Darreres notícies
Vaga a Semillas Batlle el 17 de juliol pel desbloqueig de la negociació del conveni col·lectiu
CCOO d’Indústria i UGT-FICA han convocat vaga a Semillas Batlle, de Bell-lloc d’Urgell, el divendres 17 de juliol, davant la situació de bloqueig de les negociacions del conveni col·lectiu per part de l’empresa, que no ha aportat cap proposta que ens permeti avançar cap a un possible acord.
CCOO i el comitè d’empresa reclamen a la direcció de Semillas Batlle que deixi de bloquejar qualsevol proposta de millora laboral i salarial per als treballadors i treballadores. Reivindiquen un conveni que s’adapti a la realitat actual de l’empresa i del sector, amb uns increments salarials justos que garanteixin el poder adquisitiu i unes condicions laborals dignes per al conjunt de la plantilla.
La manca de voluntat negociadora de l’empresa ens aboca al conflicte. Davant d’aquest escenari, el comitè d’empresa fa una crida a la plantilla a secundar aquesta jornada de vaga per forçar l’empresa a abandonar el seu immobilisme.
Dilluns 13 de juliol, a les 9 h, l’Administració catalana ha convocat les parts a una reunió de mediació de vaga per intentar desbloquejar la situació.
Seminaris online sobre la gestió dels conflictes en salut laboral: Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) i Inspecció de Treball
L’acció sindical en prevenció de riscos laborals és un element fonamental per garantir entorns de treball segurs i saludables. Tot i això, en algunes ocasions, el diàleg intern a les empreses pot no ser suficient per aconseguir acords que suposin millores efectives en matèria de seguretat i salut laboral.
Des de CCOO de Catalunya organitzem dues sessions telemàtiques adreçades als nostres delegats i delegades de prevenció per donar a conèixer les funcions i competències del Tribunal Laboral de Catalunya i de la seva Comissió Tècnica de Seguretat i Salut Laboral, així com de la Inspecció de Treball, com a eines útils quan no és possible resoldre els desacords.
També s’explicaran criteris i recomanacions pràctiques per iniciar aquestes vies, posant en valor el diàleg i la negociació en l’àmbit de la seguretat i salut laboral com a peces clau i necessàries per la nostra acció sindical.
Aquesta activitat contribuirà a l’impuls dels objectius 3 (línia d’actuació 3) i 6 (línies d’actuació 5 i 6) de l’Estratègia espanyola de seguretat i salut en el treball 2023-2027(EESST).
Dies:
10/09/2026 – Modalitat telemàtica
16/09/2026 – Modalitat telemàtica
Horari: 10:30h -12:30h
Places limitades. Enllaç al formulari de preinscripció
Les persones admeses rebran un correu electrònic de confirmació amb l’enllaç per la
connexió telemàtica.Programa
- 10.30 h Benvinguda
- 10.40 h Tribunal laboral de Catalunya i la comissió tècnica de seguretat i salut laboral
- 11.30 h Inspecció de treball
- 12.20 h Conclusions i Cloenda
Laboral de Catalunya (TLC) i Inspecció de Treball
Amb el suport de :
Amb el suport de :
CCOO commemora els 50 anys de l’assemblea de Barcelona
Unai Sordo, Belén López, Salvador Illa i Yolanda Díaz participen en l’acte que se celebrara aquest 9 de juliol al Centre Cívic Cotxeres de Sants, i que, entre mig miler d’assistents previstos, reuneix desenes de persones d’arreu de l’Estat que van assistir el 1976 a la darrera assemblea clandestina del sindicat
CCOO celebra el dijous 9 de juliol a les 11.30 h al Centre Cívic Cotxeres de Sants un acte que commemora el mig segle de l’assemblea general de Barcelona de 1976. Ho farà molt a prop de l’església de Sant Medir, on va tenir lloc aquella fita cabdal en el procés de transformació del moviment social antifranquista en sindicat legal als inicis de la transició. Hi assisteixen representants de les administracions (Generalitat, Govern central i Ajuntament de Barcelona) i desenes de persones que van participar en aquella assemblea. Intervindran el secretari general de CCOO, Unai Sordo Calvo, la secretària general de CCOO de Catalunya, Belén López Sánchez, el president de la Generalitat, Salvador Illa i Roca, i la vicepresidenta del Govern i ministra de Treball, Yolanda Díaz Pérez. Hi ha també un taula de debat entre els dos ex secretaris generals del sindicat Ignacio Fernández Toxo i Antonio Gutiérrez Vegara, conduïda per Rosa Sans Amenós. Abans, la direcció de CCOO farà una visita a l’església de Sant Medir, la parròquia on es va celebrar la ja mítica assemblea de 1976.
