Darreres notícies
84.000 aspirants a tot l’Estat s’examinaran el pròxim 7 de maig a les oposicions de Correus. 7.757 places de les quals 1.490 es convoquen a Catalunya
El pròxim diumenge 7 de maig, 84.000 aspirants a tot el país s’examinaran en les oposicions de Correus per a 7.757 places. Els aspirants són 6.468 a Barcelona, 590 a Girona, 748 a Tarragona i 458 a Lleida, un total de 8.264 aspirants a Catalunya, per a 1.490 ocupacions fixes.
El diumenge a les 10.00 i a les 14.30 hores, començaran els exàmens per als llocs d’agent/repartiment i atenció al client de Correos, respectivament, per als 6.468 aspirants a Barcelona, 590 a Girona, 748 a Tarragona i 458 a Lleida, que aspiren a les 1.490 places ofertes en totes les províncies de Catalunya.
A Catalunya s’han convocat 1.490 places, els aspirants són un total de 8.264.
CCOO, sindicat majoritari a Correos, recorda que aquesta convocatòria per a la cobertura de places en les diferents províncies de Catalunya, s’emmarca en l’oferta de 7.757 ocupacions per a tot el país, recollida en l’Acord pluriennal 2018-2020 subscrit pel sindicat el desembre del 2018, i que el Govern s’ha vist obligat a convocar a conseqüència de les mobilitzacions i vagues generals promogudes el juny del 2021.
Malgrat l’oferta, una de les majors de l’última dècada, CCOO continua denunciant que no acaba de resoldre el doble problema generat per la nefasta gestió de Correos per part del president actual, Juan Manuel Serrano: Correos continua encapçalant el rànquing del treball precari a temps parcial entre les empreses públiques del país; i no es cobreixen els llocs perduts a causa del Pla de desmantellament desenvolupat per Serrano en els dos últims anys.CCOO continua exigint que aquesta oferta d’ocupació s’acompanyi d’un pla estratègic que generi activitat i ingressos, que salvi Correos de l’enfonsament provocat per la nefasta política postal de Serrano, avalada pel Govern, i que permeti ocupació de qualitat a temps complet, a més de la cobertura de tota l’ocupació estructural real.
Diumenge vinent, 7 de maig, 84.000 aspirants a tota Espanya intentaran aconseguir una de les 7.757 ocupacions fixes ofertes per treballar Correos, la convocatòria més gran d’ocupació estatal a l’empresa en l’última dècada, arrencada al Govern després d’un llarg procés de mobilitzacions, culminat en una gran manifestació i la vaga general el juny passat, impulsades per CCOO, en unitat d’acció amb UGT.
En aquesta convocatòria es realitzarà una prova per als llocs de repartiment/agent (4.706 i 2.067 llocs, respectivament) i una altra per a atenció al client (914 llocs oferts), queden 70 places destinades al foment d’ocupació de persones amb discapacitat a fi de desenvolupar mesures d’ocupació que contribueixin a la integració d’aquestes persones.A Barcelona 6.468 aspirants, 590 a Girona, 748 a Tarragona i 458 a Lleida tindran l’oportunitat d’optar a 1.490 places, d’entre elles a Barcelona (681 de repartiment, 249 d’agent i 153 d’atenció al client), a Girona (123 de repartiment, 5 d’agent i 13 d’atenció al client), a Tarragona (101 de repartiment, 39 d’agent i 17 d’atenció al client) i a Lleida (76 de repartiment, 25 d’agent i 8 d’atenció al client), amb una ràtio inusualment baixa de 6 candidats per cada plaça a Barcelona; 4, a Girona; 5, a Tarragona, i 4, a Lleida, la qual cosa implica que els aspirants de les diferents províncies de Catalunya tenen una gran oportunitat d’aconseguir una ocupació fixa a la major empresa pública del nostre país.
L’examen es realitzarà de manera simultània en 30 localitats i 44 seus i, en concret, a Catalunya es realitzarà a les facultats de Biologia, Econòmiques i Empresarials. La prova de repartiment/agent començarà a les 10.00 del matí, començarà la crida dels aspirants a les 8.45 hores. La prova d’atenció al client començarà a les 14.30 hores i la crida, a les 13.15.
