Des de la Secció Sindical de CCOO de l’Ajuntament de l’Hospitalet, volem posar de manifest la greu situació que patim en relació amb l’aprovació del nostre Acord de condicions laborals. Davant aquesta situació, el dia 14 de març hem interposat una demanda de conflicte col·lectiu, que acumula la tutela de drets fonamentals i la reclamació d’indemnització per danys i perjudicis vers l’Ajuntament de l’Hospitalet de Llobregat.
El darrer acord signat i vigent és del període 2014-2016. Els seus efectes estan prorrogats, però no la seva vigència. L’acord ja es va denunciar el 2016 i s’ha estat negociant durant molt temps amb alts i baixos. Finalment, el 2 de març del 2023 es va signar un acord de matèries comunes que inclou també el personal laboral de promoció econòmica, que fins ara estava exclòs del conveni. Des d’aquella data, estem esperant que aquest acord es presenti per a ser aprovat als òrgans de govern de l’ajuntament per tal que es pugui aplicar.
La dilació i la inactivitat de l’ajuntament sobre aquest aspecte ha fet que, fins i tot, hàgim hagut de fer rectificacions per incloure actualitzacions legals, com les modificacions de diferents permisos. Ara per ara, encara no s’ha presentat ni tramitat l’acord davant dels òrgans de govern.
El dia 6 de setembre del 2024 vam enviar una carta a l’Alcaldia instant a l’aprovació i no n’hem rebut resposta. Per tant, s’està incomplint l’obligació de negociar de bona fe que estableix l’article 34.7 de l’EBEP, atès que l’Administració té l’obligació de tramitar el resultat de la negociació davant dels seus òrgans de govern. Aquesta dilació sense precedents és una actuació contrària a la llibertat sindical, que ens està provocant perjudicis davant dels nostres afiliats i afiliades i de la plantilla en general.