El dia 4 de Novembre del 2009 la Comissió d’Igualtat de Bimbo, a l’empara
del seu conveni col•lectiu, ha acordat el PLA D’IGUALTAT, per
representació sindical han participat dues persones de la Secció
Sindical de CCOO i dues persones de la Secció Sindical d’UGT, al seu torn
la representació de CCOO ha disposat d’un assessor de la Secció
Sindical i d’una assessora tècnica de la Federació Agroalimentària de
CCOO.
El Pla d’Igualtat és la conseqüència d’un procés
iniciat a partir de la constitució de la comissió d’igualtat i la
realització del diagnòstic de les dades quantitatives i qualitatives dels
centres de treball de BIMBO, SAU, exclusivament per la Secció
Sindical de CCOO amb les seves persones assessores.
Els principis generals que inspiren el pla d’igualtat són:
• Facilitar la incorporació i permanència de la dona en el treball a través de la selecció i la formació.
• Garantir la igualtat de possibilitats en el desenvolupament professional de dones i homes.
• Equilibrar la presència femenina o masculina en aquells llocs on existeixi una menor representació.
El diagnòstic realitzat ens ha facilitat el següent pla d’acció:
Fixar un objectiu de plantilla femenina del 20% (actualment el 15%).
Prioritzant la contractació de dones, millorant la definició de
perfils professionals. Les mesures concretes són l’elaboració d’un
protocol sobre el sistema de selecció, procés i decisió de
candidatures, millorar els mecanismes, mitjançant accions positives, en
la contractació i en la promoció de les dones.
Millorar en la
identificació de les necessitats actuals i futures de la formació
del personal, incloure la perspectiva de gènere i garantir la igualtat
d’oportunitats en l’accés de les accions formatives. El pla d’acció
es desenvoluparà mitjançant un protocol amb l’objectiu de
detectar les necessitats de formació anuals.
Establir
mecanismes per a desenvolupar la política de permisos i millora de la
durada i la distribució de la jornada de treball. S’ha d’assenyalar que
l’acumulació de la lactància s’ha fixat en 3 setmanes, per a la
jornada completa de 38 hores.
Per a les possibles diferències en
les retribucions salarials es realitzarà un estudi amb detall de
tots els conceptes, s’aniran consolidant les diferències salarials
amb una política activa de contractació, promoció de les dones i
rotació de plantilles.
El Pla d’igualtat té una vigència
de tres anys en el qual es desenvolupa el protocol d’acorralo sexual i
per raó de sexe, s’implementan les accions previstes i es constitueix
una Comissió de Seguiment del Pla d’igualtat, amb
objectius de difusió, formació sobre igualtat i amb indicadors d’avaluació.
L’acord serà ratificat per la comissió negociadora del
conveni i es procedirà al seu enviament a l’Autoritat Laboral.
Considerem que la participació de la Secció Sindical de CCOO ha
estat imprescindible per aconseguir un bon acord de Pla d’Igualtat.
Podeu consultar el pla fent click aqui.