L’Informe anual de l’Enquesta de Població Activa indica que el nombre de persones actives a Catalunya a la finalització de l’any 2003 ha augmentat en 89.400 persones (68.800 dones més i 24.100 homes més) respecte a les dades del final del 2002. La taxa d’activitat s’ha elevat 1,40 punts, situant-se en el 59,56 %. La xifra d’ocupats ha augmentat en 102.800 persones (64.300 dones ocupades més i 38.500 homes ocupats més).

Al seu torn, el total de desocupats ha experimentat un descens en 13.400 aturats menys. La desocupació masculina s’ha reduït en 7.700 aturats menys i la femenina en 5.800 aturades menys, mentre que la taxa d’atur se situa en el 8,9 %, encara més d’un punt per sobre de la mitjana europea.

Aquestes dades, tot i que representen una certa millora respecte a la pèssima situació heretada del 2002, evidencien les dificultats del mercat de treball català per absorbir l’augment de la mà d’obra disponible.

Aquestes dificultats són especialment preocupants si tenim en compte que la creació d’ocupació és excessivament dependent de sectors com la construcció i determinats serveis, els quals tenen unes característiques o bé molt conjunturals o bé d’una alta estacionalitat. És difícil que en aquestes condicions es doni un procés sòlid de creació d’ocupació i reducció de l’atur.

Cal tenir en compte, a més, el procés de tancament d’empreses ja anunciat, que, tot i tenir el seu origen en decisions empresarials preses durant el 2003, tindrà conseqüències en la situació del mercat de treball d’aquest any 2004.

D’altra banda, els desequilibris continuen sent la característica clau del nostre mercat de treball. Les dones segueixen tenint una taxa d’atur més elevada que els homes, amb una diferència de 5 punts. Els joves presenten unes dades de temporalitat altíssimes amb una taxa al voltant del 60 %, de manera que se segueix constatant una clara segmentació del mercat de treball català per edats.

L’alta taxa de temporalitat no és, però, exclusiva dels joves, la taxa global de temporalitat se situa al voltant del 21 %. Les dones pateixen més que els homes aquesta situació. A més, segons el darrer estudi del Departament de Treball de la Generalitat, al voltant d’un 18,4 % dels treballadors tenen dos o més contractes a l’any. En el cas dels joves, el percentatge està al voltant del 50 %.

En conclusió, l’evolució del mercat de treball és preocupant, especialment pel que fa a les dones i els joves, que pateixen un procés de precarització clar, tenen més atur, i una situació més precària en el lloc de treball.

Comissions Obreres de Catalunya reclama polítiques actives orientades a la creació d’ocupació que incloguin programes eficaços de millora de la seva qualitat. I per això reclama al Govern de la Generalitat que reorienti la seva política laboral i industrial:

– Que consensuï amb els agents econòmics i socials les mesures que millorin la situació competitiva de la nostra economia (formació, R+D, infraestructures, polítiques socials).
– Urgeix el Govern a donar un impuls decidit a la posada en funcionament del nou SOC, per tal de millorar el sistema públic d’intermediació en el mercat de treball i la planificació de polítiques actives orientades a les noves necessitats. I que posi en marxa un pla d’augment de plantilla per al 2004, amb l’objectiu de poder oferir un servei més individualitzat als aturats.
– Que adopti les mesures oportunes davant del Govern central per tal de garantir el compliment de la sentència del Tribunal Constitucional sobre la territorialització dels fons de la Formació Contínua, que doni a Catalunya la possibilitat de fer una formació més adequada a les seves necessitats sectorials.
– Que posi en funcionament les meses sectorials que han de permetre la posada en marxa de l’observatori de la realitat sectorial de les empreses catalanes, per dur a terme les polítiques anticipatòries que evitin la destrucció d’ocupació i millorin la competitivitat sectorial.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 28 de gener de 2004

Veure l’acord en format PDF..

Veure l’informe memòria del primer trimestre de 2004 en format PDF..

A Catalunya hi viuen més de 200.000 persones immigrades sense papers, a Espanya més d’1.000.000, i gran parts d’ells estan treballant en l’economia submergida, sobreexplotats. L’economia submergida afecta negativament sobre les condicions laborals de tots els treballadors. Una situació greu, damunt la qual l’Administració ha d’actuar amb responsabilitat i donar solucions per a preservar la cohesió social i la convivència.

Els treballadors i treballadores immigrants volem treballar en igualtat de drets, volem ser ciutadans amb igualtat d’oportunitats, amb els mateixos drets i deures que la resta de la ciutadania.

