Per a veure el document feu clic aquí

Segons informen els comitès d’empresa del Grup Freixenet, davant la situació sense sortida de la negociació del conveni col·lectiu, els treballadors han decidit deixar de fer hores extraordinàries i acceptar la proposta de convocatòria de vaga indefinida en totes les empreses del grup. També han anunciat que no es permetrà la mobilitat dels productes del grup Freixenet que estiguin emmagatzemats en naus externes.

Segons expliquen els comitès en un comunicat, la direcció va mostrar fa uns quants dies la seva predisposició a arribar a un acord acceptable, i això va fer que els representants dels treballadors modifiquessin tres punts de la plataforma del conveni. Però sorprenentment, l’empresa va afirmar que no tenien cap resposta a la darrera proposta dels comitès, cosa que va demostrar que no tenien cap intenció de negociar.

Aquesta posició d’intransigència ha fet que els negociadors sindicals s’hagin sentit enganyats i fins i tot indignats, i això ha portat a l’enduriment del conflicte.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 16 d’octubre de 2003

Tras los acuerdos alcanzados por CCOO, sindicato mayoritario en Correos, con el Ministerio de Fomento y la Dirección de la Sociedad Estatal, se comprometió la consolidación de un total de 10.000 empleos temporales hasta 2004. Con esta medida, propuesta por CCOO en el proceso de negociación, se trata de reducir de manera gradual el alto índice de eventualidad que existe actualmente en la compañía pública postal.

Esta iniciativa, junto al Plan de Inversiones 2001-2004, se enmarca en el paquete de medidas acordadas por CCOO con el Ministerio de Fomento para impulsar la modernización de Correos, imprescindible para que el operador público pueda afrontar con garantías para el empleo y la prestación del servicio público la total liberalización del sector postal, prevista por la Unión Europea para 2009.

Este año se han convocado un total de 6.000 plazas de las 10.000 comprometidas, en un proceso que puede afectar a más de 850 puestos de trabajo en Barcelona y que, sin duda, contribuirá a estabilizar el empleo existente y, al mismo tiempo, a incrementar la calidad de los servicios cuya prestación tiene encomendada Correos.

Sin embargo, desde CCOO, pensamos que todavía debe hacerse un esfuerzo aún mayor para dotar suficientemente las plantillas de localidades como St. Boi de Llobregat, el Prat de Llobregat, Rubí, Sta. Coloma de Gramenet o Gavà, entre otras, en las que es necesario un refuerzo de las mismas para continuar mejorando los servicios postales. Las 4.000 plazas pendientes de convocatoria deberán contribuir a ello.

Avui s’ha repetit l’acte de votació de les eleccions sindicals del personal laboral del Departament de Justícia i Interior. Hem incrementat tant el nombre de delegats, arribant als 10 membres de CCOO al Comitè de Barcelona, com el nombre de vots (en un 12 % respecte a les anteriors eleccions).

CCOO es consolida com la primera força sindical en l’àmbit de l’Administració de la Generalitat, tant en personal funcionari com laboral. El sindicat va denunciar que hi havia hagut frau en les anteriors eleccions (que també va guanyar) ja que l’Administració va adulterar el procés del vot per correu. El resultat d’avui dóna la raó a CCOO i a la denúncia que va presentar en el seu moment.

CCOO agraeix la participació de les treballadores i els treballadors laborals del Departament de Justícia i Interior i es compromet a representar-los i defensar les seves reivindicacions durant els propers 4 anys.

Els resultats finals han estat els següents:

CCOO – 6 Col. Tècnics i Adm. + 4 Col. Especialistes i NQ = 10 delegats
UGT – 4 Col. Tècnics i Adm. + 2 Col. Especialistes i NQ = 6 delegats
CATAC – 1 Col. Tècnics i Adm. + 0 Col. Especialistes i NQ = 1 delegat
CSIF – 1 Col. Tècnics i Adm. + 1 Col. Especialistes i NQ = 2 delegats
CGT – 2 Col. Tècnics i Adm. + 0 Col. Especialistes i NQ = 2 delegats

Barcelona, 16 d’octubre de 2003

Comissions Obreres de Catalunya i la UGT de Catalunya manifestem el nostre rebuig al Llibre blanc de la prevenció de riscos laborals presentat a la Mesa de Prevenció de Riscos Laborals.

Feu clic per veure el document.

En coherència amb les denúncies expressades conjuntament amb UGT, CCOO ha decidit no participar en la presentació del Llibre blanc sobre riscos laborals, a la vegada que reiterem les nostres crítiques concretades en:

‘ La metodologia utilitzada, en no comptar amb la participació dels agents socials

‘ La insuficiència de l’anàlisi, perquè no s’analitza l’impacte de la qualitat de l’ocupació (temporalitat, subcontractació en cadena, etc)

‘ No es té en compte la participació dels delegats i delegades de prevenció, als quals la Llei de Prevenció de Riscos Laborals atribueix un paper actiu.

