Michela Albarello s’encarrega de la coordinació interna dels òrgans de direcció del sindicat, de les relacions institucionals, dels temes de transparència i compliment normatiu, i de la transformació digital per optimitzar l’acció sindical.
«La nostra força és la intel·ligència col·lectiva, la suma de les aportacions de tothom. Aquesta participació crea les grans aportacions que fem com a sindicat, i recull sensibilitats i necessitats variades.»
Quina diferència hi ha entre fer un congrés “de baix cap a dalt” o “de dalt cap a baix”, i com influeix aquest enfocament en el procés de debat i de decisió dins del sindicat?
Nosaltres fem el procés de baix cap a dalt. Crec que això és molt important també en la visualització de la piràmide de poder. Tot i que els processos tenen un mecanisme democràtic de participació, aquesta pràctica consolidada a CCOO de Catalunya, de començar des de la base, fa que el debat sobre els eixos fonamentals que han de determinar el nostre futur sindical es construeixi amb una base molt àmplia. És des de la base de la piràmide que es recullen constantment les propostes i els inputs que arriben de la nostra organització. La piràmide de poder, encara que té com a màxim càrrec la Secretaria General, es construeix des d’un procés democràtic que comença des de la base i puja cap a dalt. Això significa que cada proposta o iniciativa ha estat abans consultada i debatuda entre els afiliats i afiliades de tots els sectors i territoris, i no arriba a les instàncies de decisió sense haver rebut aquesta validació inicial de la base, cosa que aporta una solidesa i una legitimitat fonamentals a les nostres accions i al nostre Pla d’acció sindical.
Quina importància té la participació activa de la militància en aquest 13è Congrés de CCOO de Catalunya i com pot contribuir al procés qualsevol persona afiliada?
La participació activa és essencial perquè sigui de veritat. El nostre procés no és només formal, i això es reflecteix en la importància que li donem a l’Assemblea sindical oberta (ASO). L’ASO és una consulta prèvia a tota l’afiliació que permet que qualsevol afiliat o afiliada, des dels territoris o des dels sectors, pugui participar en la construcció d’un document amb propostes concretes. Aquestes propostes sorgeixen de la seva experiència directa de vida i treball, i es transformen en una proposta col·lectiva general. Som un sindicat confederal i de classe, amb l’objectiu de donar respostes col·lectives consensuades en defensa de la classe treballadora. La participació activa és necessària perquè el sindicat sigui útil i connecti amb les necessitats de les persones, oferint respostes concretes i materials. El fet que la participació es produeixi d’aquesta manera és el que ens permet establir una relació directa entre les necessitats reals de les persones afiliades i la nostra acció sindical. Sense aquesta participació de base, el sindicat no podria mantenir-se viu ni ser útil, perquè no tindríem la capacitat de respondre de manera immediata i efectiva a les demandes del col·lectiu de treballadors i treballadores.
Com es van seleccionar les 25 prioritats que s’han extret de l’ASO i quina rellevància tenen per definir l’estratègia del sindicat en els pròxims anys?
La selecció de les 25 propostes finals es va fer amb un procés democràtic de votacions. Durant mesos es van organitzar assemblees presencials, les quals van permetre la construcció de propostes al voltant d’uns eixos concrets. Es va convidar a participar-hi els més de 147.000 afiliats i afiliades, i, com a conseqüència, es van generar més de 100 propostes. A partir d’aquestes, es van prioritzar les 25 més votades. No perquè les altres no fossin importants, però hem de ser realistes amb el que podem assolir en el pròxim mandat. Aquestes propostes són ambicioses i concretes, tal com han de ser les de l’agenda de CCOO de Catalunya, i definiran els reptes i l’estratègia de futur del sindicat. D’aquesta manera, les prioritats seleccionades responen a les necessitats més urgents que la militància ha identificat en el procés de deliberació i representen els eixos d’acció clau per als anys que venen. Amb això assegurem que cada proposta compta amb el suport necessari per ser implementada i, alhora, establim una agenda ambiciosa que cobreix una àmplia gamma de necessitats i aspiracions de la classe treballadora.
Quins documents estan oberts a esmenes durant aquest congrés i com poden intervenir-hi les persones afiliades?
