Darreres notícies
CCOO arriba a un preacord en el conveni de majoristes de fruites i verdures de la província de Barcelona
CCOO d’Indústria, UGT-FICA i la patronal del sector han arribat, finalment, a un principi d’acord sobre el conveni de majoristes de fruites i verdures de la província de Barcelona per als anys 2025 i 2026, en la reunió de mediació per la vaga convocada pels dos sindicats per al dia 22 de desembre per desbloquejar la negociació del conveni. La pressió de la vaga ha permès desencallar la situació i tancar un acord amb el qual es garanteix el poder adquisitiu de les persones que treballen en aquest sector.
Les parts han acordat per al 2025 un increment salarial del 3 %, amb una cláusula de revisió salarial vinculada a l’IPC, amb un màxim d’un 1 %, amb efectes des de l’1 de gener d’aquest any, i per al 2026 un increment del 2 % amb una clàusula de revisió salarial que garanteix l’IPC, amb efectes des de l’1 de gener. També s’ha pactat que en la data de l’1 de gener del 2027 s’aplicaran unes taules salarials provisionals actualitzades amb l’IPC interanual tancat de 2026 per evitar la pèrdua de poder adquisitiu.
El preacord assolit també preveu l’actualització del text del conveni amb els darrers canvis legislatius i la incorporació de mesures d’igualtat i protocols contra l’assetjament al col·lectiu de persones LGTBI.
CCOO convoca una concentració davant la seu d’IMEMIL per exigir la readmissió de la delegada acomiadada
CCOO denuncia que es tracta d’un cas de repressió sindical a les fleques de la cadena 365.
Aquest dimarts, 16 de desembre, CCOO d’Indústria ha convocat una concentració davant la seu de la direcció de l’empresa IMEMIL, que gestiona la cadena de fleques 365, per exigir la readmissió immediata de la treballadora acomiadada, que és delegada del sindicat.
CCOO denuncia que l’acomiadament no està justificat i que, en realitat, es tracta d’un cas de repressió sindical per la seva activitat com a delegada, la qual cosa suposa un greu atac als drets de representació i de llibertat sindical. Des que al mes d’abril es van celebrar les eleccions sindicals a l’empresa, les delegades de CCOO han estat treballant per millorar i defensar els drets de totes les persones que treballen a la companyia. Des de llavors l’empresa ha estat buscant qualsevol excusa per sancionar les nostres delegades i ha acabant acomiadant-ne una, al·legant motius inventats.
Per aquesta raó, es farà una concentració demà, a les 9 hores, davant la seu de la direcció d’IMEMIL (c. de Miguel Hernández, 38), a l’Hospitalet de Llobregat, per reclamar-li que faci marxa enrere en la seva decisió i readmeti d’immediat aquesta companya.
CCOO alerta que cal continuar treballant per consolidar la reducció de la inflació
Valoració de les dades de l’IPC del novembre del 2025.
Les dades de l’IPC corresponents al mes de novembre ens mostren un nivell de preus que continua estancat en el cas de Catalunya, amb el mateix nivell de preus durat tres mesos consecutius. En canvi, cal destacar que els preus tornen a baixar al conjunt de l’Estat, tot i que, de moment, ho fan amb una intensitat mínima. Cal recordar que des del passat mes de juny els preus s’han anat incrementat progressivament al conjunt de l’Estat i, per tant, aquesta desacceleració en el nivell d’inflació és benvinguda. Avisàvem, en sintonia amb les previsions publicades pels organismes oficials i pels principals centres de recerca econòmica, que l’increment del nivell de preus responia a causes conjunturals, relacionades principalment amb un efecte base provocat per l’increment de preus energètics, en relació amb el mateix període de l’any passat i que aquesta situació s’hauria d’anar normalitzant durant els darrers mesos de l’any i els primers de l’any vinent. Amb tota la prudència necessària, de moment, estem constatant que durant el mes de novembre s’ha aturat la tendència inflacionista dels darrers mesos, la qual cosa podria suposar un punt d’inflexió que ens portés a una situació de normalització de preus durant els primers mesos de l’any vinent.
