El inminente recorte de los servicios reservados a los correos estatales europeos, que se aplicará a partir de 2003, hace imprescindible para CC.OO., a fin de afrontar la creciente presión de la competencia, la modernización empresarial de Correos y Telégrafos al tiempo que la actualización del marco de relaciones laborales, adaptándolo al nuevo contexto.

Dicha modernización del operador público español, necesaria para afrontar unos niveles de competencia que aumentarán gradualmente hasta la total liberalización en 2009, pasa por impulsar los niveles de eficacia empresarial, una gestión más ágil y flexible y la actualización tecnológica de la Sociedad Estatal.

Igualmente, para CC.OO. es imprescindible poner al día el marco de relaciones laborales en Correos y Telégrafos, evitando un posible y no deseado desfase entre la modernización externa e interna. La revisión de las condiciones de trabajo en aspectos tan importantes como, entre otros, régimen retributivo, clasificación profesional o sistemas de provisión de puestos se hace necesaria toda vez que la realidad del sector está cambiando a un ritmo imparable. Entre estas cuestiones destacan para CC.OO. un aumento del 4% en salario variable, la consolidación de 6000 empleos eventuales en 2002 y la negociación de un Estatuto para personal funcionario y un nuevo Convenio para personal laboral.

La adopción de nuevos métodos de trabajo, más racionales y eficaces, que permitan a Correos competir con garantías en este nuevo contexto, no puede realizarse, a juicio de CC.OO., al margen de los trabajadores, sin una previa negociación con sus representantes que conlleve una flexibilidad regulada, seguridad jurídica y una aplicación de los cambios pacífica y ordenada.

CC.OO. considera que el Acuerdo Marco Plurianual 2001-2004, firmado en mayo pasado, además de garantizar las inversiones necesarias para hacer del servicio postal español un servicio eficaz, comprometía a las partes firmantes a afrontar la negociación de esta nueva normativa laboral. La adopción de medidas unilaterales por parte de la Dirección, creando espacios de vacío normativo y regulatorio e inseguridad entre los trabajadores, sólo conseguiría presentar para el año 2002 un ambiente de creciente conflictividad laboral que en nada beneficiaría el avance de Correos y Telégrafos en su proceso actual de modernización.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 22 d’octubre de 2001

El passat dia 19 d’octubre es va fer una jornada sobre la inserció social i laboral dels treballadors immigrants organitzada pel CITE (Centre d’Informació de Treballadors Estrangers) de CCOO del Baix Llobregat.

En el debat van participar més de 150 persones representants de les distintes administracions (Sotsdelegació del Govern de Barcelona, Diputació de Barcelona, Consell Comarcal, Ajuntament del Prat de Llobregat) representants de la totalitat de partits polítics de la comarca, a més d’una nodrida representació de tècnics municipals del Baix Llobregat, representants de CCOO a les empreses, membres de la direcció del sindicat i immigrants acompanyant els representants de les seves associacions.

Des de CCOO es pot, per tant, ressaltar com a fet molt positiu que hàgim pogut reunir a totes les administracions que exerceixen competències en relació al fet migratori, i que cadascuna d’elles expressi i escolti les demandes o accions que des dels diferents sectors sindical, polític, social, empresarial, tècnics o professionals relacionats amb l’àmbit d’immigració es plantegen quant a les polítiques que es fan i les demandes de cada sector.

L’aplicació de les polítiques socials va generar un gran debat sobre la necessitat d’ampliar les competències en els àmbits autonòmic i local respecte de la regularització i la competència dels drets bàsics de les persones immigrades.

Així mateix, es va plasmar la necessitat d’ampliar els recursos per al desenvolupament d’accions als municipis que han incrementat substancialment el nombre de residents per facilitar la convivència i la inserció sociolaboral.

Engegar plans i projectes de caràcter transversal amb la cooperació de diferents administracions i la participació dels agents econòmics i socials és, també, una de les propostes que des dels diferents àmbits es vénen demandant.

Sobre la inserció laboral dels treballadors immigrants s’expressa una gran preocupació per part dels representants dels treballadors per les situacions que s’estan vivint de manera reiterada en diferents sectors econòmics per la discriminació existent en relació a les condicions de treball, coincidint amb la representació de les organitzacions patronals en les grans dificultats per a l’accés a l’ocupació de persones en situació irregular que viuen als municipis.

Es va destacar també la falta de concreció de l’empresariat català a l’hora de definir i quantificar les ofertes d’ocupació en l’àmbit de Catalunya.

Es valora com a positiva la proposta feta des del Govern català en relació al pla Xila, (contractació al país d’origen de la persona immigrada) si bé es constata que encara només és una proposta que ha de comptar amb el suport dels agents econòmics i socials tant de Catalunya com dels països d’origen de les persones immigrades.

Com a conclusió final la proposta realitzada per Joan Coscubiela, secretari general de les Comissions Obreres de Catalunya, cridant a la reflexió de tots els partits polítics per possibilitar que els ciutadans residents estrangers en el nostre país normalitzin l’exercici de les seves obligacions i drets i, d’entre aquests últims, el que millor defineix el nostre país com a demòcrata: el dret al vot.

La Federación de Sanidad de CCOO, valora muy positiva la sentencia, al despejar aspectos de la directiva 104/93/CE (guardias médicas)

La sentencia estima íntegramente la demanda interpuesta por el Comité de Empresa, dando la razón a los médicos de guardia, manifestando que tienen derecho al reconocimiento de la categoría profesional, ser retribuidos como médicos adjuntos y a disfrutar todos los derechos inherentes a su categoría profesional, manifestando claramente que tienen derecho a la incentivación promoción y desarrollo profesional contemplado en el convenio.

