Funció Pública ha acceptat la proposta de CCOO i s’ha compromès a implantar la jornada de 35 hores per a tot el personal funcionari, estatutari i laboral de l’Administració general de l’Estat (AGE).
La proposta inicial de Funció Pública era limitar l’aplicació de les 35 hores setmanals al personal que treballa de dilluns a divendres, i excloure el personal amb jornades especials (d’especial dedicació, amb treball per torns, jornades partides), així com al personal de centres docents i sanitaris de Ceuta i Melilla.
CCOO no podia avalar que part del personal de l’Administració de l’Estat en quedés fora. No existeix cap norma legal que justifiqui que tenint el mateix ocupador, que és l’Estat, una part de la plantilla realitzi 1.533 hores anuals i una altra part més de 1.642 hores anuals, cosa que genera una discriminació en el règim estatutari i empitjora les condicions laborals dels exclosos.
Amb independència de l’horari que s’hagi de realitzar per cobrir torns de matí i tarda o de 24 hores, la jornada en còmput anual ha de ser la mateixa per a tot el personal civil de l’Estat.
A última hora Funció Pública ha acceptat la proposta de CCOO i s’ha compromès a implantar la jornada de 35 hores per a tot el personal funcionari, estatutari i laboral de l’Administració general de l’Estat, les condicions laborals del qual es negocien en l’àmbit de la MGNAGE Art. 36.3 del TREBEP.
La implantació ha de ser progressiva a causa de la heterogeneïtat dels serveis públics de l’Estat. En el termini de 15 dies la Secretaria d’Estat de Funció Pública modificarà la Resolució general de jornades i horaris de 28 de febrer del 2019, i implantarà la nova jornada laboral de 35 hores i la seva distribució horària.
Els horaris d’especial dedicació del personal directiu també s’adaptaran, reduint-los a 37,5 hores setmanals de mitjana en còmput anual.
Així mateix els departaments ministerials, organismes públics, agències i entitats públiques de l’AGE amb jornades i horaris especials, hauran d’adaptar la jornada de les 1.533 hores anuals en les instruccions específiques de jornades i horaris, així com en els calendaris laborals, prèvia negociació amb la representació del personal en la taula de negociació delegada corresponent.
La jornada general de 35 hores setmanals implica:
- Modernitzar l’organització del treball a l’Administració de l’Estat.
- Constitueix una mesura per atreure i retenir talent.
- Millorar la productivitat a l’Administració.
- Més conciliació de la vida personal, familiar i professional.
- Millorar la salut física i mental del personal.
Finalment, la reducció de 2,5 hores setmanals o del 7,1 % del temps de treball ordinari que implica la nova jornada laboral, exigeix haver d’adoptar algunes mesures tècniques i organitzatives com la revisió de la planificació actual dels recursos humans, detectar les necessitats de personal en els serveis d’atenció a la ciutadania i amb horaris subjectes a treball per torns per poder-los atendre amb les noves ofertes d’ocupació pública, de caràcter pluriennal.
CCOO estarà vigilant perquè la implantació de les 35 hores no sigui una mesura electoralista que posi en risc els serveis públics.
Des de CCOO defensem la salvaguarda dels serveis públics i ens mantindrem bel·ligerants davant el Govern per exigir que l’OEP 2026 es negociï al més aviat possible. És imprescindible que aquesta oferta cobreixi les necessitats actuals i garanteixi l’accés de la ciutadania a les cobertures de l’Estat social i de dret, especialment en un context en el qual la crisi s’agreuja pel conflicte bèl·lic.
Uneix-te al grup de WhatsApp