Darreres notícies
CCOO renova la majoria de la representació del personal en l’assemblea de Caixa de Catalunya
En les eleccions celebrades ahir, dia 5 de febrer, CCOO va renovar la majoria en guanyar amb un 43,62 % dels vots.
Els resultats de les eleccions han estat els següents:
VOTS % CONSELLERS
CCOO 1747 43,62 4
SEC 1063 26,54 4
UGT 985 24,60 2
CSICA 210 5,24 0Amb aquests resultats, la representació dels treballadors en l’Assemblea General de Caixa de Catalunya serà la següent:
CCOO 9 CONSELLERS
SEC 6 CONSELLERS
UGT 5 CONSELLERS
CSICA 0 CONSELLERSLes eleccions d’ahir consoliden CCOO com la primera força sindical a Caixa de Catalunya, ja que el mapa de delegats de comitè d’empresa i delegats sindicals és el següent:
COMISSIONS OBRERES 54 DELEGATS (43,90 %)
UNIÓ GENERAL DE TREBALLADORS 28 DELEGATS (22,76 %)
SINDICAT D’ESTALVI DE CATALUNYA 27 DELEGATS (21,95 %)
CONFEDER. SINDICAL INDEPENDIENTE
DE LAS CAJAS DE AHORRO 9 DELEGATS (7,31 %)SINDICATO DE EMPLEADOS DE CAJAS 4 DELEGATS (3,25 %)
CONFEDER. INTERSINDICAL GALLEGA 1 DELEGAT (0,81%)
Acord en les negociacions de l’expedient de regulació a Autotex
El comitè d’empresa d’Autotex SA División Airbag de Vacarisses, Vallès Occidental, ha informat que amb data d’ahir es va arribar a un acord en les negociacions sobre l’Expedient de Regulació d’Ocupació amb els punts següents:
-Una indemnització de 54 dies per any d’antiguitat
-Un mínim de 8.000 euros d’indemnització per als treballadors amb menys antiguitat
-La contractació per part de l’empresa d’un gabinet de recol·locació, amb caire exclusiu pels 148 treballadors afectats
-L’actualització dels salaris amb caire retroactiu des de l’1 de gener de 2004 del 2,5% i la corresponen revisió salarial del 2003 en un 0,35%.
-El compromís per part de l’empresa de tractar de manera especial els casos de prejubilacions, baixes de llarga durada i reduccions de jornada per maternitat.Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 5 de febrer de 2004La plantilla de Fisipe aprueba mayoritariamente la propuesta de plan de viabilidad de la empresa
Los trabajadores y trabajadoras de FISIPE aprobaron ayer, en referéndum, la propuesta de plan de viabilidad presentada por la empresa.
El resultado del referéndum se cerró con 157 votos afirmativos, lo que representa un 63 % de la plantilla a favor de la propuesta de la empresa.
CCOO ha mantenido durante este difícil proceso una postura de firme defensa de los derechos de los trabajadores y trabajadoras y apostando firmemente por el mantenimiento de la actividad industrial de la empresa.
Por ello, CCOO apoya la decisión mayoritaria y libremente adoptada por la plantilla y hará todos los esfuerzos para que se implementen los acuerdos alcanzados de forma que queden garantizados los puestos de trabajo en las mejores condiciones posibles.Protesta dels funcionaris de sanitat i agricultura i pesca, de l’Administració de l’Estat
La Administracion española incumple sistemáticamente las recomendaciones de las inspecciones europeas. El cumplimiento de los protocolos europeos se hace cada día más difícil y el cumplimiento actual se hace a costa exclusivamente de las malas condiciones de trabajo y bajas retribuciones de los trabajadores.
Los funcionarios de las áreas de Sanidad y Agricultura y Pesca, con el apoyo de las secciones sindicales de CCOO, CSIF, SAP, USO, CIGA, CGT-CAT y ELA realizaremos, a partir del próximo día 9 de febrero y hasta el 15 de febrero, una protesta que puede suponer retrasos en la gestión habitual, ya que el cumplimiento de los protocolos de atención del viajero, estupefacientes e inspección de mercancías de acuerdo con la normativa existente, así como de otros protocolos de aplicación en las diferentes secciones de dichas áreas, en las condiciones y situación de dejadez por parte de los respectivos Ministerios, ocasionan disfunciones no deseadas. Las áreas de Sanidad y Agricultura y Pesca dependen del MAP(Ministerio de Administraciones Públicas) y agrupan las secciones de inspección de PIF del Puerto de Barcelona y del PIF del Aeropuerto, así como los servicios administrativos de Sanidad Exterior, Sanidad Animal, Sanidad Vegetal, Inspección de Pesca, Inspección de Farmacia, Laboratorio y Vacunas).
