Un altre pas cap a la igualtat entre homes i dones al BBVA
La Sección Sindical de COMFIA-CC.OO. y la dirección de RR.HH. del BBVA han alcanzado un acuerdo para impulsar la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres en el BBVA
El acuerdo sobre Igualdad de Oportunidades, en base a la propuesta presentada por la Sección Sindical de COMFIA-CC.OO, se ha firmado hoy. En nuestra sociedad soplan nuevos vientos, más favorables a la no discriminación de las mujeres y tendentes a hacer compatible una carrera profesional con otras actividades de la vida de las personas, y el BBVA no podía permanecer por más tiempo ajeno a estos cambios.
Este acuerdo consta de tres apartados:
I. Conciliación de la Vida Familiar y Laboral, se mejoran varios aspectos contemplados en la Ley de Conciliación y en el Convenio sectorial, como la reducción de jornada, se rebaja el mínimo a una hora; la excedencia para el cuidado de familiares, se amplia hasta 3 años; el permiso de paternidad se amplia hasta 5 días
II. Protección de la mujer embarazada y de la maternidad: garantía para las vacaciones; traslados; salud y seguridad.
III. Igualdad de oportunidades: En las políticas de RR.HH. se tendrá en cuenta el principio de igualdad y no discriminación por razón de génenro, especialmente en la carrera profesional; formación; acoso sexual; violencia de género y la constitución de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades, desde la cual se beberán de impulsar medidas correctoras para reducir las diferencias que existen entre hombres y mujeres en el banco.
COMFIA-CC.OO. celebramos haber alcanzo el acuerdo, que no deja de ser un paso más hacia el horizonte todavía lejano de la igualdad, pero nos gustaría creer que la paridad entre hombres y mujeres en todos los puestos de trabajo del BBVA, desde el primer nivel de mando y decisión hasta el último, pronto será una realidad.
Haz clic si deseas conocer todo el acuerdo
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14/12/2005