CCOO d’Indústria valora positivament el preacord assolit aquest nit de dimarts, 2 de juny, amb la direcció de Ficosa, després d’hores de negociació, amb el qual es redueix substancialment el nombre de persones afectades i s’introdueixen mesures no traumàtiques per minimitzar l’impacte de l’ERO. Aquest preacord haurà de ser validat en referèndum pels treballadors i treballadores afectats el proper divendres.
Amb aquest preacord el volum de persones afectades per l’expedient s’ha reduït de les 172 persones previstes inicialment fins a un màxim de 105. Les sortides es faran mitjançant baixes voluntàries, de manera que un cop ratificat el preacord, s’obrirà un termini fins al dia 19 de juny perquè els treballadors i treballadores interessats puguin acollir-s’hi. Les sortides es faran progressivament en quatre grans blocs, la primera de les quals es farà a mitjan juliol i la darrera es farà efectiva el 31 de març del 2027.
Les parts han acordat unes indemnitzacions que garanteixen unes bones condicions de sortida per a les persones que s’acullin a l’expedient. Totes les indemnitzacions acordades tindran un topall màxim de 100.000 €.
En el cas dels treballadors i treballadores menors de 50 anys s’ha pactat una indemnització de 33 dies per any treballat, amb un màxim de 24 mensualitats, més un complement lineal de 12.000 €. Per a les persones d’entre 50 i 55 anys, la indemnització també serà de 33 dies per any, amb un màxim de 24 mensualitats, més un complement lineal de 6.000 €. Per a les persones d’entre 56 i 59 anys, una indemnització de 33 dies per any, amb un màxim de 24 mensualitats; per a les persones d’entre 60 i 62 anys, serà de 30 dies per any treballat, amb un màxim de 18 mensualitats, i per a les persones que tenen a partir de 63 anys, serà de 20 dies per any treballat, amb un màxim de 12 mensualitats. També s’ha pactat un lineal de voluntarietat de 2.000€ per a menors de 50 anys.
El preacord també incorpora una clàusula de retorn, de manera que si en els propers tres anys hi ha una vacant a l’empresa que no sigui temporal, tindran prioritat per ocupar-la les persones que s’han acollit a aquest expedient i a aquesta clàusula.
Addicionalment, s’ha pactat una clàusula de salvaguarda, de manera que l’empresa es compromet a aplicar les mateixes condicions acordades si l’empresa torna a presentar un ERO per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o productives, fins a desembre de 2028.
Paral·lelament, s’estableix l’aplicació d’un ERTO per a 38 persones a l’àrea d’enginyeria, des de l’1 de setembre de 2026 fins al 30 de juny de 2027, que s’amplia a 275 persones per repartir solidàriament l’afectació entre la totalitat de la plantilla, de manera que quedaria en un màxim de dos dies al mes per persona. Les vacances i les pagues extres no es veuen afectades per aquest expedient. S’ha acordat que l’empresa complementarà la prestació d’atur de les persones afectades per arribar entre el 65 % i el 85 % del salari brut, en funció del salari anual.
Uneix-te al grup de WhatsApp