A Catalunya la variació interanual de l’IPC es situa en el 2,6 %, idèntic valor dels dos anteriors mesos. Per tant, se situa per sota de la inflació registrada al conjunt de l’Estat, que ha estat del 3 %.
Entre el grup de productes que destaquen per registrar un increment de preus més elevat hi trobem l’habitatge, que registra una variació de preus del 4,1 %. Cal destacar que, malgrat aquest comportament de preus superior al de l’índex general, el preu de l’habitatge, tal com el mesura l’IPC, desaccelera el seu creixement. Aquesta desacceleració s’explica fonamentalment com a conseqüència de l’abaratiment de les despeses energètiques associades a l’epígraf de l’habitatge i no ens hauria de portar a engany pensant que s’està reduint de manera real el preu de l’habitatge.
La variació mensual de preus per Catalunya ha estat del 0,3 %, una dècima per sobre de la variació mensual a l’Estat.
A l’Estat, la variació interanual de l’IPC se situa en el 3 %,una dècima menys que el mes anterior (3,1 %) i quatre dècimes per sobre del mateix indicador per a Catalunya (2,6 %). Per tant, veiem com es trenca la tendència inflacionista dels darrers mesos, la qual cosa és positiva i caldrà veure durant els propers mesos si, tal com sembla, es podria tractar d’un punt d’inflexió que ens porti cap a una normalització en el nivell de preus.
La variació mensual de preus en el cas estatal ha estat de 0,2 %, una dècima menys que en el cas de Catalunya.
La inflació subjacent, que és aquella que no té en compte ni els aliments frescos ni el preu dels carburants i que, per tant, captura amb major fiabilitat l’estat real de l’economia, aïllant el comportament més volàtil d’aquest tipus de productes, en el cas de Catalunya se situa en el 2,2 %, una dècima per sobre de la registrada el mes anterior (2,1 %), aquesta és una nota negativa que volem destacar.
La taxa de variació anual de l’ICPH (índex de preus de consum harmonitzat), que mesura l’evolució dels preus seguint la mateixa metodologia per a tots els països de la zona euro per facilitar la comparació entre països que comparteixen una mateixa política monetària, en el cas espanyol se situa en el 3,2 %, per tant, sense cap variació respecte del mes anterior. En canvi, el valor per al conjunt de països de la zona euro és del 2,2 %, s’incrementa una dècima respecte del mes passat i redueix mínimament el diferencial entre el nivell de preus del nostre país i el del nostre entorn econòmic. Comfiem que aquest diferencial es vagi reduint durat els propers mesos perquè Catalunya no es vegi afectada per un menor volum d’exportacions, en un context en què les polítiques comercials globals i l’apreciació de l’euro llasta el ritme de les nostres exportacions.
CCOO considera que:
- Des de CCOO reclamem als poders públics l’impuls de polítiques públiques que siguin realment efectives per garantir el dret a l’habitatge. Tal i com assenyala l’informe elaborat per la Fundació Cipriano García i que ha estat publicat fa uns dies, amb el títol L’accés a l’habitatge a Catalunya: un problema de classe, les dificultats per accedir a un habitatge per a una part substancial de les persones treballadores és molt elevada i presenta una tendència creixent. Per tant, és del tot necessari un abordatge polític que, partint del consens social i treballant en una lògica de concertació social, doni resposta a aquesta important mancança. Aquest mes de novembre l’epígraf de l’habitatge de l’IPC recull un increment de 4,1 % que, tot i ser inferior a l’increment registrat el mes passat, no acaba de recollir adequadament l’increment real de preus de l’habitatge. Per aquest motiu, cal situar com a contrast que les darreres dades estatals en relació amb l’evolució del preu de l’habitatge de compra (índex de preus de l’habitatge), que capturen d’una manera molt més fiable l’evolució de preus de l’habitatge en la seva modalitat de compra, registren un increment interanual de l’11,6 % per al segon trimestre de l’any. Aquest augment contrasta fortament amb l’increment de 6,7 % que, segons aquesta mateixa font, es va produir al segon trimestre de l’any passat i ens mostra la tendència d’increment progressiu del preu de l’habitatge. Aquest increment progressiu del preu de l’habitatge és del tot inasumible com a societat i ens interpel·la a actuar de manera decidida, articulant propostes, com les que hem recollit a l’informe anteriorment esmentat i que fora bo que els poders públics amb competències en la matèria les recollissin per fer efectiu el dret a l’habitatge.
