CCOO d’Indústria valora positivament el preacord assolit aquesta matinada amb la direcció de Nestlé España, després d’hores de negociació i de la intensificació de la mobilització dels treballadors i treballadores de la companyia, amb el qual es redueix considerablement el volum de persones afectades, s’introdueixen mesures no traumàtiques i es pacten unes condicions de sortida per a les persones afectades que han permès minimitzar l’impacte de l’ERO. Aquest preacord haurà de ser ratificat per referèndum per les plantilles dels centres de Nestlé afectats per l’expedient, les assemblees informatives estan previstes aquest divendres 5 de juny.
Amb aquest preacord es redueix el nombre de persones afectades de 301 a un màxim de 242. No obstant, l’empresa reconeix que existeixen 64 noves vacants que poden cobrir les persones inicialment afectades, de manera que l’impacte de l’expedient podria reduir-se a 178 persones, la qual cosa suposaria una reducció del 41 %.
Les parts han acordat establir el criteri de voluntarietat per acollir-se a l’expedient. Les indemnitzacions pactades per a les persones menors de 54 anys seran de 45 dies per any treballat amb un màxim de 42 mensualitats. En el cas de les persones que tinguin a partir de 63 anys rebran un pagament únic equivalent al 75 % del salari per 18 mensualitats.
També s’ha acordat un pla de rendes per a les persones que tenen a partir de 54 anys, mitjançant un conveni especial amb la Seguretat Social, l’empresa els pagarà un complement d’entre el 58 % i el 65 % del salari brut, en funció de l’edat, que s’actualitzarà anualment fins que compleixin els 63 anys. Les persones que s’acullin a aquest pla de rendes i les que tinguin més de 63 anys mantindran els beneficis socials.
Totes les persones afectades per l’expedient cobraran també dos complements: un per l’antiguitat a l’empresa, que estarà entre els 15.000 i els 30.000 €, depenent dels anys que portin treballant a Nestlé, i un altre en funció de l’edat de la persona, que estarà entre els 10.000 i el 20.000 €.
D’altra banda, es crearà una borsa de treball per tal que si fins al 31 de desembre de 2027 es generessin noves vacants a les plantes de Nestlé España tinguin prioritat per cobrir aquestes places les persones afectades per aquest expedient.
Quedaran excloses de l’expedient els cònjuges o parelles de fet si tots dos treballen a Nestlé, les persones amb una discapacitat igual o superior al 33 %, les dones víctimes de violència de gènere i les famílies monoparentals.