Nocicao ha presentat un Expedient de Regulació que afecta a 59 treballadors

i treballadores del 161 que composen la plantilla de la factoria de

Montmeló.

“ En aquest cas s’ esta jugant amb el lloc de treball. Nutrexpa va

comprar Nocicao amb l’ únic objectiu de fer-se amb la marca. I ara

que ja la tenen, acomiaden a 59 treballadors. Això és jugar molt

brut”- Afirma Joan Crespo, Secretari General del Sindicat

d’ Agrolimentació de CCOO del Vallès Oriental.

Per més informació podeu trucar a Joan Crespo: 649.419.937

Secretaria Premsa de CCOO del Vallès

Granollers, 9 d’octubre de 2002

Article publicat a La Vanguardia (8-10-2002)

Analizando con frialdad la evolución del caso Seat durante esta semana no sabemos que resulta más sorprendente, si la forma utilizada por algunos para hacer estallar el conflicto ante la opinión pública o el tratamiento mediático que se le ha dado. Afortunadamente no han sido la mayoría, pero algunas informaciones, artículos y encíciclas editoriales sobre el presente y el futuro están hechas con poca información y objetividad -por decirlo suavemente-. Sólo así se entiende el intento de responsabilizar a la plantilla de Seat y a CCOO de una decisión tomada por la multinacional Volkswaguen. Como es obvio, CCOO aceptamos nuestra obligación de dar explicaciones ante los trabajadores y la sociedad -siempre por este orden- de nuestras actuaciones, especialmente cuando de puestos de trabajo se trata.

Pero no se trata a estas alturas de explicar nuestras razones para actuar como lo hemos hecho, sino de contribuir modestamente a hacer un diagnóstico acertado de las claves del problema. CCOO viene insistiendo desde hace años que el proceso de ampliación de la UE va a provocar un cambio en las reglas de juego y va a propiciar procesos de reubicación industrial. Especialmente en algunos sectores como el de la automoción, muy globalizados, y en los que el mercado lo controlan muy pocas transnacionales. Por eso hemos pedido hasta la afonía que necesitamos una estrategia concertada de los gobiernos y los agentes sociales para hacer frente a esta nueva realidad. Que no sea dejarlo todo en las manos del mercado que ni es tan libre, ni tan justo.

Somos conscientes también de la importancia de la flexibilidad negociada de la producción, siempre que no se confunda flexibilidad con desregulación. Y no sólo lo teorizamos sino que lo practicamos como saben muy bien muchos empresarios de este país con los que hemos negociado cientos de procesos en los últimos años. Seat y la industria de la automoción son en este sentido un buen ejemplo. Así desde hace años venimos negociando la jornada industrial y su adaptación periódica. Así hemos pactado una jornada laboral-industrial con cerca de 150 horas de flexibilidad anual para ajustarse a las demandas del mercado. Así hace un año aproximadamente llegamos a un acuerdo para el paulatino rejuvenecimiento de las plantillas, a partir de la jubilación parcial. Que en Seat existe y se pacta la flexibilidad lo saben muy bien sus trabajadores. Unos trabajadores que en algunos casos tienen pendientes de disfrutar jornadas de descanso para poder atender a las necesidades de la empresa. Y lo conocen también los trabajadores de las empresas proveedoras de Seat que tienen que responder periódicamente a los cambios súbitos en las planificaciones de la fábrica de Martorell.

Que nadie quiera engañar a los trabajadores y a la sociedad. La flexibilidad negociada es importante, por cierto, tanto como una mejor organización de la empresa. Pero el problema central es otro. La ampliación de la UE ofrece a las multinacionales, en este caso VW, una oportunidad de reducir sus costes de manera importante. Eslovaquia es un país con fuerte cultura industrial y con unos costes laborales bajos en términos comparativos, no sólo con relación a nosotros, sino también con relación a otros países candidatos a la ampliación. Y no se olvide que ya hoy VW es el primer inversor industrial en Eslovaquia. Por ello el lobby automovilístico lo ha escogido como zona de preferente inversión y por ello ha estado presionando hasta conseguir que el capítulo sexto de la Propuesta del Tratado de Adhesión recoja una exención fiscal del 30% durante 10 años para las inversiones realizadas en este país en los sectores de la automoción y del acero. No deja de ser curioso que esta decisión se tomara el 24 de septiembre mientras aquí algunos provocaban una falsa polémica. Estas son las razones profundas del traslado de la producción de una parte de los Ibiza a Bratislava. Es importante pues que sepamos que hay detrás de las decisiones de VW y sobre todo que nadie siembre el futuro de derrotismo. Si desde hoy mismo los gobiernos catalán y español, las organizaciones sindicales y los sectores empresariales afectados nos ponemos a trabajar cada uno con nuestra responsabilidad estamos seguros que conseguiremos despejar los nubarrones y garantizar el futuro de Seat.

CCOO del Vallès Oriental presentarem demà, dimecres 9 d’octubre,

en roda de premsa, a les 16 hores hores als locals del sindicat a Pius XII nº 5-6 de Granollers les posicionsi les actuacions a fer davant la

problemàtica relacionada amb el mobbing o pressió psicològica en el treball.