CCOO valora positivament aquesta convocatòria de consolidació d’ocupació fixa, però recorda a l’empresa que la pèrdua d’ocupació en els últims anys és major que l’oferta publicada i que ha de posar fre a la precarització de l’ocupació i l’elevat nombre de places a temps parcial, que en aquesta convocatòria se situa en el 15 % per a repartiment motoritzat, 2,5 % per a repartiment a peu i un escandalós 52 % i 70 % per a agent de classificació i atenció al client, respectivament.
Segons CCOO, en els últims anys el president de Correos ha impulsat un pla de desballestament que en matèria d’ocupació ha afeblit l’estructura de distribució i logística de les oficines i de la xarxa rural de Correos a tota Espanya, mitjançant la continuada supressió de plantilla, reestructuracions organitzatives fusionant o suprimint estructures (sense mesurar l’impacte), tancament d’oficines en dissabtes, així com la modificació/reducció d’horaris en general que suposa un greuge tant per als treballadors i treballadores amb un augment de les càrregues de treball en ocasions inassumibles, com per a la ciutadania, amb una clara pèrdua de la qualitat de la prestació del servei postal públic.
Si bé és cert que amb aquesta convocatòria d’ocupació fixa donarà tranquil·litat i seguretat a gairebé 8.000 treballadors i treballadores en consolidar un lloc fix de qualitat, encara que no s’arriben a cobrir els llocs estructurals que l’empresa ha anat suprimint, ni s’aconsegueix reforçar el servei postal públic prestat a la ciutadania, ja que la consolidació únicament transforma llocs temporals que ja estaven sent coberts per aquests mateixos treballadors i treballadores que ara passen a ser fixos.
CCOO, sindicat majoritari a Correos, considera totalment necessari enfortir l’empresa postal pública en la seva vessant social, pública, a més de competitiva i sostenible, garantint la vertebració efectiva del territori i convertint-se en un agent per al desenvolupament econòmic a través d’una negociació real d’un pla estratègic que permeti diversificar (paqueteria, e-commerce, i cerca de noves vetes de negoci com a prestadors d’un servei públic…), augmentar ingressos, continuar la internacionalització de manera efectiva i ordenada, establir un nou marc actualitzat de relacions laborals, mitjançant un acord col·lectiu, emanat del diàleg social -que Serrano ha dinamitat a trossos-, que doni seguretat a l’ús dels 52 mil treballadors, al mateix temps que garantia als seus drets.
Per a CCOO, en definitiva, l’ocupació ha de ser matèria central del futur pla estratègic per superar models de gestió passats, basats en la retallada i la devaluació d’ocupació i drets, i que permeti ressituar a l’empresa com a element de competitivitat, sostenibilitat i valor afegit, imprescindible per aconseguir els objectius de servei públic i d’expansió empresarial que ha d’orientar el futur immediat de Correus com a agent de desenvolupament econòmic i social del país.
El diumenge 7 de maig els delegats i delegades de CCOO podrem atendre els mitjans de comunicació a l’Antiga Escola d’Empresarials. Edifici 696, a partir de les 8.45 hores.Els joves de CCOO es concentraran diumenge davant de Foment per protestar contra la precarietat que viuen i els problemes de salut mental que genera
Acció Jove-Joves de CCOO de Catalunya es concentrarà aquest diumenge, 7 de maig, a les 18 hores, davant de Foment del Treball, juntament amb els representants d’altres organitzacions juvenils de Catalunya, amb el lema “La precarietat no és una qüestió d’atzar”.
Les persones joves es troben immerses en una situació de crisi, no només per la situació inflacionària i l’encariment del cost de vida, sinó sobretot per la perpètua situació d’inestabilitat fruit de la precarietat estructural.
No tenen feines estables, mai tenen prou formació i arribar a final de mes és una odissea. Les conseqüències d’aquesta realitat són múltiples i, entre elles, es troba el fet que l’edat d’emancipació del jovent català és de les més altes de la Unió Europea i com, alhora, el malestar emocional i els problemes de salut mental es troben generalitzats entre la població juvenil. L’any 2021 un 7,2 % de les persones joves va ser diagnosticada amb depressió severa i a la darrera radiografia sobre salut mental del Consell Nacional de la Joventut de Catalunya (CNJC) s’afirma que prop d’un 14 % dels joves catalans pateix algun problema de salut mental. El suïcidi ha estat en els darrers anys la principal causa de mort no natural entre el jovent català, amb un 30,5 % d’aquestes defuncions.