En los últimos años las áreas mencionadas están sufriendo una total dejadez por parte de la Administración, de tal manera que el cumplimiento actual de los protocolos europeos se hace a costa exclusivamente de los trabajadores, de sus ritmos de trabajo, de su falta de medios, de sus jornadas especiales, todo ello sin compensación de ningún tipo, e incumpliendose sistemáticamente las recomendaciones de las inspecciones europeas a estos servicios.
Emprendemos esta protesta como forma de poner de manifiesto:
– La indiferencia del Ministerio de Administraciones Públicas en temas como la promoción y la adjudicación de complementos en las nuevas Relaciones de Puestos de Trabajo(RPT)y la dejadez de los Ministerios de Sanidad y Agricultura y Pesca sobre la necesaria dotación para asegurar la calidad del servicio con parámetros europeos y la dotación de personas y medios necesarios para su consecución, tal y como han venido poniendo de manifiesto reiteradamente las inspecciones comunitarias.
– La ausencia de participación de los trabajadores y de sus sindicatos representativos en la elaboración de las mencionadas RPT.
– La negativa a dar soluciones, en el ámbito de las actuales instrucciones de horarios, a temas como los horarios especiales, horarios necesarios en alguno de los colectivos de dichas áreas, así como la falta de personal y de medios como problema endémico en dichas áreas.
– Los trabajadores y todos los sindicatos que apoyan la protesta se han dirigido repetidamente al MAP, a Sanidad y a Agricultura, pidiendo la convocatoria de una Mesa de Negociación. Hasta el momento todos hemos recibido la callada por respuesta.Secciones sindicales del MAP: CCOO, CSIF, SAP, USO, CIGA, CGT-CAT y ELA.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 5 de febrer de 2004Una denúncia presentada per CCOO transforma 122 contractes temporals del sector agroalimentari en fixos
La Federación Agroalimentaria de CCOO de Cataluña incorporó durante 2003 en la denuncia colectiva a Inspección de Trabajo presentada por CCOO de Cataluña un total de 20 empresas del sector agroalimentario.
Lo hizimos así porque la inestabilidad en el empleo y las consecuencias que comporta continúan siendo el primer problema del mercado de trabajo y, en concreto, de numerosos trabajadores y trabajadoras del sector agroalimentario: panadería, pastelería, mataderos de aves y conejos, industrias cárnicas… En estos dos últimos sectores hay mesas sectoriales abiertas para discutir, entre otras cosas, el tema de la temporalidad, el método más oportuno, en nuestra opinión, junto con la negociación colectiva, para encontrar soluciones.
Es decir, muchas empresas en Cataluña del sector agroalimentario violentan las condiciones de trabajo y los derechos de los trabajadores y trabajadoras mediante la inestabilidad en su relación laboral, en muchas ocasiones prolongada en el tiempo a través del encadenamiento de los contratos.
El resultado de la denuncia, presentada durante 2002, supuso la transformación de 187 contratos eventuales en fijos.
Una primera aproximación a los resultados de la denuncia del 2003 ha supuesto la transformación de 122 contratos temporales en fijos en las siguientes empresas: Miguel Torres, Milsa, Joyco y Bopan.
Es necesario abrir negociaciones en empresas y en sectores para resolver la situación de eventualidad de miles de trabajadores.
La Federación Agroalimentaria de CCOO de Cataluña queremos contratos indefinidos para puestos de trabajo fijos. Queremos discutir en las empresas y en los sectores cómo se debe abordar esta situación. Queremos que la eventualidad y la temporalidad deje de ser una seña de identidad de muchos sectores de la industria de la alimentación y el campo en Cataluña.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 5 de febrer de 2004CCOO valora positivament els canvis que responen a criteris professionals i no a contingències polítiques
La Dirección de Correos ha procedido recientemente al nombramiento de nuevos directores territoriales de la División de Correos, uno de los pilares económcos, junto a la Red de Oficinas, de la empresa pública. Concretamente, los cambios afectan a los responsables de Euskadi, La Rioja y Navarra, Cataluña, Andalucía Occidental y Canarias.
El nuevo responsable de Cataluña, Jesús Ángel Flores Pardo, sustituirá al anterior director territorial, Ramón Marín Molina.
