En relació a la notícia apareguda en aquest diari el dimarts
18 de setembre sobre el començament de curs i en el que es deia que
CCOO, juntament amb la FAPAC, proposa «escurçar les vacances
escolars i ampliar la durada del curs», la Federació d’Ensenyament
de CCOO, emparant-nos en el dret a rèplica, volem aclarir aquesta
qüestió que no és del tot certa.

CCOO, en totes les instàncies, fòrums d’opinió i
òrgans de representació ha expressat des de fa molts anys que:
tota jornada i calendari escolar és modificable, que qualsevol
modificació exigeix debat, consens i prudència, que no es pot
identificar els diferents tipus de calendari (el del professorat, el del
alumnat i el del centre) i que no s’han de confondre necessitats socials amb
necessitats educatives.

Les nostres propostes passen per obrir un debat social i educatiu, no per la
proposta concreta d’escorçar les vacances, sinó per establir un
consens social que permeti una organització, tant del calendari, com de
la jornada escolar, més racional que la que «patim» en aquests
moments en l’educació catalana.

Per CCOO, el subjecte fonamental a l’hora de fer una proposta de criteris
sobre el calendari i la jornada en els centres educatius és l’alumnat,
però això no s’ha de confondre amb les necessitats socials de les
famílies, cosa que no pot assumir el sistema escolar, sinó que
s’ha de solucionar des d’altres instàncies que no han de ser les
educatives reglades. És per això que des de CCOO sempre hem
defensat que els centres educatius, que s’han construït gràcies als
fons públics, és a dir amb el diners de tots, no es poden quedar
tancats quan acaba la jornada i el curs, però això comporta
acords amb ajuntaments i organitzacions socials.

La qüestió del calendari escolar és massa complexa per
reduir-la a «l’escurçament de les vacances escolars» i
notícies d’aquest tipus poden influir i equivocar l’opinió
pública sobre les veritables propostes de CCOO.

Atentament,

Esta mañana se ha alcanzado finalmente el acuerdo, después de varios días de huelga y negociación, entre los trabajadores de la contrata de recogida de basuras, limpieza viaria y alcantarillado de l’Hospitalet y FCC de l’Hospitalet.

Los puntos más importantes del convenio eran:

– Reducción de jornada. Se ha conseguido reducir la jornada para los trabajadores de la limpieza viaria y domiciliaria en un día de descanso en sábado en el año 2001, cuatro días de descanso en sábado más un día de vacaciones en el año 2002, cuatro días de descanso en sábado en el año 2003 y un día de descanso en sábado en el año 2004. Para los trabajadores de recogida domiciliaria y taller se reduce en un día de descanso en el año 2001, cuatro días de descanso más uno de vacaciones en el año 2002, cuatro de descanso en el 2003 y uno de descanso en el 2004. Y para los de alcantarillado se reduce en un día de descanso en el 2001, un día de descanso más uno de vacaciones en el 2002, un día de descanso en el 2003 y un día de descanso en el 2004.

– Personal eventual. Se convertirán en indefinidos un total de 36 trabajadores: 15 en el año 2001 con efectos desde enero, 10 en el 2002 y 11 en el 2003.

– Bajas de IT. La empresa abonará el 50 % de la base de cotización los dos primeros días del primer proceso anual de baja por IT.

– Incremento salarial en términos reales del 5%.

– Además, la empresa abonará la cantidad de 20.000.-, por una sola vez, en concepto de incremento de productividad en los próximos días a todos los trabajadores, exceptuando los que están de baja o de vacaciones.

Desde CCOO del Barcelonés y la Unión de CCOO de l’Hospitalet valoramos positivamente la solución del conflicto y especialmente el acuerdo alcanzado en los temas de reducción de jornada y conversión de contratos eventuales en fijos. Pensamos que este acuerdo contribuirá a mejorar la calidad del servicio y la atención que la ciudadanía se merece en este tema.

Barcelona, 18/09/2001

La Comissió Permanent del Consell de Treball es reunirà el proper dilluns, 17 de setembre a partir de les 10 hores en la seu del Departament de Treball de la Generalitat, carrer de Pau Claris, 95, 7ªplanta de Barcelona.

La reunió tindrà com a temes destacats l’avant projecte de la Llei de Cooperatives de Catalunya i l’Ordre per la qual s’aproven les bases reguladores que han de regir les subvencions relatives a les accions de desenvolupament local que promou la Direcció General d’Ocupació, mitjançant Pactes Territorials per a l’Ocupació.