- Des de CCOO continuen insistint en les mancances metodològiques de l’IPC per copsar l’evolució real del preu de l’habitatge i com és de necessari reajustar la manera en com l’INE calcula aquest epígraf perquè l’IPC reculli adequadament l’evolució de preus de la seva cistella de béns i serveis. Les dades d’aquest mes de novembre en són un bon exemple perquè podria semblar que es produeix una desacceleració real en el preu de l’habitatge quan, en realitat, aquesta desacceleració té a veure amb l’abaratiment dels costos energètics i no tant amb una reducció real del preu de l’habitatge.
- Amb les dades d’IPC del mes de novembre ja tenim garanties que l’increment mínim de les pensions públiques per a l’any 2026 serà d’un mínim del 2,7 %. El manteniment del poder adquisitiu també de les persones pensionistes és essencial i des de CCOO de Catalunya reclamem l’enfortiment del sistema públic de pensions, que juga un paper fonamental en el nostre sistema de benestar social.
CCOO es mobilitza contra els acomiadaments injustificats a les obres del Camp Nou
CCOO ha tornat a sortir al carrer per denunciar la situació d’indefensió de les persones treballadores i exigir el pagament de les nòmines i les indemnitzacions dels acomiadats. La concentració es va celebrar dimarts, 9 de desembre del 2025, a les 17 h, als accessos del Camp Nou per l’avinguda de Joan XXIII. Hi van assistir una trentena de treballadors afectats, els quals van estar acompanyats de sindicalistes de CCOO de Catalunya.
El sindicat va assenyalar la constructora Limak com a responsable de permetre aquests abusos i va acusar el FC Barcelona de desentendre’s de la precarietat a les obres de remodelació de l’estadi. CCOO va denunciar els acomiadaments massius i injustificats duts a terme per Ekstreme, subcontracta de les obres.
L’organització va condemnar la rescissió unilateral de contractes, que ha deixat desenes de famílies en situació de vulnerabilitat, i va remarcar la cadena de responsabilitats: l’aval de Limak i el silenci del Barça davant aquestes pràctiques.
CCOO de Catalunya va reclamar el pagament dels deutes amb els treballadors, que Limak garanteixi el compliment de la normativa laboral i que el FC Barcelona actuï per impedir que l’Espai Barça es construeixi a costa de l’explotació laboral. També va fer una crida a la participació i la solidaritat amb les persones afectades.
CCOO signa l’Acord marc per a la millora de l’ocupació pública i el servei a la ciutadania i romandrà vigilant per assegurar-ne el compliment
El document està confeccionat, en la seva major part, amb les reivindicacions plantejades per CCOO. Recull una pujada salarial global del 11,4 % per al període 2025-2028 i inclou reivindicacions històriques, com la implantació d’un model alternatiu a la taxa de reposició en les ofertes d’ocupació pública.
L’Àrea Pública de CCOO ha signat, aquest divendres, l’Acord per a la millora de l’ocupació pública i el servei a la ciutadania, que recull una pujada salarial global de l’11,4 % (comptant amb l’efecte lliscament en les taules salarials) per al període 2025-2028, així com reivindicacions històriques, com la implantació d’un model alternatiu a la taxa de reposició en les ofertes d’ocupació pública. Es rubrica aquest acord amb la vista posada en la millora de les condicions laborals de gairebé 3,5 milions de persones que treballen en el sector públic, ja que el 90 % dels avenços introduïts han estat a proposta de CCOO.
