ACTIVITAT DEL GABINET JURÍDIC
Una sentència obliga Amazon a incloure tots els plusos de la nòmina en període de vacances en el conveni de mercaderies i logística
Una sentència judicial, de 20 d’octubre de 2023, gestionada pel Gabinet Jurídic de CCOO de Catalunya, aclareix quins conceptes ha de tenir en compte l’empresa a l’hora de calcular el salari en període de vacances, segons el conveni sectorial d’aplicació. I estableix que Amazon Spain Fulfillment SLU no pot descomptar a treballadores/es determinats conceptes salarials -primes o plusos- pels mesos d’absència per baixa mèdica en mesos anteriors.
Nota de premsa
El tiempo de trabajo, a debate (ponencia de las 6as Jornadas Jurídicas de Derecho Laboral y Sindical de CCOO de Catalunya)
Francisco Trillo Párraga, profesor de derecho del trabajo y seguridad social de la Universidad de Castilla La-Mancha, aborda el actual debate sobre el tiempo de trabajo, a partir de la constatación de que este no sólo debe abordar la reducción de la jornada laboral, sino también la ordenación en sí de dicho tiempo (horas extraordinarias, distribución irregular, papel de la negociación colectiva, etc.). José Antonio Hernández, secretario general de la Federació d’Indústria de CCOO de Catalunya, complementa la ponencia anterior aportando la perspectiva sindical sobre el tiempo de trabajo, y cita el documento “Treballar menys, repartir els treballs i viure millor” recientemente presentado por el sindicato. Paula Pejenaute, abogada y subdirectora profesional del Gabinete Jurídico de CCOO de Catalunya, presenta a los ponentes y modera esta mesa.
Vídeo
Document de CCOO de Catalunya
ESTUDIS JURÍDICS-SINDICALS
12,9 millones de personas se beneficiarían de la reducción de la jornada legal a 37,5 horas
El Gabinete Económico Confederal de CCOO ha presentado un documento en el que analiza, a partir de los microdatos de la Encuesta de Población Activa, la cifra de población asalariada -excluyendo al personal del sector público- que se vería beneficiada por la reducción de la jornada laboral. Tal reducción favorecería más a hombres asalariados y a indefinidos a tiempo completo; y, desde la perspectiva de los sectores de actividad, a personas trabajadoras de la industria y la construcción.
Nota de premsa
Document
XIV Trobada de tardor per a membres de comissions de control de plans i fons de pensions
L’Àrea de Previsió Social Complementària de CCOO de Catalunya va organitzar una nova edició de les seves trobades per a membres de comissions de control de plans de pensions el passat 23 de novembre. En aquesta edició, es van abordar els canvis normatius introduïts pel RDL 668/2023, que modifica el Reglament de plans i fons de pensions, i les principals estratègies d’inversió previstes en els mercats financers en matèria de previsió social complementària.
Programa de la trobada
Vídeo
El trabajo de plataforma y la regulación ante la desprotección: informe
Fernández González Buitrago ha publicado, en la web de la Fundación 1º de Mayo, esta panorámica de la producción bibliográfica sobre la economía de plataforma. A partir de la aclaración de conceptos, de la exposición de la diversidad de modalidades de economía de plataformas y de la caracterización de las personas trabajadoras y sus relaciones, el autor determina si tales trabajadoras/es precisan de una parcela propia dentro del ordenamiento laboral español o no.
Informe
Dret a la desconnexió digital: orientacions del Consell de Relacions Laborals per garantir-lo
Aquestes orientacions, consensuades pel Consell de Relacions Laborals de Catalunya, són una eina que ofereix exemples i bones pràctiques per impulsar una política de desconnexió digital en l’àmbit laboral. També inclouen una llista de convenis col·lectius que regulen l’esmentat dret de desconnexió.
Nota de premsa
Document d’orientacions
Preguntas y respuestas respecto a los nuevos permisos y derechos de corresponsabilidad: guía de CCOO
Esta guía elaborada por la Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo de CCOO, en colaboración con el Gabinete Jurídico Confederal, expone los nuevos derechos de conciliación corresponsable establecidos en el Real Decreto-ley 5/2023, en vigor desde el 30 de junio de 2023. La guía, que toma la forma de una serie de preguntas y respuestas, se estructura en dos apartados. El primero, sobre modificaciones introducidas en el ET (adaptación de jornada, permisos remunerados, reducción de jornada y permiso parental); el segundo, sobre los cambios en el EBEP, en materia de permiso parental.
Guia
Derechos de quienes trabajan para las empresas de la economía de plataformas. Dos fechas a retener: 25 de octubre (España) y 13 de diciembre (Unión Europea). Notas a la sentencia núm. 144/2023 del Tribunal Constitucional de 25 de octubre de 2023
Eduardo Rojo analiza, en su blog, dos novedades recientes orientadas a reforzar los derechos de los y las trabajadoras de plataformas digitales. La primera es una sentencia reciente dictada por el TC que desestima el recurso de inconstitucionalidad interpuesto por el PP contra el RD 9/2021; la segunda es el acuerdo europeo provisional sobre la propuesta de directiva europea relativa a los trabajadores/as de plataformas. Con arreglo al mencionado acuerdo, se presumirá jurídicamente que los trabajadores son empleados de una plataforma digital si su relación con aquella cumple dos de los cinco indicadores que establecerá la futura directiva: límites máximos de la cantidad de dinero que pueden recibir los trabajadores; supervisión de la ejecución de su trabajo; control de la distribución o la asignación de tareas; control de las condiciones de trabajo y restricciones en la elección del horario de trabajo; restricciones a su libertad para organizar su trabajo y normas sobre su apariencia o conducta.
Article
JURISPRUDÈNCIA
El Tribunal Supremo fija que acoso sexual en sanciones administrativas y disciplinarias puede ser explícito, pero también implícito si es inequívoco
El TS ha dictado una sentencia en la que se pronuncia, por primera vez, sobre el acoso sexual en el ámbito administrativo y disciplinario, y fija que su sanción no exige que el comportamiento, físico o verbal, de naturaleza sexual sea explícito, sino que puede ser implícito, siempre que resulte inequívoco. La sala del TS establece las características que deben concurrir en un comportamiento implícito para subsumirlo en la definición establecida sobre acoso sexual en dicha ley: aparte de que se trate de un comportamiento “guiado o determinado por la libido o deseo sexual”, se tienen que valorar al menos tres datos: “a) La inexistencia de aceptación libre por parte de la persona afectada. Incluso si hubiera consentimiento, un comportamiento objetiva y gravemente atentatorio contra la dignidad de la persona afectada podría constituir acoso sexual. B) El contexto en que el comportamiento se produce. C) La dimensión temporal.
Nota de premsa del CGPJ
Sentència
ENLLAÇOS
Revista Iuslabor (núm. 3, 2023)
La Universitat Pompeu Fabra ha publicat un nou número de la seva revista de dret del treball Iuslabor. Inclou articles sobre conciliació corresponsable; teletreball i riscos laborals amb perspectiva de gènere; seguretat social i successió d’empreses, i, en clau històrica, un article sobre els reconeixements mèdics en temps de la Segona República i la dictadura. L’editorial aborda la reducció de la jornada laboral i la productivitat.
Revista
Números anteriors
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Edició: Miquel de Toro
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