Per a aquesta commemoració, el sindicat ha reeditat en una publicació dels discursos de Marcelino Camacho i Nicolás Sartorius pronunciats en aquella ocasió, acompanyats d’un pròleg d’Unai Sordo Calvo, un article de Begoña San José Serrán, primera secretària de Mujer de CCOO, i un epíleg de Belén López Sánchez, secretària general de CCOO de Catalunya.
“Parlar de la història de la democràcia a Espanya és, inevitablement, parlar de Comissions Obreres. Al llarg de les últimes cinc dècades, el sindicat no sols ha estat un pilar fonamental en el món laboral, sinó un motor polític i social fonamental per a la construcció, consolidació i modernització del país. CCOO ha contribuït a escriure 50 anys d’història democràtica, com va contribuir a escriure 25 anys de lluita antifranquista”, escriu Unai Sordo en el seu pròleg.
Va ser l’11 de juliol de 1976, una setmana després de la caiguda del govern d’Arias Navarro, quan CCOO va celebrar la seva última assemblea clandestina de caràcter nacional. Va ocórrer a l’església de Sant Medir, en ple centre de Barcelona, reunint més 600 persones delegades de tota Espanya. Però encara CCOO era una organització il·legal. Marcelino Camacho va obrir el seu discurs així: “Siguin doncs les nostres primeres paraules un record-homenatge als treballadors assassinats, empresonats i represaliats pel feixisme, per la seva lluita per la llibertat sindical, les llibertats democràtiques i nacionals, pels nostres drets i interessos de classe”.
A continuació va intervenir Nicolás Sartorius, presentant en nom del Secretariat una anàlisi de la situació política i social: “Les causes de la caiguda del govern d’Arias són (…) en primer lloc, la lluita, la mobilització constant, enèrgica i de milions de treballadors i de ciutadans d’amplis sectors del país contra la congelació salarial, la carestia de la vida i l’atur, i contra la repressió, per les llibertats democràtiques sense noses ni exclusions de cap classe. (…) La caiguda del govern ha estat una victòria dels treballadors, del poble espanyol i de les forces democràtiques que s’han oposat als intents de continuar el franquisme sota altres formes».
Cinquanta anys després, aquell esperit de Sant Medir continua viu en cada centre de treball, en cada lluita al carrer i en cada conquesta social i laboral. El sindicat commemora mig segle d’història democràtica amb l’orgull de saber d’on ve, però amb la certesa que els drets laborals i les llibertats es defensen dia a dia.
CCOO guanya sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya contra l’ICS respecte els processos de concurs-oposició d’estabilització 2022
La Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya un cop es va publicar al DOGC el concurs-oposició de l’Institut Català de la Salut, anomenades d’estabilització, l’any 2022, vam detectar que hi havia 8 categories professionals on l’ICS no havia aportat cap temari per a estudiar i preparar la part de l’oposició. El nostre posicionament va ser en contra així ho vam fer saber tant a reunions com a les sessions de mesa sectorial, però l’ICS no va rectificar al·legant que el temari a estudiar era tot allò contingut a les formacions universitàries de les categories professionals a les quals es presentaven.
Des de CCOO considerem que això generava una desigualtat per aquestes 8 categories que no disposaven de temari i a la vegada que els creava una inseguretat respecte a les matèries objectes d’estudi.
Tot plegat ens va portar a presentar demanda judicial contra l’ICS, i ara, ja tenim sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que dona la raó a CCOO.
També, i de forma més recent, l’any 2025, ICS publica nou DOGC on deixa de posar temari novament a 16 categories professionals (8 més que l’any 2022), motiu pel qual, tornem a demandar a l’ICS però aquest cop per 3 coses:
1.-per manca de publicació de temari a 16 categories professionals.
