El Comitè d’Empresa i la direcció de GE Vernova han arribat a un principi d’acord aquest dimecres, després de més de vint hores de reunió, que permetrà reduir l’afectació de l’expedient fins a un màxim de 118 persones i minimitzar-ne l’impacte, mitjançant un pla de rendes i unes bones condicions de sortida. La plantilla ha ratificat el preacord per una amplíssima majoria.
Amb el principi d’acord assolit s’ha rebaixat el nombre de persones afectades de les 165 previstes inicialment a un màxim de 118. L’empresa crearà 14 nous llocs de treball a la planta de Barcelona que poden suposar 14 desafeccions més si s’ocupen amb persones amb el perfil demanat.
Les parts han acordat un pla de rendes per a les persones que tinguin a partir de 57 anys, amb un complement fins al 70 % del salari per a les que en tenen 57, fins a un 75 % per als que en tenen 58 i 59 i fins a un 80 % per als que en tenen entre 60 i 62 anys.
En matèria econòmica, s’ha pactat una indemnització de 45 dies per any, amb un màxim de 24 mensualitats i una indemnització màxima de 180.000 euros. Es garanteix una indemnització mínima de 8.000 euros per a les persones amb menys de 2 anys d’antiguitat a l’empresa i de 20.000 euros a partir de 2 anys d’antiguitat. A més, les persones afectades també rebran una quantitat lineal de 800 euros per any, amb un màxim de 9.000 euros en el cas de ser menors de 50 anys, a partir d’aquesta edat rebran una quantitat lineal de 15.000 euros.
Les persones afectades que siguin de grups vulnerables (famílies monoparentals, persones amb discapacitat o amb familiars amb una discapacitat de primer grau, entre d’altres) tindran prioritat en el cas de recol·locacions i s’endarrerirà la seva sortida de l’empresa. Les persones amb un familiar convivent amb una discapacitat del 33 % o superior rebran una quantitat addicional de 4.000 euros per fill o filla.