‘ No es tenen en compte els col·lectius exclosos de la Llei (autònoms, treballadores domèstiques o cossos de seguretat)

‘ No es tenen en compte les mesures aprovades pel Parlament de Catalunya (incorporació de mesures a la negociació col·lectiva, pla de formació acordat en el Consell de Treball Econòmic i Social de Catalunya)

‘ No es té en compte el paper dels poders públics per a la planificació i actuacions preventives o per assegurar el compliment de la llei.

‘ No es té en compte el paper de les mútues d’accidents de treball, i la perversió que aquestes estan fent en la prevenció, en un procés de mercantilització de la salut i seguretat dels treballadors i treballadores, així com la dualització i la privatització de part del sistema públic sanitari.

‘ No es tenen en compte els riscos psicosocials derivats de l’organització del treball i les noves malalties que estan apareixent.

En definitiva, la presentació del Llibre blanc tan sols pot obeir a una instrumentalització electoralista d’un tema tan important com és la seguretat i la salut dels treballadors i les treballadores, i és per aquest motiu que CCOO no volem fer de comparsa ni ser corresponsables amb allò que ja sabem que no tindrà utilitat, a la vegada que demanem al conseller Fernández Teixidó que no doni per tancat el Llibre blanc i que obri un procés de participació per millorar-lo.

COMFIA-CCOO s’ha dirigit al Banc d’Espanya per demanar-li que exigeixi al Banc Comarcal Llobregat-Anoia que, en la seva proposta formal d’adquisició del paquet accionarial majoritari d’EUROBANK, s’inclogui el manteniment dels llocs de treball de l’entitat intervinguda i de les societats satèl·lits Microcrèdit i Micropay.

El sindicat considera que el Banc d’Espanya té una responsabilitat en el futur dels llocs de treball compromesos, en haver habilitat un procediment per abordar la crisi d’EUROBANK diferent del que s’ha utilitzat en altres ocasions, com en el cas BANESTO, en què va ser possible abordar la reestructuració de la plantilla sense acudir a acomiadaments massius.

COMFIA-CCOO no acceptarà la solució oferta pel Banc Llobregat si no es compromet a mantenir els llocs de treball en les entitats citades, i considera absolutament insuficient, per a la pretensió de començar la prestació de serveis bancaris «a partir del 2 de gener de 2005», la seva intenció de mantenir tan sols el 25 % de la plantilla.

COMFIA-CCOO espera que el Banc d’Espanya garanteixi la seriositat de la solució oferta per Banc Llobregat i segueixi molt de prop el procés de liquidació d’actius d’EUROBANK, perquè aquests recursos s’orientin al compliment dels compromisos de l’entitat i de la continuïtat de l’activitat bancària.

La Federació de Serveis Financers i Administratius de CCOO (COMFIA-CCOO) s’ha dirigit als treballadors de les tres entitats, a fi que no acceptin les ofertes d’acomiadament que de forma unilateral està efectuant l’empresa, perquè considera que hi ha una possibilitat certa de continuïtat de la firma.

El sindicat considera que no hi ha cap acord laboral que empari aquestes ofertes d’acomiadament, en no haver-se produït cap dels supòsits que prevèiem en l’inici de la crisi al juliol passat, ja que la Junta d’Accionistes va decidir no procedir a la liquidació del banc.

La Generalitat de Catalunya, a partir de les dades d’accidentalitat, elabora un rànquing d’empreses, on figuren les 4.000 amb més alta sinistralitat de Catalunya. L’objectiu és situar-les en l’eix de la seva actuació per combatre la creixent sinistralitat laboral. Aquesta actuació es concreta en visites i convocatòries a les empreses per part de la Inspecció de Treball. Les implicacions d’aquesta situació són molt variades, però la fonamental, per als representants dels treballadors, és reaccionar i no estar condicionats als esdeveniments.

En aquest sentit, la Federació de Comunicació i Transport de CCOO de Catalunya ha organitzat la Primera Jornada d’Empreses amb alta accidentalitat, que tindrà lloc demà, dijous, 16 d’octubre, al saló d’actes de la seu de CCOO de Catalunya, Via Laietana 16, de 9 a 14 hores. L’objecte de la jornada és oferir, als delegats de prevenció d’aquestes empreses amb més accidentalitat, les orientacions sindicals necessàries per prendre la iniciativa davant aquesta situació, no tan sols en relació a l’actuació dels inspectors de treball, sinó perquè els treballadors i els delegats són els que pateixen aquestes conseqüències, i per tant els veritables protagonistes amb autoritat i capacitat suficients per intervenir en la millora de la prevenció dels riscos laborals.

Intervindran en la jornada, entre d’altres, José Luis Moure, secretari general de la Federació de Comunicació i Transport de CCOO de Catalunya, Neus Moreno, responsable de Salut laboral, i Francesc Montoro, responsable de Salut laboral de la Federació, a part dels delegats de prevenció d’una empresa on s’ha realitzat un treball sindical destacat al voltant dels accidents laborals. Es van fer gestions perquè hi participés un representant de la Inspecció de Treball, però demà aquest col·lectiu realitza una protesta contra la manca de mitjans per realitzar la seva feina, i no hi podran assistir.