2.-per l’eliminació del 2n acte d’elecció de destinació per rigorós ordre de rànquing a la classificació final.
3.-per no sumar als mèrits els 5 punts d’haver aprovat un concurs-oposició anterior als aspirants de les categories que van aprovar l’oposició però que no hi havia places a la fase 3 del concurs-oposició 2022 (aquestes persones van fer les mateixes proves que els que van obtenir plaça a la fase 2).
En l’actualitat ens trobem amb una sentència del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya que ens dona la raó respecte el concurs-oposició 2022 (ICS ha anunciat recurs al Tribunal Suprem) i estem pendent de nou judici pel concurs-oposició 2025. A més, respecte d’aquest últim hem demanat mesures cautelars per tal d’obligar a l’ICS a publicar el temari de les 16 categories professionals que no en disposen.
La plantilla d’Alstom Transporte fa vaga i es mobilitza a Santa Perpètua pel desbloqueig del conveni
Davant la situació de bloqueig de la negociació del conveni col·lectiu d’Alstom Transporte, aquest dimecres, 8 de juliol, la plantilla està convocada a una jornada de vaga de 6 hores, que arrencarà a les 7.30 h i finalitzarà a les 13.30 h. Coincidint amb l’aturada, es farà una manifestació que sortirà de les instal·lacions de la fàbrica (carretera B-140, km 7,5) i anirà fins a l’Ajuntament de Santa Perpètua de Mogoda, on el comitè d’empresa es reunirà amb l’alcalde, Juan Carlos Mingueza, per demanar el suport del consistori en defensa dels drets i les condicions laborals de la plantilla d’Alstom Transporte.
Els principals punts de desacord en la negociació se centren en els increments salarials i en la reducció de la jornada. La proposta de l’empresa quant als increments és insuficient i no preveu una clàusula de revisió que garanteixi el poder adquisitiu de la plantilla, tampoc ha posat sobre la taula cap proposta de reducció de la jornada.
En aquest escenari, el comitè d’empresa ha convocat diverses jornades de vaga de 6 hores durant el mes de juliol. Les properes estan previstes els dies 21, 23, 28, 29 i 30 de juliol.
Els principals sindicats del sud d’Europa segellen una aliança històrica a Barcelona contra l’ofensiva de l’extrema dreta
CCOO, la CGT francesa i la CGIL italiana signen la ‘Declaració de Barcelona’ per contraposar la consciència de classe, l’antifeixisme i el sindicalisme internacionalista als nous autoritarismes
BARCELONA, 6 de juliol de 2026 – En el marc de la 35a Escola d’Estiu de CCOO de Catalunya celebrada a Barcelona, el sindicalisme de classe de l’arc mediterrani ha llançat una contundent resposta global davant l’onada reaccionària. Les màximes direccions de CCOO de Catalunya i Espanya, de la CGT francesa i de la CGIL italiana, organitzacions integrants de la Confederació Europea de Sindicats (CES) —juntament amb altres organitzacions d’Europa i Amèrica—, han signat la «Declaració de Barcelona: Contra l’extrema dreta: valors, treball i consciència de classe».
Els líders sindicals han alertat que l’auge de l’extrema dreta no és un fet aïllat, sinó «una ofensiva global coordinada contra la democràcia, els drets socials i la dignitat de la classe treballadora». Davant d’això, s’han compromès formalment a teixir aliances internacionals fortes i transnacionals per disputar el relat de la por i la desinformació.
Els 4 eixos estratègics de l’acord:
- Internacionalisme de classe contra el nacionalisme excloent: Els sindicats rebutgen frontalment la trampa de la «prioritat nacional» i la xenofòbia que l’extrema dreta utilitza per dividir els treballadors i treballadores i facilitar-ne l’explotació. L’acord reafirma que els interessos de la classe treballadora són comuns arreu del món i aposta per la justícia social sense fronteres.
- Desmuntar la fal·làcia de l’extrema dreta: La declaració denuncia el fals discurs «antisistema» del nacionalpopulisme, assenyalant que a l’hora de la veritat l’extrema dreta vota sistemàticament a favor de la patronal i els grans interessos econòmics, promovent la desregulació i la precarietat. En contraposició, defensen una transició digital i ecològica justa que posi el benestar humà per sobre dels beneficis.