L’increment salarial pactat, que és consolidable íntegrament, es distribueix finalment de la manera següent:
- 2025: 2,5 %
- 2026: 1,5 % (amb clàusula de revisió: si l’IPC supera aquesta xifra, s’abonarà un 0,5 % addicional en el primer trimestre del 2027 amb efectes retroactius a gener del 2026)
- 2027: 5 % (4,5% en cas que s’activi la clàusula de revisió descrita anteriorment)
- 2028: 2 %
D’aquesta manera, la distribució de l’increment salarial suposa recuperació del poder adquisitiu en els quatre anys de l’acord, ja que la previsió de pujada de l’IPC en aquest període, segons l’Autoritat Independent de Responsabilitat Fiscal (AIReF), és del 8,5 %, per la qual cosa l’11,4 % suposa un 2,9 % més.
CCOO ha fet un important esforç en la negociació. Aquesta pressió en la taula, unida a les mobilitzacions que ha liderat des de fa mesos als carrers (amb una concentració en solitari el 8 d’abril, una altra el 8 de juliol en unitat d’acció amb UGT i, posteriorment, una més el 30 d’octubre, a la qual es va sumar CSIF), s’ha materialitzat en la cessió del Govern, que no preveia inicialment en cap concepte moure’s del 4 % per a 2025 i 2026 en termes globals.
A més, s’han aconseguit reivindicacions històriques de CCOO, com la implantació d’un model alternatiu a la taxa de reposició en les ofertes d’ocupació pública, que permetrà convocar les places necessàries sense la limitació d’aquesta taxa, la reducció de terminis i tràmits per a presentar-s’hi i la seva convocatòria anual. S’ha pactat, així mateix, un model diferenciat per a la promoció interna, que inclou itineraris de carrera més àgils i una formació homologada.
El document inclou també com a assoliments la pujada a l’alça de complements de residència i insularitat i indemnització per raó de servei, així com l’actualització de retribucions del personal de Servei Exterior. Recull, així mateix, la revisió de classes passives, abordar la bretxa de gènere i el mutualisme.
També s’ha acordat reforçar els serveis directes a la ciutadania a través d’atenció presencial i digital, mesures relatives a la igualtat i no-discriminació, l’actualització dels plans de prevenció de riscos laborals, millores en el règim de permisos remunerats, mesures sobre responsabilitat social a través de polítiques sostenibles en els àmbits social, econòmic i ambiental, formació en competències digitals i intel·ligència artificial i la creació d’un Observatori de l’Ocupació Pública.
L’acord obliga a la creació, en un termini de 15 dies, d’una comissió de seguiment amb grups de treball específics per a avançar també en mesures de matèries com a igualtat, digitalització i IA, salut laboral i ocupació pública, i conté una garantia de compliment que vetlli pel necessari impuls normatiu i organitzatiu per part del Govern per a la seva materialització.
Després d’haver acordat la signatura en els nostres òrgans de decisió, i amb l’objectiu de garantir un acord sòlid i útil per al conjunt del personal empleat públic, hem decidit avançar adquirint el compromís determinant del Govern que permetrà desbloquejar diversos elements pendents de l’Acord marc per a una Administració del segle XXI. En aquesta negociació s’ha aconseguit que assumeixi, formalment, l’activació de qüestions essencials: la jornada de 35 hores, amb el compromís de presentar una proposta per a la seva implantació en l’AGE —d’aplicació directa a l’Administració local i com a referència per a la resta de territoris i sectors públics—; el teletreball; la jubilació parcial anticipada, inclosa la recuperació de la corresponent al personal laboral; la classificació professional, amb el compromís d’impulsar des de l’ AGE la creació del Grup B, i l’elaboració d’una resolució que faciliti el desbloqueig definitiu de la resta de matèries vinculades.
Els drets laborals també són drets humans! Dia Internacional dels drets humans
El 10 de desembre es commemora el Dia Internacional dels Drets Humans. Encara que l’article 23 de la Declaració Universal dels Drets Humans reconeix que els drets laborals i les llibertats sindicals també són drets humans, i que els posteriors tractats internacionals en matèria de drets així ho recullen, actualment els drets laborals i el lliure exercici són els drets més vulnerats al món.
