El sindicat continua reclamant que s’acabi l’estratègia d’externalitzacions, però valora molt positivament l’acord. Aquest preveu totes les garanties possibles i que es respectin tots els drets i les condicions de treball actuals, així com una millora per al personal de neteja.
CCOO ha aconseguit avui un acord sense precedents en l’externalització dels serveis de pisos, neteja i bugaderia i valet del Majestic Hotel&Spa, tot evitant que un procés que podia haver desembocat en un deteriorament de les condicions de treball s’hagi convertit, per contra, en una oportunitat de millorar els drets de la plantilla. Aquesta, que ha ratificat avui l’acord, durà a terme ara les seves funcions contractades per l’empresa Mullor, SA. Amb l’acord acaba el conflicte que es va iniciar el passat 10 de gener, i les mesures acordades garanteixen l’aplicació de l’actual conveni d’empresa a tot el personal subrogat fins al final de la relació laboral. A més, se’ls aplicarà les millores de futurs convenis d’empresa en matèria de pla de pensions, primes i increments salarials si són aquests més favorables que els regulats en el conveni sectorial. També se’ls garanteix el mateix lloc de treball i el mateix centre de treball. Se’ls respecten les quanties dels diferents conceptes retributius així com la naturalesa d’aquests: salari base, complement individual, hores extres, nocturnitat, festivitat, complement de transport i vestuari, salari en espècie, complement de pisos i mossos d’habitacions, antiguitat, premi de fidelitat, retribució flexible i prima anual. S’acorda també que es respectaran totes les millores en matèria de contractació, organització i temps de treball, jornada, descans setmanal i vacances, calendari laboral, festius no recuperables, assumptes propis i llicències retribuïdes, i que es mantindran les condicions de càrrega de treball considerades idònies (respecte al nombre d’habitacions que s’ha de realitzar) tant si es treballa a temps complet com si es treballa a temps parcial, reducció del nombre d’habitacions els mesos de juliol, agost i setembre i per a majors de 55 anys.
A més, hem obtingut el compromís de reintegrar-se en la plantilla de l’hotel si es revertís el contracte mercantil, i s’han de respectar les condicions de l’acord en cas de canvi d’empresa contractista. És a dir, aquestes condicions queden blindades a futur. I la plantilla té garantida l’aplicació del conveni interprovincial d’hostaleria de Catalunya per a les noves incorporacions i per a les persones treballadores a les quals se’ls estava aplicant el conveni de neteja, i seguirà estant representada pel comitè, que passa a integrar-se a Mullor, S.A, però que en les eleccions sindicals continuarà formant part de la mateixa unitat electoral de l’hotel. I es garanteix també que no hi haurà altres externalitzacions en els pròxims tres anys.
CCOO valora positivament l’acord, el qual ha estat possible gràcies a la unitat i la mobilització de les persones treballadores de l’hotel. Si bé és cert que l’empresa no ha retirat la proposta d’externalitzar la secció, hem aconseguit el millor acord possible per a les persones treballadores per garantir idèntiques condicions de treball i drets.
Des de CCOO volem manifestar que malgrat aquest acord tan positiu, continuem estant completament en desacord amb aquesta estratègia empresarial d’externalitzar, ja que no contribueix ni a la millora de la situació econòmica de les empreses, ni a la millora del sector, ni a la millora de les condicions de treball. I instem totes les administracions i patronals a adoptar mesures per promoure un canvi del model de sector perquè sigui més sostenible i just socialment i que es caracteritzi per la qualitat del servei que presten les empreses i per les bones condicions de treball.
Des de CCOO exigim que es desenvolupin les mesures que preveu el Compromís nacional per un turisme responsable mitjançant una nova llei de turisme per a Catalunya.