitalàries Benito Menni té milions d’euros de beneficis cada any.

    CCOO exigeix que la direcció del centre sociosanitari Benito Menni posi fi a la falta de climatització a l’hospital, i que garanteixi les condicions mínimes exigibles per tal que residents i professionals disposin d’unes condicions ambientals adequades.


  • CCOO convoca mobilitzacions arreu de l’Estat contra l’actitud antisindical d’Hertz

    Hertz

    Com a continuació de la campanya iniciada el dia 10 de juny, amb la concentració convocada a l’aeroport del Prat contra la repressió sindical que l’empresa Hertz (lloguer de vehicles sense conductor) està exercint contra els representants de CCOO, el divendres 15 de juliol, de 10 a 12 hores convoquem concentracions en l’àmbit estatal davant dels principals centres de treball:

    • Madrid, aeroport de Barajas
    • Sevilla
    • Alacant
    • València, aeroport de Manises
    • Bilbao
    • Barcelona, estació de Sants

    A Barcelona tindrà lloc al carrer de Viriat, 45 (oficines d’Hertz), molt a prop de l’estació de Sants.

    Des de fa mesos l’empresa està obstaculitzant l’activitat de defensa dels drets laborals de les treballadores i treballadors, posant pals a les rodes a la negociació col.lectiva, incomplint la normativa en matèria de salut laboral i exercint pressions personals contra els representants de CCOO. Fins i tot es va arribar a aplicar un ERE fraudulent de reducció de la plantilla, amb l’únic objectiu d’aconseguir més beneficis empresarials.

    Aquesta actitud antisindical va arribar a l’extrem d’acomiadar una companya de CCOO, i la presidenta del comitè d’empresa de Barcelona, mitjançant un expedient disciplinari ple d’irregularitats i d’actuacions arbitràries per part de l’empresa. L’únic objectiu d’ambdós procediments era cercar una excusa per acomiadar les companyes, malgrat els reiterats intents de la direcció de CCOO d’intentar reconduir la situació per la via del diàleg i de l’acord.

    Evidentment, els acomiadaments estan recorreguts judicialment. CCOO està convençuda que la justícia ens donarà la raó i condemnarà el comportament anticonstitucional i antisindical d’Hertz.

    Però no n’hi ha prou una sentència judicial condemnatòria. CCOO no pot permetre aquests tipus de comportaments per part d’empreses multinacionals com Hertz, que només cerquen el màxim de benefici. És per això que el sindicat es mobilitzarà el divendres 15 de juliol, i també acompanyarà les companyes a l’acte de conciliació de la demanda contra l’acomiadament, que tindrà lloc el dia 26 de juliol, a les 11 hores, al carrer Albareda, 4-6, de Barcelona.


  • La Federació de CCOO denuncia llistes d’espera i manca crònica de places d’FP al juliol

    Alumnes Fp Dual Baix Llobregat

    L’any passat va esclatar la crisi de la infraoferta de places de formació professional, causada per la manca de previsió del departament. Aquesta crisi va deixar a prop de 30.000 sol·licituds per atendre, i va fer augmentar el risc de segregació i d’abandonament escolar prematur (la mitjana en els cicles formatius de grau mitjà és del voltant d’un 40 %) per l’assignació d’estudis no desitjats. També va abocar persones joves a haver de pagar-se els estudis professionals, si s’ho podien permetre i trobaven plaça. Vam denunciar tot això en el seu moment, i també que tot plegat va provocar l’efecte pervers d’augmentar l’oferta privada per omissió de l’Administració.

    El Departament va “solucionar-ho” creant la irrisòria quantitat de 60 grups nous, augmentant les sobreràtios a 433 grups, i derivant  alumnat a l’IOC. Davant d’aquesta situació el síndic de Greuges ja  va alertar que només en els cicles formatius de grau mitjà seguien quedant desateses més de 10.000 sol·licituds i que 13.000 alumnes iniciarien el curs en grups  amb sobreràtios.