Per això, avui, 10 de desembre, des de la Fundació Pau i Solidaritat de CCOO Catalunya, reivindiquem la defensa dels drets laborals i de les llibertats sindicals com a eix vertebrador de:
– La democràcia– La igualtat de gènere
– La justícia social
– Les condicions de vida i de treball dignesL’últim bosc(h)/El último bosque
Presentació del llibre ‘L’últim bosc(h)/El último bosque’ d’Esteve Bosch de Jaureguizar
10 de desembre 2025, 17.30 h
Espai Assemblea
CCOO de Catalunya
Via Laietana, 16
08003 BarcelonaAcompanyaran a l’autor:
Miguel Ángel Vázquez, editor de La Imprenta
José Antonio Rodríguez, violinista
Pinel & Pinel, cantautors
Xavi Romero i Ricard Romero, guitarra i acordió
Eduard Comalada, director de la Coral i violoncel
Robert Gobern, actor
I l’actuació de la Coral Roig EncèsCaminante, son tus huellas
el camino y nada más;
Caminante, no hay camino,
se hace camino al andar.
Al andar se hace el camino,
y al volver la vista atrás
se ve la senda que nunca
se ha de volver a pisar.
Caminante no hay camino
sino estelas en la mar.
(Antonio Machado)A mesura que s’avança per la vida t’adones que no existeix la veritat suprema. A mesura que avanço per la vida m’adono que, si finalment existís, no en seria jo el propietari. A mesura que he anat avançant per la vida he anat comprenent cada vegada més el meu pare, amb els seus encerts i, sobretot, en les seves errades, per molt que aquestes marquessin d’una manera important la vida familiar, la còmoda vida familiar que vaig tenir fins l’adolescència.
Moltes vegades es confon i, en lloc de voler que ens demanin perdó s’hauria de donar comprensió a qui creiem que s’ha equivocat. Personalment penso que creure que mereixes que et demanin perdó és un gest d’arrogància important, que passaria a ser d’important generositat si en lloc de creure això el que es fes fos oferir comprensió.
Demanar o oferir, només es tracta d’això mentre s’intenta sobreviure al camí.
A mesura que he anat avançant pel meu camí, tot menys recte, he comprès més el del meu pare. Vaig tenir la sort de poder-li dir encara en vida. Ara vull fer-ho en aquest llibre.
Pare, miro enrere i somric i li faig l’ullet al camí que tantes vegades haguéssim volgut canviar-te.
Pare, les empremtes que vas deixar al teu camí estan en mi.
Pare, les empremtes que vas deixar en mi estan en cadascuna de les esteles del mar de Palamós.
L’últim bosc(h)/El último bosque és un passeig dolç a través dels records d’infantesa de l’Esteve Bosch de Jaureguízar al Palamós que ja no existeix. Amb la mort del pare com a detonant del poemari, l’autor pren consciència de ser l’últim Bosch de la seva línia genealògica i, mitjançant un joc de paraules, es transfigura en un bosc ple de vivències i records com a arbres que conviden a seure sota la seva ombra a contemplar. Escrit originalment en català i presentat en edició bilingüe en català i castellà, el poemari recull una mirada i uns horitzons que lluny d’acomodar-se en una nostàlgia paralitzant, impulsa i arrela les lluites del poeta en el present.
El dimecres 10 de desembre, a quarts de 6 de la tarda, un munt d’amics de l’Esteve l’acompanyaran en la presentació que farà del seu darrer poemari a l’Espai Assemblea. Músics i cantants, cançons i poemes, intentaran fer-vos arribar tot el que al poeta ha inspirat escriure aquests versos dedicats al seu pare i al seu poble. Un fantàstic conductor de l’acte, l’editor del llibre i la Coral Roig Encès posaran la cirereta.
CCOO i el comitè d’empresa denunciem la precarietat laboral a Infraestructures.cat i convoquem una concentració, el dimarts 9 de desembre
Dimarts, 9 de desembre, a les 10 hores, davant de la seu de l’empresa Infraestructures. cat, de la Generalitat de Catalunya, al carrer Vergós, 36.