És per això que el pròxim dia 7 de maig, a les 18 hores, es concentraran davant de Foment del Treball per reclamar i reivindicar vides dignes per a la joventut treballadora.
Podeu llegir el manifest “La precarietat no és una qüestió d’atzar” en aquest enllaç.
CCOO de Catalunya realitza una missió de cooperació sindical al Líban amb el sindicat FENASOL
La delegació que està realitzant la missió in situ està encapçalada pel secretari general de CCOO de Catalunya, Javier Pacheco, i formada per la secretària d’Internacional i Cooperació de CCOO de Catalunya, Maribel Ayné; la directora de la Fundació Pau i Solidaritat, Esther Caballé; la secretària d’Internacional, Migracions i Cooperació de la confederació estatal de CCOO, Cristina Faciaben, i Alejandra Ortega, responsable dels Països Àrabs, Àfrica i Àsia i consellera de CCOO a l’OIT. La delegació ha realitzat diferents reunions i contactes entre els que destaquen la reunió desenvolupada amb el ministre de Treball libanès, el Sr. Mustafa Bayram, o amb el parlamentari del grup socialista del mateix país, el Sr. Bilal Abdallah.
CCOO de Catalunya, mitjançant la seva fundació per a la cooperació sindical al desenvolupament, duu més de vuit anys realitzant diferents projectes amb el sindicat libanès FENASOL. Entre d’altres destaca el realitzat en suport de les treballadores domèstiques migrants en aquest país, sotmeses a la kafala o esponsorització, un sistema que les condemna a condicions laborals d’extrema precarietat i gairebé d’esclavitud.
En aquesta missió, també s’està realitzant, a banda del seguiment dels projectes, una tasca sindical per estudiar de prop la situació de col·lapse econòmic i polític que viu el país, que es troba sense govern efectiu des de fa un any. S’estan mantenint reunions amb la direcció del sindicat FENASOL, amb d’altres sindicats, amb parlamentaris i institucions com l’OIT o l’ambaixada espanyola, entre d’altres.
CCOO de Catalunya dona suport a les demandes del sindicat FENASOL per a la ratificació dels convenis de la Organització Internacional del Treball (OIT) per part del Líban: 189 sobre el treball domèstic, 190 sobre la violència a l’entorn de feina, 87 sobre la llibertat sindical o el ja ratificat, però vulnerat, 29 sobre el treball forçós. De fet, del 5 al 16 de juny es realitza la conferència de l’OIT en la qual el Líban és un dels cinc països de tot el món seleccionat pels experts sobre el treball com a cas més greu.
CCOO també reclama a la comunitat internacional el suport necessari al Líban que malgrat la seva malmesa situació està donant asil a milers de persones, fonamentalment sirianes, que ja representen un terç del total de la seva població, que és, segons dades oficials, de 5.593.000 persones.
Des de CCOO de Catalunya continuem compromesos amb la col·laboració amb FENASOL, únic sindicat laic que ha aconseguit realitzar una tasca transversal al país, d’atenció a les treballadores i els treballadors, independentment de la seva orientació religiosa, condició o origen.
L’educació a Catalunya no s’arregla amb mesures cosmètiques com els xecs regal
Tal com demanem a la ILP, necessitem el 6 % del PIB
El Departament d’Educació ens sorprèn, una vegada més, amb una nova mesura mediàtica: repartir 50 milions d’euros a les famílies de mig milió d’alumnes de primària, per comprar material escolar. Una iniciativa que, segons la nota de premsa, «respon a la voluntat del Govern de reforçar i ampliar l’estat del benestar mitjançant polítiques que garanteixin la igualtat d’oportunitats i la qualitat educativa».
Des de CCOO de Catalunya considerem aquesta una mesura electoralista i que té poc a veure amb les necessitats urgents i importants de l’educació del nostre país. La comunitat educativa i amplis sectors de docents fa temps que denunciem la manca de recursos per a l’educació inclusiva, les altes ràtios d’alumnes per grup-classe, la manca de resposta planificada a l’impacte del canvi climàtic a les aules o una desconsideració absoluta cap al lleure educatiu (de fet, el Departament d’Educació no ha volgut ni sentir a parlar pel curs vinent d’una primera setmana de setembre amb lleure de qualitat, que se li va proposar).
