Us adjuntem la nota de premsa emesa per la Federació Minerometal·lúrgica de CCOO de Catalunya

Los trabajadores de la empresa Rubatec, concesionaria del mantenimiento y la conservación del alumbrado público de Barcelona en los distritos de Ciutat Vella, Eixample, Sants-Montjuïc, les Corts y Sarrià – Sant Gervasi, han acordado iniciar un proceso de movilizaciones, en base al estancamiento de la negociación colectiva, después de varias reuniones sin ningún acercamiento entre las partes.

La dirección de la empresa pretende eliminar derechos adquiridos y parte del servicio de guardia de los fines de semana que tiene contratado con el Ayuntamiento de Barcelona.

Se da la situación de que la empresa, en el momento de acceder a la contrata, conocía perfectamente las condiciones sociales y salariales establecidas al subrogar a los trabajadores.

La sección sindical de CCOO reivindica que «la empresa no puede esconderse en «altos costes salariales», cuando la realidad es que desde el año 1997 el servicio ha visto reducida su plantilla en 15 trabajadores. En la actualidad 68 personas estan desarrollando este servicio, repartidas en tres turnos de trabajo».

Por todo ello, los trabajadores exigen a la empresa un convenio digno, que permita mantener y mejorar todos los conceptos salariales que se perciben actualmente, y que se cumpla el servicio que establece el contrato del Ayuntamiento de Barcelona.

Asimismo, exigen al Ayuntamiento de Barcelona: que haga respetar y cumplir el contrato con la empresa y que se implique en el conflicto e intervenga en la negociación como parte implicada, para dar salida al mismo. Con la resolución del conflicto se beneficiará al colectivo y a toda la ciudadanía en general.

Por todo ello, la plantilla ha convocado una concentración para el próximo jueves, l0 de junio, a las 16 h., en la c/ Torrent de l’Olla, 218-220, delante del edificio dels Serveis Urbans i Manteniment del Ayuntamiento de Barcelona.

El proper 9 de juny està prevista una vaga general de tot el sector de Telemàrqueting, amb una manifestació a les 12:00 hores, que s’iniciarà a la plaça Francesc Macià, passarà per la Diagonal, per acabar davant l’Associació Espanyola de Màrketing Telefònic, Avda. Diagonal 437, de Barcelona.

Davant la manca de resposta de la patronal, després de cinc aturades en el sector amb una participació del 90 % dels treballadors, els sindicats han convocat els més de 45.000 treballadors i treballadores a mobilitzar-se de nou, amb la vaga de 24 hores per al proper dimecres 9 de juny, a fi d’aconseguir desbloquejar la negociació del III Conveni Col·lectiu, que porta set mesos de negociació i sense cap proposta justa per part de la patronal.

Per aquest motiu s’espera que el proper 9 de juny romandran inactius els serveis d’atenció telefònica als usuaris i clients de la majoria de les grans empreses del país com: d’energia: Endesa, Iberdrola, Unió Fenosa, Gas natural, Aigües de Barcelona, etc. De Transports i automoció: Renfe, Renault, Seat, etc. De Telefonia: Movistar, Vodafone, Telefonica, Auna, Euskaltel, Jazztel, etc. Banca i Caixes: BBVA, BSCH, Citibank, Caixa de Catalunya, la Caixa, etc. Altres empreses: RBA Editors, Pàgines Grogues, Salvat, Adeslas, etc’

L’objectiu d’aquestes mobilitzacions és desbloquejar la negociació del III Conveni Col·lectiu del sector:

Més estabilitat: Reducció de la precarietat i la temporalitat del sector, dotant-se de la subrogació sense la deslocalització en els canvis d’empresa contractista, per garantir el manteniment de les condicions econòmiques i laborals. Increment de contractes indefinits, que en algunes empreses tan sols arriben al 30 %.

Millor regulació i ordenació del temps de treball: Per poder gaudir, com altres sectors, la conciliació de la vida familiar i la laboral, i el dret que tenen totes les persones de gestionar el seu temps lliure.

Definició adequada i realista de la classificació professional, mitjançant la redefinició d’algunes categories i la definició d’unes altres que no es reflecteixen en l’actual conveni.

Increment dels salaris, que garanteixi el guany de poder adquisitiu.

L’assemblea conjunta de delegades i delegats del sector auxiliar de manteniment i muntatge de la província de Tarragona, celebrada avui, dilluns dia 7 de juny, ha ratificat per unanimitat la convocatòria d’una setmana de vaga a realitzar entre els dies 21 i 27 de juny, i que va dirigida a un total de 7.000 treballadors. En aquesta assemblea s’ha aprovat per unanimitat no fer hores extraordinàries mentre que no es resolgui aquest conflicte.

Ambdues decisions s’han pres després de valorar de forma molt negativa la situació de la mesa del sector del manteniment i muntatge, que, després d’un mes i mig de negociació, no ha avançat prou com per desestimar les mobilitzacions com a mitjà de pressió a una patronal inamovible en la mesa.