Estos cambios coinciden con los planteamientos de CCOO en favor de una profesionalización de los gestores del Correo público, con el fin de alcanzar una mejora en la prestación del servicio sin que los sucesivos cambios de ciclo político interfieran en la consecución de los objetivos a conseguir.
Para CCOO, teniendo en cuenta el contexto político en el que nos encontramos, se trata de una decisión valiente y acertada. Valiente, en efecto, porque no es habitual ‘aunque debería serlo- en procesos de cambio político como el actual. Y acertada porque sienta las bases de un modelo de gestión independiente de los vaivenes de la política y porque apuesta, ante el claro agotamiento de ciclos personales o profesionales, por iniciar la andadura del nuevo Plan Estratégico de Correos 2004-2006 con energías renovadas.
Con esta medida se inicia el camino para la profesionalización de los cargos de responsabilidad, con una dedicación centrada exclusivamente en la gestión, una necesidad en el actual contexto de creciente competencia del sector postal que desde CCOO hemos demandado en repetidas ocasiones.
Es de esperar que en la próxima legislatura, con un escenario más estable, tras la definición del modelo empresarial para Correos del Gobierno que salga elegido de las urnas y la determinación de la estructura empresarial y de responsabilidades en la Sociedad Estatal, se continúe con estas iniciativas para dar un renovado impulso a la gestión.
Para CCOO el afianzamiento de esta línea de actuación supondría un avance incuestionable en el camino, siempre deseado, de la despolitización en la gestión del Correo público.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 4 de febrer de 2003CCOO urgeix al Departament d’Ensenyament la regulació de les activitats extraescolars, per garantir els drets dels menors, la igualtat d’accés, i determinar les responsabilitats dels diferents actors que hi intervenen
Les activitats no lectives a Catalunya s’han caracteritzat aquests darrers anys per un buit legal, confusió, descoordinació i dispersió reglamentària, amb un laberint de decrets i normes disperses entre els diferents Departaments de la Generalitat (Ensenyament, Joventut, Turisme, Esport, Sanitat i Medi Ambient).
L’anterior Administració de la Generalitat, malgrat fer promeses d’elaboració de diferents decrets, que mai no van veure la llum, no va afrontar aquesta necessitat imperiosa de l’educació.
L’accident de Merlès va commocionar la comunitat educativa. Demà es celebrarà el judici a Vic, i es demanen penes de presó a un professor i al propietari de la casa de colònies. Després d’aquest luctuós succés, el Govern de la Generalitat va aprovar un decret que regula les activitats fisicoesportives en el medi natural, però que no afecta les activitats educatives extraescolars en l’ensenyament.
CCOO ha estat reclamant reiteradament al Govern de CiU la regulació d’aquestes activitats i donem suport a totes les iniciatives, com la de la FAPAC i la Federació Catalana de l’Esplai, reclamant als grups parlamentaris una llei-marc.
CCOO exigeix al nou Govern de la Generalitat, i en concret al Departament d’Ensenyament, posar-se a l’alçada de les circumstàncies en aquest aspecte i afrontar l’elaboració d’una llei marc, mitjançant una comissió interdepartamental, que reguli les activitats extraescolars, per la millora de la qualitat, que garanteix els drets del menors, la corresponsabilitat i la gratuïtat en les activitats educatives en el temps lliure dels infants i adolescents, tant dins el marc escolar com fora.
CCOO urgeix el Govern de la Generalitat a abordar amb els agents socials mesures actives per a la creació d’ocupació i la millora de la competitivitat de l’economia catalana
L’increment de l’atur registrat a l’Estat en 50.481 persones el passat mes de gener i que la taxa d’atur registrat se situï en un 9,2 % de la població activa són dades preocupants. Es consolida la tendència d’increment de l’atur dels darrers dos anys, que mostra la incapacitat de l’economia per crear l’ocupació que l’augment de la població activa exigeix.
A Catalunya, el nombre d’aturats va augmentar en 4.288 persones (un 2,07 % de creixement respecte al mes de desembre), amb la qual cosa la xifra total de desocupats registrats és de 210.993, el 6,65 % de la població activa. En relació al gener del 2003, l’atur a Catalunya ha augmentat en 4.945 persones (és a dir, un 2,40 %).