CCOO exigim al Govern de la Generalitat que es deixi de mesures oportunistes i que concerti amb els agents socials les mesures per, realment, garantir la igualtat d’oportunitats. Fins i tot la concreció d’aquesta proposta no té sentit perquè s’exclou a l’alumnat de secundària obligatòria i es fa al marge dels projectes de centre que intenten fer plantejaments cooperatius del material.
El departament i el Govern no poden actuar sortint amb estirabots. La disposició final segona de la Llei d’educació de Catalunya (LEC), sobre el finançament general del sistema educatiu català estableix que s’ha d’arribar com a mínim al 6 % del PIB. No aconseguirem arribar a aquesta inversió a cop de xecs escolars. Per tant, demanem al Departament d’Educació que s’ho repensi i que acordi la manera d’invertir aquests 50 milions d’euros en mesures que incideixen realment en la lluita contra les desigualtats educatives i la millora de la qualitat educativa.
CCOO denuncia la política de reclutament laboral de l’autobús itinerant de CLECE
Davant la informació apareguda als mitjans de comunicació comarcals en relació amb l’anunci de CLECE, companyia especialitzada en la prestació de serveis essencials, que faria un recorregut amb un autobús per Vallirana, Martorell, l’Hospitalet i Sitges per seleccionar 500 llocs de treball.
Davant la informació apareguda sobre la campanya d’oferta laboral itinerant per part d’una gran empresa en determinades poblacions del Baix Llobregat, Garraf i Barcelonès, CCOO vol manifestar la seva oposició radical a aquest tipus de pràctiques.
CCOO considera que els esforços en matèria d’intermediació laboral passen per fer efectiva l’aposta conjunta dels agents socials i administracions, especialment els espais de promoció econòmica dels ajuntaments, de reforçar l’empoderament del SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya).
Tanmateix, considerem un greu error, que ajuntaments i especialment, aquells que s’identifiquen en la variació progressista, es prestin a donar un servei a la seva ciutadania que no aporta garanties ni transparència i reforcin pràctiques itinerants d’actors privats per facilitar contractació en sectors especialment precaris (neteja, restauració, col·lectivitats, manteniment, treballadors i treballadores familiars o vigilants de seguretat, entre d’altres). També considerem un greu error que es prestin a afeblir els serveis públics i s’allunyin d’estratègies consensuades als diferents espais de diàleg social existents.
CCOO aposta perquè els ajuntaments juguin un paper central com a gestors actius i determinants en el desplegament de polítiques d’ocupació i formació. Alhora exigim que les empreses tramitin les seves ofertes de treball al SOC i que les eventuals entrevistes o pràctiques d’intermediació laboral es facin físicament als equipaments i espais de promoció econòmica i ocupació destinats a aquest efecte.
CCOO i la seva RLPT a l’empresa vetllaran perquè algunes de les polítiques d’inserció laboral que apunta CECLE sobre col·lectius amb diversitats funcionals i en matèria de pràctiques no remunerades s’ajustin a la legalitat vigent i als convenis col·lectius sectorials de referència.
CCOO de Catalunya celebra la millora de l’estabilitat del mercat de treball, però recorda que el context econòmic exigeix millores salarials per mantenir la demanda
Gairebé el 50 % dels nous contractes signats són de caràcter indefinit
El creixement dels preus que redueix el poder adquisitiu de les llars, i els marges i beneficis de les empreses que no paren de créixer, fan inajornable una política que faciliti la distribució de la renda. La manca de competències en alguns sectors com l’energètic o el de l’alimentació reclama un seguiment públic més acurat per garantir preus accessibles, i una negociació col·lectiva que faci efectiu el repartiment d’esforços. La millora en l’estabilitat de l’ocupació fa que hi hagi més persones disponibles per treballar, i per tant, caldrà que el mercat de treball segueixi tenint capacitat d’absorbir aquestes persones generant ocupació de qualitat. Per això és necessari mantenir la demanda amb millors salaris, a la vegada que cal garantir uns ingressos suficients per als qui no poden fer front a les necessitats més bàsiques.
ATUR REGISTRAT CATALUNYA/ESPANYA
El mes d’abril del 2023 deixa una xifra de 338.795 persones registrades com a aturades a les oficines del Servei d’Ocupació de Catalunya (SOC), el que significa una reducció interanual de -7,1 % (25.903 persones aturades menys que ara fa un any).