La Llei d’Estrangeria modificada recentment és una llei que atempta contra els drets fonamentals de les persones, atempta contra la Carta Magna i contra l’Estat de dret i democràtic.

Per això demanem:

1- La posada en marxa d’un procés de regularització per a les persones que es troben aquí sense papers, per a les persones que estan treballant i per a les persones que demostren un arrelament en la societat a través d’oferta de treball, o vincles familiars.
2- La instauració d’un sistema jurídic respectuós dels convenis bilaterals, que respecti els convenis internacionals, els drets humans i els drets fonamentals de les persones.
3- La generalització del visat de sis mesos per a les persones que desitgin accedir al mercat laboral de l’Estat espanyol, per acabar amb l’origen de la irregularitat i donar un marc legal i ORDENAT a l’arribada de persones immigrades a la nostra societat.

Cridem el Govern de la Generalitat i el Parlament de Catalunya a:

1- Donar suport als ajuntaments que rebutgen facilitar les dades del padró a la policia.
2- L’elaboració d’un Pla de Primera Acollida per a les persones nouvingudes i assegurar els drets universals a totes les persones al marge de les seves situacions administratives.
3- Que el Govern de Catalunya presenti un recurs d’anticonstitucionalitat a la Llei d’Estrangeria modificada recentment.

Barcelona, 27 de gener de 2003

Signen: CITE-CCOO, SOS Racisme, Coordinació d’Entitats d’Immigrants: Centre Bolivià-Català, Ass. de Treballadors Pakistanesos, Casal d’Argentina, Centre Filipí, Ass. Uruguaians a Catalunya, Ass. Treballadors Marroquins a Catalunya (ATIMCA), Ass. Catalunya-Líban, Comunitat Bubi – Guinea Equatorial (Riebapua), Ass. de Suport a Organitzacions Populars Xilenes (ASOPXI), Ass. Berekum-Ghana, Casa de Colòmbia, Ass. d’Amics de Costa d’Ivori, La Planeta (Senegalesos del Maresme), Ass. Immigrants Africans.

Aquest 28 de gener, a les 11,30 hores, als locals del Fòrum 2004, carrer Llull, 95-97, planta 7a, de Barcelona, s’ha signat l’acord de responsabilitat social entre els sindicats CCOO i UGT i el Fòrum.

L’objectiu d’aquest acord és fixar un compromís de participació i responsabilitat en la vigilància i el seguiment de les actuacions que hauran d’assumir les empreses, entitats i associacions que desenvolupin activitats en el Fòrum Universal de les Cultures, en matèria de relacions laborals, seguretat i salut laboral i responsabilitat social.

Del contingut de l’acord, cal destacar-ne:

– Les parts vetllaran per impedir la precarietat laboral i la subcontractació, per garantir la qualitat en l’ocupació a totes les empreses.
– El Fòrum 2004 s’obliga expressament a incloure en tots els contractes, convenis i concerts clàusules obligacionals sobre:

– Contractació. El Fòrum 2004 demanarà la utilització correcta de les modalitats de contractació vigents, excloent la utilització dels contractes d’inserció; i el foment de la contractació i integració laboral de persones pertanyents als grups i col·lectius més vulnerables.
– En cas de subcontractació, exigirà a les empreses l’obligació de posar en coneixement de la direcció del Fòrum 2004 la seva intenció de sotscontractar; el compromís d’exigir de manera contractual que les empreses subcontractistes s’obligin a ajustar, com a mínim, les seves condicions de treball al conveni sectorial aplicable a l’activitat que desenvolupin; el deure d’acreditar al Fòrum 2004 que la sotscontractista té coberta l’assistència mèdica i sanitària dels seus treballadors.
-Condicions laborals. Fomentar i afavorir les bones pràctiques en matèria de relacions laborals i recursos humans; garantir la igualtat d’accés a la contractació i la integració laboral, impedint qualsevol conducta discriminatòria; el compromís d’observar un comportament ètic i responsable en tot el referent als criteris de sostenibilitat i respecte al medi ambient; el compromís d’obtenir una adequada i racional organització del treball de manera que faci possible compatibilitzar l’òptima gestió del temps de treball amb les instal·lacions existents al recinte del Fòrum; possibilitar el compliment de la Llei 39/1999 de conciliació de la vida laboral i la personal; compromís d’aplicació de la llei d’integració social dels minusvàlids (Llei 13/1982), i observar fidelment l’aplicació dels convenis col·lectius sectorials que resulten d’aplicació de la seva activitat.
– Riscs laborals i seguretat i salut laboral. Exigència que les empreses i persones contractades pel Fòrum 2004 tinguin coberta obligatòriament l’assistència mèdica i sanitària respecte dels casos de malaltia o accident del treballador; l’obligació de les empreses d’establir les garanties i responsabilitats precises per assolir un adequat nivell de protecció de la salut dels treballadors davant els riscs derivats de les condicions de treball; i exigir el compliment de la Llei de Prevenció de Riscs Laborals.