- Consciència de classe i antifeixisme: Els signants assumeixen com a línia vermella la defensa dels drets humans, el feminisme, el col·lectiu LGTBI i la memòria democràtica davant els atacs neofeixistes i el revisionisme històric. El manifest fa una crida explícita a defensar la cultura de la pau, el multilateralisme i a condemnar decididament les guerres i els genocidis.
- Organització, cultura i construcció d’esperança: La resposta sindical no es limitarà a desmentir dades, sinó a guanyar la batalla cultural en els centres de treball, barris i ciutats. L’organització, l’acció social i la negociació col·lectiva es reafirmen com les eines clau per recuperar la il·lusió de la classe treballadora.
Amb aquesta firma a Barcelona, CCOO, CGT i CGIL reforcen el seu compromís en la coordinació transnacional unitària per defensar un nou ordre mundial basat en la igualtat, la solidaritat internacionalista i la dignitat laboral.
CCOO reclama la implantació efectiva de la jornada de 35 hores a tota l’administració local
El sector de l’administració local de CCOO fa anys que defensem l’aplicació d’una jornada de 35 hores per al conjunt de treballadors i treballadores, incloses les administracions públiques, i en concret per l’administració local. Després d’anys de lluita, al 2022, vam aconseguir que l’”Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI” recollís l’eliminació de totes les barreres i la recuperació de la jornada de 35 hores setmanals per al personal de les administracions públiques i el sector públic institucional.
Durant aquest temps, mentre el Govern de l’Estat posava pals a les rodes per la seva recuperació efectiva, les CCOO hem luitat a les Meses Generals de Negociació de cada ens local per la implementació de la jornada de 35 hores. Aquesta lluita però, ha donat fruits desiguals. Mentre a algunes administracions s’ha aconseguit recuperar la jornada de 35 hores, a d’altres es van acordar sistemes intermedis de compensació de jornada i a una part d’elles la situació està totalment enrocada.
El 14 d’abril de 2026 la Secretaria d’Estat de Funció Pública va emetre una resolució que estableix que el calendari laboral del personal de l’Administració General de l’Estat (AGE), organismes autònoms agències i entitats dependents de l’AGE i de la Seguretat Social havia de respectar que la jornada general tingui una duració de 35 hores setmanals.
A partir d’aquest moment, i en virtut de l’art. 94 de la Llei de Bases de Règim Local, CCOO defensem que la jornada general del personal de l’Administració Local serà de 35 hores setmanals, essent la mateixa en còmput anual que la dels funcionaris de l’Administració Civil de l’Estat.
En el mateix sentit, pel que fa als ens locals adherits a l’Acord Comú de municipis de menys de 20.000 habitants, el seu art. 11 regula el càlcul de la jornada laboral ordinària i estableix que “en tot cas, la jornada anual resultant mai no superarà la que l’Administració general de l’Estat determini per als seus empleats públics”.
Aquest posicionament ha estat traslladat per les persones delegaes de CCOO tant a les administracions locals que encara no tenen acordada la jornada general de 35 hores com a la Comissió Paritària General de Seguiment de l’Acord Comú de municipis de menys de 20.000 habitants, on compartim espai amb les entitats municipalistes del país (Associació Catalana de Municipis i Federació de Municipis de Catalunya).
Tot i que a alguns ajuntaments estem realitzant avenços a l’hora de negociar la nova jornada laboral, ens estem trobant amb entrebancs per part d’alguns ajuntaments i les entitats municipalistes, escudant-se en motius logístics o pressupostaris i posant com excusa la complexitat organitzativa dels municipis més petits.
Les CCOO hem consultat a delegats i delegdes i, actualment, més del 60% dels municipis on tenim representació hi ha establerta una jornada general de 35 hores setmanals, quasi un 4% dels municipis estan negociant una implantació propera i un 2% tenen mecanismes d’implementació parcial de les 35 hores.
Ens sorprèn especialment l’argument de les entitats municipalistes quan s’escuden en les administracions locals petites per no implementar la jornada de 35 hores perquè d’acord al nostre estudi intern, prop d’un 47% de les administracions locals que tenen o estan negociant la jornada general de 35 hores tenen també una població inferior als 20.000 habitants.