D’altra banda, els treballadors i treballadores del sector estaran molt pendents de les possibles maniobres que les empreses puguin realitzar per eludir la pressió. No s’admetran de cap manera actuacions com pot ser la de contractar personal d’altres províncies per realitzar les tasques que desenvolupen habitualment els treballadors del sector auxiliar del muntatge i manteniment de Tarragona.

El conjunt dels delegats han demostrat que estan disposats ara més que mai a demostrar un cop més el seu més absolut convenciment de la necessitat de regular el sector del manteniment i muntatge, acabant així amb la inestabilitat contractual, amb la precarietat laboral en instal·lacions i salut laboral, així com amb el frau en les nòmines, que està portant els treballadors d’aquest sector a unes condicions laborals impròpies del segle XXI.

Entre les empreses afectades, es troben algunes d’activitats tan diverses com les petroquímiques (Repsol, Down, Bayer, Aragonesa), nuclears, cimenteres, Port Aventura o les empreses de serveis bàsics, com les del sector elèctric, aigua o del gas que operen a Tarragona.

El 21 d’abril de 2004, la Secretaria d’Estat de la Seguretat Social ha dictat una resolució a fi i efecte de reconèixer el dret del pare a cobrar la prestació de maternitat en cas de mort de la mare durant el part o posteriorment, malgrat que la mare no estigués inclosa en l’àmbit d’aplicació de la Seguretat Social.

Podeu accedir al text complet de la resolució des de la pàgina de Legislació bàsica. Trieu el terme «maternitat» del desplegable de matèries.

Data d’actualització:07-juny-2004

L’Informe resumeix les mesures sobre tributs que s’introdueixen en el Títol I de l’avantprojecte de llei on es regulen les mesures fiscals.

Data d’actualització: 04-juny-2004

Avui, 4 de juny, reunits a la seu de CCOO del Barcelonès els membres de la secció sindical de CCOO de Sodexho i el responsable de recursos humans de l’empresa, amb la mediació del dispositiu de responsabilitat social Fòrum 2004 de CCOO del Barcelonès, han arribat a un acord sobre els punts de conflicte en relació als treballadors d’aquesta empresa que presten servei al Fòrum.

Des de CCOO, es vol fer palesa la bona voluntat demostrada per l’empresa Sodexho per arribar a aquest acord.

Més concretament, els punts acordats fan referència a la disminució del període de prova dels contractes vigents i dels possibles que es poden realitzar. Aquests passaran a 45 dies els treballadors que finalitzin el seu contracte el 26 de setembre, dia de finalització del Fòrum, i a 30 dies aquells que tenen una data de finalització anterior.

Es realitzaran proves per adequar el calçat per ajustar-lo a la normativa de prevenció de riscos laborals (EPIS).

Els horaris laborals i els períodes de descans dels treballadors de Sodexho s’ajustaran al que indica el conveni col·lectiu, és a dir, 48 hores consecutives de descans sempre que, per interès personal, el treballador no expressi el contrari.

L’empresa, a petició de la secció sindical de CCOO, acorda augmentar la categoria laboral a un nivell superior a l’actual (de 5 bis a 4 a) a partir de quan els treballadors compleixin un mes de permanència al seu lloc de treball.

També hi ha el compromís, per part de l’empresa, de facilitar a la secció sindical de Sodexho tota la informació relativa a contractacions i liquidacions, còpies bàsiques i recensions de contractes amb la normalitat que és habitual en la política de l’empresa.

L’empresa es compromet a acreditar a dos membres de la secció sindical de CCOO per poder desenvolupar la seva tasca sindical al recinte del Fòrum.

Finalment, s’acorda donar a conèixer aquests acords al conjunt dels treballadors i als mitjans de comunicació.

CCOO del Barcelonès es felicita pels resultats de l’acord, fruit dels treballs del dispositiu de responsabilitat social de CCOO al Fòrum, acordat amb la direcció del Fòrum Universal de les Cultures 2004 SA.

Secretaria de Comunicació de CCOO del Barcelonès
Barcelona, 4 de juny de 2004

Les dues secretaries d’immigració d’UGT i CCOO han demanat a la Delegació del Govern central a Catalunya de prendre mesures urgents per desbloquejar el col·lapse que pateixen les subdelegacions del Govern, sobretot en l’assumpte de les renovacions de permisos de residència i autorització de treball, una situació que afecta negativament la continuïtat dels permisos i la continuïtat laboral dels treballadors immigrants. Els contactes amb el nou delegat del Govern apunten a la possibilitat d’arribar a un acord sobre la descentralització de les oficines en els propers dies, comptant amb la col·laboració d’altres agents i també amb l’increment de recursos humans i materials.