    Pel que fa al curs 2022/2023 quan es va concertar amb la part social el document  “Proposta de criteris de planificació de l’oferta de formació professional FPCAT 365”, des de CCOO ja vam advertir de  la importància de l’orientació prèvia en les diferents etapes educatives. També vam remarcar que calia facilitar la continuïtat formativa de l’alumnat d’ESO a la formació professional, però  sense que comportés una limitació a la universalitat en l’accés a la formació professional. Per tant, urgia un augment significatiu de les places. Aquest, a més, ha estat en l’FP inicial de poc més d’un 5 %. Això són 7.600 places més que el curs passat, sense arribar ni tan sols a les que es podrien crear-se usant  únicament els fons estatals Next Generation,  atès que amb els 15M d’adjudicats a Catalunya  es podrien crear 7.757 noves places públiques.

    El departament, en canvi, ha optat per tirar endavant dos processos de preinscripció per als cicles formatius de grau mitjà, amb la finalitat d’assegurar plaça a l’alumnat de continuïtat educativa. Tot i la manca actual de dades oficials, consultats els centres educatius, constatem que en cicles formatius de grau mitjà molt demanats l’alumnat de continuïtat educativa ha emplenat ràpidament totes les places, mentre en queda fora  la resta d’alumnat (un 49,51 % és de no continuïtat educativa, segons dades del curs passat del mateix departament). 

    Davant d’aquesta realitat el  departament ha enviat  noves indicacions  i instruccions a les direccions dels centres a finals de juny. I les ha enviades usant la mateixa fórmula  errònia que el curs passat, que és la d’augmentar les sobreràtios a 33 alumnes per grup. La dimensió del despropòsit, la dona el que fet que el mateix departament, en la proposta d’acord que presentava al comitè de vaga del personal docent de pública no universitària al juny, proposava la ràtio màxima de 30 alumnes per grup.

    Aquest dilluns, 11 de juliol, s’han enviat noves instruccions  als centres sobre el canvi de procediment de gestió de les llistes d’espera als cicles formatius de grau mitjà, amb la novetat de l’assistència presencial al centre el 26 de juliol, quan tota la gestió prevista era telemàtica. Aquest canvi  no havia estat anunciat prèviament ni a les famílies ni als centres. Alhora es requereix als centres, en diferents dates del mes de juliol, una exhaustiva recollida de dades del procés de preinscripció i matrícula  dels cicles formatius de grau mitjà i de grau superior sense comptar amb que els centres no tenen capacitat per assumir-ho.

    CCOO denunciem que  les úniques actuacions que realitza a última hora el departament recauen sobre els instituts mancats de personal per a portar-les a terme i que només aconseguiran  col·lapsar-ne  la gestió general. També denunciem que s’endarrereixin les convocatòries de les comissions de garanties d’admissió, que són els òrgans de seguiment que garanteixen els drets de les persones que accedeixen als cicles formatius. Per aquest motiu exigim la convocatòria immediata d’aquestes comissions en tots els territoris i la publicació de l’oferta pública definitiva per al curs vinent amb el detall de les places de nova creació i la quantia pressupostària destinada.

    La nostra proposta el curs passat i per aquest és:

    • L’ampliació de l’oferta pública  i d’espais disponibles per incrementar els grups,  com ara la utilització extraordinària d’espais públics amb ocupació en diferents franges horàries per acollir nous grups.
    • Evitar les sobreràtios o sobresaturació a les aules, amb recursos extraordinaris de personal docent i la retirada de la mesura de sobreràtios comunicada als centres educatius.
    • Incrementar l’oferta de l’Institut Obert de Catalunya, però en cap cas usar-lo per derivar-hi alumnat que no té el perfil d’alumne o alumna no presencial.
    • Destinar una partida pressupostària extraordinària per donar compliment a l’article 109 de la LOMLOE que estableix l’obligació de l’Administració de garantir el dret de totes les persones a l’educació, mitjançant una oferta suficient de places públiques i la suficient inversió a l’FP pública i la implementació del Decret 150/2017 de 17 d’octubre per a l’educació inclusiva també a l’FP, l’adopció de mesures per combatre la bretxa de gènere i l’orientació acadèmica i professional que ha de ser present en totes les etapes educatives.

    CCOO ens adreçarem al  síndic de Greuges de Catalunya i a la Sindicatura de Comptes per fer el seguiment del diner públic destinat a la creació de noves places de formació professional. Som al costat de les  famílies i les persones joves que en aquests moments  encara es troben sense adjudicació i del personal i direccions dels centres educatius sobre els quals recau la  improvisació del departament.


