El passat 24 d’octubre a la matinada, es va signar el preacord que va posar fi a la vaga de FCC, SA, Selectives de la ciutat de Girona iniciada el 23 d’octubre a les 6 hores. Aquesta vaga va ser convocada el passat 13 d’octubre davant la impossibilitat d’arribar a un acord amb l’empresa concessionària del servei. Els 25 treballadors de les Selectives de la ciutat de Girona reivindicaven l’equiparació de drets respecte als treballadors que fan el servei de recollida de rebuig i viària a la ciutat, MUSERSA (FCC, SA i l’Ajuntament). No té cap sentit tenir un col•lectiu de treballadors discriminat, i encara menys en un servei públic. Els treballadors de Selectives han fet un esforç considerable en aquesta negociació, donant per bona la paraula de l’Ajuntament de Girona que l’any vinent en el concurs es farà el que calgui per resoldre aquesta discriminació. En l’acord final cal ressaltar tres aspectes importants:
1. Jornada completa per 3 treballadors que només tenien un 75% de jornada. No pot ser que es facin hores extres havent-hi treballadors sense la jornada completa.
2. La necessitat de l’acord amb el delegat de personal per a la contractació i ascensos.
3. En cas que un jutge declari improcedent un acomiadament, serà el treballador el que decidirà entre la indemnització o tornar a la feina.
Aquest tercer punt és fonamental, ja que no es pot permetre que en un servei públic gestionat per una empresa privada els treballadors estiguin sota la pressió constant d’un possible acomiadament sense motiu objectiu. No és normal que els treballadors puguin ser acomiadats sense motiu, i aquesta clàusula de garantia laboral l’haurien de tenir tots els treballadors. Per a un treballador el lloc de treball ho és tot, i el simple fet de poder perdre la feina per no caure simpàtic a l’empresa és inacceptable.
Confiem que en el concurs de l’any vinent s’acabi definitivament amb la discriminació laboral, i que sigui una realitat l’esperat conveni provincial del Sector de Sanejament Urbà, per acabar d’una vegada per totes amb la situació actual.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 27 d’octubre de 2009