Respecte del mes anterior, l’atur registrat presenta una reducció de 9.506 persones (-2,7 % en termes relatius). La població menor de 25 anys registra una reducció de l’11,6 % respecte del mes de març. Aquest resultat fa que a Catalunya hi hagi un total de 20.195 joves que cerquen feina sense èxit.
ATUR PER SECTORS D’ACTIVITAT
Respecte del mes d’abril del 2022, ha caigut l’atur en tots els sectors i únicament s’ha incrementat en aquelles persones que no tenien definida l’ocupació anterior. L’agricultura ha reduït atur en un 28,9 %, la construcció també ha reduït en un 8,2 %, els serveis ho han fet en un 7,4 % i la indústria també ha registrat una variació interanual negativa del 6,9 %. En canvi, aquelles persones sense ocupació definida anteriorment han incrementat l’atur en una proporció del 4 %. Respecte del mes de març, cau l’atur a tots els sectors. Concretament, la indústria redueix en un 2,5 %, els serveis en un 2,9 %, la construcció en un 1,5 % i l’agricultura en un 3,7 %.
ATUR PER PROVÍNCIES
En comparació a l’abril del 2022, totes les províncies han reduït l’atur, destacant el cas de Lleida i Girona, que han vist reduït el seu atur en un 15,8 % i en un 10,5 %, respectivament. Tarragona també redueix atur de manera significativa, en un 10,1 % i, finalment, la província de Barcelona també registra una variació negativa de l’atur, tot i que més moderada, de 5,5 %. Respecte del passat mes de març, totes les províncies registren una reducció de l’atur. Girona ho fa en un 4,7 %, Tarragona en un 4,2 % menys, Lleida en un 2,8 % i Barcelona en un 2,3 %.
Font: Elaboració pròpia a partir de les dades del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
ATUR PER SEXES
Les dones representen el 57,3 % del total de persones sense feina. Respecte d’ara fa un any, els homes han reduït l’atur en un 8,3 % i les dones en un 6,2 %. Respecte del passat mes de març, tant homes com dones han reduït l’atur, ells en un 3,3 % i elles en un 2,3 %.
CONTRACTACIÓ REGISTRADA
El total de nous contractes registrats a Catalunya el mes d’abril és de 184.473 dels quals el 49 % són de caràcter indefinit. Respecte de l’abril del 2022 la contractació indefinida s’ha reduït en un 16,2 % mentre que la temporal ho ha fet en un 16,7 %. En comparació al mes anterior, s’han signat 10.893 contractes indefinits i 15.074 contractes temporals menys.
PRESTACIONS PER ATUR
El mes de març del 2023 les persones beneficiàries de prestacions contributives representen el 57 % del total, els subsidis suposen un 39,5 % i les persones beneficiàries de la renda activa d’inserció resulten un 3,5 % del total. Respecte d’ara fa un any, han augmentat les prestacions contributives en un 12,4 % i els subsidis en un 1,2 %, mentre que la RAI s’ha reduït en un 12,3 %.
Davant aquest escenari, CCOO de Catalunya considera que:
1. Tot i la reducció del nombre de persones aturades encara hi ha massa treballadors i treballadores que esperen poder exercir el seu dret al treball. El Pla de desenvolupament d’ocupació de Catalunya 2023-2026 ha de fer front al repte d’un atur estructural molt elevat, que afecta especialment els majors de 45 any i les dones. En aquest sentit s’ha de recuperar la qualitat d’un servei pròxim i personalitzat que faciliti la millora dels perfils competencials i que mitjançant el compromís per part de les empreses, garanteixi més eficiència en la intermediació. Tenir 338.795 persones registrades a l’atur i al mateix temps organitzacions patronals demanant fer contractacions en origen és un autèntic sense sentit.
2. L’atur estructural que a Catalunya sembla situar-se en les dues xifres, té a veure amb el desencaix entre oferta i demanda per la manca de qualificació. Això es fa especialment evident en un entorn de forts canvis tecnològics que reclama de l’anticipació, millora i adaptació dels perfils competencials. La proposta d’un pla d’acreditació massiva per part del govern de la Generalitat és ben rebuda, però no tindrà cap efecte si no es converteix en un pla de qualificació massiva, que mitjançant l’orientació i la formació complementària, asseguri la millora de l’ocupabilitat de les persones. La participació de la representació legítima dels treballadors en la gestió dels plans de formació i en garantir l’accés als permisos de formació esdevé clau.
