La Federació de Comerç i Hosteleria de CCOO de Catalunya, FECOHT, no donarà suport al conveni de supermercats signat per UGT i FETICO, amb una vigència de quatre anys. Segons CCOO aquest conveni no millora les condicions laborals dels treballadors del sector i recull les pretensions de la patronal de rebaixar les baixes laborals .

Segons ens informa la FECOHT , el conveni recull un increment salarial real del 4,2% que si bé augmenta els salaris aquest any, no recupera tot el que els treballadors han perdut en els darrers anys. A més el conveni recull l’augment de l’IPC previst més el 0,2 % per l’any vinent i l’IPC previst els altres dos anys, la qual cosa fa preveure una nova retallada en el poder adquisitiu dels treballadors de supermercats.

La Federació de Comerç de CCOO critica també el reconeixement d’unes categories que avui per avui no afecten ningú i la reducció de jornada de 8 hores anuals en els pròxims quatre anys, ridícula en un sector on les perllongacions de jornada són habituals.

CCOO estudiarà ara les accions a prendre en el sector davant d’aquest conveni de supermercarts que torna a deixar en males condicions laborals als treballadors del sector.
Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya

Barcelona, 21 de novembre de 2001

La Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya valora muy positiva la tercera jornada de huelga de los hospitales de la XHUP, comparativamente con las otras jornadas hemos subido un 9,5% de la segunda jornada de huelga, situándose en el día de hoy a nivel de Catalunya en un 81%. El seguimiento de la huelga es muy desigual según los centros y las comarcas y su desglose por provincias ha sido de:

Barcelona 84%

Girona 82%

Lleida 85%

Tarragona 73%

Hay que destacar algunos centros que están muy por encima de la media, por ejemplo el Hospital de Vic, Hospital General de Manresa, Parc Taulí de Sabadell, Espíritu Santo de Santa Coloma de Gramenet, Hospital Municipal de Badalona, Hospital de Berga, Hospital de Mataró, Hospital de Santa Caterina de Girona, Hospital de Mollet?

Además de la participación en la huelga hay que destacar las siguientes movilizaciones: en Sabadell cortes de tráfico, en Palamós 10km en bicicleta cortando la N-II, en Santa Coloma y Badalona cortando la Ronda Litoral más de media hora?

La participación de los trabajadores y trabajadoras en estos actos demuestra el rechazo hacía una política injusta potenciada por la Conselleria de Sanitat al mantener los presupuestos sanitarios sin tener en cuenta las mínimas condiciones laborales del convenio del sector.

En estos momentos hay diferencias salariales de más de 100.000 pesetas y más de 100 horas de trabajo anuales con el resto de la Sanidad Concertada, es por ello que la Federació de Sanitat de CCOO hemos cuantificado que es necesario un aumento adicional de 7.000 millones sólo para homologar dichas condiciones, para hacer efectivas todas las reivindicaciones del Convenio son necesarios 20.000 millones de pesetas.

Recordamos que mañana día 22 de noviembre a las 11:30 horas habrá una concentración en la Plaça de Sant Jaume de Barcelona que partirá a las 12:15 horas hacia la Consellería d’Economia i Finances (Rambles de Catalunya, 19-21)
Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 21 de novembre de 2001

CCOO de Catalunya ha organitzat avui una jornada sobre salut laboral amb el lema ‘defensem els nostres drets’ que ha aplegat uns 1200 delegats i delegades de prevenció, a la Farga de L’Hospitalet.

La jornada ha servit per veure les mancances i les necessitats en la lluita contra la sinistralitat laboral. La cultura de la prevenció no avança suficientment en la mentalitat empresarial i cal incidir en la qualitat de la prevenció, basada en la planificació, l’acció , l’avaluació i la participació dels treballadors i els seus representants. La prevenció no arriba als centres de treball de les petites i mitjanes empreses i també cal dir que la pèrdua de salut no ve provocada només pels accidents de treball, sinó per altre tipus de riscos laborals. Uns altres problemes importants és que la negociació col·lectiva formal viu encara massa vegades d’esquena a la prevenció, la democratització no ha arribat al funcionament de les mútues que estan escollides i plenament al servei dels interessos de l’empresari, i finalment destacar que els poders públics en general i les administracions laborals en concret no estant tenint el paper que legalment i socialment els seria exigible.

Davant d’aquest panorama cal un Pacte Social per a la prevenció a les empreses. Cal també que es reforci el paper dels delegats sectorials territorials de prevenció, claus per que la prevenció entri amb força a les pimes. Cal exigir que les empreses principals assumeixin la responsabilitat empresarial i ètica dels projectes de prevenció i cal acordar la constitució de comissions de salut i seguretat en l’àmbit de la negociació col·lectiva sectorial. Finalment la democratització de les mútues amb una reforma legal que possibiliti espais més grans de cogestió en el govern general d’aquestes entitats, i les accions preventives i formatives de les administracions públiques i la seva funció com a autoritat laboral, seran eixos claus per combatre aquesta lacra de la societat que són els accidents laborals i les malalties professionals.

Oficina de Premsa de la Comissió Obrera Nacional de Catalunya
Barcelona, 21 de novembre de 2001

Aquest matí s’ha signat entre els sindicats representants en la Mesa
Sectorial de professorat no universitari de Catalunya, CCOO, UGT, CSIF i el
Departament d’Ensenyament l’Acord sobre retribucions complementàries
i condicions laborals del professorat.

CCOO, conscients de la importància d’aquest acord i conseqüents
amb la nostra responsabilitat davant el professorat hem signat l’Acord amb el
suport de la majoria del professorat que ha estat consultat.

Els resultats de la consulta, que encara no estan tancats, han estat favorables sobre la signatura de l’Acord en un 72’24% de les persones que han participat fins aquests moments ( al voltant d’un 46% dels docents del sector).

Cal dir, però que en els Departaments de Justícia i Benestar
Social, dels quals depenen els docents de presons i d’escoles d’Adults la consulta no s’ha pogut realitzar amb garanties, donada la premura del temps i pel fet que aquests treballadors i treballadores no poden accedir a les noves tecnologies, que no existeixen en els seus centres de treball.

CCOO considerem positiu aquest Acord que tanca dos anys de mobilitzacions i
de intents frustrats de negociació pel que significa el haver recuperat el reconeixement de la nostra interlocució social i la nostra representativitat en la intervenció en les condicions laborals del professorat, que incideixen en la qualitat educativa de l’ensenyament català.

Per altra banda s’ha fet pública també avui la sentència favorable als sindicats recurrents en juliol passat contra la resolució de la Direcció General de Recursos humans del Dep. d’Ensenyament per la que es dicten instruccions sobre desplaçaments forçosos i sobre assignació de destinacions provisionals dels docents, en la que CCOO érem parts.

CCOO, convençuts de que aquest tema, més enllà de ser part implicada en la interposició de la denúncia hem treballat per incloure en l’Acord signat avui la revisió del sistema de nomenaments pel proper curs i la seva negociació.

CCOO aboga pel manteniment de la voluntat negociadora que ha fet possible aquest Acord i, per tant, d’evitar que en el futur s’hagi de recórrer a les vies judicials per defensar els drets del professorat.