A més, cal tenir present que aquesta no ha estat una qüestió que hagi sorgit de forma sobrevinguda, sinó que va ser acordada en seu de Funció Pública Estatal per CCOO l’any 2022 i que portem exigint implementar des de l’any 2012. Aquest ha estat temps més que suficient perquè les administracions tingueren planificada la implementació d’aquest tipus de jornada.
Així doncs, queda constat que l’aplicació de la jornada de 35 hores és una qüestió de voluntat política i capacitat de diàleg i per aquest motiu CCOO estenem la mà a negociar totes les mesures que calguin per poder garantir un servei òptim a la ciutadania, alhora que es garanteix l’implementació de la jornada general de 35 hores per al personal de les administracions locals.
Per últim, anunciem també que en aquells ens locals on es negui la negociació durem a terme les accions sindicals i legals al nostre abast per fer efectiva la implementació de la jornada general ordinària de 35 hores setmanals.
CCOO signa un acord parcial que garanteix un increment salarial acumulat del 4,03% el 2026 a la sanitat privada de Catalunya
La Federació de Sanitat de CCOO de Catalunya ha signat un acord parcial per a l’any 2026 en el marc de la negociació del XIIIè Conveni Col·lectiu de Treball d’Establiments Sanitaris d’Hospitalització, Assistència, Consulta i Laboratoris d’ Anàlisis Clíniques de Catalunya (conveni sanitat privada).
L’;acord garanteix un increment salarial del 3% amb efectes des de 31 de gener de 2026, el pagament dels endarreriments en la nòmina del mes de juliol i un increment addicional de l’1% el 31 de desembre, fet que suposa un increment acumulat del 4,03% respecte de les taules salarials de 2025.
La decisió ha estat adoptada després d’un ampli procés de consulta amb les delegades,delegats i de l’ afiliació de CCOO, que majoritàriament han avalat la signatura de l’ acord davant el risc de perdre la retroactivitat dels increments salarials i el cobrament dels endarreriments, com va succeir en negociacions anteriors. CCOO considera que aquest acord representa una millora econòmica immediata per a les persones treballadores del sector, tot i que no incorpora totes les reivindicacions del sindicat, especialment l’eliminació dels mecanismes d’absorció i compensació.
La signatura d’aquest acord parcial no tanca la negociació del XIIIè Conveni.
CCOO continuarà treballant per assolir noves millores en matèria de salaris, classificació professional, jornada, conciliació i drets laborals. CCOO continuarà treballant en matèria de salaris, classificacions professionals i drets laborals.
Garantir els salaris, els endarreriments i el poder adquisitiu de les persones
treballadores era avui la nostra responsabilitat. La negociació continua per aconseguir un conveni amb més drets i millors condicions laborals.La justícia dóna la raó als treballadors i treballadores de Tecnotramit i obliga altres empreses vinculades a asseure’s a la taula de l’ERO
El Jutjat Mercantil atén la petició sindical i exigeix a diverses societats vinculades a Tecnotramit que s’incorporin al període de consultes. Paral·lelament, dona cinc dies a Banc Sabadell i CaixaBank perquè responguin davant els indicis judicials de cessió il·legal de treballadors.
En una decisió que suposa un pas decisiu per a la defensa dels drets de la plantilla, el Jutjat del Mercantil núm. 10 de Barcelona ha emès una resolució favorable a les peticions formulades pel president del Comitè d’Empresa de Tecnotramit Gestión, S.L.. La justícia ha atès la nostra demanda d’implicar altres empreses i entitats financeres en el període de consultes de l’acomiadament col·lectiu actualment en curs.
Davant els indicis presentats pels representants dels treballadors, el jutjat ha dividit les empreses implicades en dos blocs i ha determinat el següent:
- Incorporació immediata d’empreses vinculades: El jutge ha requerit la participació directa a la taula de negociació de les societats Immobles i Gestions Etruria XXI S.L., Invervis Gestión S.L. i Onizea Tech S.L.. L’òrgan judicial ha considerat que existeixen indicis d’un grup d’empreses a efectes laborals, avalats per fets com la coincidència de domicilis socials, els vincles familiars en els òrgans d’administració i el fet que personal d’aquestes societats exercís funcions directives a la pròpia Tecnotramit.