El mobbing es una expressió, amb efectes sobre la salut, fruit

d’una organització del treball insana, a partir de la pressió

que s’efectua sobre un o diversos treballadors o treballadores.

A la roda de premsa es presentarà la resolució de la Inspecció de

Treball, aconseguida a partir d’una denuncia efectuada per CCOO,

sobre un cas de mobbing a l’Ajuntament de l’Ametlla.

Participaran a la roda de premsa:

 Neus Moreno, responsable de Salut Laboral de CCOO de Catalunya

 Salvador Lara, secretari de Salut Laboral de la FSAP del Vallès Oriental

 Loly Fernández Carou, responsable del gabinet HIGIA ( salut i treball)

de CCOO de Catalunya

 José Cachinero, Secretari General de CCOO del Vallès Oriental

Secretaria Premsa de CCOO del Vallès

Granollers, 8 d’octubre de 2002

CCOO considera esta situación insostenible y denuncia la nefasta gestión del Departament de Justicia, cuya bolsa de trabajo y sustituciones no cubre las mínimas necesidades del servicio de Justicia.

La situación que se vive en los juzgados de toda Cataluña es desoladora en materia de personal, a causa de la falta de previsión del Departament de Justicia de la Generalitat, su pésima gestión y el desconocimiento del concreto funcionamiento de los juzgados y tribunales.

La movilidad actual de los funcionarios titulares en Cataluña es muy elevada a causa, entre otros, de los bajos salarios y la ausencia de complementos e incentivos. Esto provoca que los funcionarios se desplacen a juzgados de otras CCAA con mejores retribuciones y mejor gestionados. Las plazas vacantes que dejan los funcionarios titulares deberían cubrirse todas, puesto que las plantillas de cada órgano judicial están legalmente establecidas. Para cubrirlas se nombran funcionarios interinos, seleccionados de las ‘bolsas de interinos’, creadas y gestionadas íntegramente por la administración catalana.

Actualmente, la normativa relativa a bolsa de interinos ha sido impuesta unilateralmente por el Departament de Justicia, que se negó a aceptar las propuestas de todos los sindicatos con representación en la Administración de justicia. Tras un año de suspensión de la bolsa dictada por los tribunales, y después de que el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña forzara la modificación parcial de la normativa, el Departament se obcecó en su posición inicial sin tener en cuenta las necesidades reales de esta administración.

El resultado ha sido una bolsa insuficiente que ha entrado en vigor a finales de julio y ya está prácticamente agotada. No es de extrañar, puesto que la Administración ni tan sólo fue capaz de constituir unas bolsas con el número de aspirantes que ellos mismos preveían como necesarias.

Debemos denunciar que las vacantes no se cubren sin justificación ninguna, que los funcionarios de los juzgados con vacantes tienen que soportar una carga de trabajo imposible, y que jueces y secretarios se ven obligados a malgastar el tiempo de deberían utilizar en administrar justicia a realizar numerosas e infructuosas gestiones burocráticas con el Departament de Justicia para reclamar que se cubran las plazas vacantes, legalmente establecidas y por tanto presupuestariamente dotadas, todo ello en detrimento del servicio público. Tal vez quepa aquí formular una pregunta, ‘a dónde va a parar el dinero que en forma de salarios se ahorra la Administración catalana?

Estamos en octubre y el Departament de Justicia todavía no ha conseguido el personal imprescindible para cubrir las plazas que han quedado vacantes a principios de septiembre como consecuencia de la resolución del concurso traslado de funcionarios, por lo que se ya se han nombrado a interinos que ni tan siquiera han superado los cursos de formación legalmente necesarios para trabajar. Es decir, están haciendo nombramientos ilegales, en contra de la normativa que ellos mismos han dictado y que han defendido a ultranza. ‘Acaso será necesario acudir nuevamente a los Tribunales?
CCOO considera esta situación insostenible y denuncia la nefasta gestión del Departament de Justicia. A ellos deben los ciudadanos, en gran medida, agradecer el retraso que sufren sus causas en los juzgados y tribunales.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 8 d’octubre de 2002

Tal com informa la Federació d’Activitats Diverses de CCOO de Catalunya, els treballadors de neteja de Traumatologia de la Vall d’Hebrón han denunciat la discriminació a què els sotmet la Direcció de l’Hospital, negant-los l’accés a l’aparcament del centre.

Recentment, s’ha renovat un aparcament per al personal de l’hospital de Traumatologia, però la Direcció ha negat l’accés als treballadors de neteja. Sembla ser que la raó que s’argumenta es que aquest col·lectiu no pertany a l’Insalud, sense tenir en compte que porten molts anys treballant en aquest centre de la Ciutat Sanitària de la Vall d’Hebrón.

