Darreres notícies
Des de CCOO reclamem que la valoració dels equips de respiració autònoma dels bombers de la Generalitat es faci amb proves d’estrès rigoroses i periòdiques, i denunciem que se’n vulgui externalitzar la gestió
Els equips de respiració autònoma (ERA) dels bombers de la Generalitat han estat motiu de nombrosos incidents que han posat en risc la vida de bomberes i bombers de la Generalitat en no detectar que no detecten quan s’està esgotant l’aire de la bombona. Recentment, s’han fet públics els peritatges d’aquests, realitzats per una empresa externa. Tal i com vam preveure que passaria a l’anterior Comitè de Seguretat i Salut del Departament d’Interior, la metodologia emprada no ha permès detectar cap incidència. El test s’ha fet examinant el funcionament individual de cada element que compon l’ERA, i no ha analitzat els equips en conjunt.
La norma UNE 137/2007 indica que una baixada del flux de l’aire del tub de respiració en un 10% fa que s’hagi de retirar aquest tub d’aire. Però en els incidents que fins avui en dia han succeït, els companys no han patit una baixada, sinó un tall complet i sobtat d’aquest flux. Això no es produeix si no hi ha algun element en el circuit d’aire que impedeix la total circulació d’aire. Ha de tractar-se per força d’una obturació de cop, no progressiva, incompatible amb el funcionament normal de l’equip.
Portem quatre incidents identificats on el resultat podia haver estat mortal. CCOO insistim en el fet que cal buscar el motiu del tall. S’ha de sotmetre als equips ERA a l’estrès necessari per detectar correctament en quines circumstàncies es pot produir aquest tall. Així mateix, cal realitzar la investigació d’accidents i la planificació de les mesures correctores derivada de la investigació i la resolució definitiva.Des de CCOO exigim fixar les revisions i la traçabilitat dels equips de respiració, així com la caducitat de la part pneumàtica de l’equip, que no hauria de poder superar els cinc anys (en l’actualitat, alguns equips superen la vintena d’anys). A més, és necessari que els equips de respiració autònoma s’unifiquin en marca i model, per tal de facilitar-ne la compra i el manteniment. Des de CCOO sospitem que, la Direcció General (DGPEIS) vol externalitzar la responsabilitat del correcte funcionament dels equips ERA aprofitant aquesta crisi. Recordem que, arran del primer incident oficial d’un ERA que vam denunciar el 2020 ja es va produir l’externalització parcial dels centres ERA i, concretament el servei que teníem de compressors d’aire per a reomplir les ampolles quan, precisament, no s’evidencien incidències de mal funcionament en els compressors elèctrics.
Per a CCOO sembla que l’Administració prefereix pagar i externalitzar: No tant perquè no es pugui gestionar correctament directament aquesta mena d’equips sinó només per la transmissió de responsabilitats en cas d’un altre accident. Així, l’empresa a qui s’ha fet l’encàrrec, n’és la responsable, i no el Departament d’Interior. Irònicament, a Bombers manca un servei integral de gestió basat en la prevenció de riscos.
CCOO i UGT convoquem concentració demà 11 de gener davant de la Unió de Federacions Esportives de Catalunya
Continua el conflicte al conveni d’instal·lacions esportives de Catalunya. CCOO i UGT convoquem una concentració per demà dimecres dia 11 de gener, a les 11:30 a les portes de la Unió de Federacions Esportives de Catalunya, UFEC (rambla de Catalunya, 81 de Barcelona) ,una de les entitats més grans que conformen la Patronal ACEGE, per dir alt i clar, que la congelació salarial és ja insuportable per a les persones treballadores que, dia rere dia, presten serveis a les seves instal·lacions i que les negociacions del conveni col·lectiu de treball de les empreses privades que gestionen equipaments i serveis públics, afectes l’activitat esportiva i de lleure de Catalunya es troben en un punt mort i de bloqueig.
Les patronals ACEGE i ACEGES continuen sense cap disposició a l’acord en allò que pertoca a la compensació i absorció, sense cap mena de contraproposta en aquest sentit. Si mantenen aquesta nul·la predisposició a negociar sobre el que ells anomenen «línies vermelles», ens continuarem concentrant, més aviat que tard, davant d’altres seus.Reobertura i dinamització del local de CCOO de Lleida a Vielha
Demà dimecres es reobre el local que CCOO té a Vielha, amb una assemblea de delegats i delegades i de tota l’afiliació, a les 16.30 hores, presidida per Javier Pacheco, secretari general de CCOO de Catalunya, i Cristina Rodríguez, secretària general de CCOO de les Terres de Lleida.
