Des de CCOO de Catalunya celebrem l’acord assolit ahir entre el Ministeri de Treball i els sindicats per augmentar la quantia de l’SMI en 50 euros mensuals. L’acord ha de suposar que a tot l’Estat se’n beneficiïn almenys 1.800.000 persones assalariades a temps complet, un 11,8 % de la població. A això, s’hi sumen aproximadament 263.000 persones que treballen a temps parcial, que també es veuran afavorides per la mesura.
L’impacte de la pujada serà especialment significatiu en sectors amb condicions laborals més precàries, com ara l’agricultura, l’hostaleria i el comerç. A Catalunya, aquest augment beneficiarà 300.000 persones treballadores. També beneficiarà més les dones i reduirà la bretxa salarial de gènere, ja que les dones representen el 57 % de les persones que perceben l’SMI. Altres col·lectius que se’n veuran beneficiats són les persones joves, les persones treballadores amb contractes temporals i aquelles que realitzen treballs de menor qualificació.
L’increment de l’SMI es concretarà en un 4,41 %, que el situa en 1.184 euros bruts mensuals en 14 pagues o en 1.381,33 euros mensuals en 12 pagues, amb un salari anual brut de 16.576 euros per la jornada completa. Es tracta d’una xifra inferior a la que havíem plantejat, de 1.200 euros bruts mensuals, i a la qual s’han oposat les organitzacions empresarials. Valorem també positivament el compromís del Govern a obrir una taula de diàleg social per negociar la transposició de la Directiva europea sobre salaris mínims, que s’ha d’obrir en un període de dos mesos, i que també abordarà altres altres aspectes relacionats amb l’SMI.
Des de CCOO hem proposat que es garanteixi per llei que l’SMI sigui el 60 % del salari mitjà, que es modernitzi el Reial decret, que s’estableixin criteris de compensació i absorció en relació amb els complements salarials i que s’actualitzin les quanties diàries i per hora de l’SMI en funció de la reducció de la jornada laboral quan aquesta es produeixi. Cal garantir l’aplicació automàtica d’aquests increments als convenis col·lectius. A més, queda pendent la decisió sobre l’exempció de l’SMI a l’impost sobre la renda de les persones físiques (IRPF).
A Catalunya, defensem també l’impuls d’un salari mínim de referència català als convenis del 60 % del salari mitjà a Catalunya, per donar compliment a la Carta social europea. En aquest sentit, cal compromís patronal i de les administracions, per fer que cap conveni a Catalunya tingui un salari inferior als 1.400 euros per 14 pagues i que les administracions públiques a través de clàusules socials en la contractació pública impulsin també aquesta referència salarial. És una mesura possible pels increments de marges empresarials i la bona evolució de l’economia i necessària per garantir una vida digna a les persones treballadores que han de fer front a la pujada del cost de la vida especialment de l’habitatge a Catalunya.