També s’ha aprovat un pla per treballar conjuntament per recuperar els nivells de producció dels últims anys
Barcelona, 4 de juny de 2025
Aquesta matinada la direcció i els comitès del Grup Freixenet han arribat finalment a un preacord sobre l’ERO, després d’una llarga jornada de negociacions. CCOO valora positivament el preacord assolit, ja que permetrà minimitzar l’afectació de l’expedient amb l’aplicació de mesures no traumàtiques i incorpora, com a annex, un pla per treballar conjuntament empresa i sindicats per a la recuperació de l’activitat industrial als centres productius del Grup, per recuperar els nivells de producció dels últims anys.
Les treballadores i treballadors del Grup Freixenet han ratificat el preacord per unanimitat aquest matí, després de l’assemblea que s’ha celebrat per explicar-los els termes de l’acord. Un acord que no hauria estat possible sense la pressió de la mobilització del conjunt de la plantilla del Grup Freixenet. Amb la ratificació del preacord, ha quedat desconvocada la vaga a partir de les 22 hores d’avui.
El preacord assolit ha permès reduir el volum de persones afectades fins a un màxim de 154 (99 a Freixenet i 55 a Segura Viudas) i estableix, com a criteri preferent, les baixes voluntàries i les jubilacions anticipades. En el cas de les persones treballadores menors de 55 anys, a 31 de desembre d’enguany, que s’hi acullin voluntàriament, rebran una indemnització de 50 dies per any treballat sense màxim.
Per a les persones que a finals d’any tinguin a partir de 55 anys, una antiguitat mínima de 10 anys a l’empresa i compleixin els requisits per acollir-se a la jubilació anticipada, s’ha acordat un pla social d’acompanyament. A les persones d’entre 55 i 58 anys l’empresa els complementarà mensualment la prestació d’atur fins al 75 % del salari brut des de la data de l’extinció del contracte fins que compleixin els 63 anys, i a les persones d’entre 59 i 61, els complementarà fins al 80 % del salari. L’empresa també assumirà un conveni especial amb la Seguretat Social per a aquest col·lectiu des dels 61 fins als 63 anys. Aquestes quantitats es revaloraran amb un 2 % anual.
En el cas del col·lectiu de persones que tinguin a partir de 61 anys a 31 de desembre i s’acullin a la jubilació anticipada rebran una indemnització de 30 dies per any, amb un màxim de 24 mensualitats, amb un límit màxim de 75.000 euros bruts.
En el supòsit que amb les mesures voluntàries no es cobrís el nombre d’afectacions, l’empresa ha establert uns criteris de sortida, amb una indemnització equivalent a l’acomiadament improcedent, garantint una indemnització mínima de 10.000 euros. En el cas de les persones de menys de 55 anys se’ls oferirà també el servei d’una empresa de recol·locació, així com el dret de contractació preferent durant dos anys en cas de produir-se una vacant.