CCOO de l’Hàbitat de Catalunya i el Comitè d’Empresa d’Infraestructures.cat denunciem el greu deteriorament de les condicions laborals que pateix la plantilla, immersa en un context de precarietat i unes relacions laborals molt deficitàries que s’han anat intensificant en els darrers anys.
Una situació insostenible per a la plantilla
Aquesta precarietat es manifesta en múltiples àmbits:
- Incompliment dels salaris mínims establerts al conveni de la construcció, que és d’aplicació a Infraestructures.cat.
- Inexistència d’un pla d’igualtat aprovat i realment implantat, incomplint una obligació legal i una demanda reiterada de la representació laboral.
- Pèrdua progressiva de drets i beneficis socials que empobreix les condicions laborals de la plantilla.
- Pèrdua constant de poder adquisitiu, sense que la direcció hagi impulsat mesures compensatòries.
- Promocions internes molt limitades, pràcticament restringides a progressions verticals del col·lectiu tècnic, deixant la major part de la plantilla sense opcions reals de desenvolupament professional.
- Dificultat creixent per captar determinats perfils professionals i una rotació inusual, que evidencien el deteriorament del clima laboral i la falta d’atractiu del lloc de treball.
- Sobrecàrrega de treball i estrès, resultat de la manca de personal i d’una organització que no respon a les necessitats reals.
CCOO i el comitè d’empresa exigim responsabilitat a la direcció
Davant aquest panorama, CCOO i el comitè d’empresa reclamem a Infraestructures.cat:
- El compliment immediat del conveni de la construcció.
- L’aprovació i la implantació urgent d’un pla d’igualtat efectiu.
- La recuperació dels drets i beneficis socials perduts.
- Un pla de carrera transparent i equitatiu, amb possibilitats reals de promoció interna per a tota la plantilla.
- La dotació de recursos humans suficients per reduir la sobrecàrrega i protegir la salut laboral.
Concentració el dimarts, 9 de desembre, a les 10 h!
Davant la manca de compromís i resposta per part de la direcció, CCOO i el comitè d’empresa convoquem tota la plantilla a una concentració el dimarts, 9 de desembre, a les 10 h, davant la seu de l’empresa Infraestructrures de la Generalitat de Catalunya (carrer Vergós, 36) per denunciar aquesta situació i exigir una negociació real que permeti revertir el deteriorament laboral.
CCOO convoca una concentració urgent davant del Camp Nou contra els acomiadaments a la subcontracta Ekstreme i la complicitat de Limak
El sindicat denuncia la situació d’indefensió de les persones treballadores i exigeix la el pagament de les nòmines i indemnitzacions dels acomiadats.
Dimarts, 9 de desembre del 2025, a les 17 hores, als accessos al Camp Nou per l’avinguda Joan XXIII
Des de CCOO assenyalem directament la constructora Limak per permetre aquests abusos i acusem el FC Barcelona de mirar cap a una altra banda davant la precarietat a les obres del seu estadi.
Des de Comissions Obreres de Catalunya hem convocat una concentració de protesta dimarts que ve, 9 de desembre de 2025, a les 17 hores, davant de les instal·lacions de l’Spotify Camp Nou. La mobilització té com a objectiu denunciar els acomiadaments massius i injustificats executats per l’empresa Ekstreme, subcontracta que opera a les obres de remodelació de l’estadi.
Des de CCOO condemnem enèrgicament la decisió unilateral d’Ekstreme de rescindir els contractes d’una gran part de la plantilla, que ha deixat desenes de famílies a l’estacada sense justificació objectiva i ha vulnerat els drets laborals més bàsics, amb la responsabilitat de Limak i el silenci del Barça.
El sindicat vol posar el focus no només a l’empresa executora dels acomiadaments, sinó a la cadena de responsabilitat. Aquests acomiadaments s’han produït amb el vistiplau de la constructora principal, Limak, que continua avalant pràctiques que precaritzen l’ocupació i desestabilitzen els treballadors en una de les obres més importants de Catalunya.