Després d’un període en què el local que CCOO de Lleida té a Vielha ha estat tancat —l’atenció a l’afiliació es feia des de Lleida—, demà s’inicia un nou període de dinamització i d’atenció a l’afiliació de la Val d’Aran.
Al matí, ambdós secretaris generals faran una visita institucional a l’Ajuntament de Vielha i al Conselh Generau d’Aran, on s’entrevistaran amb els seus respectius responsables.
“Joves i emancipació: missió impossible?”, programa número 294 de CCOO a Televisió de Catalunya
Programa número 294 de CCOO de Catalunya a Televisió de Catalunya, amb el títol «Joves i emancipació: missió impossible?», emès el 9 de gener del 2023 al Canal 33.
En aquest programa expliquem que només un 17% de les persones joves menors de 29 anys s’emancipen actualment a Catalunya. Segons un informe elaborat per CCOO de Catalunya, aquesta és una de les dades més baixes de les últimes dècades. Sembla que avui ser jove és un problema que s’ha convertit en sinònim de feina precària, temporal, parcial i mal pagada. I això dificulta marxar de casa dels pares, accedir a un habitatge i fer un projecte de vida propi. Ser jove i emancipar-se és una missió impossible a Catalunya.
Podeu veure el programa “Joves i emancipació: missió impossible?” en aquest enllaç.
Altres programes a https://www.ccoo.cat/programa-de-ccoo-a-tvc/
Butlletí d’Actualitat Jurídica i sindical, núm. 79: monogràfic de les 5es. Jornades Jurídiques de CCOO de Catalunya
Servei d’informació i documentació jurídica
Publiquem un nou Butlletí d’Actualitat Jurídica i Sindical. Aquest butlletí et dona accés als vídeos de les successives taules de les jornades.
Inclou:
- Inauguració de les jornades: Javier Pacheco i Enric Vinaixa.
- Nou estatut del segle XX. El futur en la protecció de l’ocupació, per Antonio Baylos i Cristina Torre (primera taula).
- Protecció de l’ocupació i del conveni col·lectiu aplicable a les subcontractes i a les empreses de multiserveis, per Amparo Esteve Segarra i Isabel Gutiérrez Muela (segona taula).
- Protecció de l’ocupació i discriminació, per Ferran Camas Roda i Celeste Attias (tercera taula).
- El dret d’informació de les persones treballadores i als seus representants com un element essencial en la protecció de l’ocupació, per Pablo Aramendi Sánchez i José Antonio Hernández Martínez (quarta taula).
- El contracte fix discontinu i l’estabilitat en l’ocupació, per Verónica Martínez Barbero i Ramón González Monroy (cinquena taula).
- Cloenda, per Enrique Rodríguez Ruiz.
- Articles d’Antonio Baylos i Eduardo Rojo.
- Fent memòria: les anteriors jornades jurídiques de CCOO Catalunya.
Et convidem a fer-nos arribar suggeriments i comentaris, així com a sol·licitar altes per rebre el Butlletí a l’adreça de correu electrònic: [email protected]t
Seguiu-nos a les xarxes socials!
Twitter: @FundCipriGarcia
Facebook: www.facebook.com/fundacio.ciprianogarcia
Números anteriors
CCOO a Banco Santander convoca concentracions a diferents ciutats per reclamar que l’increment salarial sigui per a tota la plantilla
CCOO, sindicat majoritari a Banco Santander i al sector financer, convoca concentracions per mostrar el seu rebuig a la decisió de l’empresa d’aplicar la clàusula general de compensació i absorció i denunciar públicament el tracte injust que està rebent la plantilla.
L’actual Conveni de banca es va signar a principis del 2021, quan es van pactar unes pujades anuals d’acord amb la situació existent i res no feia preveure la crisi de preus que estem patint actualment.
De manera excepcional, es va obrir l’Observatori Sectorial del Conveni de Banca, on, després de mesos de debat, es va arribar a unes conclusions clares: hi havia una devaluació salarial i una pèrdua de poder adquisitiu de la plantilla del sector bancari.
Fruit d’aquestes conclusions, i amb l’objectiu de pal·liar la pèrdua de poder adquisitiu, el 29 de novembre del 2022, es va reobrir el Conveni col·lectiu de banca i es va acordar modificar les taules salarials del 2023, passant de l’1,25 % pactat al 4,5 %.
En el mateix moment de la firma, des de CCOO es va instar Banco Santander i la resta d’entitats bancàries que aquest increment fos real per a tota la plantilla i no s’apliqués la clàusula general de compensació i absorció, que faculta l’empresa a absorbir aquestes actualitzacions a les persones que tenen complements voluntaris.