  • Vaga al Grup Repsol els dies 15, 16 i 17 de juliol per exigir uns salaris dignes

    Repsol Vaga Juliol

    Els sindicats denuncien que malgrat els beneficis històrics de l’empresa, la plantilla té els sous congelats des del 2019

    Els sindicats que negocien el X Acord marc del Grup Repsol, entre els quals hi ha CCOO d’Indústria, han convocat diverses jornades de vaga aquest estiu a tots els centres de treball que Repsol té repartits al conjunt de l’Estat per exigir a la companyia que garanteixi el poder adquisitiu i l’ocupació de totes les persones que treballen al Grup Repsol. CCOO recorda que les treballadores i treballadors de la petroliera tenen el salari congelat des de l’any 2019, malgrat que l’empresa ha aconseguit uns beneficis històrics i ha incrementat el salaris dels seus directius i els dividends dels seus accionistes.

    Els dies 15, 16 i 17 de juliol tindrà lloc la primera tanda d’aturades per deixar clar a Repsol que mentre no s’acordin uns salaris dignes, el conflicte estarà obert. Aquesta mobilització és en defensa dels drets, el poder adquisitiu i els llocs de treball, més tenint en compte que Repsol ha triplicat els seus beneficis en els últims mesos.

    Els secretaris generals de CCOO d’Indústria de Catalunya i de Tarragona acompanyaran els piquets informatius de les plantes de Repsol Química i Repsol Petróleo de Tarragona durant la primera jornada de vaga per donar-los suport en aquesta justa reivindicació.


    Si el Grup Repsol no reconsidera els seus plantejaments, els dies 13, 14 i 15 d’agost es tornarà a fer vaga a totes les plantes del grup.


  • CCOO denuncia les altes temperatures i la falta de climatització al Recinte Mundet de la Diputació de Barcelona

    Centre Respir Diputacio Barcelona Mundet

    El sindicat denuncia la falta d’implicació política amb un servei amb el qual es dona assistència sociosanitària a més de cent usuaris que pateixen altes temperatures que agreugen el seu estat de salut

    Des de mitjans del mes de maig, tot un bloc del pavelló nord està sense climatització per l’avaria d’una de les màquines que dona servei a aquest espai.

    Recordem que al pavelló nord està ubicat el Servei Residencial d’Estades Temporals i Respir per a Persones Grans (en endavant RESPIR) gestionat en la seva totalitat per personal de la Diputació de Barcelona que acull persones més grans de 65 anys amb un determinat grau de dependència.

    De manera reiterada, els delegats i delegades de CCOO estan insistint en la necessitat de donar una resposta integral i adequada als problemes de climatització que es donen tant a l’estiu com a l’hivern.

    Des de fa més de cinc anys, CCOO ha presentat denúncies a la Inspecció de Treball, fent comunicats de risc, denunciant-ho als subcomitès i comitès de seguretat i salut i efectuant totes les accions que hem cregut necessàries per donar resposta a les greus deficiències. En lloc de donar una solució definitiva, la manca de voluntat real es tradueix en avaries que ens situen any rere any en la mateixa situació: les treballadores, treballadors i usuaris i usiàries de RESPIR pateixen una calor asfixiant per sobre dels paràmetres marcats per la llei.

    Aquest any, les onades de calor s’han avançat i ha coincidit amb l’avaria d’una de les unitats climatitzadores, fent insuportable el treball amb ambients que moltes vegades superen els 30 ºC dins de l’edifici a les quatre unitats dels annexos.

    Les condicions de treball denunciades són:

    • Hi ha hagut lipotímies dels treballadors i treballadores per exposició a altes temperatures.
    • Llums apagades a les unitats per evitar que pugi la temperatura.
    • Caps buscant i portant ventiladors de casa seva.
    • Usuaris i usuàries amb ventiladors i ventalls per abaixar la temperatura.
    • La unitat d’infermeria sense climatització.
    • Finestres que no es poden obrir.
    • Finestres sense persianes ni tendals per poder fer abaixar la temperatura.

