Darreres notícies
Els treballadors de FRAPE-BEHR, en vaga per la garantia de futur de la planta de Barcelona
La representació sindical de FRAPE-BEHR Zona Franca de Barcelona ha convocat vaga de 4 hores diàries, a la planta, durant set dies de desembre de 2003 (setmana del 15 al 19 i dies 22 i 23).
La plantilla de Zona Franca, que en l’actualitat és de 700 treballadors, està convocada per defensar el futur productiu de la planta i la garantia de l’ocupació directa i la indirecta.
El dimarts 16 de desembre es realitzarà una assemblea general de treballadors a les portes de la factoria, per debatre ordenadament l’acció sindical a seguir davant la situació intransigent de la Direcció del grup FRAPE-BEHR, que ha motivat la ruptura de la mediació efectuada el dia 10 d’aquest mes pel Departament de Treball de la Generalitat.
FRAPE-BEHR és una empresa amb més de 40 anys d’existència, amb un alt nivell professional, que lidera el sector de calefacció, refrigeració i climatització de vehicles. Té fàbrica a la Zona Franca de Barcelona (700 treballadors) com a centre productiu, de disseny de productes i seu central del grup a Espanya; i té dues altres plantes de fabricació-acoblament, amb 1.000 treballadors, a Montblanc (Tarragona).
La Direcció planteja la reducció del cost salarial a Zona Franca en el 20 %, precaritzant la mà d’obra, amb la «pretensió» d’acostar-se al -40 % del cost de les plantes de Tarragona. Així mateix, pretén emportar-se ja de Zona Franca les instal·lacions de producció de calefactors i el forn.
El Comitè d’Empresa està aportant propostes de negociació des d’abril de 2003, en la via d’analitzar els elements de productivitat, eficiència i qualitat de la planta de Zona Franca, incidint en el cost productiu dels pròxims anys i moderant-lo, i plantejant el compromís industrial de la Direcció del Grup a mantenir l’ocupació estable i amb garanties, assegurant la permanència i la modernització industrial amb fabricació de productes de major valor afegit.
La Direcció, que no actua amb transparència, va desestimar l’intent d’acostament i d’ acord ofert pel Comitè d’Empresa per evitar la vaga, prorrogant la negociació dos mesos, per arribar a acords socials, industrials i d’ocupació.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 12 de desembre 2003Els treballadors de l’INEM convoquen vaga per al 15, el 16, el 17 i el 18 de desembre, per reivindicar un servei públic de qualitat i per acabar amb la precarietat que pateixen
La sordesa del Govern del Partit Popular davant les justes reivindicacions dels treballadors de l’INEM, que des de fa temps intenten negociar unes condicions de treball materials i econòmiques que garanteixin un servei públic de qualitat, pot retardar el cobrament inicial de la prestació d’atur a causa de la proximitat de les dates nadalenques.
Els treballadors i treballadores de l’INEM de tot l’Estat tracten de solucionar els múltiples problemes que pateixen des de fa temps, especialment des de l’inici de les transferències de polítiques actives a les comunitats autònomes. Les reivindicacions més importants són:
‘ Acabar amb l’ocupació precària a l’INEM, consolidant els llocs de treball estructurals, i que tots aquells amb contractes laborals que duen anys ocupant tasques reservades per llei al personal funcionari accedeixin a la funció pública.
‘ També s’exigeix la dotació de centres de treball i material (mobiliari, ordinadors, impressores, etc.) d’acord amb la funció que realitzen, ja que en la majoria de les oficines, compartides a Catalunya amb el Departament de Treball de la Generalitat, no s’ha invertit en material per a l’INEM des de les transferències de polítiques actives a l’any 1997.
