Us adjuntem la nota feta per la Secció Sindical de CCOO a l’empresa Miniwatt com a conseqüència de l’Expedient de Regulació que comporta 312 acomiadaments.

La Sección Sindical de CC.OO de MINIWATT, que tiene la mayoría en el Comité de Empresa (12 miembros de CC.OO., 7 de UGT y 4 de la USOC), rechaza el Expediente de 312 despidos de trabajadores / as que tienen contrato indefinido a tiempo parcial y que cubren los turnos de Fines de Semana y Festivos, presentado por la Dirección de MINIWATT, empresa que forma parte del Grupo PHILIPS.

Esta brutal agresión de la multinacional, se produce después de un fuerte conflicto originado hace tres años por la pretensión de la empresa de querer imponer el trabajo en sábados y domingos (3 Turnos/4 Equipos) al conjunto de la plantilla. En esos momentos la empresa argumentaba que «trabajar la fábrica en los 365 días al año era la única forma para la supervivencia de MINIWATT».

Solucionado el conflicto, con importantes concesiones hechas por los trabajadores, la empresa unilateralmente (El Director actual y el Responsable de RR.HH.) contrató a 350 trabajadores / as bajo la modalidad de contratación indefinida a tiempo parcial, para cubrir los Fines de Semana y Festivos. Este tipo de contratación le supone un importante ahorro en bonificaciones de la SS (un 40%) y una enorme flexibilidad.

En estos momentos, contradiciendo sus argumentos anteriores, dice que la única solución para la continuidad de la fábrica pasa por despedir a 312 trabajadores, suprimiendo el trabajo en fines de semana.

Consideramos en fraude de ley este expediente, porque en realidad lo que persigue la empresa es despedir a estos jóvenes trabajadores, para sustituirlos a corto plazo por contratos en precario, o bien volviendo al chantaje sobre toda la plantilla de implantar los 3 Turnos/ 4 equipos junto a una mayor saturación en los ritmos de trabajo.

Nos identificamos totalmente con el Acuerdo de la Asamblea General de los trabajadores de MINIWATT celebrada el pasado día 5 de de Abril, de llevar a cabo un PLAN DE MOVILIZACIÓN, que con varias acciones como la protagonizada en en el día de hoy ocupando la Bolsa de Barcelona, también incluye una manifestación el próximo día 26 de Abril y huelga indefinida a partir del 28 del mismo mes, con el objetivo de que la empresa retire el expediente de los 312 despidos y se busquen soluciones a la globalidad de la situación actual. anticicipando la negociación del Convenio Colectivo que finaliza el 31 diciembre del presente año

CC.OO. de MINIWATT, recabará la SOLIDARIDAD con nuestra lucha de todas las organizaciones sindicales, políticas y sociales del ámbito de la izquierda y el conjunto de trabajadores / as de Catalunya para impedir que esta agresión de la multinacional Philips se lleve adelante.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 9 d’abril de 2001

CCOO lamenta assabentar-se de notícies de profunda incidència en les relacions laborals a través dels mitjans de comunicació, com ha estat la reforma anunciada per la Consellera Núria de Gispert sobre la reducció en un terç de la jornada per maternitat cobrant el mateix durant un o dos anys. Tot i això, considerem important abordar l’actual política de discriminació en què es troba la dona.

CCOO considera que mesures com aquesta poden ser positives però sospita que sigui només una acció propagandística si no es donen les condicions següents:

1) Cal discutir la proposta a la Mesa de Negociació amb els Sindicats.

2) No pot ser una acció aïllada al marge d’un paquet que contempli mesures de suport a la igualtat real d’oportunitats de les dones.

3) Cal saber les previsions econòmiques que suporten aquesta mesura.

4) No pot fer-se al marge de la necessària política d’increment d’oferta de places d’educació infantil que garanteixi els drets educatius dels l’infants.