    En aquest sentit, no hi ha hagut cap resposta tècnica per part de la corporació, cap planificació de solució al problema ni cap mesura preventiva adient.

    En resum, ens trobem davant d’un escenari dantesc sense cap acció per part de la corporació per resoldre un problema que encara complica més la situació de les persones usuàries i treballadores del col·lectiu RESPIR.

    Des de CCOO exigim amb caràcter d’urgència:

    • La implantació de les mesures preventives adients per solucionar el problema del clima i la implicació de les gerències afectades.
    • Planificació exacta de la reparació de la climatització.
    • Comunicat per part de Recursos Humans per donar informació i pautes a les treballadores i treballadors del pavelló nord
    • Implicació de la responsable política de l’àrea per solucionar un problema endèmic

    Per tot això hem demanat una reunió de caràcter urgent amb la Sra. Lluïsa Moret, com a màxima responsable en matèria de Salut Pública de la Diputació de Barcelona per cercar les possibles solucions a aquest problema que, no només, afecta el personal que hi treballa: també els usuaris i usuàries que allà es troben suportant temperatures superiors als 30 ºC.

    També, des de CCOO hem presentat denúncia a la Inspecció de Treball per les situacions lesives per a la salut dels empleats i les empleades del servei  RESPIR davant les altes temperatures que estan patint, molt per sobre del que marca la llei.

    Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
    Barcelona, 13 de juliol de 2022


  • CCOO de Catalunya recorda que la inflació històrica apel·la el Govern de la Generalitat a concertar un pla de xoc per protegir a la societat catalana

    Botiga Fruites Alimentacio Preus

    Valoració de les dades de l’IPC de juny del 2022

    La inflació històrica que estem vivint, i que no vèiem des de fa 35 anys, comporta riscos evidents per a una societat catalana que, pel que fa a les rendes més baixes, encara no s’ha recuperat de les dues darreres crisis anteriors. Recordem que, de l’any 2019 al 2021, la taxa de risc de pobresa va augmentar del 23,6 % al 25,8 %, i que l’any passat gairebé un de cada deu catalans (8,8 %) arribava a finals de mes amb molta dificultat. Aquest és l’escenari en el qual impacta una inflació desbocada, amb increments dels aliments, del preu de l’habitatge o del transport, que esdevenen inassumibles per a una part creixent de les llars treballadores de Catalunya. Les mesures preses pel Govern central, ampliant l’escut social i també les que ha anunciat, de gravar fiscalment a qui s’està assegurant els marges de benefici en plena davallada econòmica, són iniciatives importants, però que s’han de complementar amb iniciatives immediates per part del Govern de la Generalitat, que han de ser concertades amb els agents socials. L’execució pressupostària del 2022 i el plantejament pressupostari del 2023, donen la sensació que alguns departaments, entre ells el d’Economia i el de Drets Socials, viuen d’esquena a la crua realitat que estan experimentant massa famílies catalanes, que no veuen ateses les seves necessitats més bàsiques.

    Escolteu les declaracions de Ricard Bellera, secretari de Treball i Economia de CCOO de Catalunya, en què valora les dades de l’IPC del mes de juny del 2022

    A Catalunya, l’IPC interanual es situa en 9,7 %, un punt i mig per sobre del mes anterior (8,2 %) i cinc dècimes per sota de l’indicador estatal (10,2 %). Els productes que més contribueixen a aquest increment de preus són els relacionats amb el transport (19,3 %), l’habitatge (17,8 %) i els aliments i begudes no alcohòliques (11,0 %). Aquests increments tenen relació directa amb l’actual crisi energètica, ja que els elevats preus en l’habitatge tenen a veure principalment amb l’electricitat i l’increment de preus en el transport tenen relació amb l’augment del preu dels combustibles.

    En l’ambit de l’Estat, l’IPC interanual es situa en el 10,2 % i, com en el cas de Catalunya, també ha augmentat un punt i mig per sobre del mes anterior (8,7 %). Els components del cistell de consum que més han contribuït a aquesta important pujada són els mateixos que hem destacat per a Catalunya. En concret, el transport ha registrat un increment interanual del 19,2 %, l’habitatge del 19,0 % i els aliments i begudes no alcohòliques, del 12,9 %.