‘ I finalment també es pretén l’equiparació salarial a la resta d’Entitats Gestores de la Seguretat Social (INSS, TGSS, ISM), amb les quals comparteixen el tipus de feina, gestió de prestacions, encara que amb un major volum de càrrega de feina a l’INEM i un menor salari mensual.Per un Servei Públic de Qualitat a l’INEM
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 12 de desembre de 2003CCOO de Catalunya reitera el fracàs del procediment del contingent anual de treballadors estrangers, i demana més competències per a les comunitats autònomes
Les dades que ofereix el Govern central sobre el contingent 2003 i sobre el nombre del contingent per a 2004 demostren el fracàs del procediment del contingent, la seva falta de transparència i la manca de competència de les comunitats autònomes en la determinació i la gestió del contingent.
El Govern central intenta compensar el fracàs del contingent amb la via de la contractació de treballadors de temporada, que és un sistema que no té res a veure amb el contingent.
Segons les normatives, les ofertes de temporada s’aproven o no en les taules provincials de temporada per a cada sector d’activitat. És absurd determinar un contingent de treballadors de temporada si la decisió sobre cada oferta presentada depèn de les taules provincials de temporada, on participen l’Administració, les federacions sindicals de cada sector i la patronal de casa sector, on cal demostrar la solvència de l’empresa, la situació nacional d’ocupació i cal demostrar la temporalitat real del lloc de treball.
El Govern pretén d’una part tapar el fracàs del contingent real donant xifres irreals, i d’altra banda el Govern i els empresaris volen generalitzar la temporalitat en sectors d’activitats que són estables.
Des de CCOO de Catalunya, considerm que tot el procés del procediment del contingent és ineficaç, poc operatiu i fosc. El nou procediment per al contingent 2004 que vol imposar el Govern és encara més dur, més complicat, més rígid i burocràtic, eliminant la possibilitat d’una oferta nominativa per a persones que han tingut anteriorment un permís de treball a España.
El Govern central continua amb la seva política unilateral en matèria d’immigració, amb la falta de voluntat de diàleg amb els agents socials, demostrada en l’aprovació de les modificacions de la Llei d’estrangeria, demostrada una vegada més en l’elaboració del nou reglament d’estrangeria i també en el nou procediment del contingent 2004.
Des de CCOO de Catalunya, considerem indispensable per al bon funcionament del contingent:
1.-No contaminar el contingent amb altres vies com és la via de treballadors de temporada.
2.-Majors competències de les comunitats autònomes en la determinació i la gestió del contingent a través dels serveis públics d’ocupació, en el cas de Catalunya a través del SOC i de les oficines XILA.
3.-Major coordinació entre el Govern central i les comunitats autònomes.
4.-Participació activa dels agents socials i sindicats en la determinació del procediment.
5.-Major transparència en la selecció i la contractació.
6.-Més recursos per a l’administració competent aquí i per a les representacions diplomàtiques d’Espanya a l’exterior.Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 12 de desembre 2003Els treballadors de Draka Cable comencen una vaga que s’allargarà cinc dies
Los trabajadores de Draka Cable, empresa ubicada en Sta Perpètua de Mogoda, han empezado en el día de hoy unas jornadas de huelga en defensa de las condiciones de trabajo de los compañeros del cuarto turno.
Los 270 trabajadores de la empresa han empezado esta madrugada (del día 11) unas paradas de 2 horas por turno para reclamar a la dirección de la empresa que negocie la progresiva adecuación salarial y la equiparación de los trabajadores del cuarto turno de esta empresa.
Los trabajadores incorporados recientemente al cuarto turno no reciben la misma remuneración que los que se incorporaron a la plantilla anteriormente. Las diferencias salariales entre trabajadores que realizan el mismo trabajo y con el mismo horario pueden alcanzan hasta los 270 ‘ mensuales.
Está previsto realizar estos paros de la actividad durante los próximos 5 días. El Comité de empresa reclama a la dirección que asuma sus responsabilidades y que se siente a la mesa de negociación con ánimo de aportar soluciones. El Comité de empresa ha propuesto una equiparación progresiva con el fin de que ésta sea asumible por la empresa. La dirección se niega a modificar lo firmado hasta la actualidad.
Oficina de premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 11 de desembre de 2003UGT i CCOO de Catalunya valoren positivament l’acord de govern tripartit de l’esquerra per a la Generalitat de Catalunya.