CCOO urgeix a la Consellera a convocar a la mesa de negociació per negociar aquesta proposta.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 5 d’abril del 2001

El sindicat minerometal·lúrgic del Vallès Oriental-Maresme de CCOO ha denunciat l’acomiadament de tres treballadors de l’empresa Automóviles Delmar (Concessionari Renault de Cabrera de Mar), membres de la candidatura de CCOO a les eleccions sindicals que tindran lloc properament en aquesta empresa.

Segons CCOO, aquest acomiadament és clarament un acte de persecució sindical després de l’activitat portada a terme per aquests treballadors per tal de millorar les condicions laborals dels treballadors d’aquesta empresa i aconsseguir per primera vegada un òrgan de representació del treballadors.

CCOO pensa iniciar a partir d’avui les mesures necessàries, ja siguin judicials o de mobilització, per tal de recomposar aquesta injusta situació que maltracta frontalment les llibertats sindicals i que de ben segur no trobaria el suport de la direcció de FASA Renault de Valladolid.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 5 d’abril de 2001

CCOO del Baix Llobregat valora positivament
el Principi d’Acord en la negociació sobre Pensions.

Després del Decret del Govern sobre el mercat de treball, CCOO vam plantejar que la nostra oposició a aquesta actuació unilateral no comportaria renunciar a la nostra voluntat de recuperar el diàleg social. En aquest sentit assenyalàvem com a especialment important per a definir l’evolució —i en el seu cas, la ruptura total del procés de diàleg social— allò que pogués succeir amb la negociació de les pensions; negociació d’especial transcendència per als interessos dels treballadors i treballadores. Nosaltres no hem considerat que el «decretazo» hagués de comportar l’abandó, per part sindical, de la presència en aquests altres àmbits on estava en joc temes d’especial transcendència com eren els que es negociaven en la Mesa de la Seguretat Social.

Ara l’acord sobre pensions dóna la raó a la nostra posició. Creiem que ningú pot refusar, sindicalment, un acord que és especialment beneficiós per a les persones treballadores.

L’acord preveu la major part de les reivindicacions sindicals:
– es manté el període de càlcul establert en l’acord de l’any 96. No s’incrementen els anys com plantejava el govern,
– s’estableix una millora de les prestacions de viduïtat i orfenesa i es milloren les pensions mínimes,
– s’estableix la separació de fons de finançament, i s’estableix el fons de reserva,
– s’aconsegueix una nova regulació, en la línia defensada pel sindicat de la jubilació anticipada i una reducció dels coeficients reductors per aquesta,
– s’estableix el compromís de les empreses en completar cotitzacions en el cas de les prejubilacions dels més grans de 55 anys.

Cornellà de Llobregat, 4 d’abril de 2001

Us adjuntem el comunicat emès per la Secretaria d’Internacional de CCOO de Catalunya juntament amb els altres sindicats membres de la xarxa regional «4 motors per a Europa» com a rebuig a l’actuació de Marks&Spencer.

Las organizaciones sindicales abajo firmante y miembros de la la red regional europea «4 motors per a Europa» expresan su total solidaridad con los más de 4.400 trabajadores y trabajadoras de 38 almacenes europeos que sufriran el cierre anunciado por el grupo Marks&Spencer el 29 de marzo último.

Con la liquidación de dos almacenes en Barcelona, uno en Lyon y otro en Stuttgart, nuestras regiones se ven altamente perjudicadas por una política absolutamente irresponsable por parte del grupo. Efectivamente, si el año 1998 fue ya particularmente preocupante en algunos resultados financieros, ello debería haber conducido a una cierta vigilancia por parte de la dirección y, sin embargo, no se tomó ninguna medida para encauzar mejor este proceso ni se propuso ningún plan social por parte de la dirección. Con esta actitud el grupo demuestra que considera a sus trabajadores como si fuesen una simple mercancía.

Además, este caso pone de nuevo sobre la mesa la urgencia de que el derecho de información y consulta de los trabajadores y trabajadoras no sea vulnerado una vez más en el marco europeo. Efectivamente, la dirección de la empresa no ha respetado en absoluto el derecho democrático de información y consulta reconocido en el artículo 27 de la Carta de Derechos Fundamentales de la Unión Europea.