Per part de CCOO hi assistirà el seu responsable de l’Àrea Socioeconòmica, Joan Carles Gallego.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 14 de setembre de 2001

La mayoría de la plantilla del servicio de limpieza de FCC en el aeropuerto del Prat de Llobregat, representada por CCOO, ha llegado en la tarde de ayer día 12 de septiembre a un satisfactorio acuerdo con la empresa FCC, que da por finalizadas las movilizaciones previstas.

Ha sido un largo y duro proceso de medidas de presión y negociación que arranca de la decisión de la asamblea de trabajadores celebrada el 27 de abril, de convocar una serie de jornadas de huelga ante la agresión continuada durante un año y medio, por parte de FCC, a los derechos y condiciones laborales que la plantilla disfrutaba con la anterior empresa concesionaria del servicio.

Este proceso se ha saldado con 7 jornadas de huelga que si bien han tenido una gran repercusión social y mediática, no debemos olvidar que los primeros afectados han sido los trabajadores y trabajadoras de FCC, que no han tenido más opción que la movilización ante la intransigencia de FCC y la complicidad de AENA.

El resultado de las recientes Elecciones Sindicales, en las que CCOO revalidó su mayoría de 5 representantes frente a 4 por UGT, deshizo las expectativas de la empresa de mantener un pacto de eficacia limitada con la minoría del comité de empresa que iba claramente en detrimento de los derechos y condiciones laborales de la plantilla.

Cada opción sindical ha de asumir su responsabilidad y CCOO optó por estar del lado de los intereses de todos y todas las trabajadoras de FCC, que ahora salen claramente beneficiados con un acuerdo que supera cualquier pacto anterior, y en el que no sólo se respetan las condiciones que disfrutaba la plantilla, sino que además se consiguen sustanciales mejoras salariales y en materia de contratación.

Puntos principales del acuerdo:

? Se respetan todos acuerdos con la anterior empresa incluyendo la actualización económica de todos los conceptos.

? Incremento de 15 contrataciones indefinidas.

? Se consigue una 4ª paga de 28.500 pts para este año y otras 28.500 para el año 2002

? Reincorporación de la encargada del Centro en su puesto de trabajo.

Esta lucha ha sido un claro ejemplo de lo que el verdadero sindicalismo, el que recoge y canaliza las legítimas aspiraciones de los trabajadores y trabajadoras , puede llegar a conseguir cuando un colectivo se mantiene firme en la defensa de sus derechos.

CCOO seguirá concentrando sus esfuerzos en que el ámbito aeroportuario no se convierta en una jungla de precariedad e inseguridad laboral.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 13 de setembre de 2001

Finalment, s’ha aconseguit un acord entre la direcció de la empresa FCC i la majoria de CCOO en el Comitè d’empresa de la empresa de neteja a l’Aeroport del Prat. Aquest Acord posa fi a un llarg i intens conflicte laboral.

Ha estat un conflicte polèmic, llarg i dur. Un conflicte que ha tingut mes d’un any i mig de durada; set jornades de vaga, amplament secundades pels treballadors i treballadores; una amplia repercussió on s’ha tingut que fer front a un desplegament mediàtic en contra; pràctiques d’esquirolatge sindical per part de l’altre sindicat present en el Comitè, etc?

Però se’ns dubte al final cada qual ha estat posat al seu lloc. Desprès de les eleccions sindicals del mes de juliol que van ratificar la majoria de CCOO, i per tant va desqualificar l’acord d’eficàcia sindical i la posició mantinguda per la UGT en tot aquests conflicte, la direcció va tenir clar que calia posar fi al conflicte. Ara s’ha signat un acord que ratifica les reivindicacions sindicals i que recull les legitimes reivindicacions dels treballadors i treballadores, contraries a la precarietat i inseguretat laboral, i ratifica la opció responsable mantinguda pel nostre sindical.

Esperem que les altres parts involucrades en el conflicte sàpiguen extreure les conclusions oportunes.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 14 de setembre de 2001

La mayoría de la plantilla del servicio de limpieza de FCC en el aeropuerto del Prat de Llobregat, representada por CCOO, ha llegado en la tarde de ayer día 12 de septiembre a un satisfactorio acuerdo con la empresa FCC, que da por finalizadas las movilizaciones previstas.

Ha sido un largo y duro proceso de medidas de presión y negociación que arranca de la decisión de la asamblea de trabajadores celebrada el 27 de abril, de convocar una serie de jornadas de huelga ante la agresión continuada durante un año y medio, por parte de FCC, a los derechos y condiciones laborales que la plantilla disfrutaba con la anterior empresa concesionaria del servicio.

