Segons les dades a 31 de desembre del 2024, CCOO de Catalunya ha tancat l’any amb 147.657 afiliats i afiliades, 714 més que l’any anterior, dels quals 66.812 són dones, 678 més que l’any anterior. El 95 % del creixement afiliatiu ha estat de dones. El sindicat segueix feminitzant-se per la base.
Hem de destacar que aquest any hem assistit a un impacte en el saldo afiliatiu. Concretament, el creixement en aquest sentit s’ha reduït a causa de la revisió de les condicions que acrediten l’accés a una quota reduïda. Aquest exercici no s’havia fet fins ara i ha significat un impacte negatiu quan algunes persones han comunicat la quota corresponent als seus ingressos.
Aquest impacte, però, ha estat molt controlat, ja que la majoria ha mantingut l’afiliació gràcies a una política segmentada de contactes amb les persones per evitar una regularització administrativa que provoqués una allau de baixes. Una tasca d’èxit del conjunt d’organitzacions i de la UAR de la CONC.
Així mateix, hem de destacar el pes important de les altes per la via de l’assessorament sindical i jurídic, gràcies al model d’atenció a les persones que hem engegat en aquest mandat.
Aquesta realitat és una mica diferent del conjunt confederal, on l’impacte de la regularització del tipus de quota ha significat un increment important de baixes que ha llastat el conjunt confederal comportant una pèrdua afiliativa neta l’any 2024. Només Catalunya ha tingut un saldo positiu del conjunt d’organitzacions confederals, fet que ens ha de refermar en un model de governança compartida que, des de la Secretaria d’Organització, la Comissió d’Assessorament i Serveis Jurídics i el Comitè Confederal, hem construït com a cultura organitzativa i política de la CONC.