L’acord s’ha signat per unanimitat entre els sindicats i l’empresa, i posa fi al procés per l’expedient de regulació d’ocupació, que inicialment incloïa 766 persones.
La Federació de Serveis a la Ciutadania de CCOO, sindicat majoritari a Glovo, ha aconseguit reduir, a través de la pressió de la negociació, més de 300 persones afectades per l’expedient de regulació d’ocupació (ERO) plantejat per l’empresa i que, inicialment, arribava a 766.
Després de vuit reunions de negociació intenses, des del mes d’abril passat, CCOO hem signat, per unanimitat, juntament amb UGT, SLT i la Comissió ad hoc, l’acord definitiu que tanca l’ERO a Glovo. D’aquesta manera, hem aconseguit que, finalment, siguin 436 les persones afectades per aquest expedient i que hi hagi la possibilitat de recol·locació de fins a 68 d’aquestes persones.
Fruit d’aquestes reunions a la mesa negociadora, hem aconseguit frenar l’impacte destructiu inicial i minimitzar raonablement l’impacte social del procediment sobre la plantilla. Així mateix, hem pogut pactar amb l’empresa una sèrie de mesures per protegir l’ocupació i per garantir sortides dignes.
La prioritat absoluta de CCOO ha estat salvar el nombre més gran possible de llocs de treball mitjançant quatre vies fonamentals:
- Desafectació total de localitats: hem aconseguit salvar íntegrament les feines a Barakaldo (29 persones), Telde (25), Palma de Mallorca (29), Salou (20), Chiclana de la Frontera (17), Cullera (12), Santander (30), Algesires (37) i Lucena (2).
- Reubicacions garantides (fins a 20 km): s’ha acordat la reubicació a localitats properes per a 68 persones treballadores, garantint prioritat absoluta per a majors de 55 anys i per a col·lectius sensibles. Per a distàncies superiors, la mesura serà estrictament voluntària. També serà voluntari per a les persones amb perfils de treball no motoritzats independentment dels quilòmetres.
- Pagament únic per quilometratge augmentat: davant de la nostra exigència, l’empresa ha incrementat la compensació per trasllat de 0,20 a 0,25 €/km. Aquest import s’abonarà a la primera nòmina com a pagament únic extrasalarial de quilometratge de tot l’any (calculat sobre 222 dies laborables per la distància d’anada i tornada entre centres) i es donarà prioritat en l’assignació d’horaris a les persones treballadores reubicades a altres localitats.
- Recol·locació a 3PL: s’assegura l’assumpció de les persones afectades a aquelles ciutats on operin empreses de logística de tercers (3PL).
Així mateix, per a les persones treballadores que finalment hagin d’abandonar la companyia, hem aconseguit garantir indemnitzacions molt superiors a les que marca la llei:
- Reconeixement del període com a autònom: quant a l’antiguitat pel període d’autònoms, es reconeix el període de prestació de serveis com a autònoms descomptant els períodes d’inactivitat. Per calcular-ho s’acorda la fórmula següent (nombre de dies d’activitat com a autònom / 222) * 365 = dies naturals per computar, limitats al nombre de dies naturals transcorreguts en el període d’autònom (des del primer repartiment fins a la data de laboralització).
- Protecció especial (42 dies/any): per a la plantilla d’aquelles localitats sense opció de reubicació ni alternatives 3PL (Ceuta, Melilla, Terol, Àvila, Villanueva de la Serena i Arrecife), hem aconseguit blindar una indemnització extraordinària equivalent a 42 dies de salari per any treballat.
- Indemnització complementària (37 dies/any): cadascuna de les persones els contractes de treball de les quals s’extingeixin en aquest procediment d’acomiadament col·lectiu (prorratejant-se per mesos complets els períodes inferiors a un any).
Des de CCOO també ressaltem que l’acord signat és global i unitari, i incorpora la totalitat de propostes exigides per garantir drets a la plantilla a curt i mitjà termini, entre elles:
- Revisió individualitzada de dades: hem aconseguit l’habilitació d’un canal específic (del 14 al 18 de maig) perquè qualsevol persona treballadora pugui revisar les dades individuals d’antiguitat, els períodes d’activitat i altres elements rellevants per al càlcul de la indemnització.
- Garantia d’ocupació davant de nous ERO: hem arrencat el compromís empresarial que, durant els propers 12 mesos, Glovo haurà d’analitzar alternatives organitzatives i preavisar la representació legal i els sindicats abans d’intentar convocar qualsevol nou acomiadament col·lectiu.
- Comissió de Seguiment: es constituirà una comissió paritària que vigilarà estrictament el compliment de l’acord i analitzarà qualsevol incidència en la seva aplicació.
- Mesa sobre el règim disciplinari: aconseguim de l’empresa obrir una mesa de negociació específica per revisar i proposar millores en les pautes i els criteris disciplinaris aplicats a la plantilla.
- Compromís de negociació col·lectiva: l’empresa es compromet formalment a participar i a negociar de bona fe en les meses sectorials i en els àmbits de negociació col·lectiva que corresponguin a cada moment.
Per tot això, CCOO valora aquest acord unànime com una clara demostració del valor de l’organització sindical. Davant de posicions inicials profundament perjudicials, la força col·lectiva de les persones treballadores i la contundència d’aquest sindicat a la mesa han aconseguit salvaguardar centenars de llocs de treball, protegir els que es troben en situació de vulnerabilitat i assegurar unes condicions dignes per a les sortides inevitables.
Uneix-te al grup de WhatsApp