Els sindicats CCOO i UGT consideren que la situació que patim avui és la conseqüència de la política del Govern central anterior, és responsabilitat del Partit Popular, que durant 8 anys de govern no ha dotat les oficines d’estrangeria amb recursos suficients davant de l’increment important de ciutadans immigrants, i també és responsabilitat del PP amb les successives modificacions de la Llei d’estrangeria, i sobretot les darreres modificacions amb l’eliminació de la possibilitat de representar els interessats davant de l’Administració, per exemple els treballadors estrangers per part dels sindicats, una cosa que les darreres sentències del Tribunal Suprem van resoldre en favor dels sindicats, confirmant així un dret constitucional, l’article 7 de la Constitució, que dóna la legitimitat als sindicats de representar tots i totes, treballadors i treballadores, al marge de la nacionalitat i la procedència, davant l’Administració.

Al mateix temps, els dos sindicats consideren la necessitat que el nou Reglament d’estrangeria prevegi formes de documentació a les persones immigrades en situació irregular; sobretot ha de donar respostes i solucions a milers de treballadors immigrants en l’economia submergida. Els sindicats UGT i CCOO consideren que existeixen possibilitats que el nou Reglament sigui més flexible en la interpretació del concepte d’arrelament, tant en el temps necessari com en els vincles familiars i en la inclusió del concepte d’ARRELAMENT LABORAL, com un instrument o mecanisme per a regularitzar o documentar treballadors i treballadores sense papers amb la participació dels agents socials i l’Administració.

Alhora, els sindicats CCOO i UGT volen expressar la seva solidaritat i admiració als companys i companyes, treballadors i treballadores, de les oficines d’estrangeria i de les subdelegacions del Govern, que estan suportant una càrrega de treball i de tensió molt dura, intentant amb pocs mitjans resoldre una situació complicada, heretada i provocada per la política de 8 anys de PP, de negar-se a posar recursos i de modernitzar l’Administració pública.

Rodrigo Terranova, un jove dibuixat resident a la localitat argentina de San Luis, és el guanyador del primer premi del 3r Concurs de Còmics ACCIÓ JOVE, que enguany tenia com a motiu la situació de l’habitatge. Els altres autors premiats han estat Isaac Sánchez (Martorell) i Jaume Rofes (Reus). Ferran Vidal (Caldes de Montbui) ha obtingut un accèssit a l’originalitat per l’obra «Crònica d’una hipoteca anunciada». El jurat ha recomanat també algunes de les obres no premiades per a la seva edició, tenint en compte l’alt nivell dels treballs presentats enguany.

El concurs està coorganitzat per ACCIÓ JOVE i la Secretaria Confederal de Joventut de CCOO, i compta amb el suport de la revista «El Jueves» i d’Ediciones La Cúpula. El jurat ha estat compost per Manel Fontdevila (director d’«El Jueves»), Pepe Gálvez (guionista i crític de còmics), Carlos Azagra (dibuixant), Eliseo Sanabria (Concurs de Còmic «Ciutat de Cornellà»), Rosa Sans (Secretaria de Formació i Cultura de CCOO), Josep M Romero (sindicalista), Nuria Rico (Secretària Confederal de Joventut de CCOO) i Andrés Querol (coordinador nacional d’ACCIÓ JOVE.

L’objectiu del concurs és donar a conèixer la visió de joves creadors i creadores de diferents problemàtiques socials a través de l’expressió artística, en aquest cas del còmic. Enguany el concurs portava per títol «Pel dret a l’habitatge, trenca amb l’especulació», i forma part de la campanya que està duent a terme ACCIÓ JOVE amb aquest mateix nom.

La present edició comporta la consolidació del concurs d’ACCIÓ JOVE, que ja està sent un referent entre els i les joves dibuixants de còmic, i que ha comptat amb participants de diferents països, com és el cas del primer premiat.

Les seccions sindicals de CCOO i UGT de CAPRABO han convocat un calendari de mobilitzacions que culminarà en una vaga els dies 21, 22, 23, 25 i 26 de juny al magatzem central de l’empresa, situat al districte econòmic Gran Via de l’Hospitalet.

Aquesta decisió, refrendada pels treballadors i treballadores de l’empresa en totes les assemblees celebrades, s’ha pres després d’intentar durant mesos negociar amb la direcció de CAPRABO l’important tema del reconeixement de categories professionals i comprovar que, davant de totes les propostes sindicals, l’empresa ha donat com a resposta el total desinterès i la nul·la voluntat de negociació.

Calendari:

Concentracions

­ Dia 4 de juny, de 10 a 14 hores, al centre de Barnasud Gavà (Progreso 68).

­ Dia 11 de juny, de 10 a 14 hores, al centre de la Farga de l’Hospitalet (avinguda Isabel la Catòlica 1).

­ Dia 14 de juny, de 8.45 a 10 hores, al magatzem central de CAPRABO (carrer Ciències 135 de l’Hospitalet).

Vaga de 24 hores, els dies 21, 22, 23, 25 i 26 de juny.