Des del sindicat hem presentat en les darreres setmanes l’Informe de pobresa laboral i l’Informe de bretxa salarial en el marc del Dia Europeu de la Igualtat Salarial.
Aquests informes mostren clarament quin és el perfil de les persones que pateixen més les conseqüències d’un model econòmic que deixa enrere milers de persones.
L’informe de pobresa laboral
L’informe analitza el període 2015-2022, en què la pobresa laboral afecta, de mitjana, el 13,8 % de les persones treballadores. L’any 2022 (últimes dades de què disposem per analitzar l’evolució de la pobresa laboral) la taxa de pobresa laboral és del 13,6 % (el 14,1 % les dones i el 13,1 % els homes). La franja d’edat més afectada és la que va dels 31 als 45 anys, amb un 15,3 %, i les persones amb un nivell d’estudis bàsics, amb un 39,7 %, davant de les persones amb estudis superiors, en què és del 8,1 %.
L’informe analitza l’impacte de la relació laboral, la composició familiar, els ingressos i les despeses de les llars. La virtut de l’informe és que extreu un perfil de la persona afectada majoritàriament per la pobresa laboral: dona de mitjana edat, amb nivell baix d’estudis, que treballa a jornada parcial i amb contracte temporal.
Sol ser treballadora de la llar o de l’hostaleria i en una ocupació de professió elemental. És estrangera (extracomunitària), viu en família nombrosa, monoparental o sola i pateix sobrecàrrega de despeses per l’habitatge.
És un perfil que l’informe concreta amb un estudi dels indicadors que configuren l’estructura de pobresa laboral de la ciutadania.
Informe de bretxa salarial
Des de fa uns anys, el sindicat defineix l’indicador de bretxa no com la diferència que guanyen els homes respecte de les dones, sinó com el que necessiten guanyar més les dones per igualar-se als homes. Per aquest motiu, veureu que les xifres no coincideixen amb les dades d’altres informes, però pensem que és més rellevant analitzar el ritme de correcció que té la bretxa salarial i denunciar la lentitud en aquest sentit.
En aquest informe, a més de reflectir indicadors percentuals de diferència, hem volgut analitzar la diferència real en euros, per traduir-ho monetàriament.
Igual que a l’informe de pobresa laboral, les dades amb què comptem són de l’Enquesta d’estructura salarial, que només arriba fins al 2022. El resultat és que les dones, el 2022, necessitaven guanyar un 24,2 % més (6.219 €) per igualar els homes. En l’últim any, la xifra s’ha reduït 0,6 punts i 22 euros. Des del 2010 la bretxa ha passat del 32,2 % al 24,2 %, una reducció de 8 punts, però, en canvi, en euros, la reducció ha passat dels 6.425 € el 2010 als 6.219 € el 2022. En euros la diferència no és tan significativa.
L’informe analitza de manera segmentada l’impacte de la bretxa salarial per tipus de contracte, jornada, decils salarials, estudis, mida de l’empresa, etc. Conclou que amb aquest ritme de reducció de la bretxa, no equipararem els salaris entre homes i dones fins a un ventall, en funció del període que utilitzem, que va del 2045 al 2050.