En cuanto a la jornada de trabajo, la sentencia manifiesta claramente que la jornada de trabajo debe ser la jornada ordinaria pactada para el resto y si se sobrepasara esta, debe ser retribuida como horas extras o bien como esté estipulado para el resto del colectivo.

Por todo ello CCOO valoramos esta sentencia muy positiva y clarificadora pudiendo generar reclamaciones en otros centros, porque considera que los médicos contratados por guardias, no pueden ser discriminados del resto del personal de plantilla.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 19 d’octubre de 2001

COMFIA-CC.OO. desmiente la noticia aparecida en La Gaceta de los Negocios del día 18 de octubre y niega que haya negociaciones con ninguna de las organizaciones patronales del sector financiero (AEB, ACARL-CECA o UNAC) con lo que desde el Ministerio de Economía se tendrá que explicar que es lo que ha anunciado Rodrigo Rato en la reunión del Ecofin del pasado martes día 16 de octubre.

COMFIA-CC.OO., no obstante, reitera la necesidad de entablar negociaciones al respecto, como viene reclamándolo desde el mes de abril, cuando se dirigió por primera vez a las diferentes patronales del sector. Esta es aún la fecha en la que alguna de ellas siquiera hayan contestado formalmente a estos requerimientos, lo cual sólo se puede calificar como lamentable.

Este sindicato, por tanto, emplaza a la patronal a alcanzar un acuerdo sectorial en línea de los existentes ya en diversos países europeos (Francia, Alemania y Austria) para que se puedan conciliar el indudable servicio público, que se ha de prestar en el periodo de transición, con el respeto de las condiciones laborales de los trabajadores del sector.

COMFIA-CC.OO. insiste en la necesidad de reforzar las plantillas de forma excepcional con este motivo, para no agravar el problema de las prolongaciones de jornadas que se constataba en los resultados de la reciente encuesta realizada por este sindicato entre trabajadores del sector.

Asimismo, además de las contrataciones realizadas al efecto, habría que establecer las compensaciones adecuadas para las necesidades concretas y excepcionales, que requiera la atención de los clientes.

Por otra parte, este sindicato estima que no es necesaria la apertura al público el próximo día 1 de enero y, con un refuerzo coyuntural en la dotación de plantillas, los actuales horarios de atención al público son, en general, suficientes para atender el periodo de transición de la moneda.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 18 d’octubre de 2001

Los dos sindicatos CCOO de Catalunya y UGT de Catalunya han presentado un informe conjunto sobre el contingente previsto para el año 2002. Los sindicatos han destacado los siguientes temas:

– Reiterar que el Consell de Treball del Departament de Treball de la Generalitat es el organo competente, capacitado y donde participan las administraciones y los agentes sociales para determinar el contingente de trabajadores extranjeros para puestos que no pueden ser cubiertos por trabajadores autóctonos e inmigrantes residentes.

– Los dos sindicatos critican el poco tiempo que se ha dado para las mesas provinciales para determinar el contingente (solo 2 semanas).

– La falta de datos que pueden influir en la determinación del contingente sobretodo variables como son: La previsión de entrada de jovenes y mujeres al mercado de trabajo, situación de desempleo, número de permisos de residencia sin trabajo, la movilidad geográfica y sectorial, el elevado número de expedientes de permisos de residencia y trabajo que están todavía sin resolver por parte de la Subdelegación del Gobierno en Barcelona (50.000 expedientes)…

– Gran parte de las ofertas presentadas por la patronal no cumplen los requisitos del contingente, las ofertas tendrán que ser superiores a 9 meses.

La falta de estos datos hace imposible nuestro pronunciamiento hoy sobre un número determinado de contingente.

Los dos sindicatos solicitan trasladar esa discusión al Consell de Treball de la Generalitat de Catalunya.

Per veure l’informe presentat a la Mesa Executiva Provincial de l’INEM de Barcelona feu clic aquí

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 18 d’octubre de 2001

Vía Postal, según se desprende de una nota de prensa aparecida el 10 de octubre de 2001 en el diario económico Cinco días, ha firmado un acuerdo con TNT para la recogida y posterior envío de cartas y tarjetas postales con destino internacional en hoteles y establecimientos turísticos. Dicha actividad constituye el incumplimiento de la normativa postal vigente (Ley 24/98 del Servicio Postal Universal y de Liberalización de los Servicios Postales) que define claramente la recogida y envío de cartas y tarjetas postales con destino internacional como un servicio reservado en exclusiva al operador público Correos y Telégrafos como prestador del Servicio Postal Universal.

La UE, que el 15 de octubre acordó, para los casos excepcionales de España, Portugal, Grecia, Irlanda y Luxemburgo, no liberalizar totalmente en 2003 este tipo de correo, debido al impacto que tal medida ejercería sobre la prestación del servicio público, establece claramente la liberalización postal de una forma gradual para garantizar el buen funcionamiento del servicio postal público. Queda patente, por lo tanto, que estas prácticas empresariales agresivas no se comportan con el espíritu emanado de las propias instituciones comunitarias.

CC.OO. lleva defendiendo desde hace años la necesidad de respetar el marco legal, con el fin de mejorar y mantener el buen funcionamiento de un servicio postal público que es uno de los más liberalizados de Europa, considerando que con este tipo de incursiones sólo se perjudica a los ciudadanos y a los trabajadores.

En consecuencia, CC.OO. ha procedido a denunciar ante el Ministerio de Fomento, como órgano con capacidad sancionadora en materia postal, el posible incumplimiento de la normativa vigente. Tal como sucedió con IFCC, también denunciada por CC.OO. por idénticas prácticas y sancionada con el cierre cautelar de cinco de sus establecimientos, confiamos en que se tomen las medidas pertinentes para terminar con este tipo de actuaciones.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 17 d’octubre de 2001