3. Com destaca el informe de CCOO «Mercado de Trabajo y Protección por Desempleo» cal més despesa i més cobertura i més qualitat en la protecció de les persones desocupades. Els prejudicis existents i que es promouen des d’alguns àmbits en els quals la protecció desincentiva la recerca de feina són falsos i perjudicials. Quan tan sols un 10 % de les persones beneficiàries d’una prestació l’esgoten, sembla evident que la prioritat rau a millorar la qualitat del servei i també de la prestació que reben les persones desocupades. La millora de les prestacions contributives s’ha d’acompanyar d’una ampliació de la cobertura i qualitat de les rendes mínimes i assistencials.
4. La reforma laboral està servint de contrapès pel que fa al mercat de treball a l’efecte perniciós que té sobre l’estructura de la demanda, la manca de responsabilitat per part de les empreses en les seves polítiques de preus. El camí per assegurar un equilibri en la redistribució de la renda i de garantir les inversions, la innovació i l’organització dels processos productius que han de permetre fer front als forts reptes que enfronta Catalunya (tecnològic, ambiental, demogràfic…), passa per una activació de la negociació col·lectiva. El bloqueig actual per part de les patronals posa en evidència una manca de perspectiva i de criteri que condiciona el futur immediat en termes socioeconòmics.
Jornada «El futur dels temps de treball: condicions, marc normatiu i experiències de reducció de jornada»
CCOO de Catalunya ha iniciat un cicle de debats sobre el temps de treball i el temps de vida, amb el lema “Treballar menys, repartir els treballs i viure millor”, per renovar la proposta del sindicat en els usos del temps, de treball i de vida.
La propera cita de l’esmentat cicle serà el proper dimarts 9 de maig, data en què CCOO de Catalunya organitzarà la jornada “El futur dels temps de treball: condicions, marc normatiu i experiències de reducció de jornada”.
Serà a les 9.30 h, a l’Espai Assemblea de la seu nacional del sindicat, a Via Laietana, 16, de Barcelona.
La jornada s’estructurarà en dues parts. Una primera, amb la presentació d’experiències de reducció de jornada, comptarà amb les intervencions d’Enric Nomdedéu, secretari autonòmic d’Ocupació del País Valencià; Boris Plazzi, secretari d’Internacional i membre de la direcció confederal de la CGT de França, i Maria Nikolopoulou, representant de CCOO al CESE. Maribel Ayné, secretària d’Internacional i Cooperació de CCOO de Catalunya, moderarà aquesta primera part. La segona, sobre el marc normatiu i les propostes per a la negociació col·lectiva, inclourà les ponències de Francisco Trillo, professor a la Universitat de Castella-la Manxa, i Cristina Torre, secretària d’Acció Sindical i Transicions Justes.
Dolors Llobet, secretària d’Estudis, Cultura i Memòria de CCOO de Catalunya, presentarà la jornada, que clourà Javier Pacheco, secretari General de CCOO de Catalunya.
CCOO alerta sobre els riscos per a la salut quan es treballa en contacte amb la pols de sílice
CCOO de l’Hàbitat ha iniciat una campanya per prevenir als centres de treball les malalties professionals derivades de l’exposició a la pols de sílice cristal·lina respirable (SCR) com ara la silicosi o el càncer de pulmó.
Els espais de treball més afectats per aquest perillós material són les pedreres, la fabricació i la manipulació d’aglomerats de quars, les marbreries, les rajoleries i, en definitiva, tot el sector de la construcció. L’objectiu de la campanya és intentar evitar que hi hagi nous malalts i ajudar els treballadors i treballadores que ja estan afectats en totes les gestions jurídiques en què requereixin ajuda.
El sindicat denuncia que a Catalunya, des de l’any 2010, només s’han diagnosticat quatre casos de silicosi laboral i que aquesta xifra evidencia que existeix un greu problema de falta de registres sobre les malalties relacionades amb el sílice.
Tot i que existeixen nombroses evidències científiques que relacionen l’exposició al SCR amb el càncer de pulmó, no va ser fins al 2017 quan es va catalogar com a cancerigen per la Unió Europea mitjançant la Directiva 2017/2398. Fins al 22 de desembre de 2020 no es va traslladar a l’ordenament jurídic nacional i fins al passat mes de novembre de 2022 no es van actualitzar les guies tècniques per a la prevenció dels riscos per exposició a agents cancerígens o mutàgens i per exposició a sílice cristal·lina respirable a la feina.