Aquesta situació fa necessària una resposta dels Governs català i central en polítiques econòmiques i d’ocupació. Cal que el nou Govern català rectifiqui la dinàmica de l’anterior Govern, basada en el «dèficit zero», que ha limitat la capacitat d’endegar un paquet de mesures per fer front a la realitat de l’atur. Cal que el Servei d’Ocupació de Catalunya superi la mera gestió dels fons transferits per l’INEM a la Generalitat i incorpori fons i mesures pròpies.
D’altra banda, cal tenir en compte que a més d’aquest continuat augment de l’atur, el nostre mercat de treball continua caracteritzat per elevats índexs de temporalitat, i la consegüent rotativitat, que tants efectes negatius tenen sobre l’atur, i que mostren la ceguesa de sectors empresarials que segueixen apostant per baixos costos laborals en comptes de tenir una estratègia de plantilles estables amb accés a la formació contínua, capaç d’integrar els canvis necessaris en l’organització del treball i la introducció de les noves tecnologies. En aquest sentit, les xifres de contractació del mes de gener a Espanya indiquen que només un 8,18 % de tots els contractes registrats són indefinits.
Cal afegir, a més, la conjuntura industrial d’aquest inici d’any, que està marcada per l’anunciat procés de tancaments d’algunes empreses, que, tot i tenir el seu origen en decisions empresarials preses durant el 2003, tindrà conseqüències en la situació del mercat de treball d’aquest any 2004.
D’altra banda, els desequilibris continuen sent la característica clau del nostre mercat de treball. Les dones segueixen tenint una taxa d’atur més elevada que els homes, amb una diferència de 5 punts. Els joves presenten unes dades de temporalitat altíssimes, amb una taxa al voltant del 60 %, de manera que se segueix constatant una clara segmentació del mercat de treball català per edats.
L’alta taxa de temporalitat no és, però, exclusiva dels joves; la taxa global de temporalitat se situa al voltant del 21 %. Les dones pateixen més que els homes aquesta situació. A més, segons el darrer estudi del Departament de Treball de la Generalitat, al voltant d’un 18,4 % dels treballadors tenen dos o més contractes a l’any. En el cas dels joves, el percentatge està al voltant del 50 %.
En conclusió, l’evolució del mercat de treball és preocupant, especialment pel que fa a les dones i els joves, que pateixen un procés de precarització clar, tenen més atur, i una situació més precària en el lloc de treball.
Comissions Obreres de Catalunya reclama polítiques actives orientades a la creació d’ocupació, que incloguin programes eficaços de millora de la seva qualitat. I per això exigeix i reclama al Govern de la Generalitat que reorienti la seva política laboral i industrial:
-Que consensuï amb els agents econòmics i socials les mesures que millorin la situació competitiva de la nostra economia (formació, R+D, infraestructures, polítiques socials).
-Urgeix el Govern a donar un impuls decidit a la posada en funcionament del nou SOC, per tal de millorar el sistema públic d’intermediació en el mercat de treball i la planificació de polítiques actives orientades a les noves necessitats. I que posi en marxa un pla d’augment de plantilla per al 2004, amb l’objectiu de poder oferir un servei més individualitzat als aturats.
-Que adopti les mesures oportunes davant del Govern central per tal de garantir el compliment de la sentència del Tribunal Constitucional sobre la territorialització dels fons de la Formació Contínua, que doni a Catalunya la possibilitat de fer una formació més adequada a les seves necessitats sectorials.
-Que posi en funcionament les meses sectorials que han de permetre la posada en marxa de l’observatori de la realitat sectorial de les empreses catalanes, per dur a terme les polítiques anticipatòries que evitin la destrucció d’ocupació i millorin la competitivitat sectorial.Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 3 de febrer de 2004Firmada las tablas del Comercio del Metal de Barcelona para 2004
Se han firmado las tablas salariales del Convenio del Comercio del Metal de 2004 con un incremento del 2’5 por ciento.
Previamente se han incrementado las tablas aplicadas durante el año 2003 hasta el IPC real de dicho año más medio punto. Esta revisión no genera atrasos, pero consolida el medio punto de mejora de poder adquisitivo para este año y los posteriores.
La misma fórmula está prevista para la revisión de 2004, último de vigencia del actual convenio.Què és el Sistema Comunitari de Gestió Ambiental (EMAS)?
L’objectiu de l’EMAS és promoure millores continuades del comportament ambiental de les organitzacions mitjançant l’establiment i l’aplicació d’un Sistema de Gestió Mediambiental, l’avaluació del seu funcionament, la difusió d’informació sobre comportament mediambiental, el diàleg obert amb el públic, la implicació activa del personal, així com la formació professional, entre d’altres.