Les dades que ofereix el Govern central sobre el contingent 2003 i sobre el nombre del contingent per a 2004 demostren el fracàs del procediment del contingent, la seva falta de transparència i la manca de competència de les comunitats autònomes en la determinació i la gestió del contingent.
El Govern central intenta compensar el fracàs del contingent amb la via de la contractació de treballadors de temporada, que és un sistema que no té res a veure amb el contingent.
Segons les normatives, les ofertes de temporada s’aproven o no en les taules provincials de temporada per a cada sector d’activitat. És absurd determinar un contingent de treballadors de temporada si la decisió sobre cada oferta presentada depèn de les taules provincials de temporada, on participen l’Administració, les federacions sindicals de cada sector i la patronal de casa sector, on cal demostrar la solvència de l’empresa, la situació nacional d’ocupació i cal demostrar la temporalitat real del lloc de treball.
El Govern pretén d’una part tapar el fracàs del contingent real donant xifres irreals, i d’altra banda el Govern i els empresaris volen generalitzar la temporalitat en sectors d’activitats que són estables.
Des de CCOO de Catalunya, considerm que tot el procés del procediment del contingent és ineficaç, poc operatiu i fosc. El nou procediment per al contingent 2004 que vol imposar el Govern és encara més dur, més complicat, més rígid i burocràtic, eliminant la possibilitat d’una oferta nominativa per a persones que han tingut anteriorment un permís de treball a España.
El Govern central continua amb la seva política unilateral en matèria d’immigració, amb la falta de voluntat de diàleg amb els agents socials, demostrada en l’aprovació de les modificacions de la Llei d’estrangeria, demostrada una vegada més en l’elaboració del nou reglament d’estrangeria i també en el nou procediment del contingent 2004.
Des de CCOO de Catalunya, considerem indispensable per al bon funcionament del contingent:
1.-No contaminar el contingent amb altres vies com és la via de treballadors de temporada.
2.-Majors competències de les comunitats autònomes en la determinació i la gestió del contingent a través dels serveis públics d’ocupació, en el cas de Catalunya a través del SOC i de les oficines XILA.
3.-Major coordinació entre el Govern central i les comunitats autònomes.
4.-Participació activa dels agents socials i sindicats en la determinació del procediment.
5.-Major transparència en la selecció i la contractació.
6.-Més recursos per a l’administració competent aquí i per a les representacions diplomàtiques d’Espanya a l’exterior.
Oficina de Premsa de CCOO de Catalunya
Barcelona, 12 de desembre 2003