CCOO celebrem l’aprovació de la revisió de la Directiva de comitès d’empresa europeus (CEE) al Parlament Europeu per 414 vots a favor, 139 en contra i 61 abstencions. Una majoria àmplia que ratifica l’acord polític sobre la revisió de la Directiva sobre comitès d’empresa europeus (CEE), que modifica la Directiva 2009/38/CE per enfortir de manera significativa els drets d’informació i consulta dels treballadors i treballadores sobre les decisions empresarials en empreses multinacionals. L’èxit és el resultat del treball conjunt dels sindicats integrats a la Confederació Europea de Sindicats i la pressió exercida a les institucions europees.
Per a CCOO, com a membres del grup de participació dels treballadors i treballadores de la CES i del grup ad hoc per a la renovació de la directiva, aquest triomf del sindicalisme europeu després d’anys de pressió té com a resultat que les persones treballadores d’empreses multinacionals es troben un pas més prop que es faci efectiu el seu dret a una informació i consulta significatives, i és un senyal clar d’avanç en l’enfortiment dels drets laborals i de reforç de la participació i la democràcia en el treball. A més, és un missatge a les direccions dels grups amb presència a Espanya que hi haurà regles comunes i exigibles, que tindran conseqüències reals si no es respecten.
Principals novetats
1. L’àmbit d’aplicació s’aclareix i s’amplia en concretar-se què constitueix un assumpte transnacional (quan les decisions afectin significativament treballadors o treballadores en dos o més estats membres).
2. Es facilita l’establiment dels comitès d’empresa europeus, simplificant la sol·licitud de la creació d’un comitè europeu, amb menys obstacles tècnics o legals.
3. Es milloren els recursos de funcionament i representació.
4. Es busca un equilibri de gènere als comitès d’empresa europeus procurant que almenys el 40 % es reparteixi entre dones i homes en els membres dels comitès.
5. Es reforcen els drets de consulta, confidencialitat i transparència: la consulta ha de ser primerenca i significativa; els representants podran emetre opinions abans que es prenguin decisions finals i l’empresa ha de donar respostes motivades. Les restriccions de confidencialitat només s’aplicaran si existeixen criteris objectius i per períodes limitats.
6. Es millora la capacitat de la representació de les persones treballadores d’accedir a la justícia i es preveu que les sancions per a incompliments siguin prou dissuasives.
Pròxims passos a Espanya amb la nova Directiva del 2025:
Una vegada entri en vigor la directiva, els estats membres tindran fins a dos anys per transposar-la al dret nacional. L’aplicació efectiva de les seves disposicions haurà de produir-se com a màxim tres anys després de l’entrada en vigor.
Espanya haurà de reformar almenys sis àrees de la Llei 10/2011:
1. Redefinir la “consulta transnacional” com a prèvia i significativa.
2. Detallar procediments de resposta motivada per part de l’empresa.
3. Garantir el pressupost i l’accés als experts i la formació.
4. Introduir objectius d’equilibri de gènere.
5. Reforçar sancions i accés ràpid als recursos judicials.
6. Derogar les exempcions (disposició transitòria única).