El 60 % dels casos confirmats de malaltia per exposició a la SCR són de professionals del sector d’extracció de pedra natural; el 23 %, el de la mineria del carbó, i el 19 %, del de marbreries, sector on hi ha un creixement alarmant de casos.
CCOO reclama que s’ofereixi als treballadors i treballadores afectats la jubilació anticipada; una major inversió per a la investigació en R+D per comprovar la perillositat dels materials que es llancin al mercat i per crear-ne d’altres que garanteixin que no es posa en risc la salut de les persones que el manipulen, i que un primer grau de silicosi sigui considerat com a malaltia invalidant.
Feu clic per veure el díptic «No más silicosis, no más cáncer laboral!»
CCOO convoca una mobilització a la Confraria de Pescadors de Barcelona
CCOO convoca a una concentració tots els pescadors i sectors afectats pel Pla Sinkevicius, el pròxim dimarts, dia 9 de maig, a les 11 h, a la Confraria de Pescadors de Barcelona.
El Pla Sinkevicius es va aprovar el 21 de febrer del 2021 per la Comissió Europea per a la protecció dels ecosistemes marins, l’objectiu dels quals, entre altres, és eliminar la pesca d’arrossegament a totes les zones marines protegides de cara a l’any 2030.
La pesca d’arrossegament representa una tasca important de la pesca al Mediterrani. Per al sindicat, lluny d’ajudar al fi principal del Pla d’acció plantejat, l’aplicació del pla repercutirà en una major generació de CO₂, ja que els pescadors hauran d’allunyar-se molt més de les àrees protegides, cremar més combustible i augmentar l’emissió de CO₂. Aquesta despesa repercutirà directament a la butxaca del consumidor amb un augment de preus als ja inflats per la situació actual.
Al contrari del que es vol fer veure des de la Comissió Europea, la pesca d’arrossegament al Mediterrani espanyol és un art que s’efectua a petita escala en tota la seva metodologia. Els vaixells de pesca surten a pescar i tornen a port el mateix dia, tant si han fet captura com si no, amb horaris establerts, complint així amb les condicions laborals dels treballadors. D’aquesta manera, s’incentiva el consum de producte local fresc i de temporada.
El Pla Sinkevicius no valora l’impacte mediambiental de la pesca d’arrossegament a les diferents zones, ja que tracta de la mateixa manera tota activitat d’arrossegament sense avaluar a quins mars és necessària una actuació mediambiental més agressiva o menys lesiva. En lloc d’introduir una prohibició (amb les seves crítiques conseqüències socials i econòmiques) s’haurien de fer esforços per introduir innovacions en la pesca d’arrossegament que redueixin el contacte amb el fons marí, que siguin més selectives i que disminueixin el consum de combustible.
El Pla Sinkevicius posarà fi a la pesca artesanal, empitjorarà les condicions laborals dels ja malparats pescadors i convidarà les noves generacions a abandonar l’ofici en favor de multinacionals que dirigiran el consum de peix al seu lliure albir.
Article «Davant el desgavell de les oposicions, exigim solucions» publicat a El Periódico
El Periódico de Catalunya va publicar el 2 de maig un article de Manel Pulido, coordinador de l’Àrea Pública de CCOO de Catalunya, en relació amb el desgavell de les oposicions.
Dissabte vam viure un desastre en el concurs oposició d’estabilització de la Generalitat. No fa falta tornar a explicar tot el que es va viure, sinó que és necessari trobar-ne els motius i solucionar la situació. Les CCOO considerem que el desgavell ha tingut dos motius: l’externalització del procés i l’organització de les proves.
El primer té responsabilitat política i forma part d’un model d’externalització que han utilitzat la gran majoria de partits que toquen govern. Un model que vam criticar quan ens ho va plantejar Funció Pública, però que forma part de la seva competència organitzativa. Ara no podem tornar enrere, però podem exigir que no torni a passar, com vam fer en la reunió de diumenge amb la consellera i que tornarem a repetir en cada ocasió: hem de tornar a l’assumpció directa dels serveis públics, inclosa la realització de proves per a l’accés a l’Administració. […]
Podeu llegir l’article «Davant el desgavell de les oposicions, exigim solucions» en aquest enllaç