El sector de l’administració local de CCOO fa anys que defensem l’aplicació d’una jornada de 35 hores per al conjunt de treballadors i treballadores, incloses les administracions públiques, i en concret per l’administració local. Després d’anys de lluita, al 2022, vam aconseguir que l’”Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI” recollís l’eliminació de totes les barreres i la recuperació de la jornada de 35 hores setmanals per al personal de les administracions públiques i el sector públic institucional.
Durant aquest temps, mentre el Govern de l’Estat posava pals a les rodes per la seva recuperació efectiva, les CCOO hem luitat a les Meses Generals de Negociació de cada ens local per la implementació de la jornada de 35 hores. Aquesta lluita però, ha donat fruits desiguals. Mentre a algunes administracions s’ha aconseguit recuperar la jornada de 35 hores, a d’altres es van acordar sistemes intermedis de compensació de jornada i a una part d’elles la situació està totalment enrocada.
El 14 d’abril de 2026 la Secretaria d’Estat de Funció Pública va emetre una resolució que estableix que el calendari laboral del personal de l’Administració General de l’Estat (AGE), organismes autònoms agències i entitats dependents de l’AGE i de la Seguretat Social havia de respectar que la jornada general tingui una duració de 35 hores setmanals.
A partir d’aquest moment, i en virtut de l’art. 94 de la Llei de Bases de Règim Local, CCOO defensem que la jornada general del personal de l’Administració Local serà de 35 hores setmanals, essent la mateixa en còmput anual que la dels funcionaris de l’Administració Civil de l’Estat.
En el mateix sentit, pel que fa als ens locals adherits a l’Acord Comú de municipis de menys de 20.000 habitants, el seu art. 11 regula el càlcul de la jornada laboral ordinària i estableix que “en tot cas, la jornada anual resultant mai no superarà la que l’Administració general de l’Estat determini per als seus empleats públics”.
Aquest posicionament ha estat traslladat per les persones delegaes de CCOO tant a les administracions locals que encara no tenen acordada la jornada general de 35 hores com a la Comissió Paritària General de Seguiment de l’Acord Comú de municipis de menys de 20.000 habitants, on compartim espai amb les entitats municipalistes del país (Associació Catalana de Municipis i Federació de Municipis de Catalunya).
Tot i que a alguns ajuntaments estem realitzant avenços a l’hora de negociar la nova jornada laboral, ens estem trobant amb entrebancs per part d’alguns ajuntaments i les entitats municipalistes, escudant-se en motius logístics o pressupostaris i posant com excusa la complexitat organitzativa dels municipis més petits.
Les CCOO hem consultat a delegats i delegdes i, actualment, més del 60% dels municipis on tenim representació hi ha establerta una jornada general de 35 hores setmanals, quasi un 4% dels municipis estan negociant una implantació propera i un 2% tenen mecanismes d’implementació parcial de les 35 hores.
Ens sorprèn especialment l’argument de les entitats municipalistes quan s’escuden en les administracions locals petites per no implementar la jornada de 35 hores perquè d’acord al nostre estudi intern, prop d’un 47% de les administracions locals que tenen o estan negociant la jornada general de 35 hores tenen també una població inferior als 20.000 habitants.
A més, cal tenir present que aquesta no ha estat una qüestió que hagi sorgit de forma sobrevinguda, sinó que va ser acordada en seu de Funció Pública Estatal per CCOO l’any 2022 i que portem exigint implementar des de l’any 2012. Aquest ha estat temps més que suficient perquè les administracions tingueren planificada la implementació d’aquest tipus de jornada.
Així doncs, queda constat que l’aplicació de la jornada de 35 hores és una qüestió de voluntat política i capacitat de diàleg i per aquest motiu CCOO estenem la mà a negociar totes les mesures que calguin per poder garantir un servei òptim a la ciutadania, alhora que es garanteix l’implementació de la jornada general de 35 hores per al personal de les administracions locals.
Per últim, anunciem també que en aquells ens locals on es negui la negociació durem a terme les accions sindicals i legals al nostre abast per fer efectiva la implementació de la jornada general ordinària de 35 hores setmanals.
Uneix-te al grup de WhatsApp