Altres entitats del sector com BBVA, Banc Sabadell o Bankinter han establert fórmules per fer arribar aquest increment a tota la plantilla, anunciant que no absorbeixen ni compensen o que, en cas de fer-ho, garanteixen un increment mínim.
Avui dia, hi ha una única entitat al sector que ha decidit aplicar íntegrament la clàusula de compensació i absorció: Banco Santander. Aquesta entitat va obtenir un benefici atribuït de 7.316 milions d’euros els primers nou mesos del 2022, un 25 % més respecte al mateix període de l’any anterior.
Davant de situacions extraordinàries com la que ens trobem, s’han de prendre decisions també extraordinàries. Per això, CCOO ens hem dirigit diverses vegades a l’alta direcció de l’empresa, i fins i tot, a la presidenta, per reclamar que es rectifiqui i que l’increment salarial sigui real per a tota la plantilla, i es compleixi, així, amb l’objectiu de l’obertura del conveni: pal·liar la devaluació salarial i la pèrdua de poder adquisitiu.
Davant de l’immobilisme de la posició de Banco Santander, CCOO sortim al carrer per mostrar una vegada més el nostre rebuig a la mesura que ha pres l’empresa i per denunciar públicament el tracte injust que estem rebent la plantilla.
Per això, es convoquen concentracions per al proper dijous 12 de gener, de 12 a 13 hores, davant de les següents oficines:
- BARCELONA: passeig de Gràcia, número 5.
- MADRID: paseo de Recoletos, número 19.
- SEVILLA: avenida de la Constitución, número 3.
- BILBAO: plaça de Jado, número 1.
- LA CORUNYA: rua Cantón Pequeño, número 2.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 9 de gener de 2023CCOO de Catalunya condemna l’assassinat d’una dona a Pontons a causa de la violència masclista i recorda el seu ferm compromís per a la seva erradicació
CCOO de Catalunya condemna l’assassinat masclista d’una dona a Pontons (Barcelona) i novament expressa el seu rebuig a una violència que encara avui s’exerceix vers les dones només pel fet de ser dones.
CCOO mostra la seva indignació i preocupació per fets com aquest, se suma a la demanda perquè els poders públics reconeguin la lluita pels drets de les dones i per erradicar la violència masclista com una qüestió d’estat i destaca el seu compromís ferm per cooperar en la construcció d’una societat en la qual les dones puguin viure lliures de qualsevol de les violències.
Des d’aquestes línies volem expressar el nostre condol a la seva família i l’entorn, i fer una crida a totes les persones, organitzacions i institucions que treballen per erradicar la violència masclista a sumar esforços perquè una vegada per totes la violència contra les dones sigui definitivament erradicada.
CCOO de Catalunya recorda que compta amb el Servei d’Informació i Atenció a les Dones, SIAD, en l’àmbit laboral, per a qualsevol tipus de discriminació o violència que pateixi una dona.
Telèfon 900 900 120: atenció 24 h contra la violència masclista
La plantilla de Barça TV torna a la vaga el 8 de gener coincidint amb el partit Atlético de Madrid – Barça per reclamar unes condicions salarials i laborals dignes
Després de la mediació realitzada en el Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya entre el comitè d’empresa i els representants de l’empresa el passat dia 4 de gener, aquesta ha finalitzat sense acord. Per tant, el col·lectiu de treballadors i treballadores de Barça TV ha decidit anar a la vaga el diumenge dia 8 de les 19.45 h a les 23.45 h coincidint amb el partit Atlético de Madrid – Barça.
És la segona vaga que es fa pel mateix motiu després de la que va tenir lloc el passat dia 31 de desembre, que va ser un èxit i que va estar secundada pel 100 % de la plantilla.
Les persones treballadores, una vegada més, volen manifestar amb aquesta aturada el seu més enèrgic rebuig per la manera com són tractades per part de l’empresa, i per l’escàs valor amb que aquesta quantifica l’alta especialització de la plantilla.
Barça TV ja va néixer de manera externalitzada el 1999. Sempre han depès d’una altra empresa que el FC Barcelona contractava per gestionar el canal. Des del 2015, quan Telefònica es va fer càrrec de la producció de Barça TV i del seu personal, no han parat de perdre condicions laborals i salarials. Cada nova incorporació a la plantilla ho fa amb pitjors contractes, ja sigui pel salari base, per la categoria professional o per la falta d’especificació del lloc de treball que s’ha de cobrir.