Per això, el comitè d’empresa iniciarà una sèrie d’accions de protesta per reclamar l’accés a aquest aparcament. Així, a partir de demà dimecres esmorzaran (de 9’00h. a 9’30h.) i berenaran (de 18’00h. a 18’30h.) tots els dies laborables, de dilluns a divendres, a l’entrada del centre de Traumatologia de la Ciutat Sanitària. També tenen previst explicar amb pamflets distribuïts per l’hospital la seva situació de discriminació.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 8 d’octubre de 2002

EXIGIM AL GOVERN DE LA GENERALITAT UN PLA D’ACTUACIÓ URGENT I AMB RECURSOS
Els propers dies 16 i 17 es farà una sessió plenària al Parlament de Catalunya sobre el tema de la seguretat i la salut en el treball. L’alarma social per l’augment dels accidents de treball ha portat a l’àmbit polític el tema de la salut laboral. Raons no hi manquen.

En nombroses empreses no es compleix la normativa de seguretat i salut laboral; en nombrosos casos les accions preventives que s’observen en les empreses no són de qualitat, ni incideixen directament en la millora de les condicions de treball i de salut; les polítiques públiques i els recursos de les administracions per complir les seves funcions d’afavorir la intervenció preventiva de qualitat, de vigilància, control i sanció, són insuficients i sovint mal orientades; i per últim, i però no menys important, cal fer ressaltar l’impacte negatiu de la precarietat en l’ocupació, fonamentalment expressada en forma de temporalitat i subcontractació en cadena, en les condicions de treball, l’organització del treball i la salut.

CCOO i UGT hem presentat un seguit de propostes per fer front a aquesta situació i que van adreçades a fer que la prevenció sigui una realitat en totes les empreses i sectors, a potenciar mesures que incideixin en la qualitat de l’ocupació, a la millora i l’ampliació de les funcions de promoció, vigilància, control i sanció de l’Administració autonòmica, l’aplicació de la normativa a les administracions públiques i a garantir la participació dels agents socials. I de moment no hi ha ni compromisos ferms, ni accions per part del Govern de la Generalitat.

No estem per l’anunci gratuït de mesures que no portin enlloc. Per això, demanem nous escenaris d’actuació, eficàcia i concreció, emplaçant urgentment a la negociació empresaris i Administració, tant en les meses de negociació col.lectiva com en les de concertació, a partir d’una actuació responsable i coherent de totes les parts implicades. Exigim, un cop més, al Govern de la Generalitat que faci ús de les capacitats legislativa i executiva que li van ser transferides en matèria de seguretat i salut en el treball.

Per tal de denunciar la passivitat del Govern de la Generalitat i exigir que a Catalunya hi hagi un veritable pla d’actuació urgent, i suficientment dotat econòmicament en els pressupostos de la Generalitat, CCOO i UGT us convoquen a una:

CONCENTRACIÓ DAVANT DEL PARLAMENT DE CATALUNYA
16 D’OCTUBRE, A LES 10 DEL MATÍ

Per 9è any consecutiu, el Dia Mundial dels Docents es celebra el 5 d’octubre, jornada instituïda per la UNESCO, en estreta col·laboració amb la Internacional de l’Educació. Aquest any es vol rendir homenatge a la dedicació professional dels docents que promouen dia a dia la comprensió fomentant el diàleg i l’enteniment. És per això que el lema d’enguany és «El personal docent estimula el diàleg».

La Federació d’Ensenyament de CCOO de Catalunya, afiliada a la Internacional de l’Educació, es dirigeix a les Administracions Públiques, a la comunitat educativa, als mitjans de comunicació i a les institucions legislatives per exigir la revalorització de la funció docent amb l’objectiu de garantir una educació de qualitat per a tothom i promoure una cultura de la pau.

Tant l’ONU, com la OIT, estan reivindicant en aquests moments la necessitat de que «els docents i les seves organitzacions siguin realment escoltats a l’hora de prendre decisions sobre reformes educatives, per a la qual cosa han d’instituir-se processos més eficaços de diàleg social amb les autoritats educatives en tots els nivells».

CCOO lamenta que el Ministeri d’Educació, Ciència i Esport menyspreï les indicacions dels organismes internacionals i no hagi estat dialogant amb el professorat en el procés de la mal anomenada «Llei de Qualitat» per a negociar amb els sindicats representatius les seves condicions laborals. Ans al contrari, la proposta presentada per la Ministra Del Castillo no contempla cap actuació que contribueixi a facilitar la tasca docent ni proposa mesures concretes pel reconeixement social de la professió d’ensenyant.

Al voltant de seixanta milions de docents treballen a tot el món, en situacions molt desiguals, per obrir horitzons a la joventut i la infantesa en la nova societat del coneixement del segle XXI. «Al nostre país, el 5 d’octubre serà una jornada pel reconeixement i la reivindicació, una data de mobilització, coincidint amb la protesta del conjunt dels treballadors i treballadores contra el «Decretazo», que retalla prestacions i abarata l’acomiadament i contra la Llei Del Castillo en la gran Manifestació a Madrid convocada pels sindicats CCOO i UGT,» afirma Josefina Pujol, Secretària General de la Federació d’Ensenyament de CCOO de Catalunya.