El dos sindicats, que han mantingut una actitud de respecte escrupolós a l’autonomia i la responsabilitat dels partits pel que fa a les negociacions per al pacte de govern, consideren que aquest pacte de govern pot obrir un procés polític que propiciï el canvi que la ciutadania ha expressat en les darreres eleccions. Un canvi que ha de significar un gir radical a favor d’un major pes de les polítiques socials i un aprofundiment pel que fa a l’autogovern de Catalunya.
Els dos sindicats ratifiquen el contingut del document que van adreçar a tots els partits polítics el passat 1 de desembre en què plantejaven el que consideraven els eixos bàsics del que ha d’afrontar el nou govern, i que es poden concretar en:
‘ La necessitat de superar l’actual model socioeconòmic, per un altre basat en la plena ocupació de qualitat i els drets de ciutadania.
‘ L’aprofundiment en les cotes d’autogovern de Catalunya i en el reconeixement del Marc Català de Relacions Laborals.
‘ El reconeixement dels drets de ciutadania i la cohesió social han de ser la base de la nostra identitat i de la construcció nacional.
‘ Per assolir el que abans hem esmentat cal un reconeixement del paper dels agents socials, a través d’una Llei de Participació Institucional, i l’obertura d’un necessari procés de concertació.
‘ És imprescindible donar una major participació a la ciutadania en les decisions polítiques i millorar les pràctiques i els comportaments públics.CCOO i UGT de Catalunya consideren imprescindible i prioritari que, un cop constituït el nou Govern de la Generalitat, com més aviat millor s’enceti el diàleg amb els agents socials per tal de tractar tot el que es refereix al nou Estatut i als drets socials que ha de contenir, així com per endegar el procés de concertació sobre un Acord Nacional per l’Ocupació i la Competitivitat, i les polítiques per un canvi de model socioeconòmic que consideri la qualitat de l’ocupació, els serveis públics de sanitat i educació i especialment l’habitatge, així com els drets socials, els objectius i les condicions necessàries per a l’eficàcia social i l’eficiència econòmica.
Ambdós sindicats també consideren fonamental que el nou Govern tingui la voluntat de sumar els partits de l’oposició en la construcció del màxim consens social i polític, per afrontar les grans qüestions de país, com ara la reforma de l’Estatut i el pacte pel reequilibri fiscal.
Feu clic per veure el pacte de govern
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 12 de desembre 2003CCOO ha presentat avui una denúncia penal davant el fiscal en cap del TSJC per delicte contra la seguretat i la salut dels treballadors
Tal como estaba anunciado, el secretario general de la Federació d’Indústries de Construcció i Fusta de CCOO de Catalunya, Miguel Peláez, ha presentado en el día de hoy una denuncia penal ante el fiscal jefe de Catalunya, José María Mena, por delito contra la seguridad y la salud de los trabajadores.
La denuncia ha sido dirigida contra los responsables de la empresa SACYR, S.A., así como contra una empresa subcontratista, y hace referencia a las obras que ejecuta dicha empresa constructora en el Fórum de las Culturas 2004 de Barcelona y que corresponden al Hotel AC Fórum.
La denuncia penal va acompañada de otra ante la Inspección de Trabajo, y se fundamenta en el hecho de que los trabajadores carecen, en muchos lugares de la obra, de protecciones contra la caída de altura, tales como barandillas o redes. En el caso denunciado, los trabajadores no sólo carecían de esas protecciones sino que, además, se les encargó que limpiaran el lugar de trabajo, para lo que debían arrojar desde varias plantas de altura los materiales sobrantes, con grave riesgo para los restantes trabajadores y los de las obras colindantes.
Se da el caso de que, desde CCOO, ya habíamos denunciado ante la Inspección de Trabajo esta obra de SACYR por los mismos hechos, sin que posteriormente se tomaran las medidas de seguridad adecuadas.