En aquest període han perdut un 22,8 % de poder adquisitiu. Els baixos salaris han provocat que gent molt qualificada, tot i estimar la seva feina, hagi hagut de buscar-ne d’altres per poder arribar a final de mes o, fins i tot, han acabat marxant.CCOO participa a la campanya de SER Catalunya «Cap nen sense joguina»
Avui 4 de gener hem fet entrega de les joguines rebudes a la seu nacional de CCOO de Catalunya a Barcelona durant tot el mes de desembre, i que es destinaran a la campanya solidària «Cap nen sense joguina» que cada any organitza, des de ja en fa 56, la SER Catalunya. Ahir es va fer entrega a Ràdio Girona de les joguines recollides a Girona. Totes elles es faran arribar a través d’entitats socials a famílies en situació d’exclusió social. La recollida ha estat tot un èxit, i les joguines més donades per les persones que han passat per les nostres seus han estat els jocs de taula per a tota la família. Totes elles eren joguines no sexistes i no bel·licistes. La nostra furgoneta els ha dut als estudis de la SER Catalunya, on hem pogut conèixer de primera ma com es prepara la campanya, i tot allò que l’envolta, com el treball amb les entitats, la logística, o els programes, subhastes i especials que es fan des de l’emissora de ràdio.
CCOO, USOC i UGT convoquem noves concentracions davant SPAR (Fragadis) de Reus per la resposta nul·la de l’empresa a les propostes sindicals
El proper 5 de gener s’han convocat noves concentracions de treballadores i treballadors de Fragadis (SPAR) davant les botigues del Mercat Central, c/ Josep Sardà i Cailà i la del Passeig Sunyer, 35 de Reus.
El comitè d’empresa de Fragadis, compost per CCOO, USOC i UGT, ha decidit convocar noves concentracions per protestar davant de les botigues veient que després de la concentració del 13 de desembre passat l’empresa manté la voluntat de no negociar. Fragadis és propietària dels supermercats SPAR a la província de Tarragona, on compta amb més de 1.000 treballadors i treballadores entre magatzem, botigues i oficines.
La plantilla està cansada de les pressions que s’exerceixen als llocs de treball, de l’estrès per l’excés de treball a què estan sotmeses i sotmesos per la manca de personal, dels canvis d’horaris i torns sense informar amb antelació, i d’emmalaltir per por de ser acomiadades.
En els darrers sis mesos, l’empresa ha aplicat sis sancions d’entre 15 i 30 dies de sou i feina, sancions de caràcter molt greu sense coneixement del comitè. A més, 27 companyes i companys han estat acomiadats per faltes molt greus, també sense coneixement del comitè i sense poder fer al·legacions. Es tracta d’acomiadaments que es basen en alguns casos en la manca de productivitat a les botigues, emparant-se en ràtios de productivitat de les que el comitè no ha estat informat degudament, i en les que no ha participat als estudis.
El comitè d’empresa, a les reunions trimestrals que manté amb la direcció, ha manifestat la preocupant situació que pateix la plantilla i ha passat propostes per revertir aquestes condicions laborals. També ha posat sobre la taula millores salarials i laborals, com són uns horaris que permetin la conciliació, el pagament de les hores extres festives a 15 euros, contractes a 40 hores, mesures per eliminar l’estrès laboral així com propostes sobre el calendari laboral, sobre el qual no s’ha aconseguit cap millora en els darrers tres anys. L’empresa ha dit, com sempre, que valoraria les propostes, però també com sempre acaba per no acceptar-les ni entrar a negociar-les.
A més actualment Fragadis ha decidit per voluntat pròpia registrar el Pla d’igualtat sense consensuar amb la representació legal dels treballadors. Després de diversos mesos negociant, quan ha arribat el moment d’aportar les millores al pla d’igualtat l’empresa ha decidit registrar-lo pel seu compte sense cap receptivitat a les propostes de millora de la representació sindical. Això comportarà prendre mesures legals per incompliment de la Llei d’Igualtat.
Enguany s’ha renovat el conveni col·lectiu de Catalunya de supermercats, aplicable a SPAR, i amb una millora retributiva i avenços en nombrosos àmbits. Això no limita que hi hagi aspectes millorables a l’empresa que s’han de tractar, tot i el conveni col·lectiu vigent, que té caràcter de mínim legal aplicable, millorable amb la negociació col·lectiva a la pròpia empresa.
El comitè exigeix que l’empresa se senti a dialogar i a negociar acords. Mentre no canviï la seva actitud el comitè continuarà convocant concentracions davant les botigues.