– Les parts signats d’aquest acord s’adhereixen, davant de qualsevol conflicte per l’activitat laboral en el Fòrum 2004, a la utilització dels sistema de conciliació i mediació ràpida establert en el Tribunal Laboral de Catalunya.
– Es constituirà una Comissió de Seguiment formada per un representant de cada una de les organitzacions sindicals signats i dos representants de la direcció del Fòrum 2004.
– Amb la finalitat que els sindicats puguin exercitar les funcions que els són pròpies i poder donar compliment al contingut d’aquest acord, cada central designarà, a partir de l’1 de febrer de 2004, un delegat/da que la representi, i a partir de la inauguració del Fòrum, prevista per al 9 de maig, dos delegats/des, que disposaran d’un despatx condicionat i senyalitzat a l’interior de les instal·lacions del recinte del Fòrum.

Barcelona, 27 de gener de 2004

CCOO está llevando a cabo una intensa actividad sindical en defensa del mantenimiento y la mejora del tejido productivo en el Baix Llobregat.

Por ello, desde el sindicato se están respaldando todo tipo de iniciativas en todos los ámbitos, tanto de negociación y propuesta como de presión y movilización, para defender los puestos y condiciones de aquellos trabajadores y trabajadoras que ahora mismo se encuentran con la amenaza del despido o la pérdida de derechos.

Desde CCOO del Baix Llobregat nos oponemos frontalmente a todas aquellas maniobras especulativas que destruyen empleo y debilitan el sector industrial de nuestra comarca.

Por ello, aplaudimos iniciativas como la del Ayuntamiento del Prat de Llobregat, que acordó, el pasado día 14 de enero, una moción en la que expresa el compromiso por la continuidad de la actividad productiva de FISIPE y el mantenimiento de la calificación como suelo industrial de los terrenos donde se ubica su planta en El Prat.

CCOO valoramos positivamente esta actitud, que ha de contribuir de manera decisiva a impulsar vías de solución que potencien el mantenimiento de la actividad industrial y por tanto los puestos de trabajo.

El Govern de l’Estat estableix anualment les normes de cotització a la Seguretat Social. Aquestes normes inclouen les bases mínimes i màximes de cotització i els tipus de cotització per als diversos règims del sistema.

També determina quin serà el Salari Mínim Interprofessional, i per analogia, els límits d’abonament de salaris del FOGASA, les prestacions mínimes i màximes per atur, els ingressos màxims que donen dret a percebre el subsidi per atur i la quantia d’aquest.

Los sindicatos CCOO y AMIC denuncian a las patronales de la XHUP (UCH y CAPS) por negarse a aplicar el 2 % de incremento retributivo para el año 2004, con el argumento de que tienen dificultades económicas para poder aplicar todo lo pactado en el Convenio Colectivo.

Las patronales condicionan la aplicación del incremento a que los sindicatos firmantes del convenio aceptemos un período de cuatro meses para hacer efectivo el pago de los atrasos del año 2003.

CCOO y AMIC reclaman a la Administración Sanitaria su participación en el conflicto. En declaraciones en la prensa, la consellera de Sanitat, Marina Geli, considera el sector concertado como público, por lo que consideramos que debe intervenir para que se cumpla lo pactado.

CCOO y AMIC denuncian la irresponsabilidad de las patronales por romper los acuerdos del Convenio Colectivo y no descartamos nuevas movilizaciones en el sector.

Els treballadors d’Autotex Airbags, de Vacarisses, han desconvocat la vaga que tenien prevista per a demà, dimarts 27 de gener, després que s’hagin produït millores en les negociacions del Comitè amb l’Empresa.

Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya

Barcelona, 26 de gener de 2004

Andorra és un Estat amb una constitució moderna que, si bé reconeix la
necessitat d’unes polítiques socials modernes que garanteixin els drets
individuals, la realitat és que fa més de 10 anys que no hi passa res, que res
canvia.

Feu clic per llegir el document en català, castellà o francès