A més, CCOO denuncia l’actitud passiva del Futbol Club Barcelona. Com a promotor de l’obra i el propietari del recinte, el club no pot eludir la seva responsabilitat social. Fins ara, l’entitat blaugrana ha decidit mirar cap a una altra banda, i ha ignorat les condicions laborals dels que estan construint el seu estadi i ha permès que aquestes pràctiques abusives passin a casa seva.
Davant d’aquesta situació insostenible, CCOO exigeix:
- El pagament de tots els deutes que hi ha amb els treballadors.
- Que Limak assumeixi la seva responsabilitat com a contractista principal i garanteixi el compliment de la normativa laboral a totes les seves subcontractes.
- Que el FC Barcelona intervingui per garantir que el seu “Espai Barça” no es construeixi a costa de l’explotació laboral.
Fem una crida als treballadors afectats, a la resta d’operaris de l’obra, als mitjans de comunicació, als socis i sòcies del FC Barcelona i a la ciutadania en general perquè se sumin a la concentració i hi mostrin la seva solidaritat.
CCOO de Catalunya demana al Departament de Treball que tots els ajuts públics al sector carni i a la cadena de valor estiguin condicionats al manteniment de l’ocupació
CCOO avisa que no permetrà que s’utilitzi aquesta crisi sanitària per fer ajustos de plantilla encoberts.
A la reunió mantinguda el dijous, 4 de desembre, amb el Departament de Treball, CCOO de Catalunya ha pogut transmetre la seva preocupació pel sector carni, i la resta de sectors vinculats, afectats per la pesta porcina aficana (PPA).
En aquesta reunió convocada d’urgència a partir de la sol·licitud de CCOO s’ha pogut fer un repàs de la situació i s’han pogut exposar directament una sèrie de qüestions que des de CCOO de Catalunya es consideren fonamentals.
En aquest sentit, CCOO ha transmès la seva màxima preocupació pels efectes que la PPA pot provocar en l’ocupació en un sector històricament marcat per la precarietat, la temporalitat, les externalitzacions i els alts nivells d’explotació laboral. Sobretot després de veure que en els darrers dies, algunes grans empreses han comunicat la finalització o la no-renovació de contractes de desenes de persones treballadores d’ETT, tot i que els seus centres no estan directament afectats pel perímetre sanitari ni per les restriccions d’exportació.
CCOO ha reiterat que no permetrà que s’utilitzi aquesta crisi sanitària per fer ajustos de plantilla encoberts ni per justificar ERTO de força major que no responguin exclusivament a causes sanitàries. En aquest sentit CCOO ha plantejat:
- Revisió estricta dels ERTO de força major vinculats a la PPA.
- Transparència immediata amb comunicació directa als sindicats de cada expedient presentat.
- Rebuig de qualsevol ERTO que no tingui relació directa amb l’impacte real de la PPA.
- Seguiment conjunt i permanent entre l’Administració i els agents socials.
Per altra banda, el Govern ha avançat que està preparant un conjunt de mesures, com el suport financer, ajudes específiques al sector i fons de contingència. En aquest sentit, CCOO ha exigit que tots els ajuts públics al sector carni i a la cadena de valor estiguin condicionats, sense excepció, al manteniment de l’ocupació.
Tot i que, segons que ha informat el Govern, de moment cap granja ni escorxador està obligat a aturar-se, CCOO ha assenyalat el risc que algunes empreses podrien estar desviant producció cap a altres comunitats autònomes per evitar restriccions, cosa que suposaria un impacte directe en l’ocupació a Catalunya. En aquest sentit, CCOO ha exigit vigilància i fermesa davant d’aquestes pràctiques.
Finalment, per tal de fer un seguiment continuat de la crisi, CCOO ha reclamat:
- La creació d’una taula de seguiment setmanal mentre duri la situació.
- La participació activa del Departament d’Agricultura, clau en la dimensió sanitària i exportadora.
- Informació actualitzada sobre les gestions amb la Xina i altres països importadors, ja que el seu criteri pot afectar enormement comarques com Osona, Bages, Gironès i el Segrià.
El Govern s’ha compromès a mantenir la comunicació constant i a compartir cada nou ERTO de manera immediata.