Hi ha molts documents. Necessitaríem un mapa de documents perquè la participació és múltiple i a diferents nivells. En el primer nivell, hi ha la participació directa de tota l’afiliació a través de les seccions sindicals i dels centres de treball, on es fan assemblees transversals que reuneixen afiliats i afiliades de diferents rams i sectors per compartir idees. A partir d’aquí, es poden fer esmenes als documents del Pla d’acció de la CONC i a la proposta de canvis estatutaris. També hi ha documents de les federacions estatals, els quals aborden les especificitats de cada sector. Aquest procés participatiu està estructurat en cinc nivells: afiliació directa, sindicats intercomarcals, federacions autonòmiques, federacions estatals i, finalment, el confederal. Aquest sistema de diversos nivells garanteix que tots els membres del sindicat, independentment del seu territori o sector, puguin contribuir a la construcció dels documents fonamentals del sindicat i, així, participar activament en la configuració de les seves línies d’acció i defensa.
Quina ha estat la resposta del congrés als canvis laborals que s’han produït en els últims anys, com l’automatització, les noves formes de treball i l’augment de la precarietat?
La digitalització ha estat clau per adaptar-nos als nous formats laborals, com per exemple el treball de plataforma (riders). Hem engegat un procés de digitalització que ha canviat la manera de fer les coses, sense perdre els nostres valors. Mantenim els nostres principis de sindicat de classe i sociopolític, però ampliem les nostres accions per donar resposta a la societat actual. Hem treballat en sectors com el treball de plataforma, que presenta desafiaments com la desvinculació del centre de treball tradicional. A més, hem reforçat els serveis d’atenció a la persona per ajudar a defensar drets i organitzar-se en àmbits no convencionals. L’organització sindical s’ha vist obligada a adaptar-se a aquest nou panorama per seguir sent rellevant i poder defensar els treballadors i treballadores, especialment aquells que no compten amb una estructura laboral tradicional, com en el cas dels treballadors i treballadores de plataforma. Aquesta capacitat de reacció i adaptació és essencial per mantenir-nos al costat de la classe treballadora en un context de canvi constant.
Si fa quatre anys la prioritat era la digitalització, quines són les prioritats d’aquest congrés?
La prioritat actual és impulsar la participació activa, revalidar el nostre lideratge sindical i promoure la sostenibilitat com a concepte transversal. També volem augmentar la presència sindical per guanyar més drets per a la classe treballadora, cosa que significa més democràcia. Així mateix, estem centrats en la reducció del temps de treball com una manera de redistribuir la riquesa. Treballem sobre la triple transició: demogràfica, energètica i digital. I posem una atenció especial a la immigració, que ha de ser vista com un valor i un factor de cohesió social, i no com una amenaça. Aquestes prioritats responen als desafiaments socials i econòmics actuals, i reflecteixen el compromís de CCOO de Catalunya amb una societat més justa i equitativa, amb especial atenció a la sostenibilitat i a la justícia social. Així, reafirmem el nostre paper com a sindicat compromès amb la igualtat i la millora de les condicions de vida de tots els treballadors i treballadores, especialment en un context de creixents desigualtats i precarietat laboral.
Com està afrontant CCOO de Catalunya la seva responsabilitat ambiental durant aquest congrés, per exemple pel que fa a les compensacions per l’impacte ecològic?
CCOO de Catalunya ja fa temps que implementa mesures de compensació de les emissions de CO2 dels seus congressos. Aquest any col·laborem en un projecte de recuperació de residus dels arrossars al Baix Ebre i promovem l’ús del transport públic. També la digitalització ha ajudat a reduir el consum de paper. Aquesta filosofia de sostenibilitat va més enllà del congrés i forma part del nostre compromís amb el medi ambient en la nostra activitat diària. La nostra implicació amb la sostenibilitat es basa en el concepte de transició justa, que significa treballar per un futur ecològicament sostenible sense deixar enrere cap treballador o treballadora ni cap sector. És fonamental que el sindicat s’involucri en aquesta causa, no només per millorar les condicions del planeta, sinó també per garantir que aquesta transició es realitzi de manera inclusiva i equitativa.
Per acabar, què diries a la gent perquè es motivi a participar en el 13è Congrés de CCOO de Catalunya?
Poques vegades tenim l’oportunitat d’incidir tant en una organització. La nostra força és la intel·ligència col·lectiva, la suma de les aportacions de tothom. Aquesta participació crea les grans aportacions que fem com a sindicat, i recull sensibilitats i necessitats variades. El procés de participació en el congrés és una oportunitat única per contribuir a la realitat de la nostra organització i a la construcció d’un futur millor. Participar significa formar part de la construcció col·lectiva que permet que CCOO de Catalunya sigui un espai plural i representatiu, i, alhora, incidir de manera real i efectiva en les decisions que es prenen. La participació activa és el que garanteix que el sindicat segueixi sent útil i rellevant, i és una manera per a tothom d’aportar la seva experiència i la seva veu al procés de construcció d’un futur millor per a la classe treballadora.