Esta denuncia penal es la primera de las que se presentarán en todo el territorio español, según el acuerdo tomado por el Consejo Federal de la Federación Estatal de Construcción y Madera de CCOO, en aplicación del artículo 316 del Código Penal, que hace referencia a delitos contra la seguridad de los trabajadores con infracción de la normativa de prevención de riesgos laborales.
Este artículo el Código Penal, no muy utilizado hasta el presente, persigue los llamados delitos de peligro en el ámbito laboral. Con las denuncias se pretende llamar la atención sobre la siniestralidad laboral en la construcción, tanto a empresarios y técnicos como a los propios jueces, quienes, en recientes sentencias, no parecen especialmente sensibles a las realidades del mundo laboral.
Desde la Federació d’Indústries de Construcció i Fusta de CCOO de Catalunya, manifestamos que nuestro objetivo es que, de una vez por todas, la Ley de Prevención entre en las obras. En este sentido, nuestros delegados territoriales seguirán visitando las obras, manifestarán las disconformidades que estimen oportunas, que generalmente hacen referencia a riesgos graves y muy graves, y sólo en el caso de no ser atendidos presentarán denuncias, ya que lo verdaderamente importante es aplicar soluciones y no la denuncia.
Se acompañan fotografías de la obra denunciada (1
i 2), así como copia de la denuncia.Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 10 de desembre de 2003La penya de la precarietat contra els supersinistres laborals, ara també en català!
ACCIÓ JOVE i el Servei Lingüístic de CCOO de Catalunya hem editat en català el còmic «La Penya de la precarietat contra els supersinistres laborals», d’Alfons López, després de l’èxit i de la nombrosa demanda de l’anterior edició castellana.
Amb aquesta experiència pretenem conscienciar els joves en processos formatius, abans de la seva incorporació al món laboral, sobre la importància de la salut en els llocs de treball, i de les eines de què disposem els treballadors i treballadores per fer complir la normativa en matèria de salut laboral que ens empara.
Si en voleu algun exemplar, el podeu demanar a ACCIÓ JOVE, Via Laietana, 16, baixos, de Barcelona
Per baixar-vos el còmic en pdf feu clic aquí
CCOO de Catalunya rep un nou premi a la seva guia «L’accés sostenible al lloc de treball: per una mobilitat segura, eficient i econòmica dels treballadors» per part de l’Ajuntament de Barcelona
L’Ajuntament de Barcelona ha acordat atorgar un nou premi a CCOO de Catalunya per la guia «L’accés sostenible al lloc de treball».
Després de rebre el Premi Pacte per la Mobilitat de Barcelona, ara es el jurat dels Premis ACCIÓ 21, del Consell Municipal de Medi Ambient i Sostenibilitat, el que ha emès per unanimitat el seu veredicte de concedir a la guia elaborada i publicada per CCOO de Catalunya el seu premi en l’edició d’enguany.
La guia «L’accés sostenible al lloc de treball» va ser presentada per CCOO de Catalunya en el marc de la Jornada sobre la Llei de Mobilitat i món del treball, celebrada el 17 de setembre pel sindicat dins de la setmana de la Mobilitat Sostenible 2003.
Amb aquests dos premis, provinents de l’Àrea de la Via Pública i de Medi Ambient, la guia es converteix en un element de referència pel que fa al tema de la mobilitat sostenible. Els premis valoren el seu caràcter innovador, en vincular els conceptes i polítiques de mobilitat sostenible i món del treball (empreses i polígons industrials), tot obrint una línia de treball amb gran potencial de futur.Feu clic per a veure la guia «L’accés
sostenible al lloc de treball»Pacte Local per l’Ocupació a Barcelona 2004 – 2007
La guia «L’accés sostenible al lloc de treball» de CCOO de Catalunya rep un nou premi
Després de rebre el Premi Pacte per la Mobilitat de Barcelona, ara és el jurat dels Premis ACCIÓ 21, del Consell Municipal de Medi Ambient i Sostenibilitat, el que ha emès per unanimitat el seu veredicte de concedir a la guia elaborada i publicada per CCOO de Catalunya el seu premi en l’edició d’enguany.
Feu clic per a veure la guia