    La inflació subjacent, que és aquella que no té en compte ni els aliments no elaborats ni els preu dels carburants, atès que són els components amb major fluctuació de preus i, per tant, és capaç de capturar amb major fiabilitat l’estat real de l’economia, se situa en el 5,5 %, sis dècimes per sobre del mes anterior. És important destacar que aquest indicador ha augmentat més de dos punts percentuals en tan sols tres mesos (al mes de març la inflació subjacent era del 3,4 %). Les dades posen de manifest un increment constant d’aquest indicador, que posa en evidència com la inflació general, que inicialment venia molt acotada a l’increment de preus energètics, s’està traslladant al conjunt de l’economia.

    La taxa de variació anual de l’IPCH (índex de preus de consum harmonitzat) a l’Estat es situa en el 10,0 %, un punt i mig per sobre de les dades del mes passat (8,5 %). Recordem que aquest indicador mesura l’evolució dels preus seguint la mateixa metodologia per a tots els països de la zona euro, per facilitar la comparació entre aquells països que comparteixen una mateixa política monetària. L’indicador per als països de l’eurozona és del 8,6 %, cinc dècimes per sobre del mes anterior (8,1 %). Per tant, l’IPCH de l’Estat no només es troba per sobre del del conjunt de països de l’eurozona, sinó que ha augmentat sensiblement el seu diferencial en aquest darrer mes. En concret, el diferencial entre l’IPCH estatal i el dels països de la zona euro, el mes anterior era de 4 dècimes i, en canvi, les dades de juny mostren una variació de 1,4 punts percentuals.

    Ipc Juny 2022

    CCOO considera que:

    • La inflació subjacent que s’ha incrementat en més de dos punts en tres mesos posa en evidència com les empreses han repercutit l’increment dels preus energètics en els seus productes i serveis, mentre es neguen a incrementar preus amb l’excusa dels «efectes de segona volta». Aquesta estratègia de salvar els marges, llasta el consum de les llars i es trasllada ja a una desacceleració del creixement econòmic, que si s’ha de recuperar, passa per la solidesa i l’estabilitat de la demanda i per garantir el poder adquisitiu de salaris i prestacions.
                 
    • L’Enquesta de condicions de vida ha posat en evidència la situació de feblesa i de desigualtat que han deixat instal·lades la gran recessió i la pandèmia de la COVID-19. Si en les etapes de recessió paguen les llars més vulnerables, són també les que es veuen menys beneficiades en els períodes de recuperació i creixement. Les dades ens mostren que la societat catalana és una societat on encara prima amb força la injustícia i la manca d’igualtat d’oportunitats. És inajornable un debat obert i concertat per situar les prioritats en les polítiques públiques del Govern de la Generalitat, i molt especialment en les pressupostàries.
                 
    • La crisi de preus actual posa en evidència la manca de recursos públics a l’hora de controlar els preus, i la dependència extrema d’un mercat que massa sovint és l’eufemisme rere el qual s’amaguen els interessos dels grans actors econòmics i financers. El control de preus passa pel control de beneficis,  especialment en béns de consum i serveis fonamental, i reclama polítiques fiscals redistributives que apel·lin el conjunt d’administracions.

    Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
    Barcelona, 13 de juliol de 2022


  • Desconvocada la vaga a FICOSA Electronics

    Edifici Ficosa Electronics Viladecavalls

    Amb l’esforç de negociació i la pressió de la vaga s’ha aconseguit que l’empresa retiri l’ERTO

    Gràcies a l’esforç negociador del comitè d’empresa, amb majoria de CCOO, i a la pressió de les quatre jornades de vaga convocades, ahir al vespre es va arribar a un acord amb la direcció de FICOSA Electronics perquè retiri l’ERTO. Amb la retirada de l’expedient, el comitè ha desconvocat les quatre jornades de vaga previstes, la primera de les quals s’havia de fer avui.

    Les parts s’han emplaçat a asseure’s a negociar les mesures de flexibilitat necessàries per afrontar l’actual situació de l’empresa. CCOO d’Indústria valora positivament aquest escenari i insta l’empresa a buscar solucions negociades que permetin encarar la situació actual sense penalitzar la plantilla.

    Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
    Barcelona, 13 de juliol de 2022


  • CCOO lamenta la ruptura de l’acord del conveni de Falck

    Bombers Falck Tarragona

    CCOO denuncia la mala fe de l’empresa, que pretén reinterpretar el preacord assolit retallant les condicions pactades 

    CCOO d’Indústria denúncia la mala fe de la direcció de Falck, que ara pretén reinterpretar els termes del preacord del conveni col·lectiu de l’empresa assolit a mitjan mes de juny i que va ser ratificat per la plantilla. Ahir s’havia de signar el nou conveni, però davant d’aquest canvi sobtat d’interpretació per part de l’empresa, que el comitè considera inacceptable, ja que retalla considerablement les condicions pactades, es van donar per trencades les negociacions.

    La direcció de Falck nega ara l’increment d’un 2,2 % acordat per als anys 2022, 2023 i 2024 i al·lega que el que ofereix és una paga per aquest import per al 2022 i que no hi hauria més increments els anys 2023 i 2024, la qual cosa implica una pèrdua de poder adquisitiu i una precarització de les condicions de les persones que treballen a l’empresa.

    CCOO ha demanat a l’empresa que doni la cara davant la plantilla i expliqui aquest despropòsit en assemblea, però Falck s’hi ha negat.

    Davant d’aquesta lamentable situació, la representació sindical informarà els treballadors i treballadores d’allò que ha passat i es reunirà per decidir les accions i mobilitzacions que es faran per exigir a l’empresa que reconsideri la seva actitud i acati allò acordat.

    Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
    Barcelona, 12 de juliol de 2022


  • Vaga a Ficosa Electronics davant la negativa de l’empresa de retirar l’ERTO

    Ficosa Viladecavalls

    La plantilla de Ficosa Electronics (Viladecavalls) ha decidit plantar-se i anar a la vaga davant la negativa de l’empresa de retirar l’ERTO, malgrat que la producció s’està incrementant per l’entrada de nous models i, per tant, no hi ha causes que justifiquin l’expedient en aquests moments. El comitè d’empresa ha convocat diverses jornades de vaga de 24 hores que es faran els dies 13, 14, 19 i 21 de juliol.

    La direcció de FICOSA Electronics va presentar aquest ERTO a mitjan mes de juny, sense acord amb la representació sindical de la plantilla, que ha iniciat els tràmits per impugnar-lo, i fins al moment no hi ha hagut cap dia d’afectació. El comitè va plantejar a la direcció de Ficosa negociar les mesures de flexibilitat interna per afrontar la situació, però aquesta s’hi va negar, com sempre, aplicant aquest expedient.

    Amb la pujada de la producció aquest mes de juliol, que podria allargar-se fins al mes d’agost, l’empresa convoca la plantilla per recuperar la bossa horària en dissabte, la sondeja per canviar les vacances ja estipulades per venir a treballar dues setmanes d’agost, quan en teoria la planta està tancada, i anuncia la contractació temporal de 10-12 persones. Tot això, sense retirar l’ERTO, malgrat les reiterades demandes del comitè d’empresa, donades les circumstàncies.

    CCOO d’Indústria denuncia que fa tres anys que l’empresa planteja ERTO davant de qualsevol eventualitat o moment puntual de crisi, en comptes d’aplicar les mesures de flexibilitat interna previstes en el conveni o negociar-ne de noves que li permetin afrontar aquests escenaris, sense penalitzar els treballadors i treballadores. CCOO exigeix a FICOSA que retiri aquest expedient, ja que no es compatible amb les mesures que està plantejant per donar resposta a l’augment de la producció actual.


  • CCOO d’Indústria valora positivament la retirada de l’ERO de Saint Gobain

    Els 20 dies de vaga a Saint-Gobain han estat decisius per aconseguir tombar l’ERO que havia presentat l’empresa i que afectava 93 persones a les plantes de l’Arboç i d’Avilés. CCOO d’Indústria valora positivament la retirada de l’expedient i espera que l’empresa s’avingui ara a negociar un pla que garanteixi el futur de les dues plantes.

    Podeu llegir la nota de la Federació estatal d’Indústria al seu web.


Afilia’t! Contacta