- Les entitats financeres, sota la lupa: Pel que fa al segon bloc format per Banc Sabadell S.A., CaixaBank S.A. i CaixaBank Facilities Management S.A., el jutjat ha donat un termini comú de cinc dies perquè presentin les al·legacions pertinents abans de decidir la seva crida formal a l’ERO. El magistrat assenyala que els fets descrits –com l’ús de correus d’aquestes entitats o la recepció d’ordres directes del seu personal– apunten a un possible escenari de cessió il·legal de treballadors.
Des de CCOO valorem molt positivament aquesta resolució del 2 de juliol de 2026, ja que confirma que Tecnotramit no operava de forma aïllada i evita que les empreses principals eludeixin les seves responsabilitats envers els treballadors i treballadores afectats. Continuarem lluitant a la taula de negociació, ara ampliada gràcies a l’acció sindical, per defensar als treballadors i treballadores, i exigir responsabilitats a qui s’ha beneficiat de l’activitat de la plantilla.
Els Pensionistes de CCOO reclamen refugis climàtics a tot Catalunya
El sindicat demana l’obertura total a l’estiu de tots els casals de barri, els casals de gent gran i els centres cívics de Barcelona per mantenir activa una xarxa pública de refugis climàtics de proximitat
Segons dades de que disposa CCOO, durant el darrer mes de juny s’han registrat a Espanya un total de 1031 morts relacionades amb la calor, 218 a Catalunya, i això suposa un preocupant rècord històric. A més, la immensa majoria d’aquestes víctimes tenien més de 65 anys, i en concret 720 superaven els 85 anys.
Davant d’aquest escenari, la Federació de Pensionistes de CCOO de Catalunya, i en concret Pensionistes de CCOO del Barcelonès, volen mostrar el seu rebuig a les declaracions del tinent d’alcalde de l’Ajuntament de Barcelona, Albert Batlle, qui animava a refugiar-se de la calor en espais privats com El Corte Inglés, quan els casals de barri i de gent gran, així com els centres cívics de Barcelona es tanquen bona part de l’estiu, especialment durant el mes d’agost. CCOO ha reclamat reiteradament a l’Ajuntament de Barcelona i també en el Consell de la Gent Gran, que els espais públics han de romandre oberts tot l’estiu per mantenir una xarxa de refugis climàtics, absolutament imprescindible davant les constants onades de calor i els efectes del canvi climàtic que incideixen en la salut i en la vida de les persones, especialment de la gent gran.
El sindicat demana que aquesta mesura es faci extensiva a tot Catalunya i que s’apliqui a tots els municipis catalans, ja que l’afectació per la calor intensa s’estén actualment per tot el territori.
Refugis climàtics de proximitat
En aquest sentit, des de la Federació de Pensionistes de CCOO de Catalunya, i en concret des de Pensionistes de CCOO del Barcelonès, exigim fermament l’obertura total a l’estiu de
tots els casals de barri, els casals de gent gran i els centres cívics de Barcelona. El sindicat considera que aquests espais han de romandre oberts durant els mesos de calor més acusada com son el juny, el juliol i l’agost.Cal una xarxa de refugis climàtics de proximitat: Cada barri ha de tenir espais públics climatitzats, gratuïts i accessibles. Ningú hauria de caminar més de cinc minuts per protegir-se de la calor extrema.
Cal un ús social de l’espai: Aquests centres han d’estar dotats d’aigua gratuïta, zones de descans i personal de suport. Han de funcionar com a punts de trobada, cures i seguretat veïnal.
Cal una garantia d’equitat: Exigim que es prioritzin els recursos als barris amb menor índex de renda i amb habitatges de pitjor qualitat constructiva, que són els que més pateixen l’anomenada “illa de calor”.
Tancar els equipaments públics a l’agost és donar l’esquena a la realitat dels veïns i les veïnes. La climatització i el dret a la salut no poden ser un luxe de temporada sinó un servei públic essencial. Per uns barris habitables, solidaris i segurs davant de la crisi climàtica, cap casal ha de romandre tancat aquest estiu.