Este proceso se ha saldado con 7 jornadas de huelga que si bien han tenido una gran repercusión social y mediática, no debemos olvidar que los primeros afectados han sido los trabajadores y trabajadoras de FCC, que no han tenido más opción que la movilización ante la intransigencia de FCC y la complicidad de AENA.

El resultado de las recientes Elecciones Sindicales, en las que CCOO revalidó su mayoría de 5 representantes frente a 4 por UGT, deshizo las expectativas de la empresa de mantener un pacto de eficacia limitada con la minoría del comité de empresa que iba claramente en detrimento de los derechos y condiciones laborales de la plantilla.

Cada opción sindical ha de asumir su responsabilidad y CCOO optó por estar del lado de los intereses de todos y todas las trabajadoras de FCC, que ahora salen claramente beneficiados con un acuerdo que supera cualquier pacto anterior, y en el que no sólo se respetan las condiciones que disfrutaba la plantilla, sino que además se consiguen sustanciales mejoras salariales y en materia de contratación.

Puntos principales del acuerdo:

 Se respetan todos acuerdos con la anterior empresa incluyendo la actualización económica de todos los conceptos.

 Incremento de 15 contrataciones indefinidas.

 Se consigue una 4ª paga de 28.500 pts para este año y otras 28.500 para el año 2002

 Reincorporación de la encargada del Centro en su puesto de trabajo.

Esta lucha ha sido un claro ejemplo de lo que el verdadero sindicalismo, el que recoge y canaliza las legítimas aspiraciones de los trabajadores y trabajadoras , puede llegar a conseguir cuando un colectivo se mantiene firme en la defensa de sus derechos.

CCOO seguirá concentrando sus esfuerzos en que el ámbito aeroportuario no se convierta en una jungla de precariedad e inseguridad laboral

CCOO de Catalunya, davant l’IPC del mes d’agost amb un creixement del 0,2%, que situa la taxa d’inflació interanual en un 3,7%, i l’acumulada en 2,5%, considerem que, malgrat la reducció del mes d’agost, es mantenen les causes estructurals que comporten una inflació interanual que supera àmpliament, quant ja hem pasat 2/3 parts de l’any, la previsió del Govern del PP per tot el 2001, situada en el 2%. Altrament, i el que es mes important, continua mantenint-se un alt nivell de la inflació subjacent, 3,6% que supera en més del 70% la previsió d’inflació del govern, alhora que mantenim una relació molt negativa per que fa al nivell d’inflació del conjunt de la Unió Europea. Tot això determina unes perspectives de futur gens favorables pel que fa a la inflació definitiva d’aquesta any ( només recordar que la inflació interanual de l’agost del 2000 va ser del 3,6% i la inflació definitiva de l’any va acabar en un 4%)

CCOO de Catalunya exigim que el Govern del PP reconeix-hi l’error de les seves previsions irreals, assumeixi les seves responsabilitats i adapti les previsions d’inflació a la realitat. El manteniment d’una previsió d’IPC mancada de tota credibilitat manifesta la voluntat del Govern del PP de que siguin les rentes salarials, de les més baixes de la UE, les que paguin les conseqüències del descontrol inflacionari. El Govern del PP es responsable de fixar una previsió d’inflació irreal i mancada de tota credibilitat que comporta que no existeix una referència amb solvència També es responsable de la seva incapacitat d’elaborar polítiques que evitin una evolució descontrolada dels beneficis de determinats sectors empresarials i els preus en sectors com l’oci, la cultura i l’habitatge, així com de no millorar els canals de comercialització dels productes agraris.

Pel que fa a Catalunya, la inflació ha estat del 0,3% en el mes d’agost (interanual a Catalunya del 3,4%), acumulada de l’any es del 2,5%. CCOO de Catalunya continuem denunciant l’absència del Govern de la Generalitat pel que fa a la lluita contra la inflació a Catalunya. Tot remarcant que les seves polítiques de privatització de serveis socials(ensenyament, sanitat, etc..) afecten a l’alt nivell de la inflació catalana.

CCOO de Catalunya considerem que l’actitud dels governs de l’estat i de Catalunya així com la de determinats sectors empresarials està fent perdre un temps imprescindible per adequar la seva estructura productiva del nostre país a uns paràmetres que permetin en el futur ser competitius en qualitat, i no sols en baixos costos laborals, i per tant generar mes riquesa i ocupació estable.

CCOO de Catalunya continuarem plantejant en la negociació col·lectiva increments salarials mes adaptats a la realitat i especialment introduint en tots els convenis clàusules de revisió salarial que garanteixin el poder adquisitiu dels salaris i reivindiquem, l’establiment del Salari Mínim Garantit a Catalunya de 110.000 Ptes..

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 13 de setembre de 2001