Ni los Estados miembros, ni el Govern de la Generalitat, y los otros gobiernos regionales no pueden quedarse con los brazos cruzados ante la pérdida de estos puestos de trabajo y la vulneración de derechos y deben tomar todas las medidas necesarias para conservarlos en las mejores condiciones posibles.

Por todo ello es necesaria una intervención directa de la Confederación Europea de Sindicatos que no admite como válida la respuesta de la firma inglesa al manifestar públicamente que su unica obligación es informar a los accionistas.

No podemos tolerar que medidas económicas particulares ignoren los derechos sociales de la Europa demócrática que todos defendemos y por ello los sindicatos no vamos a quedarnos cruzados ante estas injusticias, ni a nivel catalan, ni a nivel español ni a nivel europeo.

CCOO i UGT de Catalunya

CFDT y CGT de Rhône Alpes

DGB de Baden-Würtemberg

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 4 d’abril de 2001

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Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 3 d’abril de 2001

Us adjuntem el comunicat emès per la Federació de Comunicació i Transport de CCOO de Catalunya:

En el día de hoy, 3 de abril de 2.001, en una reunión mantenido entre el COMITÉ DE HUELGA DE CCOO y las Patronales (AUDICA y FECAV) se ha llegado al ACUERDO:

Proceder a abonar, a cuenta del Convenio Colectivo, para todos los trabajadores y trabajadoras del Sector un «incremento a cuenta» equivalente al 4% del Salario Base + Plus Convenio multiplicado por 15 y dividido por 12; por ejemplo, un Conductor percibirá a partir de este mes la cantidad mensual de 7.300 ptas.

Como consecuencia de este replanteamiento empresarial, que supone un incremento a cuenta, mientras duren las negociaciones del Convenio, CCOO ha decidido desconvocar la huelga.

CCOO considera que los trabajadores del sector están ante una oportunidad histórica, la escasez de profesionales cualificados obliga a los empresarios a dignificar los salarios y las condiciones de trabajo.

La aceptación de los empresarios de esta nueva realidad, el compromiso de incrementos a cuenta del Convenio, y la voluntad de CCOO de recomponer la unidad de acción sindical han sido los motivos que fundamentalmente nos han llevado a la desconvocatoria de la Huelga.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 3 d’abril de 2001

Malgrat el «decretazo» del govern sobre el mercat de treball, CCOO va manifestar que, la nostra oposició a aquesta actuació unilateral del govern, no comportava renúncia a la nostra voluntat de recuperar el diàleg social.

CCOO vam assenyalar que l’evolució de la negociació en la Mesa de la Seguretat Social seria definitòria de la possibilitat de recomposició de la concertació social. Nosaltres, a diferència d’altres, no ens hem plantejat mai abandonar aquesta negociació d’especial transcendència per als treballadors i treballadores.

La posició de CCOO s’ha vist ara recompensada amb el principi d’acord establert pel nostre sindicat amb el Govern i al que esperem que s’afegeixin els propers dies tant la CEOE com l’UGT. Creiem que cap sindicat poc quedar al marge d’un acord que és especialment beneficiós per a les persones treballadores.

L’acord contempla la major part de les reivindicacions sindicals:

• Es manté el període càlcul establert amb l’acord de l’any 96. No s’incrementen el anys com plantejava el govern.
• S’estableix una millora de les prestacions de viduïtat i orfenesa i es milloren les pensions mínimes.
• S’estableix la separació de fons de financiació i s’estableix el fons de reserva
• S’aconsegueix una nova regulació, en la línia defensada pel sindicat, de la jubilació anticipada i una reducció dels coeficients reductors per aquesta.
• S’estableix el compromís de les empreses en completar cotitzacions en cas de prejubilacions del majors de 55 anys.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 2 d’abril de 2001